ஜப்பானியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உள்ளதா? ஜப்பானில் ஓய்வு பெற்றவர் என்பது எதிர்பாராத நல்ல விஷயமாக மாறியது. ஜப்பானில் ஓய்வு பெறும் வயது

ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான கருப்பொருள் "ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கை ஒப்பிடுகையில்" என்பதாகும். பல்வேறு தரவுகளின் ஒப்பீட்டு பகுப்பாய்வைப் பயன்படுத்தி நமது எதிர்கால ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி சிந்திக்க முயற்சிப்போம். இந்த கட்டுரையில் நான் உலகம் முழுவதும் உள்ள நாடுகள் மற்றும் ஜப்பான் பற்றிய பகுப்பாய்வை வழங்குகிறேன். ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறை என்றால் என்ன, உலகக் கண்ணோட்டத்தில் ஜப்பானியர்கள் மகிழ்ச்சியான முதுமைக்கு எவ்வாறு தயாராகிறார்கள்?

ஜப்பான் நீண்ட ஆயுள் கொண்ட நாடு, எனவே ஓய்வூதியத்தின் சுமைகனமானஇரட்டிப்பாக

மகிழ்ச்சியான முதுமையின் பிரச்சினை ஜப்பானுக்கு குறிப்பாக கடுமையானது. காரணம், ஜப்பான் உலகின் மிக நீண்ட ஆயுட்காலம் கொண்ட நாடு, இன்னும் சொல்லப்போனால் வயதானவர்கள் இங்கு நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள்.

சுகாதார அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ள புள்ளிவிவரங்களின்படி, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆயுட்காலம் பற்றிய பொதுவான சூழ்நிலையின் கண்ணோட்டத்துடன் ஜூலை 25, ஜப்பானில் ஆண்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் 79.94 ஆண்டுகள், பெண்கள் - 86.41. அமைச்சகம் நடத்திய ஆய்வின் இந்த முடிவுகள் ஜப்பானிய குடிமக்கள் நீண்ட காலம் வாழும் மக்களில் இருப்பதாகக் குறிப்பிடுகின்றன. ஜப்பானிய பெண்கள் இந்த அம்சத்தில் உலகில் முதலிடத்தில் உள்ளனர், ஆண்கள் - ஐந்தாவது.

உலகின் மிக நீண்ட ஆயுட்காலம் ஐஸ்லாந்தில் ஆண்களால் வாழ்கிறது, அங்கு ஆண்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் 80.8 ஆண்டுகள் ஆகும், ஆனால் இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பிற வளர்ந்த நாடுகளிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டதல்ல, கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் புள்ளிவிவரங்கள் 77 முதல் 80 ஆண்டுகள் வரை உள்ளன. . இருப்பினும், வளரும் நாடுகளில் இதே போன்ற குறிகாட்டிகளைப் பார்த்தால், பிரேசிலில் இது 70.6 ஆண்டுகள், சீனாவில் 72.38 ஆண்டுகள், இந்தியாவில் 62.57 ஆண்டுகள், இது நீண்ட ஆயுள் என்று அழைக்க முடியாது. ஓய்வூதிய வயதின் சிக்கலை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டாலும், ஜப்பானியர்கள் நீண்ட முதுமைக்கு தயாராக வேண்டும் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாகிறது.

மூலம், ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்களின் நீண்ட ஆயுட்காலம் உலகின் அனைத்து நாடுகளுக்கும் பொதுவான போக்கு. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் ஆண்களை விட 5-7 ஆண்டுகள் அதிகமாக இருக்கும். பெண்களுக்கே இவ்வளவு நீண்ட முதுமை என்பது ஒரு பிரச்சனை. எவ்வாறாயினும், ஜப்பானியர்கள் உலகில் நீண்ட காலம் வாழும் நாடுகளில் ஒன்று என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

உலகத் தரத்தின்படி கூட, ஜப்பானியர்கள் மிக நீண்ட வயதுடையவர்கள் என்று தரவு தெரிவிக்கிறது. மேம்பட்ட மருத்துவத்தின் உதவியுடன் இது அடையப்பட்டது, அதாவது மருத்துவ தொழில்நுட்பங்களின் சீரான வளர்ச்சி, மருத்துவ சேவைகளின் பயனுள்ள அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒரு விரிவான சுகாதார காப்பீட்டு அமைப்பு. அதுவும் பெரியது.

