Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө. Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө авах хугацаа

Эмэгтэйчүүд, тэдний өргөдөл, гаргасан үндсэн дээр тогтоосон журмаарХөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, жирэмсний болон амаржсаны 70-ийн чөлөө олгоно (хэрэв олон жирэмслэлт- 84) төрөхөөс өмнөх хуанлийн өдөр, төрсний дараах хуанлийн 70 хоног (хүндэрсэн тохиолдолд - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) төрсний дараа холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж төлнө.

Ганц бие жирэмслэлтийн үед кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө сунгах хамгийн дээд хугацаа нь 16 хоног, олон жирэмслэлтийн хувьд 54 хоног байна (кесар хагалгааны хэлбэрийн төрөлт "хүндрэл" -ийг энд тооцохгүй. Олон жирэмслэлт нь өөрөө "хүндрэл" гэж үздэг).

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөөг хэрхэн сунгах вэ? Нэмэлт өвчний чөлөөг хэдэн өдөр, яаж олгох вэ?

1. Дундаж хэмжээг тодорхойлно уу цалинжирэмсний амралтанд явахаас өмнө хоёр жил ажилласан.
2. Дундаж цалинг 24 сараар үржүүлнэ.
3. Үр дүнг 731 хоногоор хуваана.
4. Үүссэн тоог хүндрэлтэй төрөлт 156, олон жирэмслэлтийн хувьд 194-өөр үржүүлнэ.

Төлөвлөсөн кесар хагалгааны талаар хүүхэд төрөхөөс өмнө ярьдаг. Энэ үед эх, эмч хоёр аль хэдийн мэс заслын арга хэмжээ авах боломжтой нөхцөл байдлыг мэддэг. Дүрмээр бол энэ нь эх, хүүхдийн эрүүл мэндэд заналхийлдэг (нягт орооцолдох, зүрх судасны тогтолцооны асуудал, буруу танилцуулга, миопи өндөр зэрэгтэйгэх мэт).

Кесар мэс засал хийлгэхийн тулд өвчний чөлөө хэдэн өдөр байдаг вэ?

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (255-р зүйл);
• “Албадан нийгмийн даатгал ..." 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ (4-р бүлэг);
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар (8-р хэсэг);
• ОХУ-ын "Нийгмийн тухай" хууль Чернобылийн гамшгийн үр дагаварт өртсөн хүмүүсийг хамгаалах" 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн №1244-1.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын хугацаанд төлдөг. 2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам нь өнгөрсөн жилийнхтэй адил өөрчлөгдөхгүй - 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэнэ. хуанлийн жилүүд, гэхдээ шинэ хязгаарлалтыг харгалзан (Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын утга). Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр тогтоодог.

Кесар хагалгааны дараа нэмэлт өвчний чөлөө хэзээ олгох вэ?

Зарим тохиолдолд хүүхэд төрж буй эмэгтэй нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй өвчний чөлөөмөн энэ нь удаан үргэлжилсэн тохиолдолд тохиолддог нөхөн сэргээх хугацааүйл ажиллагааны дараа. Нэмж дурдахад, хүүхэд төрсний дараа хийсэн шинжилгээ муу, оёдлын эдгэрэлттэй холбоотой асуудал нь өвчний чөлөө авах шинж тэмдэг байж болно. Ийм нөхцөлд эмч өвчтөний өвчний чөлөөг сунгаж болно кесар хагалгааны хэсэгмөн 16 хоногоор нэмэгдүүлнэ. Энэ нь өвчтөнд хөдөлмөрийн хуульд заасан хүндрэлтэй төрөлтийг нөхөн олговор болгон өгөх болно.

Хүүхэд төрөх нь төлөвлөсөн эсвэл яаралтай кесар хагалгаагаар хийгдэж болно. Хэрэв төлөвлөсөн мэс засал хийсэн бол өвчний чөлөө олгохгүй. Үүнийг эмэгтэй хүнийг шууд төрүүлсэн эмч хийдэг. Өвчтөнийг эмнэлгийн байгууллагаас гаргахад түүний нөхцөл байдлыг эмэгтэйчүүдийн эмч үнэлдэг. Хэрэв тэр мэс засал нь төвөгтэй байсан гэж үзвэл эмэгтэйд кесар хагалгааны хэсэгт нэмэлт өвчний чөлөө олгоно.

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө авах хугацаа

1. Бичлэгийг том үсгээр бичнэ.
2. Хар зуурмаг, гель эсвэл хялгасан үзэг хэрэглээрэй.
3. Бичлэгүүд нь нүднүүдээс хэтэрч болохгүй.
4. Хэрэв бөглөхөд алдаа гарсан бол гэмтсэн баримт бичгийг солихын тулд шинэ маягт гаргадаг.
5. Тамга нь баруун талын дээд буланд наасан байна.
6. Нэмэлт маркийг болгоомжтой байрлуулж, үндсэн бичээсийг бүрхэж болохгүй.
7. Та маягтыг гараар бөглөх эсвэл компьютер ашиглан хэвлэх боломжтой.
8. Эмч болон бусад эмнэлгийн ажилтны гарын үсэг, нэр нь ойлгомжтой байх ёстой.

Төлөвлөсөн хагалгааны үеэр хариуцлагатай эмч нэмэлт амралт өгөх эсэхээ шийддэг. Хүүхдийг төрүүлсэн эмч шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Мэс заслын дараах эмэгтэйн нөхцөл байдлыг үнэлдэг. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч ерөнхий нөхцөл байдлыг үнэлж, төрөлт хэцүү байсан эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуульд заасан бүх хугацаанд нэн даруй олгоно. Хэрэв төрөлт хүндэрсэн бол өвчний чөлөөг 16 хоногоор сунгана, өөрөөр хэлбэл төрсний дараах хугацаа 86 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлийн 1-р хэсэг), хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нийт хугацаа. ажил 156 хоног. Төрөлтийг нарийн төвөгтэй гэж ангилдаг хүчин зүйлсийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот "Хүнд хэцүү төрөлтөд төрсний дараах амралт олгох журмын тухай" зааварт өгсөн болно. . Энэхүү зааврын дагуу хүндрэлүүд нь дутуу төрөлт багтдаг тул жирэмсний 22-30 долоо хоногийн хооронд төрөлт тохиолдсон бол төрсөн өдрөөс хойш 156 хоногийн өвчний чөлөө нэн даруй нээгдэнэ.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй (олон жирэмслэлттэй бол) төрөхийн өмнөх хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 84 хоног, төрсний дараах хугацаа 110 хоног байдаг тул ийм эхчүүдэд жирэмсний 28 долоо хоногтойд нийт 194 хоног өвчний чөлөө олгодог. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв хүүхэд төрөх үед шууд олон жирэмслэлт илэрсэн бол 30 долоо хоногт олгосон 140 хоногийн өвчний чөлөөг дахин 54 хоногоор сунгана (624n тушаалын 47-р зүйл). Ийнхүү олон төрөлт хожуу илэрсэн ч тахир дутуугийн нийт хугацаа нь хуульд заасан 194 хоногтой тэнцэнэ.

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлог

Дээр дурдсанчлан, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээ авах үед жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай болдог. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт энэ үйл ажиллагааг дараах байдлаар тусгах ёстой.

• шилжилтийн хугацаа дуусч, эмэгтэй хүн тэтгэмжийг тооцох сонголтыг сонгох эрхгүй (тооцооны хугацаа нь эхлэх жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жил байна) даатгалын тохиолдол);
• Даатгалын тохиолдол буюу жирэмсний амралт эхлэх үед эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол өмнөхтэй адил сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэнэ;
• тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацааг оруулна.

Кесар хагалгааны дараа жирэмсний амралтанд хэр их мөнгө төлдөг вэ?

Дараа нь зурган дээр та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ бөглөх дээжийг харж болно: Тиймээс жирэмсэн болон дараа нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил хийдэг эмэгтэй ажил олгогчоос цалин авах эрхтэй. Жирэмсний амралтзөв хийгдсэн өвчний чөлөөний гэрчилгээг үзүүлсний дараа.

"Төвөгтэй төрөлт" гэсэн ойлголт нь кесар хагалгаанаас гадна эх барихын хямсаа эсвэл вакуум сорогчоор төгссөн төрөлт, цус сэлбэх шаардлагатай хүнд хэлбэрийн цус багадалт, эклампси, 30 долоо хоногоос хойшхи дутуу төрөлт, төрсний дараах эндометрит, төрөлт зэрэг орно. эмэгтэй хүний ​​олон ноцтой ерөнхий өвчин.

Ямар тохиолдолд өвчний чөлөө сунгаж болох вэ?

Хүнд гэж ангилагдаагүй өвчний эрүүл мэндийг сайжруулахын тулд 3-15 хоног өгдөг. Энэ нь эмч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох хугацаа юм. Хэрэв энэ хугацаанд эдгэрэхгүй бол эмнэлгийн комисстой тохиролцсоны дагуу товхимолыг дахин 15 хоногоор сунгана. Та дараах тохиолдолд илүү удаан "санал өгөх" боломжтой.

2012 он хүртэл өвчний чөлөө сунгах хуучин стандартууд хүчинтэй байсан бөгөөд үүний дагуу зөвхөн эмчийн санал хүсэлтийг сунгахад хангалттай байсан. Мэргэжилтэн бие даан тахир дутуугийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацааг 10 эсвэл 30 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжтой. Эмч нарын ийм эрх мэдэл нь "хуурамч" өвчний чөлөө авахтай холбоотой хууль бус үйлдлүүдэд ногоон гэрэл асаав. Тиймээс 2012 оноос эхлэн хугацаа нь дууссан анхан шатны саналын хуудсыг зөвхөн комисс шинэчилж болно.

2018 онд кесар хагалгааны дараа өвчтэй өдөр хэр үнэтэй вэ?

Жирэмслэлт ба төрөлт нь эмэгтэй хүний ​​амьдралын бүхэл бүтэн үе шат бөгөөд түүний ердийн амьдралын хэв маягийг эрс өөрчилдөг. Жирэмсэн үед шинэ зуршил бий болж, биеийн хэлбэр өөрчлөгддөг. дааврын суурьболон сэтгэлийн байдал. Нас ахих тусам алхах нь улам бүр хэцүү болж, өөрийн эрүүл мэнд, төрөөгүй хүүхдийн эрүүл мэндийг анхаарч, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг. дэлхийхоёр дахь руугаа ухрах. Бүх бодол санаа, үйлдлүүд нь ирээдүйн хүүхдэд зориулагдсан байдаг. Жирэмсэн эмэгтэйн тав тухыг хангах, эрүүл мэнд, хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн нэг хүүхэд хүлээж байгаа бол 140 хоног (төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, төрсний дараа 70 хоног) өгдөг.

Түүнчлэн, эх, хүүхдийн амь насанд аюул заналхийлсэн тохиолдолд яаралтай мэс засал хийх шаардлагатай эсэхийг мэргэжилтнүүд шийдэж болно. Өвчний чөлөө олгох Хүүхэд төрөх нь төлөвлөсөн эсвэл яаралтай кесар хагалгаагаар хийгдэж болно. Хэрэв төлөвлөсөн мэс засал хийсэн бол өвчний чөлөө олгохгүй. Үүнийг эмэгтэй хүнийг шууд төрүүлсэн эмч хийдэг.