மற்ற நாடுகளை விட ஜப்பானியர்கள் ஏன் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுகிறார்கள்?

இதற்கிடையில், உலகின் பிற நாடுகளை விட ஜப்பானில் ஓய்வு பெறும் வயது குறைவாக இருப்பது விந்தையானது. கடந்த ஜூன் மாதம், பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான அமைப்பு (OECD) ஓய்வூதியங்கள் குறித்த அறிக்கையை வெளியிட்டது (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), இதன்படி அமைப்பின் உறுப்பு நாடுகளில் உள்ள சுமார் 40% அல்லது 13 நாடுகள் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான தொடக்க வயதை 67 ஆக நிர்ணயித்துள்ளன. ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேல். நிச்சயமாக, ஜப்பான் இந்த நாடுகளில் ஒன்றல்ல. ஓய்வு பெறும் வயது 65 ஆக இருக்கும் 17 நாடுகளில் ஜப்பானும் ஒன்று. ( ஓய்வூதிய வயது 64 வயதுக்கும் குறைவானவர்கள் - அமைப்பின் மூன்று நாடுகளில். இது ஆண்களின் வயதைக் குறிக்கிறது).

ஜப்பானை விட சராசரி ஆயுட்காலம் குறைவாக இருக்கும் அமெரிக்கா, ஜெர்மனி, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் இத்தாலி போன்ற நாடுகளில், ஓய்வு பெறும் வயது 67-69 ஆண்டுகள் என்பது பிரச்சனை எழுப்பப்படுகிறது. சில நாடுகள் பணம் செலுத்துவதற்கான தொடக்க வயதைக் கட்டுவதன் மூலம் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்த முயற்சிக்கின்றன. சமுதாய நன்மைகள்சராசரி ஆயுட்காலம்.

இந்த விஷயம் ஓய்வு பெறும் வயதை 67 அல்லது 69 ஆக உயர்த்துவது மட்டும் அல்ல. இதில் இடைக்கால நடவடிக்கைகளும் அடங்கும். இப்போது பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய வயதை முன்கூட்டியே அதிகரிப்பதாக அறிவிப்பதன் மூலம், ஓய்வூதிய நிதியை நிலைப்படுத்தலாம் மற்றும் மாற்றங்களுக்குத் தயாராகும் நேரத்தையும் மக்களுக்கு வழங்கலாம். 2040 இல் 65 வயதுடையவர்களுக்கு நீங்கள் வெறுமனே அறிவிக்க முடியாது: "எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் ஓய்வூதிய வயதை 67 ஆக உயர்த்த முடிவு செய்துள்ளோம்." இதுபோன்ற செயல்களை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது அவசியம்.

உலகிலேயே அதிக ஆயுட்காலம் கொண்ட நாடான ஜப்பானில், ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான ஆரம்ப வயது 65 ஆண்டுகள் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. மேலும், ஜப்பானில் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது பற்றி எந்த விவாதங்களும் விவாதங்களும் இல்லை, மேலும் அவை எந்த நேரத்திலும் தொடங்கும் என்பதற்கான அறிகுறியும் இல்லை. தேசிய சமூக பாதுகாப்பு கவுன்சிலின் முன்மொழிவை எதிர்ப்பவர்களின் எண்ணிக்கையும் தெரியவில்லை. இருந்த போதிலும், தற்போதைய இளைய தலைமுறையினர் ஓய்வு பெறும் வயதை 67 ஆக அதிகரிக்கத் தயாராக உள்ளனர், மேலும் 70 வயதாக உயர்த்துவது குறித்தும் பரிசீலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஜப்பான் உலகத் தரத்தின்படி மிகப்பெரிய ஓய்வூதிய நிதியைக் கொண்டுள்ளது

ஜப்பானின் ஓய்வூதிய முறையை விமர்சிப்பவர்கள் எப்போதும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் சிக்கலை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர். அவர்களின் வாதங்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் வருமானம் போதுமானதாக இல்லை மற்றும் நிதி குறையும் அபாயம் உள்ளது என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உண்மையில், சமூக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் ஒரு முக்கிய உறுதிப்படுத்தும் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. ஜப்பானின் ஓய்வூதிய சொத்துக்கள் தோராயமாக 170 டிரில்லியன் யென்களாக உள்ளன, ஆனால் பல குடிமக்களின் கருத்துப்படி, உலகளாவிய தரத்தின்படி இந்த நிதி அவ்வளவு பெரியதாக இல்லை என்று நான் நினைக்கிறேன். இன்னும் முழுமையான ஆயத்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை அனைவரும் புரிந்து கொண்டாலும், எதுவும் செய்யப்படவில்லை என்று தெரிகிறது.

இருப்பினும், உண்மையில், ஜப்பானிய ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மிகவும் குறைவாக உள்ளது. உயர் நிலை. ஓய்வூதியக் கொள்கை ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தின் அறிக்கையின்படி, சமூக பாதுகாப்பு நிதி ஓய்வூதியம் வழங்குதல்அமெரிக்கா - 186 டிரில்லியன் யென் (2010 இறுதியில்), நார்வே - 50 டிரில்லியன் யென் (2012 இறுதியில்), கனடா - 13 டிரில்லியன் யென் (2011 இறுதியில்), கொரியா குடியரசு - 22.6 டிரில்லியன் யென் (இறுதியில் 2010) , ஒரு நிலை கொண்ட நாடுகள் ஓய்வூதிய நிதிசுமார் 100 டிரில்லியன் யென் நடைமுறையில் இல்லை. மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், ஜப்பானின் ஓய்வூதிய நிதியின் அளவு சிறியதாக இல்லை என்று மாறிவிடும்.

மூலம், ஓய்வூதிய இருப்பு சொத்துக்களை நிர்வகிக்கும் அரசாங்க ஓய்வூதிய முதலீட்டு நிதி (GPIF), உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவன முதலீட்டாளராகும். (மேலே குறிப்பிட்டுள்ள 186 டிரில்லியன் யென் அமெரிக்க நிதியானது முழுக்க முழுக்க நிலையான வருமானம். அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதியை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்களும் தலா 20 டிரில்லியன் யென்களைக் கொண்டுள்ளன).

ஜப்பானுக்கு இணையான மக்கள்தொகை கொண்ட வளர்ந்த மற்றும் வளரும் நாடுகளில் ஏன் இவ்வளவு பெரிய ஓய்வூதிய நிதி இல்லை? இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன. முதல் காரணம், கையிருப்பு குவிப்பு செயல்முறை இன்னும் முடிக்கப்படவில்லை. கூர்மையான பொருளாதார வளர்ச்சி ஏற்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வளர்ச்சியானது சமூகத்தின் நலன்களின் அதிகரிப்புடன் ஒத்துப்போவதில்லை, ஆனால் எதிர்காலத்தில் பல வருடங்கள் செலுத்துவதற்கு சமமான இருப்புக்களை உருவாக்க விரும்பும் பல நாடுகள் உள்ளன. இதை அடைவது மிகவும் கடினம்.

இரண்டாவது காரணம், சில நாடுகள் தானியங்கி பங்களிப்பு முறையில் மாற்றங்களைச் செய்யவில்லை (காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நன்மைகளாக நேரடியாக வசூலிக்கப்படுகின்றன), எனவே இருப்பு நிதியைக் குவிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் உணரவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஜெர்மனி மற்றும் இங்கிலாந்தில் முறையே ஒரு மாதம் மற்றும் இரண்டு மாத ஓய்வூதியம் செலுத்த தேவையான இருப்பு மட்டுமே உள்ளது. 100 டிரில்லியன் யென் இருப்பு வைத்திருப்பது நல்லது என்ற எண்ணம் பலருக்கு இருக்கலாம், ஆனால் உண்மையில் அப்படி நினைக்காத நாடுகள் பல உள்ளன.