2018 оны долдугаар сарын 27 172

Уг нийтлэлд кесар хагалгааны дараа хэдэн өдрийн өвчний чөлөө олгохыг хэлж, төлбөрийн нюансуудыг тайлбарласан болно.

Ерөнхий мэдээлэл

Эмэгтэй хүн ердийн аргаар хүүхэд төрүүлж чадахгүй бол кесар хагалгаагаар асуудлыг шийдэж болно. Энэхүү хагалгааны ачаар эх, хүүхдийн хүндрэлээс зайлсхийх боломжтой. Орчин үеийн анагаах ухааны дэвшил нь процедурыг өвдөлтгүйгээр хийх боломжийг олгодог. Эмнэлгийн оролцоо нь эх, хүүхдэд аюул учруулахгүй. Ирээдүйн эхийн эрүүл мэндийн асуудал байгаа тохиолдолд эмч төлөвлөсөн журмын дагуу эмчилгээг зааж өгдөг. Жишээ нь, асуудал олддог зүрх судасны тогтолцооэсвэл шалтгаан нь буруу хичээл зүтгэл юм.

Хэвийн төрөлт нь амь насанд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд мэс засал хийдэг жирэмсэн эхмөн хүүхэд. Эмч хагалгааны өдрийг тогтоодог. Хүлээгдэж буй төрөлтөөс хоёр долоо хоногийн өмнө огноог тогтоодог.

Яаралтай кесар хагалгааны үед нарийн төвөгтэй үйл ажиллагаа явуулдаг. Эмч өгөхөөр шийддэг яаралтай тусламж, хэрэв эмэгтэй болон хүүхдийн амь насанд аюул заналхийлж байгаа бол.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Нийгмийн баталгааг хангах асуудлыг хэд хэдэн эрх зүйн актаар зохицуулдаг.

Саналын хуудас олгох алгоритм

Төлөвлөсөн хагалгааны үеэр хариуцлагатай эмч нэмэлт амралт өгөх эсэхээ шийддэг. Хүүхдийг төрүүлсэн эмч шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Мэс заслын дараах эмэгтэйн нөхцөл байдлыг үнэлдэг. Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч ерөнхий нөхцөл байдлыг үнэлж, төрөлт хэцүү байсан эсэх талаар дүгнэлт гаргадаг.

Чухал! Өвчний нийт өдрийн тоо далан байна. Төрөх үед эмэгтэй бие муу, оёдол удаан эдгэрч, шинжилгээний хариу муу байвал зөвшөөрнө.

Төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол эмэгтэйд нэмэлт арван зургаан хоног өгдөг. Ашиг тусыг Урлагийн дагуу өгдөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 255.

Мөн уншина уу Жилд төлсөн өвчтэй өдрийн тоо

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэхийг эмнэлгийн мэргэжилтэн бүр шийдэж чадахгүй. Шийдвэрийг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч, фельдшер, ерөнхий эмч нар гаргаж болно.

Саналын хуудсыг хэзээ өгөх вэ?

Ажлаас гарах стандарт хугацаа нь зуун дөчин хоног байна. Далан хоногийг хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх, өөр далан хоногийг өөрөө төрөх, асрах ажилд зориулдаг.

Кесар хагалгааны дараах өвчний чөлөөг эмэгтэй хүн зуун ерэн дөрвөн хоног хүртэл олон жирэмслэлттэй байсан бол сунгана.

Төрөхөөс өмнө наян дөрөв хоног, төрснөөс хойш зуун арав хоногийн дараа авахыг зөвшөөрдөг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тухай баримт бичиг гаргах бичиг баримт

Та паспорт, төрсний гэрчилгээ, даатгалын бодлого гэсэн гурван баримт бичгийг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Мөн паспортын хуулбартай байхыг зөвлөж байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нэг гэрчилгээтэй бол хоёр дахь гэрчилгээ авах боломжтой. Баримт бичгийг процедурын нарийн төвөгтэй байдлыг мэддэг хүүхдийг төрүүлсэн эмч бичдэг.

Жирэмсний гучин долоо хоногоос доошгүй тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно. Хорин найман долоо хоногоос эхлэн хэлбэр нь олон жирэмслэлтэнд нээгддэг.

Маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Үндсэн болон нэмэлт өвчний чөлөөг усан тэмдэг бүхий тусгай маягт дээр бөглөнө. Бөглөх үндсэн дүрмийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан. 624н тоот тушаалыг 2011 оны 6-р сард баталсан.

Саналын хуудас бөглөх 8 дүрэм:

1. Бичлэгийг том үсгээр бичнэ.
2. Хар зуурмаг, гель эсвэл хялгасан үзэг хэрэглээрэй.
3. Бичлэгүүд нь нүднүүдээс хэтэрч болохгүй.
4. Хэрэв бөглөхөд алдаа гарсан бол гэмтсэн баримт бичгийг солихын тулд шинэ маягт гаргадаг.
5. Тамга нь баруун талын дээд буланд наасан байна.
6. Нэмэлт маркийг болгоомжтой байрлуулж, үндсэн бичээсийг бүрхэж болохгүй.
7. Та маягтыг гараар бөглөх эсвэл компьютер ашиглан хэвлэх боломжтой.
8. Эмч болон бусад эмнэлгийн ажилтны гарын үсэг, нэр нь ойлгомжтой байх ёстой.

Үг үсгийн өчүүхэн алдаа нь ажилтныг тэтгэмжээс татгалзахад хүргэдэг.

Нэмэлт эмхэтгэлийг төрснөөс хойш нэг сарын дотор хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгнө. Эмэгтэй хүн өөрөө эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан үүнийг хийдэг. Ажил олгогч нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрөхийн тулд өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөлд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ дагалддаг.

Мөн уншина уу Өвчний чөлөөний гэрчилгээ алдагдсан тохиолдолд хийх арга хэмжээ

Уг мэдэгдлийн 4 гол санаа:

• амралт эхлэх ба дуусах огноо;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын талаархи баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• өргөдөл гаргагчийн нэр, овог, овог нэр;
• гарын үсэг.

Өргөдөл нь захиалга гаргах үндэслэл болно. Захиалгын хоёр хувь үйлдсэн. Дараа нь төлбөрийг хийдэг. Захиалгагаас гадна мэдээллийг ажилтны хувийн карт, цагийн хуудсанд нэмж оруулсан болно.

Компанийн боловсон хүчний үйлчилгээнд нэмэлт чөлөө авах өргөдөл бичигдсэн эсэхээс үл хамааран олж мэдэх боломжтой. Заримдаа чөлөө авах нэг өргөдөл хангалттай байдаг.

Тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ

Хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​олсон орлого нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Тооцооллын 4 алхам:

1. Хоёр жилийн дундаж орлогыг тодорхойл.
2. Дундаж орлогыг хорин дөрвөн сараар үржүүл.
3. Хэмжээг долоон зуун гучин нэг хоногоор хуваа.
4. Төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол үр дүнгийн тоог зуун тавин зургаагаар үржүүлнэ. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд та зуун ерэн дөрөвөөр үржүүлэх хэрэгтэй.

Төлбөрийг шилжүүлэх тодорхой хугацааг хуульд заагаагүй болно. Гэхдээ шүүх тэтгэмжийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор шилжүүлэх ёстой гэж шүүх шийдвэрлэдэг.

Няцууд

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаараа дахин жирэмсэлсэн бол түүнд дахин чөлөө олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас жирэмсний амралтанд шилжих үед нийгмийн баталгаа хадгалагдана.

Зөвхөн таны хүүхэд төрсний дараа танд тэтгэмж авах эрхийг олгодоггүй. Хүүхэд үрчлэн авахдаа гурван сар хүрээгүй бол амрах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн гэр бүлдээ хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд авахаар шийдсэн бол амралтын хугацааг сунгана. Далан биш, зуун арав хоног авч болно.

Саналын хуудсыг бөглөх 5 чухал нюанс:

1. Тахир дутуугийн кодыг "05" тоогоор зааж өгсөн болно. Кодыг маягтын тохирох талбарт байрлуулна. Нэмэлт амралтын өдрүүд өгөх үед "020" кодыг оруулна.
2. Бүртгэлийн талаарх мэдээлэл эрт огноо, хэрэв жирэмсэн эх нь жирэмсний эмнэлэгт эрт очсон бол.
3. Гарах огноог хэзээ бичсэн бэ? хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хүлээгдэж буй төрөлтөөс гуч, хорин найман долоо хоногийн өмнө бичигдсэн байдаг.
4. Амралтын хугацаа дуусах огноог зааж өгсөн болно.
5. Төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул тэтгэмжийн хэмжээг заагаагүй болно.

Эмэгтэй хүн хаана байнга оршин суух нь хамаагүй. Мэдээллийг хүүхэд төрүүлсэн байгууллагаас гаргадаг.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө хэр удаан байдаг вэ? - ихэнх нь байнга асуудаг асуулт, гэж жирэмсэн эхээс асуув. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ямар хугацаанд стандарт нөхцөлд олгодог, хүндрэл гарсан тохиолдолд хэр удаан сунгаж байгааг материалаас олж мэдээрэй.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацаа - 140 хоног

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой мэдээллийн товхимол (B&R) гаргах хугацаа, үргэлжлэх хугацааг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" хууль, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). Холбоо), Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаал.

Дээр дурдсан актуудын дагуу BiR-ийн дагуу жирэмсний 30 долоо хоногтой эмэгтэйд 140 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө олгоно: 70 - хүүхэд төрөхөөс өмнө, 70 - дараа. Мэдээллийг BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд нэг удаа гаргадаг.

Хүнд төрүүлсний дараа өвчний чөлөө авсан өдрийн тоо

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд өвчний чөлөөг 16 хоногоор сунгадаг (төрхийн өмнөх хугацаа 70 хоног, төрсний дараах үе нь 86 хоног). Хүндрэл нь 22-30 долоо хоногтой хүүхэд төрөх явдал юм. IN энэ тохиолдолдтахир дутуугийн гэрчилгээг төрсөн өдрөөс хойш 156 хоногийн хугацаанд олгоно.

Хэрэв эмэгтэй хүн 1-ээс дээш хүүхэд тээж байгаа бөгөөд энэ баримт нь өмнө нь тогтоогдсон бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, өвчний чөлөө авах хугацаа 194 хоног хүртэл нэмэгддэг: 84 - хүүхэд төрөхөөс өмнө, 110 хүртэл. Саналын хуудсыг жирэмсний 27 долоо хоногт гаргадаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн явцад олон жирэмслэлт үүссэн бол өмнө нь олгосон өвчний чөлөөг дахин 54 хоногоор үргэлжлүүлнэ.

2016 онд кесар хагалгааны үед өвчний чөлөө хэзээ дуусах вэ?