ஜப்பானின் பெரிய ஓய்வூதிய நிதியானது, குழந்தை பூமர்களின் வெகுஜன ஓய்வூதியத்தின் விளைவாக பலன்களில் எதிர்பார்க்கப்படும் எழுச்சிக்கு விரிவான முறையில் தயாராகி வருகிறது. இந்த பேபி பூமர் தலைமுறை அவர்கள் வேலை செய்யும் வயதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேகரிக்கிறது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்எதிர்காலத்தில், அவர்கள் சொத்துக்களை குவித்து, அதிகரிக்கிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் அவர்களின் ஓய்வூதிய சுமையை எளிதாக்குகிறார்கள் (நிதிகளை நிர்வகிப்பதன் மூலம் லாபம் குறைகிறது).

நிச்சயமாக, ஓய்வூதிய நிர்வாகத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஜப்பானை உலகளாவிய கண்ணோட்டத்தில் பார்த்தால், ஜப்பானின் நிலைமை மிகவும் நன்றாக உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது.

ஜப்பானின் பணி அதன் ஓய்வூதிய நிதியை மேலும் அதிகரிப்பதாகும்

சமூக ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, உண்மையில், ஜப்பானிய அமைப்பை மிகவும் பயனுள்ளதாக அழைக்கலாம் (பெரிய வரிச்சுமை உள்ள நாடுகளில் அதிக சமூக கொடுப்பனவுகள்). நீண்ட ஆயுட்காலம் இருந்தபோதிலும், ஓய்வூதியங்கள் இறக்கும் வரை நிலையானதாக வழங்கப்படும். திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய இருப்பு நன்மைக்காக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன் (ஒரு காலத்தில், அதிகாரிகள் சரியான முடிவை எடுத்தனர்).

இருப்பினும், ஜப்பானில் மகிழ்ச்சியான முதுமையை உறுதி செய்வதற்காக, சமூக ஓய்வூதியம் மட்டும் போதாது. உண்மை அதுதான் தலைகீழ் பக்கம்அந்த சமூக ஓய்வூதியங்கள்அதிகரித்தது, தனியார் ஓய்வூதியங்களின் வளர்ச்சி பின்தங்கத் தொடங்கியது. ஒருவரின் முதுமையை சுதந்திரமாக வழங்குவதற்கான ஒரு போக்கு உலகம் முழுவதும் பரவியுள்ளது (வரிச் சலுகைகள் மற்றும் கூடுதல் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் கட்டாயப் பங்கேற்பு தொடர்பான சட்டங்கள் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது) மற்றும் தனிப்பட்ட சேமிப்பை உருவாக்குகிறது.

அமெரிக்க ஆலோசனை நிறுவனமான டவர்ஸ் வாட்சனின் கூற்றுப்படி, ஜப்பானின் ஓய்வூதிய நிதியில் 73% நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு 27% ஐ விட அதிகமாக இல்லை. அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன், ஆஸ்திரேலியாவில், இந்த விகிதம் நேர்மாறாக உள்ளது.

இப்போது இருக்கும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் இருப்பை அழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் அடுத்தடுத்த விரிவாக்கம் பற்றி நாம் நினைத்தால், தனியார் சேமிப்பு முறைக்கு அடித்தளம் அமைக்க வேண்டியது அவசியம். நிச்சயமாக, சமூக ஓய்வூதியம் வாழ்க்கைக்கு அடிப்படையாக இருக்கும் (அதன் பெரிய மதிப்பு சமூக ஓய்வூதியம் பல தசாப்தங்களாக, இறக்கும் வரை பெறலாம்), ஆனால் தனிப்பட்ட சேமிப்புகள் மட்டுமே முதுமையை உண்மையிலேயே கவலையற்றதாக மாற்றும்.

என் கருத்துப்படி, ஜப்பானியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் திறன்களை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள். உன்னதமான அடக்கம் மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் உங்கள் கவனத்தைத் திருப்புவது நல்லது நேர்மறை பக்கங்கள்சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, குறைபாடுகளை மட்டுமே விவாதிப்பதை விட. விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அரசியல்வாதிகளின் விடுபடல்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், அவற்றை சரிசெய்ய வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் சாதாரண குடிமக்கள் நேர்மறையான வழியில் சிந்தித்து தங்கள் முதுமையை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும்.