Кесар хагалгаа нь хүндрэлтэй төрөлт юм (Эрүүл мэндийн яамны 04/23/1997 оны 01-97 тоот зааврын "в" хэсэг). Энэ тохиолдолд өөр саналын хуудсыг 16 хоногийн хугацаатай бүртгэв. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө авах хугацаа нь хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 86 хоног байна.

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг зөв бөглөхөд анхаарах нь чухал юм. Ихэнхдээ энэ нь анхдагч хэлбэрээр албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм. Зөвхөн нэг даатгалын тохиолдол байдаг тул нэмэлт хуудас нь мэдээллийн эх сурвалжийн үргэлжлэл байх ёстой.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах хугацааЖирэмсний хэвийн үед 140 хоног, олон жирэмслэлтийн үед 194 хоног үргэлжилнэ. Оросын хууль тогтоомжхүндрэлтэй төрөлттэй тохиолдолд эхний товхимолыг 16 хоногоор сунгах боломжтой.

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө

Би дутуу төрсөн тул өвчний чөлөөг минь бас сунгасан. Өвчний чөлөөг жирэмслэлтийг хариуцсан эмчийн зааж өгсөн. Үүнд итгэлтэй байгаарай шинэ хэлбэрөвчний чөлөө нь энэ нь өмнөхийн сунгалт байсан бөгөөд өмнөх өвчний чөлөөний дугаарыг оруулсан болно. Үүнийг надад тэр даруй заагаагүй бөгөөд би хоёр удаа ажилдаа явах шаардлагатай болсон. Зассаныг хүлээн авмагцаа бид шууд төлсөн.

Спортлог гэр бүлд зориулсан унадаг дугуй

Таны дуртай хоббитой оёдлын машин

Шавьжнаас хамгаалагдсан. Бидний түүх!

Органик хүүхдийн хоолыг турших. Оролдоод үз!

Хүүхдийн хоолны дэглэм: нэг жилийн дараа ямар хоол хүнс хэрэгтэй вэ?

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх лайфхакуудыг хуваалцаж, шагнал хожоорой!

Таны хүүхэд шүдэлж байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ?

Шүдтэй хүмүүст зориулсан тэмцээн :)

Зөвлөгөө: шүд тайрах үед юу хийх вэ?

Хоёр тэрэг, давхар аз жаргал

Ханын баар бүхий зуслангийн байшин руу

Төрөх эмнэлэг рүү цүнхээ баглаад шагналаа аваарай!

Хүүхдийн бүтээлч сэтгэлгээг хэрхэн хөгжүүлж, хөгжилтэй байх вэ?

Та шавьж хазуулсан талаар юу мэдэх вэ?

Ээж нь судалгааны замаар явж байна

Туршилтын судалгаа: Таны хүүхдэд ямар живх хамгийн тохиромжтой вэ?

Төгөлдөр хуур худалдаж аваад мөрөөдлөө биелүүлээрэй

Шавьжнаас хамгаалагдсан гэр бүл

Ханиадгүй халуурч, хамар гоожих уу?

Ээжүүд эргэн тойронд байна. Одоо таны эргэн тойронд хэн байгааг хараарай

Хүүхдийн хөгжлийн талаархи мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөөг уншина уу

Манай зуслангийн байшинд шумуул байдаггүй! Ороод ир, би чамд бидний нууцыг хэлье :)

Хамгийн цэвэр шүдний төлөөх өрсөлдөөн

"Кесар хагалгааны дараах өвчний чөлөө" сэдвээр ижил төстэй нийтлэлүүд

Кесар хагалгааны дараах ҮТРЭЭНИЙ ТӨРӨЛТ – ТА ХИЙЖ БОЛНО!

миний байгалийн төрөлтПермийн компьютерт кесар хагалгааны дараа (олон үг, үсэг)

Хүүхдийн номын каталог. Би хамгийн сайныг нь сонгохыг хичээсэн.

Хэл ярианы эмгэг судлаач багшийн 10 зөвлөгөө (хүүхдэд ярихыг заах!)

Кесар хагалгааны дараах байгалийн төрөлт: домог эсвэл бодит байдал уу?

нэмэлт өвчний чөлөө

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Ухуулах хуудасны маягтыг татаж авна уу
хөгжлийн бэрхшээлтэй

Хүүхэд удахгүй төрөхтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгох хугацаа, журмын зохицуулалтын хүрээг бий болгосон.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (255-р зүйл);
• “Албадан нийгмийн даатгал ..." 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ (4-р бүлэг);
• ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар (8-р хэсэг);
• ОХУ-ын "Нийгмийн тухай" хууль Чернобылийн гамшгийн үр дагаварт өртсөн хүмүүсийг хамгаалах" 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн №1244-1.

Тиймээс, илүү нарийвчлан авч үзье, өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?төрсний дараамөн хэр их - энэ үйл явдлын өмнө.

Хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө - стандарт нөхцөл байдал, хүндрэл гарсан тохиолдолд хэдэн өдөр өгдөг вэ?

Ерөнхийдөө, хүүхдийг хүлээж байх үед өвчний чөлөө 30 долоо хоногтойд 140 хоногийн хугацаанд нээгддэг: 70 - төрөхөөс өмнө, 70 - дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлийн 1-р хэсэг). 624н тоот тушаалын 46-р зүйл). 30 долоо хоногоос өмнө жирэмсэн эхийн өвчний чөлөөг ОХУ-ын 1244-1-р хуульд заасан тохиолдолд олгодог (18-р зүйлийн 6-р зүйлийн 2-р хэсэг), өөрөөр хэлбэл энэ нь ОХУ-д амьдардаг эмэгтэйчүүдэд боломжтой байдаг. Чернобылийн АЦС-ын осолд нэрвэгдсэн газрууд. Ийм жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн жирэмсний хугацаа 90 хоног байдаг бөгөөд энэ нь 27 долоо хоногт өвчний чөлөө олгодог гэсэн үг юм. нийт хугацаа 160 хоногийн дотор.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуульд заасан бүх хугацаанд нэн даруй олгоно. Хэрэв төрөлт хүндэрсэн бол өвчний чөлөөг 16 хоногоор сунгана, өөрөөр хэлбэл төрсний дараах хугацаа 86 хоног байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлийн 1-р хэсэг), хөдөлмөрийн чадвараа алдсан нийт хугацаа. ажил 156 хоног. Төрөлтийг нарийн төвөгтэй гэж ангилдаг хүчин зүйлсийн жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот "Хүнд хэцүү төрөлтөд төрсний дараах амралт олгох журмын тухай" зааварт өгсөн болно. . Энэхүү зааврын дагуу хүндрэлүүд нь дутуу төрөлт багтдаг тул жирэмсний 22-30 долоо хоногийн хооронд төрөлт тохиолдсон бол төрсөн өдрөөс хойш 156 хоногийн өвчний чөлөө нэн даруй нээгдэнэ.

Ихэр болон түүнээс дээш хүүхэд (жишээлбэл, олон жирэмслэлтийн үед) жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй (олон жирэмслэлттэй бол) төрөхийн өмнөх хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 84 хоног, төрсний дараах хугацаа 110 хоног байдаг тул ийм эхчүүдэд жирэмсний 28 долоо хоногтойд нийт 194 хоног өвчний чөлөө олгодог. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв хүүхэд төрөх үед шууд олон жирэмслэлт илэрсэн бол 30 долоо хоногт олгосон 140 хоногийн өвчний чөлөөг дахин 54 хоногоор сунгана (624n тушаалын 47-р зүйл). Ийнхүү олон төрөлт хожуу илэрсэн ч тахир дутуугийн нийт хугацаа нь хуульд заасан 194 хоногтой тэнцэнэ.

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?

« Кесар мэс засал хийлгэсэн бол хэдэн өдөр өвчний чөлөө авах вэ?? - энэ асуултыг ихэвчлэн хайлтын системд ханддаг. Энэ нь хууль тогтоомжийн актуудад кесар хагалгааны үед хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хугацааг шууд тусгаагүйтэй холбоотой юм. Гэсэн хэдий ч мэс засал хийлгэсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн стандарт 140 хоногийн өвчний чөлөөг тооцох эрхтэй.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 01-97 тоот зааврын "в" хэсэгт заасны дагуу мэс засал хийлгэж дууссан төрөлтийг нарийн төвөгтэй гэж ангилдаг. Үүний дагуу бид энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө гэж ярьж болно. Кесар хагалгааны үед өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйл, 624n тоот тушаалын 48-р зүйл: мэс засал хийсний дараа өвчний чөлөө 16 хоногоор сунгагдаж, тахир дутуугийн нийт хугацаа 156 хоногтой тэнцэнэ.

Жирэмсний үед өвчний чөлөөг шаардлагатай хугацаанд хэрхэн сунгах вэ?

тухай, Хүүхэд төрсний дараа өвчний чөлөө хэр удаан үргэлжлэх вэ?. урьдчилж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Тийм ч учраас хууль тогтоогч хүүхэд төрсний дараа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг сунгах хувилбаруудыг гаргаж өгсөн. Гэсэн хэдий ч практик дээр ийм өргөтгөл үргэлж зөв бөглөгддөггүй.

Та дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй:

1. Жирэмсний хугацааг сунгах нь өвчний чөлөө олгох шинэ гэрчилгээгээр бичигдсэн байдаг.
2. "Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан" гэсэн баганыг "05" (жирэмсний амралт) эсвэл "020" (жирэмсний нэмэлт чөлөө) кодоор бөглөнө.
3. Хуудасны доод хэсэгт энэ нь ямар өвчний үргэлжлэл болохыг зааж өгөх ёстой.

Сүүлчийн цэг нь маш чухал, учир нь өвчний чөлөөг сунгахаар бүртгүүлэх нь буруу байна. Эцсийн эцэст, зөвхөн нэг даатгалын тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь бас нэг хуудас байх ёстой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь анхан шатны бүртгэлтэй, нийгмийн сангийн ажилтнууд ч гэсэн сунгасан өвчний чөлөө авах үүрэгтэй. Даатгал нь зөвхөн эмэгтэй хүнээс эмнэлгийн байгууллагад дахин зөв бөглөсөн гэрчилгээ авахыг хүсч болно (мөн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй).

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ 2017

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүүхэд хэвийн төрүүлсэн тохиолдолд хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 70) хугацаагаар амаржсаны тэтгэмж олгоно; 156 хоног (төрөхөөс өмнө 70, дараа нь 86) хүндрэлтэй төрөлт (жишээлбэл, кесар хагалгааны хэсэг); 194 хоног (төрөхөөс өмнө 84, дараа нь 110) - олон жирэмслэлтийн үед - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тухайн эмэгтэйд олгосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг (өвчний чөлөө) үзүүлсний дараа ажлын (үйлчилгээний) газарт олгоно. жирэмсний эмнэлэг 30 долоо хоногийн хугацаанд (олон жирэмслэлтийн хувьд 28 долоо хоног), энэ нь амралтын өдрийн бүтэн тоог (төрсний өмнөх ба төрсний дараах) харуулж байна.