டோக்கியோ, ஆகஸ்ட் 20 - RIA நோவோஸ்டி, க்சேனியா நாகா.வயதுக்கு வரும்போது ஜப்பான் நீண்ட காலமாக "மிகவும்" என்ற வார்த்தையுடன் தொடர்புடையது: அதிக ஆயுட்காலம், சமூகத்தில் ஓய்வு பெற்றவர்களின் அதிக விகிதம் மற்றும் உழைக்கும் மக்களிடையே ஓய்வு பெற்றவர்களின் பங்கு.

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையின் சாராம்சம் என்ன, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதில் உள்ள சிக்கல் எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டது, இல்லத்தரசிகள் ஏன் ஓய்வூதியம் பெறுகிறார்கள், எந்த வயது வரை ஜப்பானியர்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் - RIA நோவோஸ்டி நிருபர் இந்த கேள்விகளுக்கு அமைச்சகத்தில் பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க முயன்றார். சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி, தேசிய விவகார அமைச்சகம் மற்றும் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற அல்லது அதற்குத் தயாராகி வரும் ஜப்பானியர்களுடன் பேசுவதன் மூலம்.

"இரண்டாம் வாழ்க்கை" வயது

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையைப் புரிந்துகொள்வது கடினம், ஏனெனில் அதில் இருந்து பல விலகல்கள் உள்ளன பொது விதி, இது நெகிழ்வானதாகவும் "உட்பொதிக்கப்பட்டதாகவும்" ஆக்குகிறது தனிப்பட்ட திட்டம்ஜப்பானில் இப்போது நாகரீகமாகச் சொல்வது போல், "இரண்டாம் வாழ்க்கை" காலகட்டத்தில் நுழைந்தவர்களின் வாழ்க்கை.

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையின் விவரங்களில் ஆழமாக மூழ்கி, எந்த வயதை ஓய்வு பெறுவதாகக் கருதப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கான பதில் குறைவாகவே இருக்கும். இது உண்மைக்கு மிக நெருக்கமாக உருவாக்கப்படலாம், ஒருவேளை பின்வருமாறு: "அனைவருக்கும் 60 வயதில் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் அவர் 65 வயதிலிருந்தே முழு ஓய்வூதியத் தொகையைப் பெற முடியும்."

ஜப்பான் ஒரு "வயதான" சமுதாயத்தின் ஒரு நாடு, குறைவான மற்றும் குறைவான குழந்தைகள் பிறக்கின்றன மற்றும் பழைய தலைமுறையினரின் ஆயுட்காலம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. இறுதியில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு மானியங்களுக்கு செலுத்தும் வரிகளை செலுத்த வேண்டிய தொழிலாளர்கள் மீதான சுமை அதிகரிக்கிறது. அதே நேரத்தில், வாழ்க்கைத் தரம் மாறுவதற்கான ஒரு போக்கு உள்ளது - மேலும் மேலும் வயதானவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அல்லது புதிய செயல்பாட்டுத் துறையைக் கண்டறிய போதுமானதாக உணர்கிறார்கள். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் முடிந்தவரை பணி நிலையில் இருக்கவும், பட்ஜெட்டை வரிகளால் நிரப்பவும் அரசு ஆர்வமாக உள்ளது.

"இந்த செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதே அரசின் கடமை 60 வயதை எட்டிய ஒரு பணியாளரை 65 வயது வரை அல்லது எண்டர்பிரைசஸ் வேலை செய்ய விருப்பம் தெரிவிக்கும் வரையில், ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனித்தனியாகப் பிரச்சினையை தீர்மானிக்க முடியாது 65 வயதைத் தாண்டிய ஊழியர்களுக்கு அரசு முதலாளிக்கு வழங்கும் மானிய முறையும் ஆகும்." என்று சுகாதார, தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியத் துறையின் ஓய்வூதியத் துறையின் ஊழியர் அட்சுஷி கவாய் RIA இடம் தெரிவித்தார். நோவோஸ்டி.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர்: சில புள்ளிவிவரங்கள்

தேசிய விவகார அமைச்சகத்தின் சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஜப்பானில் சராசரி ஆயுட்காலம் ஆண்கள் 80.89 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 87.14 ஆண்டுகள் ஆகும். ஜப்பானியர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகும் தங்கள் வாழ்க்கையில் மூன்றில் ஒரு பங்கை தங்களுக்கு முன்னால் வைத்திருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.

அவர்கள் ஓய்வுக்குப் பிந்தைய நேரத்தை "இரண்டாம் வாழ்க்கை" என்று அழைக்கிறார்கள், இதில் "முதல்" போலல்லாமல், குழந்தைகளை வேலை செய்ய, வளர்க்க மற்றும் ஆதரிக்க வேண்டிய தேவையின் வடிவத்தில் சமூகத்திற்கான அனைத்து கடன்களும் ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டுவிட்டன, மேலும் நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடலாம். நான் கனவு கண்டதை விட நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.

நாட்டில் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. 2017 இல், உடன் பொது குறைப்புமக்கள் தொகை 210 ஆயிரம் பேர், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் இராணுவம் 570 ஆயிரத்தால் நிரப்பப்பட்டது.

ஜப்பானிய சமுதாயத்தின் கட்டமைப்பில், 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களின் விகிதம் 27.7% ஆகும். இதுவே உலகின் மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும். 90 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை, வரலாற்றில் முதன்முறையாக இத்தகைய புள்ளிவிவரங்களை பராமரிக்கும் போது, ​​​​இரண்டு மில்லியன் மக்கள். ஜப்பானில் 126 மில்லியன் மக்கள் உள்ளனர்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் இராணுவம் 7.7 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது. உழைக்கும் மக்களிடையே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பங்கு 11.9% ஆகும். இருப்பினும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் - நான்கில் மூன்று பேர் - மாநிலத்தில் பணிபுரிவதை விட ஒப்பந்த முறையை விரும்புகிறார்கள். கணக்கெடுப்புகளின்படி, பெரும்பாலும் இது எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று கேட்டால், ஓய்வு பெற்றவர்கள் பதில் அளித்தனர்: "எனக்கு வசதியான நேரத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்." உழைக்கும் மக்களிடையே ஓய்வு பெற்றவர்களின் பங்கின் அடிப்படையில் ஜப்பான் உலகில் முதலிடத்தில் உள்ளது.

ஓய்வு பெற்றவர்களின் குடும்பத்திற்கு சராசரி சேமிப்பு அளவு 23.94 மில்லியன் யென் (200 ஆயிரம் டாலர்களுக்கு மேல்).

ஜப்பானில் இன்று ஓய்வூதிய நிதி 55 டிரில்லியன் யென் (சுமார் 500 பில்லியன் டாலர்கள்) ஆகும், மேலும் அதில் கணிசமான பகுதி (சுமார் 350 பில்லியன் டாலர்கள்) தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளால் ஆனது. அதே நேரத்தில், அது பற்றாக்குறையில் உள்ளது: 12.5 டிரில்லியன் யென் (சுமார் 110 பில்லியன் டாலர்கள்) பட்ஜெட்டில் இருந்து மாநிலத்தால் பங்களிக்கப்படுகிறது.

© AP புகைப்படம்/ஷிசுவோ கம்பயாஷி

© AP புகைப்படம்/ஷிசுவோ கம்பயாஷி

உங்கள் ஓய்வூதிய வயதை அமைதியாக அதிகரிப்பது எப்படி

"உண்மையில், ஜப்பானில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சீர்திருத்தம் 25 ஆண்டுகள் ஆகும். அதற்கான செயல்முறை நடந்து வருகிறதுபடிப்படியாக: ஒரு நபர் தனது ஓய்வூதியத்தை முழுமையாக செலுத்துவதை நம்பக்கூடிய வயது 60 ஆண்டுகளில் இருந்து, 2000 க்கு முன்பு இருந்ததைப் போல, 65 ஆண்டுகளாக உயர்த்தப்படுகிறது, அது 2025 இல் சீர்திருத்தம் முழுமையாக முடிவடையும் போது இருக்கும். இருப்பினும், அவர் முன்னதாக ஓய்வு பெற்றால், உதாரணமாக 62 வயதில், அவர் எதையும் பெறமாட்டார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. இது தவறு. ஆனால் ஒரு நபர் 65 க்கு முன் ஓய்வு பெறும்போது, ​​​​அவர் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தொகையை இழக்கும் வகையில் இந்த அமைப்பு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது - இது முக்கியமானது - இனி இழப்பீடு அல்லது மீட்டெடுக்கப்படாது," என்று கவாய் விளக்குகிறார்.