Энэ сэдэв нэлээд өргөн хүрээтэй тул бид үүнийг жирэмсний амралт, хүүхэд төрөх үеийн төлбөр, хүүхэд нас хүртэл нь асрах тэтгэмж гэсэн гурван хэсэгт хуваахаар шийдсэн. гурван настай. Тус хэлтсийн дарга нь жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход бидэнд тусалсан бэлэн мөнгөний төлбөрболон Хөдөлмөрийн хэлтсийн нөхөн олговор болон нийгмийн хамгаалалхүн ам Татьяна Игнатенко. Зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүд төдийгүй ажилгүйчүүд, оюутнууд, бизнес эрхлэгчид ч ийм тусламжид найдаж болно.

Жирэмсний болон жирэмсний амралтын үед эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус

Хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх төрийн дэмжлэгийн тогтолцоонд хэд хэдэн төрлийн тусламж үзүүлэхээр заасан байдаг нийгмийн төлбөржирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой эмэгтэйчүүдэд зориулсан. Тэдний үндсэн тогтмол хэмжээ 2015 онд байгуулагдсан, өнгөрсөн оны бодит инфляцийн дагуу 2017 оны 2-р сарын 1-ээс нэмэлт индексжүүлж, 2017 оны 2017 оны 2-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө тэтгэмжийн индексжүүлэлт хийх болно Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөрийн хугацааг Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг

“Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай”

(ажлын газар эсвэл Нийгмийн даатгалын санд байгаа нийгмийн даатгалын тэтгэмж, ажил хийдэггүй хүмүүст Нийгмийн даатгалын сангаас төсөвт жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж). Нэг хүүхэд төрөхөд - төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрснөөс хойш 70 хоног (эсвэл хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан тохиолдолд - кесар хагалгаа, төрсний гэмтэл гэх мэт 86 "төрсний дараах" хоног). Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь 110 хоног. Тэтгэмж нь жирэмсэн эхийн өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр жирэмсний амралтын бүх өдрийн төлбөрийг багтаасан болно.

Жирэмсний амралтын тухай хууль тогтоомж: Үндсэн талууд

Жирэмсний болон удахгүй төрөх үеийн хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор жирэмсний амралтыг жирэмсэн эмэгтэйд олгодог. Жирэмсний амралтаар эмэгтэй хүн өөрийгөө болон төрөөгүй хүүхдээ асрах, ажил дээрээ хэт ачаалал, стрессээс зайлсхийх, хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх, нярай хүүхдийг асрах талаар мэдээлэл авах гэх мэт боломжийг олж авдаг. Төрөөс төлбөр олгохгүй жирэмсний амралт, нэгэн зэрэг ажил.

2017 оны жирэмслэлт, хүүхэд төрсний төлбөр, тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж)

2017 онд хамгийн бага хэмжээЖирэмсний хэвийн үед нэг ажил олгогчоос жирэмсний тэтгэмж 34,521.20 рубль болно. хамгийн ихдээ 266,191.80 рубль байна. (140 хоногийн амралттай). Та 2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох талаар уншиж, энэ нийтлэлд өргөдөл бичиж болно (жишээгээр). Жирэмсний төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаггүй. Хуанлийн 70+70 хоног (төрөхөөс өмнө + төрсний дараа); Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд хуанлийн 70+86 хоног; Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх хуанлийн 84+110 хоног. Жирэмсний амралтыг хуримтлалаар тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнө бодитоор ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгоно, жишээлбэл: дараагийн амралт. Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тогтоодог.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө

Мөн үзнэ үү: Өвчний чөлөө бүртгэх Өвчний чөлөө бөглөх Өвчний чөлөөг тооцох, төлөх Өвчний чөлөө тооцох үйлчилгээний хугацаа Хүүхэд асрах өвчний чөлөө Хуанлийн 140 хоногт нэг удаа (төрөхөөс 70 хоног + төрсний дараа 70 хоног). Олон жирэмслэлтийн үед - хуанлийн 194 хоног (төрөхөөс 84 хоног + төрсний дараа 110 хоног). Эмэгтэй хүн эхлээд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас татгалзаж, үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзаж, дараа нь эмнэлгийн байгууллагад дахин хандаж, заасан хугацааг алддаг.

Жирэмсний амралтаас 16 хоногийн өмнө: анхны өвчний чөлөө эсвэл үргэлжлүүлэх үү?

Бүх аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид статистикийн тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай. Энэ тайлангийн маш олон хэлбэр байдаг тул тэдгээрийг андуурахад гайхах зүйл алга. Судалгаанд оролцогчдод туслахын тулд Росстат тусгай үйлчилгээг боловсруулсан. Үүний тусламжтайгаар та тодорхой хариуцагчид ямар статистикийн тайлан гаргах шаардлагатайг тодорхойлж болно. Гэвч харамсалтай нь энэ үйлчилгээ үргэлж зөв ажилладаггүй. Татварын алба даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх төлбөрт "Төлбөр төлөгчийн статус" гэсэн 101 талбарыг бөглөхтэй холбоотой байр сууриа өөрчилсөн.

Өвчний чөлөө олгох шинэ журам хүчин төгөлдөр болсон

Засгийн газраас эрүүл мэндийн амралтын гэрчилгээ олгох журмыг шинэчилсэн найруулгад оруулжээ. Нэмэлт өөрчлөлтүүд нь аливаа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажил олгогч, ажилтнуудад хамаарна. Эрүүл мэнддээ санаатайгаар хохирол учруулах, гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдах, шүүхийн шийдвэрээр албадан эмчилгээнд хамрагдах (сэтгэцийн эмгэгээс бусад), хорих ангид байх, шүүх эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах тухай ярьж байна. Ажилтан хуурамч бичиг баримт бүрдүүлсэн, эмнэлгийн болон нөхөн сэргээх үйлчилгээг хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд “өвчний чөлөө” олгохгүй.

2017 онд Украинд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ: олгох, төлбөрийн журам, татвар ногдуулах

Тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд эрүүл мэнд муудсан эхний өдөр орон нутгийн эмчид хандах хэрэгтэй. Өвчний чөлөөний гэрчилгээг оршин суугаа газрынхаа эмнэлэгт олгодог. Баталгаажсан өвчний чөлөөг хүний ​​нөөцийн хэлтэст, дараа нь төлбөрийг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. Эмнэлэгт эмчилгээ хийлгэх тохиолдолд өвчний чөлөө нээгдсэн өдрийг эмнэлэгт хэвтсэн өдөр гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүртгэх, олгох ажлыг эмнэлгийн эмч, хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг.

1. Жирэмсний амралт. (12 сарын дундаж цалин * 4.2 (эсвэл кесар хагалгаа эсвэл ихрүүдийн хувьд 4.7)). 100,000 *4,2 = 420,000 тенге, тэтгэврийн шимтгэлийг 10% хасна (таны дансанд шилжүүлнэ. Тэтгэврийн сан), гаргахад = 378,000 тенге. Жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө авсан гэрчилгээтэй бол төрөхөөс өмнө олгоно. Ажилгүй хүмүүст юу ч өгдөггүй. 2. Нэг удаагийн тэтгэмж 30 MCI. 1 MCI (2010 оны хувьд) = 1413 * 30 = 42390 тенге.

Шинэ хуулийн дагуу жирэмсний амралт

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт хуулийн практикт байдаггүй. Эмэгтэй хүн ээж болох гэж байхад амралтын тухай ингэж ярьдаг. Жирэмсний амралт; Хүүхдээ 1.5 нас хүртэл нь асрах; Хүүхдээ 3 нас хүртэл нь асарч орхи. Урлагийн дагуу 2017 онд жирэмсний амралт авах эрх нь эмэгтэй хүн бүрт баталгаатай болно.

2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын хугацаанд төлдөг. 2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам нь хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн, харин шинэ хязгаарлалтыг (даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын утгыг) харгалзан өнгөрсөн жилийнхтэй адил хэвээр байх болно. Нийгмийн даатгалын сан). Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр тогтоодог.

Нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ, ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд мэдээлэл өгөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд яах вэ, согтуугаар гэмтэл авсан бол өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Тус байгууллагатай яаралтай гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд үлдсэн ажилтан чөлөөлөгдсөн тул намайг ажлаас халах уу? ажлын байр? Тэтгэмжийн хэмжээ ямар байх вэ? Хэрэв та жирэмсний амралттай байхдаа ажлаасаа халагдсан (өөрөөр хэлбэл, тухайн ажил нь хэвээр үлдсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирсний дараа таны тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно), ажилгүй иргэнд тооцогдох бол хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Таны оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас томилж, төлнө.

Сэтгэгдэл нэмэх Хариултыг цуцлах

кесар хагалгааны хэсэгт жирэмсний амралт

Кесар хагалгааны хэсэгт жирэмсний амралт

Ер нь байдал ийм байна 1-р амаржих газраас гараад нэг хоноод буцаад ирлээ. өндөр температур. Би үзлэг хийж, эмэгтэйчүүдийн эмч рүү куретаж хийлгэхээр явуулсан. Дараа нь өдрийн эмнэлэгт 4 хоног хэвтсэн. Сарын дараа би орон нутгийн эмэгтэйчүүдийн эмчийн үзлэгт ороход тэр намайг 2 долоо хоногийн турш өвчний чөлөө өгөх ёстой гэж хэлсэн.

(255-р зүйл: Эмэгтэйчүүдэд өөрийн хүсэлтээр болон тогтоосон журмаар олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоногийн хугацаатай жирэмсний амралт олгоно. ба 70 (хүндэрсэн төрөлт тохиолдолд - 86.

Жирэмсний амралтын хугацааг сунгах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ?

Ажилтан Петрова 2013 оны 08-р сарын 05-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд (жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө) байсан. 2013 оны 12-р сарын 22 хүртэл. Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах амралтын захиалгыг 2013.08.05-ны өдрөөс эхлэн гаргасан. 2013 оны 12-р сарын 22 хүртэл Петрова мөн өвчний чөлөөний хуудас авчирсан, учир нь... 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдөр кесар хагалгаагаар төрсөн. 2013.07.01 хүртэл.

Петровагийн жирэмсний амралтыг сунгах захиалга өгөх шаардлагатай хэвээр байна уу? Эсвэл зүгээр л өвчний чөлөө аваад 08-аас 1.5 жил хүртэл чөлөө авна.

Кесар хэсэг

Кесар хагалгаа нь мэс заслын үйл ажиллагаа юм. хэвлий дэх зүсэлтээр хүүхдийг жирэмсэн эмэгтэйн умайгаас авдаг. Статистикийн мэдээгээр бие даан хүүхэд төрүүлж буй 6-8 эмэгтэйд кесар хагалгаа хийлгэдэг нэг хүн байдаг.

"Цезарь" гэдэг үг нь латин "Цезарь" (хаан, захирагч) гэсэн үгийн Грек хэлбэр юм. Энэ үйл ажиллагааны нэр нь Гай Юлий Цезарьтай шууд холбоотой гэж үздэг. Домогт өгүүлснээр ирээдүйн Ромын эзэн хааны ээж хөдөлмөрийн өвдөлтийн үеэр нас баржээ.

Жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах вэ? Хууль эрх зүйн тал

Эмэгтэй хүн бүр ажилд орохдоо одоогийн хууль тогтоомжид заасан шаардлагыг мэддэг байх ёстой. Оросын Холбооны Улстүүний өмнө ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага. Ялангуяа жирэмсэн болсон тохиолдолд жирэмсний амралтанд хэр хугацаа шаардагдах, ямар тэтгэмж, төлбөр төлөх ёстойг ойлгох шаардлагатай.

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д жирэмсний амралт авахын тулд жирэмсэн эмэгтэй ажлын байрандаа бичгээр өргөдөл гаргах ёстой.

Кесар хагалгааны дараа нэмэлт 16 хоногийн амралтын цалин авах уу?

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та өвчний чөлөө олгосон бол жирэмсний болон амаржсаны 16 хоногийн нэмэлт төлбөрийг олгоно. Орлого нь өөр өөр хүмүүст зориулсан жижиг нюанс байдаг гэдгийг анхаарна уу, жишээлбэл. сараас сард тогтмол биш. 16 хоногийн хугацаанд танд жирэмсний тэтгэмжийг (жирэмсний амралтанд явахтай холбогдуулан авсан мөнгө) төлөхөд тооцсон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн олгоно.

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлог

Жирэмсний амралтаас өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд тэтгэмжийг тооцдог. Гэсэн хэдий ч хүндрэлтэй төрөлттэй тохиолдолд төрөх эмнэлэг нь эмэгтэйд хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгох бөгөөд үүнийг мөн төлөх шаардлагатай болно.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааврын дагуу төрөлт нь хүндрэлтэй гэж тооцогддог. Энэ олон төрөлт; эх барихын мэс засал дагалддаг төрөлт: кесар хагалгаа, зүрхний өвчтэй эмэгтэйчүүдийн төрөлт гэх мэт.

Хуулийн дагуу

Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлтийн хувьд - 84 хоног), дараа нь 70 хоног (хүндэрсэн, жишээлбэл, кесар хагалгааны үед - 86 хоног; хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110 хоног). ). Амралт авах хүсэлт гаргахын тулд та жирэмсний хяналтанд байгаа жирэмсний эмнэлэгт олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээг компанид авчрах ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсэн эх нь жирэмсний амралт, тэтгэмж авах эрхтэй. Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ, энэ хугацаанд эмэгтэй хүн хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ? Хуульч Елена Красавинагаас зөвлөгөө авсан.

Олон жирэмсэн эхчүүд нийгмийн даатгалын шимтгэлийн талаар санаа зовж байна. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн авах, бичиг баримтаа зөв бөглөж, нийгмийн хамгааллын байгууллагад цаг тухайд нь өгөх вэ? Гэсэн хэдий ч энэ бүхний талаар илүү дэлгэрэнгүй.

Ажил олгогчид жирэмсэн болсноо баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсан эмэгтэй бүрт жирэмсний амралт олгоно. Үүний зэрэгцээ, залуу ээж энэ амралтын зөвхөн нэг хэсгийг ашиглах эрхтэй бөгөөд дараа нь эмээ нь жирэмсний амралтаа авч болно.

ОХУ-д ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэй хүн бүр жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбоотой жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Жирэмсний амралтын бүх хугацаа хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг.

Төрөлт нь хүндрэлтэй байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
Эмэгтэй хүн эдгээр бичиг баримтыг ерөнхий эмчдээ өгөх ёстой. Тэрээр эргээд өвчний чөлөөгөө хаах эсвэл сунгах ёстой. Тэтгэмжийг ажил олгогч төлж, боловсруулах ёстой тул дээрх баримт бичгийн хамт та дараахь зүйлийг бэлтгэх ёстой.

1. 12 долоо хоног хүртэлх жирэмсэн эмэгтэйг эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ.
2. Жирэмсний амралт авах өргөдөл.

Дүрмээр бол зөвхөн эдгээр баримт бичиг шаардлагатай. Харин ажил олгогч бусдыг шаардах эрхтэй. Жишээлбэл, мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай банкны дансны тухай мэдээлэл.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг сунгах

Нэмэлт өвчний чөлөө, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг бүртгэх бичиг баримтыг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа Өвчний чөлөө олгох бүртгэлийг ерөнхий эмч, тэтгэмжийн бүртгэлийг ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын алба (хэрэв тухайн иргэн байсан бол) гүйцэтгэдэг. дэлбэлсэн). Эмэгтэй хүн цуглуулсан бүх бичиг баримттайгаа биечлэн холбоо барих ёстой.

Анхаар

Өвчний чөлөө сунгах бичиг баримтыг бүрдүүлэх тодорхой хугацаа байхгүй. Хэрэв та байсан бол хэвтүүлэн эмчлэхэмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө автоматаар сунгагдана.

Мэдээлэл

Хэрэв та эмэгтэйчүүдийн эмчид үзүүлэхээр ирсэн бол өвчний чөлөөг ахлах эмч сунгасан хэвээр байх болно. Тэтгэмж авах эцсийн хугацааны хувьд тийм ч байхгүй.

Иргэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг бүрдүүлмэгц ажил олгогч руугаа илгээх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралтын хугацаа ямар байхыг заадаг. Хэрхэн урьд нь эмэгтэй байсанБаримт бичгийг ирүүлэх тусмаа сайн.

Ipc-zvezda.ru

Эмч нь гарын үсэг зурж, ерөнхий эмч нь гарын үсэг зурж, битүүмжлэх ёстой. Санаж байгаарай: хэрэв хуудас сунгагдсан бол эмч энэ мэдээллийг баримт бичигт бичнэ.
Сунгах болсон шалтгааныг мөн хэлэх ёстой. 2018 онд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний маягт дараах байдалтай байна: Бүрэн баримт бичгийн жишээ: Жирэмслэлт, төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөх онцлогууд: Нэмэлт өвчний чөлөө олгох, хүндэрсэн тохиолдолд тэтгэмж авах баримт бичгийн жагсаалт. Төрөлт Нэмэлт өвчний чөлөө, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж авахын тулд та баримт бичгийн багц цуглуулах хэрэгтэй. Үүнд дараахь баримт бичгүүдийг багтаана.

1. Паспорт, эх хувь, хуулбар.
2. Өвчний чөлөөний гэрчилгээний хуулбар - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
3. Жирэмсэн эмэгтэй солилцох карт.

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох онцлог

1. Ажил олгогч.
   Иргэн улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн тохиолдолд албан ёсоор суурьшдаг.
2. муж улсууд. Нийгмийн хамгааллын алба төлбөр тооцоог хийдэг. шалтгаанаар эмэгтэй хүн ажлаасаа гарсан бол хүслээрэсвэл жирэмсэн байхдаа ажиллаж байсан компани нь татан буугдсан.

Ямар ч байгууллага, хүнд хүндрэлтэй төрөлтийн тэтгэмж төлөх эрх байхгүй.

Чухал

Хүнд хэцүү төрөлтийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ - тооцооллын заавар ба жишээ Хүнд хэцүү төрөлттэй холбоотой жирэмсний тэтгэмжийг ердийн төрөлттэй ижил аргаар тооцдог. 2018 онд зөвхөн зарим үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөж, тооцооллын томъёо нь өмнөх шигээ хэвээр байна.

2018 онд кесар хагалгааны дараа өвчтэй өдөр хэр үнэтэй вэ?

• стандарт маягт дээр өвчний чөлөө бүртгүүлэх;
• өвчний чөлөөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой: өвчний чөлөө олгосон эмэгтэйн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хүүхэд төрүүлсэн эмчийн гарын үсэг, гаргасан огноо, төрсөн он сар өдөр, төрүүлсэн арга;
• эмнэлгийн байгууллагын тамга баруун дээд буланд байх ёстой;
• нэмэлт тамга нь үндсэн тамга болон бусад бичээстэй давхцаж болохгүй;
• баримт бичигт засвар, алдаа байх ёсгүй;
• бичих үед фонт нь стандарт байх ёстой;
• бүх гарын үсгийг уншихад хялбар байх ёстой.

Дараах зурган дээр та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөх дээжийг харж болно: Тиймээс жирэмсэн болон дараа нь хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил эрхэлдэг эмэгтэй ажил олгогчоос жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг зөв бөглөсөн тохиолдолд олгоно. .

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө хэрхэн олгодог вэ?

Хүнд хэцүү төрөлтийн тэтгэмжийг тооцоход юу шаардлагатайг авч үзье: Алхам 1. Сүүлийн 2 жилийн иргэний орлогын хэмжээг тодорхойл. 2018 онд 2016-2017 оны орлогыг харгалзан үздэг. Алхам 2. Эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг томъёогоор тооцоол: "1-р алхам"-д хүлээн авсан дүнг 731-д хуваах ёстой. Энэ нь энэ жилийн тооцоонд зарцуулсан өдрийн тоо юм. Энэ дүнгээс та ажилтан өвчний чөлөө, жирэмсний амралт гэх мэт онцгой өдрүүдийг хасч болно. Хэрэв та 2017.81 рубльээс бага хэмжээний мөнгө авсан бол тооцоолсон орлогыг цаашдын тооцоонд ашиглах ёсгүй гэдгийг санаарай. Хамгийн дээд хэмжээг харгалзан үзнэ. Алхам 3. Тэтгэмжийн хэмжээг томъёогоор тооцоолно уу: "2-р алхам"-аас олж авсан өгөгдөл, хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйд олгох хэдэн өдрийн тоог томъёонд орлуулна. Манай тохиолдолд 156 эсвэл 194 хоног байна.

Төрсний дараах нөхөн сэргээлт. кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө сунгах

Жирэмсний болон удахгүй төрөх үеийн хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор жирэмсний амралтыг жирэмсэн эмэгтэйд олгодог. Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө хэрхэн төлдөг вэ 2018 Хэрэв та жирэмсний амралтанд байхдаа ажлаасаа халагдсан бол (өөрөөр хэлбэл, таны тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ тухайн ажлаа хадгалсан ажилтан ажилд буцаж ирсний дараа цуцална) ангилалд хамаарах ажилгүй иргэд, дараа нь хүүхэд асрах тэтгэмжийг таны оршин суугаа газрын нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас сар бүр олгож, олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж: 2018.05.11-ээс 2018.09.13-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд (хуанлийн 126 хоног) жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг 2018 оны 05-р сарын 11-ний өдөр ирүүлсэн хэмжээнээс тооцно. 2018 оны 5-р сарын 11-ний байдлаар ажилтны тарифын цалин (тэтгэмж, нэмэгдэлгүйгээр) 1260 рубль байв.

Кесар хагалгааны дараа өвчний чөлөө авах хугацаа

Хэрэв үйл явц нь төвөгтэй бол эх, нялх хүүхдэд нөхөн сэргээх үйл явцыг удаашруулж болох өвчин үүсч болно. Эрүүл мэндээ сэргээхийн тулд иргэн шаардлагатай байж магадгүй юм Нэмэлт цаг. Хуульд - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлд өвчний нэмэлт чөлөө олгох хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Бүх нөхцөл байдлыг авч үзье. 1. Мэс заслын хүндрэлтэй төрөлт Мэс заслын үйл ажиллагаа бүртгэгдсэн төрөлтийг хүндрэлтэй төрөлт гэж үзнэ. Жишээлбэл:

1. Тухайн иргэнд кесар хагалгаа хийлгэсэн.
2. Бүрэн хөндлөн огтлолгүйгээр кесар хагалгаа хийлгэсэн.
3. Эпизиотоми хийсэн.
4. Ихэсийг гараар тусгаарлах.

Дээрх үйл ажиллагааны нөхөн сэргээлтийн хугацааг уртасгах хэрэгтэй.

Нэг ураг байгаа бол 30 долоо хоногоос, хоёр ба түүнээс дээш урагтай бол 28 долоо хоногоос эхлэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно, учир нь олон жирэмслэлтийн үед жирэмсний амралт удаан байдаг. Нийтдээ ийм амралт нь хүндрэлгүй жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд 140 хоног, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70, дараа нь 70 хоног, олон жирэмслэлтэнд 194 хоног (70 + 14 хоног - төрөхөөс өмнө, 70 + 40 хоног - хүүхэд төрсний дараа) үргэлжилнэ.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй холбоо барьвал эмнэлгийн байгууллага 30 долоо хоногийн дараа тэрээр өвчний чөлөө авсан хэвээр байгаа бөгөөд ургийн тооноос хамааран өвчний чөлөө эхлэх хугацааг 28 эсвэл 30 долоо хоногоос эхлэн тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл, Эрүүл мэндийн яамны 624n тоот тушаал). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл.
Тооцооллын томъёо

• Кесар хагалгааны дараа: ЗСӨ 2г*24/731*156.
• CVD2g*24/731*194 – олон жирэмслэлтийн үед (энд хийсэн CS-ийг тооцохгүй).

((Сүүлийн 2 жилийн ажлын дундаж цалин * 24 (сар))/731 (өдөр)) * 156 - кесар хагалгаа хийлгэсэн бол (эсвэл 194 - олон жирэмслэлттэй бол). Нэмэлт өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажилтан түүнд энэ баримт бичгийг өгсний дараа ажил олгогч олгоно. Өвчний чөлөө олгох хугацаа, түүнчлэн ажил олгогчдод өвчний нэмэлт чөлөө олгох хугацааг хуулиар тогтоогоогүй боловч ОХУ-ын арбитрын практикЭнэ нь өвчний чөлөө төлөхдөө төлбөрийг олгосноос хойш нэг сарын дотор хийх ёстой, мөн баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой гэсэн дүрэмтэй болохыг харуулж байна.

• хүүхдийн замд өөр нэг саад тотгор, жишээлбэл, умайн хүзүүний суваг дахь фибройдууд;
• өмнөх CS-ээс сорви үүсэх магадлал өндөр;
• эмэгтэй хүн түлхэж болохгүй нөхцөл байдал, эмгэгүүд: зүрх судасны өвчин, өмнөх торлог бүрхэвч, бөөрний өвчин;
• жирэмсэн үед үүссэн эмгэгүүд, жишээлбэл, эклампси;
• ураг умайгаас бие даан гарахад хүндрэлтэй байдаг ургийн байрлал: breech болон хөндлөн танилцуулга;
• умайд хэд хэдэн ураг;
• бэлэг эрхтний герпес (Хүүхэд төрөх сувгаар дамжих үед халдвар авахгүйн тулд CS хийдэг).

Хэрэв хөдөлмөрийн менежментийг хүлээж байсан бол яаралтай тусламжийн CS хийдэг байгалийн, гэхдээ ургийг мэс заслын аргаар зайлуулах шаардлагатай хүндрэлүүд үүссэн.

Хэмжээ нь ямар байхыг тооцоод үзье жирэмсний тэтгэмжФелицина дахь хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед:

1. 2 жилийн нийт орлого нь: 180,000 + 30,000 + 240,000 = 450,000 рубль байв.
2. Төлбөрийн хугацааны өдрийн тоо: 731 – 28 = 703 хоног.
3. Өдөр тутмын дундаж орлого: 450,000 рубль. / 703 хоног = 640.11 рубль.
4. Жирэмсний тэтгэмж нь 450,000 рубльтэй тэнцэх болно. x703 хоног = 99,857.16 рубль.

Тооцоолохдоо ажиллаагүй өдрүүдээ хас. Жишээлбэл, өвчний чөлөө нь тооцооноос хасагдах ёстой хугацаа гэж тооцогддог.

Жишээ 2. Иргэн Баронская 194 хоногоор Таптыгин компанид 1.5 жил ажилласан. Түүний 2017, 2016 оны хагас жилийн орлого 270,000 рубль байв. 2017 онд Баронская нэг сарын амралттай байсан - 30 хоног, өвчний чөлөө 14 хоног.

Энэхүү нийтлэлд N.V. Хуульч, татварын шинжээч Фимина байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төрөх эмнэлгээс гаргасан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээг хүлээн авахад дадлагажигчдад тулгарч болох асуултуудыг авч үздэг. Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг аль хэдийн төлсөн боловч нягтлан бодогч нэмэлт тооцоолол хийж, ажилтанд нэмэлт мөнгө хуримтлуулах шаардлагатай тулгардаг. 1С арга зүйчид хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой нөхцөл байдлыг 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт хэрхэн баримтжуулах ёстойг тайлбарладаг.

Жирэмсний амралтаас өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд жирэмсний амралтанд хамрагдсан хүмүүст тэтгэмжийг тооцдог. Гэсэн хэдий ч хүндрэлтэй төрөлттэй тохиолдолд төрөх эмнэлэг нь эмэгтэйд хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгох бөгөөд үүнийг мөн төлөх шаардлагатай болно.

Хүнд хэцүү төрөлт гэж юу вэ?

Хүнд төрөлт гэж тооцогддог ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт заасан байдаг. Энэ бол олон төрөлт; эх барихын хагалгаа дагалдуулсан төрөлт: кесар хагалгаа, зүрхний өвчтэй эмэгтэйн төрөлт гэх мэт. Төрөх үед олон жирэмслэлттэй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд жирэмсний болон төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хуанлийн 54 хоног нэмж олгоно ( 16 хоног биш) төрөлт болсон эмнэлгийн байгууллага.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээнд жирэмсний тэтгэмжийг тооцох үед хүүхэд төрүүлэх дараагийн явц тодорхойгүй байдаг. Зарим тохиолдолд нэмэлт хуудас олгох боломжтой гэж үзэж болно (жишээлбэл, төлөвлөсөн кесар хагалгааны тохиолдолд). Үүний зэрэгцээ, хүргэх аргын талаархи эмчийн мэдүүлэг нягтлан бодогчид хамаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээг зөвхөн ажилтны танилцуулсны дараа төлнө.

Төрөлтийг хүндрэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх хэд хэдэн шалтгаан бий. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрөхийг урьдчилан таамаглах үед эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн чадвараа 140 хоногоор биш, хуанлийн 194 хоногоор анхлан олгодог. Өөрөөр хэлбэл, жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө түүнд удаан хугацаагаар өвчний чөлөө олгодог. Хэрэв тэр кесар хагалгаа хийлгэсэн бол ажил олгогчдод хуанлийн 16 хоногийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ өгдөг.

Нягтлан бодогч ажилтны нэмэлт тэтгэмж авах хүсэлтийг хангах нь зүйтэй эсэхийг тодорхой ойлгох нь чухал юм.

Нөхцөл байдлын талаар тайлбар хийхдээ ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүд дараахь зөвлөмжийг өгч байна. Хэрэв ажилтан хуанлийн 194 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө авсан бол түүнд 16 хоногийн нэмэлт амралт олгох шаардлагагүй. Төрсний дараах хоёр нэмэлт чөлөө олгох (энэ тохиолдолд хуанлийн 210 хоног) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дэлгэрэнгүйг "Ажилтан ихэр хүүхэдтэй төрсөн" нийтлэлээс уншина уу (2012 оны 10 дугаар (10-р сар) "БҮХ.1С", хуудас 16-г үзнэ үү).

Ажилтны хүсэлтийг хангаж, тэтгэмж төлсний дараа нягтлан бодогч тодорхой эрсдэлд ордог. Хэрэв шалгалтын явцад ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн мэргэжилтнүүд жирэмсний эмнэлгээс олгосон нэмэлт өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг харгалзахгүй бол байгууллага торгууль, торгууль ногдуулдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тэтгэмж гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хэмжээгээр тооцох шаардлагатай.

Нэмэлт хуримтлалыг алдаа засах горимд (жишээ нь "буцах байдлаар") хийдэг тул заавал төлөх төлбөрийг шилжүүлэх бүх хугацаанд торгууль ногдуулж болно.

Хүнд төрүүлсэн тохиолдолд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Нэмэлт өвчний чөлөө авахдаа эмч ажилтнаас жирэмсний амралтаа сунгах хүсэлт гаргах эсэх, эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байх нь амралтын хугацааг "автоматаар" сунгахад хангалттай эсэхийг шийдэх шаардлагатай.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгох, олгохдоо хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, жирэмсний амралтын хугацааг сунгах, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох өргөдөл гаргаж өгдөг. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай" тушаалын 16-р зүйлээс хамаарна.

Энэхүү баримт бичгийг ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүд хяналтын үйл ажиллагааны нэг хэсэг болгон шаардах магадлал өндөр байна (жишээлбэл, ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбарын вэбсайтад өгсөн зөвлөгөөг үзнэ үү - http. ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Тиймээс ажилтанд зориулсан өргөдлийг бөглөх нь дээр.

Хүнд төрөлттэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хэрхэн бөглөх вэ

Байгууллага зөвхөн "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсгийг бөглөнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд та батлагдсан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар.

Түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хуудасны хэсэгт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол алдааг засахын тулд ажилтанд буцааж өгөх боломжтой болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөхдөө алдаа гарсан тохиолдолд түүнийг гэмтсэнд тооцож, оронд нь эмнэлгийн байгууллага хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг давхардуулж өгдөг гэдгийг сануулъя.

Дадлагажигчдад тулгардаг хамгийн түгээмэл асуулт бол анхдагч хэлбэрээр олгодог хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээг төлбөрт авах боломжтой эсэх явдал юм. Энэ нөхцөлд зөвхөн нэг даатгалын тохиолдол байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал - жирэмсний амралт. Гэсэн хэдий ч эмнэлгийн ажилтан, анхан шатны ухуулах хуудсыг бичсэн хүн хөдөлмөрийн явцыг урьдчилан таамаглаж чадахгүй. Төрөх эмнэлэг нь үргэлжлэл болгон өвчний чөлөө олгох шаардлагагүй гэж үздэг.

ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайтад байрлуулсан "Хүндэрсэн хүүхэд төрүүлэх нэмэлт чөлөө" загварт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна (http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml-г үзнэ үү. ). Үүн дээр ухуулах хуудас нь үндсэн зүйлийн үргэлжлэл болгон бүтээгдсэн болно. Үүнтэй төстэй зөвлөмжийг ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбаруудын вэбсайтуудад өгсөн болно (жишээлбэл, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml-г үзнэ үү).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь анхан шатны хэлбэрээр олгосон хүндрэлтэй төрөлтөөс болж хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан бол түүнийг эмнэлгийн байгууллагад дахин бүртгүүлэхээр ажилтанд буцааж өгөх нь дээр.

Практикт цаасан дээрх тамгатай холбоотой олон асуулт гарч ирдэг. Дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хэрэв тамга бүрэн дарагдаагүй ("таслагдсан"), гэхдээ хуудас олгосон эмнэлгийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл ойлгомжтой байвал хуудсыг төлбөрт хүлээн авах боломжтой;
• Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг "Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох" гэсэн тамгатай танилцуулсан бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг дахин олгох үндэслэл байхгүй болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсгийн дизайныг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хар бэхээр гель, хялгасан, усан оргилуур үзэг, эсвэл хэвлэх төхөөрөмж ашиглан том үсгээр бөглөнө. Бөмбөлөг үзэгТа өвчний чөлөөний хуудсан дээр бичиж болохгүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний бие даасан мөрийг (хэсэг) бөглөх онцлогийг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 1

Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох онцлог

Үгүй	Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мөр	Бөглөх онцлогууд	Ердийн бус нөхцөл байдлын жишээ
	"(ажлын газар - байгууллагын нэр)" мөр	Энэ мөрөнд байгууллагын нэрийг (бүтэн эсвэл товчилсон) заана.	Хэрэв эмэгтэй хүнд төрөлтөөс болж түүний ажиллаж буй компани өөрчлөн байгуулагдсанаас хойш хуанлийн 16 хоногийн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нэмэлт гэрчилгээ олгосон бол нэг даатгалын тохиолдол байдаг - жирэмсний амралт. Тиймээс ийм нөхцөлд өөрчлөн байгуулагдсан компани болон өв залгамжлагч байгууллага хоёулаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд ажил олгогч гэж зааж болно.
	"Үндсэн" нүд	Нэг ажлын байртай байсан ч “Үндсэн” нүдэнд тэмдэглэгээ хийх хэрэгтэй	Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхан шатны гэрчилгээний дагуу гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тэтгэмж олгосон бол өвчний нэмэлт чөлөө авах тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагатай. Даатгалын тохиолдол гарах үед (жирэмсний амралт эхлэх) болон даатгалын тохиолдол болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилд тухайн ажилтан ижил ажил эрхэлж байсан бол бүх ажлын байрны тэтгэмжийг тухайн ажилтанд олгоно гэдгийг сануулъя. ажил олгогч эсвэл бусад ажил олгогч хоёулаа).
	"Даатгалын туршлага" мөр	Үйлчилгээний хугацааг даатгалын тохиолдол эхэлсэн өдрөөс эхлэн тодорхойлох ёстой - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээ, үүний үндсэн дээр жирэмсний амралт олгосон.	Бөглөх үед даатгалын хугацаадутуу сар, жилийг тэгээр бөглөх ёстой. Хэрэв даатгалын хугацаа жишээлбэл, 3 жил 8 сар бол "03" жил "08" сарыг зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягт нь хуанлийн өдрүүдэд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг бүртгэх нүдийг заагаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан даатгалын хугацааг заасан нүднүүдэд энэ тохиолдолд 00-ыг оруулах ёстой.
	"Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого" ба "Өдрийн дундаж орлого" гэсэн мөрүүд	Тэтгэмжийг тооцохдоо хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгыг зааж өгсөн болно (жирэмслэлт, төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхны гэрчилгээтэй адил)	Хэрэв бодит цалингийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлогоос бага байсан бол бодит орлогод суурилсан мэдээллийг эдгээр мөрөнд зааж өгнө. Үүнтэй төстэй зөвлөмжийг ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбаруудын вэбсайтаас олж болно (жишээлбэл, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	"Нийт хуримтлагдсан" мөр	Энэ мөрөнд та хуримтлагдсан тэтгэмжийн нийт дүнг зааж өгөх хэрэгтэй.	Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгодог байгууллага нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт байрладаг бол зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний "Ажил олгогчийн бөглөх" хэсэгт "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар", "Нийт хуримтлагдсан" гэсэн мөрүүдийг даатгуулагч ажил олгогч бөглөөгүй болно. Өвчний чөлөөг бүртгэхтэй холбоотой тайлбарыг, ялангуяа ОХУ-ын FSS-ийн бүс нутгийн салбарын интернет хуудаснаас олж болно. Туршилтын төсөл үүнийг хангаж өгсөн нийгмийн тэтгэмж, түүний дотор жирэмсний тэтгэмжийг ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн хэлтэсүүд ажил олгогчдыг тойрч шууд төлдөг. Туршилтын төслийг хэрэгжүүлэхэд дараахь улсууд оролцож байна: Карачай-Черкес Бүгд Найрамдах Улс ба Нижний Новгород муж, Астрахань, Курган, Новгород, Новосибирск, Тамбов мужууд болон Хабаровскийн хязгаар. Туршилтын төслийн хэрэгжилтийн талаар дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу /document.jsp?ID=1868
	"Менежерийн овог нэр" гэсэн мөр	Менежерийн нэрийг зааж өгсөн болно	Хэрэв менежер хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд гарын үсэг зурах эрхийг бусад ажилчдад шилжүүлсэн бол энэ мөрөнд хэний нэрийг зааж өгөх ёстой вэ гэсэн асуултад хууль тогтоомжид хариулаагүй болно. Тиймээс энэ асуудлаар ОХУ-ын FSS-ийн салбартай зөвлөлдөх нь дээр. ОХУ-ын FSS-ийн янз бүрийн салбарууд хууль тогтоомжийг өөр өөрөөр тайлбарладаг. Зарим шинжээчдийн үзэж байгаагаар одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу албан журмын нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийг зөв зарцуулах хариуцлага нь тухайн байгууллагын дарга, Ахлах нягтлан бодогч, дараа нь тэдний нэрийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан байх ёстой (жишээлбэл, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml-г үзнэ үү).
	Мөр “Ч-ын овог, эхний үсэг. нягтлан бодогч"	Байгууллагын (тусдаа хэлтэс) ​​ерөнхий нягтлан бодогчийн (түүний орлогч) овог, нэрийн эхний үсгийг зааж өгсөн болно.	Хэрэв даатгуулагч - хувь хүн заасан албан тушаалгүй бол энэ мөрөнд даатгуулагчийн өөрийнх нь овог нэр, эхний үсгийг зааж, "Гарын үсэг" талбарт түүний гарын үсгийг дарна.

Тэтгэмжийг хэрхэн нэмж тооцож, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хэсэгт тусгах вэ

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон нэмэлт өдрийн төлбөрийг тооцох хугацаа нь өвчний анхны чөлөө олгохтой ижил хугацаатай байна. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хоёр дахь гэрчилгээ нь эхнийх нь үргэлжлэл юм. Эдгээр нь хоёр тусдаа баримт бичиг боловч даатгалын тохиолдол (жирэмслэлт, хүүхэд төрөх) ижил байна (1.2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 1-р хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, цаашид 255-FZ хууль гэх). Төрөлтийн хүндрэлтэй холбоотой өвчний чөлөө нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл тул 2013 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журамд өөрчлөлт орсон нь тооцоололд нөлөөлөхгүй. Тооцооллыг үндсэн өвчний чөлөөний дундаж орлогыг ашиглана.

Жишээ 1

База ХХК-ийн ажилтан А.А. Андреева 2008 оноос хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. 2012 оны 8-р сард түүнд жирэмсний тэтгэмж олгосон. Үүнийг 2010 оны дүрмийн дагуу тооцсон бөгөөд өдрийн дундаж орлого нь 1047.23 рубль байв. (1-р зургийг үз). Цагаан будаа. 1 2013 оны 2-р сард А.А. Андреева хүндрэлтэй хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн. Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаа дуусахаас өмнө хуримтлагдсан өвчний чөлөөний цорын ганц төрөл юм. Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааг сунгасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авчрахад бараг зургаан сарын дараа жирэмсний амралтаа сунгах хүсэлт гаргах шаардлагатай болсон. Энэхүү өргөдөл, өвчний чөлөөг үндэслэн төрөлт хүндрэлтэй байгаатай холбогдуулан дахин 16 хоногийн нэмэлт төлбөрийг төлсөн. Түүгээр ч барахгүй баримт бичиг нь 2013 оны огноотой, 2013 онд бүртгэгдсэн ч түүн дээр үндэслэн дундаж орлогыг тооцдоггүй. Даатгалын тохиолдлын үргэлжлэл байх тул үүнийг анхдагч баримт бичигт үндэслэн тооцдог (2-р зургийг үз). Цагаан будаа. 2

2013 оноос хойш жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцдог.

• шилжилтийн хугацаа дууссан бөгөөд эмэгтэй хүн тэтгэмжийг тооцох сонголтыг сонгох эрхгүй (тооцооны хугацаа нь даатгалын тохиолдол эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жил);
• Даатгалын тохиолдол буюу жирэмсний амралт эхлэх үед эмэгтэй хүний ​​даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол өмнөхтэй адил сарын орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэнэ;
• тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацааг оруулна.

Дараахь хугацаанд таарсан хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй.

• түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт;
• ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хадгалсан цалиндаа хуримтлуулаагүй бол ажилтныг цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх (ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас гаргасан журмын талаархи тайлбартай хамт). жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход болон сарын тэтгэмж 2013 онд хүүхэд асрах, түүнчлэн тэдгээрийг тооцохдоо хасагдсан хугацааны талаархи гэрчилгээг эндээс олж болно / зүйл-13478 ба / зүйл-13502).

Хэрэв хасагдаагүй хугацаа байхгүй байсан бөгөөд тооцооны хугацаанд 2012 он (өндөр жил) орсон бол тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг (өвчний нэмэлт чөлөөг оруулаад) тооцохдоо 731 хоног тооцно.

2013 оны 2-р сарын 22-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 145-р тогтоолоор "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийн тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалд даатгуулах иргэн” гэсэн нийтлэлийг эх болсонтой холбогдуулан нийтлэв." Энэ нь 2013 оны 3 дугаар сарын 2-ны өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд 2013 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс үүссэн эрх зүйн харилцаанд хамаарна.

Энэ нь 1С: Аж ахуйн нэгжийн системийн "цалин" хөтөлбөрт хэрэгждэг энэхүү тооцооны журам юм. Тиймээс, "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ журмыг 2.5.55 хувилбараас эхлэн хэрэгжүүлсэн.

Жишээ 2

Энэ тохиолдолд зөвхөн өвчний чөлөө авах хугацааг тооцооны хугацаанаас хасна. Үлдсэн хугацаанд ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн (ихэнх тохиолдолд ижил дундаж орлоготой) боловч эдгээр хугацааны төлбөрийг Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тооцох суурь болгон оруулсан болно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот, мөн, Энэ нь тэдгээрийг тооцоолох хугацаанаас хасаагүй гэсэн үг юм.

2012 онд ажилтан дараахь зүйлийг хуримтлуулсан.

Нийт 470,000 рубль, үүнээс 450,000 рубль нь тэтгэмжийг тооцохдоо тооцогдоно, учир нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоонд оруулах шаардлагагүй болно.

2011 онд ажилтан 300,000 рублийн цалин авсан.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

(450,000 рубль + 300,000 рубль) / (731 хоног - 20 хоног) = 1,054,85 ​​рубль.

16 хоног үргэлжилсэн хүндрэлтэй хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөөг үргэлжлүүлэхийг анхан шатны баримт бичигт нэн даруй оруулж болно - дараа нь өвчний анхан шатны амралтын үргэлжлэх хугацаа 156 хоног байх бөгөөд дараа нь жирэмсний эмнэлэгт гаргаж болно.

Хэрэв өвчний анхны чөлөөг 140 хоногийн турш олгосон бол үргэлжлүүлэн өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогоос үндэслэн хэмжээг тооцно.

1,054.85 x 16 = 16,877.60 рубль.

Дээр дурдсанчлан, байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хүндрэлтэй төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нэмэлт гэрчилгээ авах үед жирэмсний болон амаржсаны нэмэлт тэтгэмжийг тооцох шаардлагатай болдог. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт энэ үйл ажиллагааг дараах байдлаар тусгах ёстой.

Баримт бичгийг ашиглан нэмэлт тэтгэмжийг хуримтлуулдаг (цэс Цалин -> Эцэсгүй байдал -> Өвчний чөлөө). Шугаманд Хуудасны үргэлжлэлта туг далбаагаа өргөөд дараа нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг сонгох хэрэгтэй бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь олгогддог (хөдөлмөрлөх чадваргүй байдлын гэрчилгээ, үүний үндсэн дээр эмэгтэйд жирэмсний амралт олгосон). Баримт бичгийн талбаруудыг үндсэн баримт бичигт байгаа өгөгдөлд үндэслэн автоматаар бөглөнө.

Ажилтан жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэхийн зэрэгцээ 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирдаг. Мөн энд эргэлзэхгүй байх нь чухал юм. Хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх нь шинэ даатгалын тохиолдол биш, харин хүүхэд асрах чөлөө нь даатгалын шинэ тохиолдол бөгөөд өвчний чөлөө авсан дүрмээс үл хамааран 2013 оны журмын дагуу тооцно.

Практикт дараахь нөхцөл байдал үүсч болно: жирэмсний амралтанд байхдаа ажилтан овог нэрээ өөрчилсөн. Энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын анхан шатны гэрчилгээг өөрчлөх шаардлагагүй (жишээлбэл, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/-г үзнэ үү). Хуудасны үргэлжлэлийг шинэ овог нэрээр гаргаж болно. Энэ баримтыг хөтөлбөрт дараах байдлаар тусгах ёстой. Та лавлахыг нээх хэрэгтэй Хувь хүмүүс , энэ ажилтныг олоод дарна уу Өөрчлөх. Баруун дээд буланд байгаа товчлуур дээр дарах хэрэгтэй Нэрийн өөрчлөлт, бүтэн нэрийг өөрчлөх түүхийн цонх нээгдэх бөгөөд дараа нь та хүссэн огнооны шинэ утгыг нэмэх хэрэгтэй. Анхаарна уу - баримт бичгийг үүсгэх үед програмын овог нэрийг өөрчлөх шаардлагагүй Өвчний чөлөөний хуримтлал, учир нь энэ нь лавлах элементийг ашигладаг Ажилчид, энэ нь Тэтгэврийн санд улирлын тайлан гаргах, банкинд төлбөр байршуулах үед хоёуланд нь гарч ирдэг. Тиймээс хөтөлбөрийн мэдээллийн санд овог нэрээ өөрчлөхөөс өмнө ажилтны тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, банкны картыг сольсон эсэхийг шалгаарай.

Баримт бичгийн загвар руу буцаж орцгооё Өвчний чөлөөний хуримтлал. Талбайд Тэтгэмж оноохТэтгэмжийг тооцсон огноо, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хэдэн өдрийн тоог зааж өгөх ёстой.

Талбай Орлогыг бууруулахдэглэм зөрчсөн тохиолдолд c хоосон байх ёстой. Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна.

Дэглэм зөрчсөний улмаас тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах нь зөвхөн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжид зориулагдсан болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжид жирэмсний тэтгэмжийн талаар ийм нөхцөл байдаггүй.

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд баримт бичгийг мэдээллийн санд товчлуур ашиглан бүртгүүлэх ёстой Бичнэ үү. Мэдээллийн санд тооцооны хугацаанд ажилтны хуримтлалын талаарх мэдээлэл байгаа бол товшино уу ТооцоолТэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцдог. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох өгөгдлийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын анхны гэрчилгээнээс авна.

Хөтөлбөрөөр үйлдвэрлэсэн жирэмсний тэтгэмжийн автомат тооцоолол нь асуултуудыг өдөөж байвал та баримт бичгийг ашиглаж болно Өвчний чөлөөний хуримтлалхавчуурга дотор Өвчний чөлөөний тооцоотовчийг дар Комментоор тооцоол. Хуримтлагдсан тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг таб дээр байрлуулсан болно Амралтын сар бүрийн төлбөртусдаа мөрөнд.

Практикт дараахь нөхцөл байдал үүсч болно. Тэтгэмжийг тооцох үед ажилтан нь өмнөх ажил олгогчдоос тооцооны хугацаанд олсон орлогын гэрчилгээг өгөөгүй. Хэсэг хугацааны дараа тэр гэрчилгээгээ авчирч, тэтгэмжийг дахин тооцоолохоор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандав.

Энэ тохиолдолд хоёр нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Нэгдүгээрт, нягтлан бодогч тэтгэмжийг дахин тооцоолох үүрэгтэй. Хоёрдугаарт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд залруулга хийх шаардлагагүй бөгөөд нэмэлт тэтгэмжийг тооцох үед бэлэн байгаа цалингийн мэдээллээр аль хэдийн бөглөсөн байдаг. Үүнтэй төстэй тайлбарыг долоо хоног тутмын хэвлэлд өгсөн " Нийгмийн ертөнц» 2011 оны 3-р сарын 28-31-ний өдрийн 12 дугаартай бөгөөд ОХУ-ын FSS-ийн салбаруудын вэбсайтад давхардсан болно (жишээлбэл, http://r41.fss.ru/answers/20498/ 45966.shtml-г үзнэ үү)

Тэтгэмжийн дахин тооцооллыг өвчний чөлөөний гэрчилгээнд хавсаргасан тусдаа хуудсан дээр зурдаг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт энэ үйл ажиллагааг дараах байдлаар тусгах ёстой. Юуны өмнө та ажилтны өгсөн гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Бусад даатгуулагчдаас хүлээн авсан орлогын гэрчилгээг баримт бичгийг ашиглан даатгуулагч тус бүрээр ажилчдын тэтгэмжийг тусад нь тооцохын өмнө оруулна. Өөр даатгуулагчийн орлогын гэрчилгээ(цэс Цалингийн тооцоо -> Эцэсгүй байдал -> Орлогын талаарх бусад даатгуулагчдын гэрчилгээ).

Дараа нь та үндсэн баримт бичгийг нээх хэрэгтэй Өвчний чөлөөний хуримтлал(цэс Цалин -> Эцэсгүй байдал -> Өвчний чөлөө). Баримт бичгийн зүүн доод буланд товчлуур байна Залруулахын тулд, энэ нь залруулга хийх боломжийг олгоно. Баримт бичигт туг тавих шаардлагатай Өмнөх даатгуулагчдын орлогыг харгалзан үзэх. Дахин тооцоолсны дараа хуучин өгөгдлийг буцаах болно. Үүний нэгэн адил хүндрэлтэй төрөлттэй холбоотой хоёр дахь үргэлжилсэн баримт бичгийг дахин тооцоол.

Хэрэв эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө ажиллаж байсан бол

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарах завгүй хүүхэд төрүүлсэн бол (жирэмсний 22-30 долоо хоногийн хооронд төрсөн) эмнэлгийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авна, хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа хуанлийн 156 хоног байна ( 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 49-р зүйл). Дутуу төрөлтхүндрэлтэй тул хуульд 16 хоногоор өвчний чөлөө олгохоор заасан.

Нөхцөл байдал боломжтой: эмэгтэй хүн ажлын өдөр ажилласан бөгөөд тухайн өдрийг ажилласан гэж тэмдэглэсэн байдаг. Тэр орой төрөх эмнэлэгт хэвтээд амаржсан. Энэ тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, цалин хоёулаа тухайн өдөр хуримтлагддаггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тэтгэмж нь ажилгүй байсан хугацааны баталгаат төлбөр юм. Иймд заасан хоёр төлбөрийг зэрэг тооцож байгаа нь хуульд шууд харшилж байна. Үүнтэй төстэй зөвлөмжийг ОХУ-ын FSS-ийн ажилтнууд өгдөг (жишээлбэл, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6-г үзнэ үү).

Ажилтан жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш жирэмсний амралтаа авах эрхтэй гэдгийг сануулъя. Энэ асуудлыг бид 2013 оны 1-р (1-р сар) "БҮХ.1С"-д нийтэлсэн "Ажилчин жирэмсний амралтаар ажиллахыг хүсч байна" нийтлэлд илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн.

Ажилтны эхнэрийн хүндрэлтэй төрөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлд заасны дагуу эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа бол нөхөр нь түүний хүсэлт, хүсэлтийн дагуу тасралтгүй ажиллах хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө олгох шаардлагатай. ажил олгогч (жишээ нь, ажилтан амралтын эрх үүсэхэд шаардагдах зургаан сарыг дуусгаагүй байсан ч гэсэн). Энэ дүрэм нь хүндрэлтэй төрөлтөөс болж нэмэлт өвчний чөлөө авах хугацаанд мөн хамаарна.

Хууль тогтоомжид ашигласан үг хэллэг нь хуульд заасан журмаар бүртгэгдээгүй иргэний гэр бүлтэй хүмүүст энэ хэм хэмжээг хэрэглэхийг хассан болно*.

* Иргэний гэрлэлтэнд байгаа хүмүүст төлөх төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2012 оны 11-р сарын "BUKH.1S", 31-р хуудаснаас уншина уу.

"Жирэмсний амралттай" хүн өвчний чөлөө авах ёстой вэ?

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор эмэгтэй хүн жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргавал жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой. Даатгалын тохиолдол (жирэмсний амралтын эхлэл) нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байсан хугацаанд унасан бол ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрх үргэлжилж болно (хүснэгт 2-ыг үз). Ажил олгогч нь даатгуулагч өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоно. шаардлагатай бичиг баримт. Тэтгэмжийг олгохдоо тэтгэмж олгосон өдрөөс хойш цалин олгох өдөр хамгийн ойрын өдөр хийгддэг.

хүснэгт 2

Ажлаас халагдсаны дараа хүндрэлтэй төрөлт

Үгүй

Нөхцөл байдал

Ажлаас халах үндэслэл

Тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг үү?