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையின் நுணுக்கங்கள் படங்கள் மற்றும் வரைபடங்களில் மிகவும் தெளிவாக உள்ளன. எனவே, ஒருவர் 60 வயதில் ஓய்வு பெற்றால், அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு 30% குறைக்கப்படும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார், உதாரணமாக, அவர் 63 வயதில் ஓய்வு பெற்றால், அவர் 12% இழப்பார். 65 வயதில் ஓய்வு பெறுபவர்கள் முழு ஓய்வூதியம் பெற முடியும். அதனால்தான் இந்த வயது பெரும்பாலும் ஜப்பானியர்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மேலும், என்றால் முதியவர்ஓய்வு பெறாமல் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், பின்னர் ஒரு வருடத்தில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு 8.4% ஆகவும், 70 வயதில் ஓய்வு பெற்றவுடன், அதன் அளவு 42% அதிகரிக்கும்.

இரட்டை அடுக்கு ஓய்வூதியம், இல்லத்தரசிகளின் "பரம்பரை"

ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் இரண்டு அடுக்கு முறையை ஏற்றுக்கொண்டது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், மாணவர்கள் மற்றும் ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பெரிய குழுவாக வகைப்படுத்த முடியாத எவருக்கும் அடிப்படை நிலை உள்ளது. 60 வயது வரை மாதத்திற்கு 16.49 ஆயிரம் யென் (சுமார் $150) செலுத்தினால், 65 வயதிலிருந்து ஒரு நபர் அதிகபட்சம் 40 வருட சேவைக்கு உட்பட்டு மாதம் 65 ஆயிரம் யென் (சுமார் $600) செலுத்த எதிர்பார்க்கலாம்.

இரண்டாவது நிலை ஓய்வூதியம் முற்றிலும் வருமானத்தை சார்ந்துள்ளது. கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தில் 18.3% ஆகும். வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையான ஓய்வுக்கு முன் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் 65 வயதிலிருந்து பெறலாம். இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு வருமானத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் சராசரியாக இது மாதத்திற்கு சுமார் 154 ஆயிரம் யென் (சுமார் 1500 ஆயிரம் டாலர்கள்) ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும்.

ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறையின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம், இல்லத்தரசிகள் ஓய்வூதியம் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், மாதாந்திர ஓய்வூதிய பங்களிப்பையும் செலுத்தாத உரிமையாகும். இயல்பாக, பொருளாதார மீட்சி மற்றும் விரைவான வளர்ச்சியின் சகாப்தத்தில், ஜப்பானிய பெண்கள், திருமணமான பிறகு, முக்கியமாக வீட்டையும் குழந்தைகளையும் கவனித்துக் கொண்ட காலத்திலிருந்து, அவர்கள் வீட்டில் வேலை செய்வது அவர்களின் கணவர்களுக்கு நம்பகமான பின்தங்கியதாக நம்பப்படுகிறது. அவர்கள் தங்கள் முழு பலத்தையும் ஒரு நிறுவனம், தொழிற்சாலை அல்லது அரசு நிறுவனத்தின் செழுமைக்காக அர்ப்பணித்தனர்.

ஒரு இல்லத்தரசி 65 வயதை அடைந்தவுடன் மாதாந்திர ஓய்வூதியம் 65 ஆயிரம் யென் அடிப்படை நிலைக்கு சமம். மேலும், அவரது கணவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு, அவரது "இரண்டாம் நிலை" ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை அவர் தொடர்ந்து பெறுகிறார், இது சம்பளத்தில் 18.3% என கணக்கிடப்பட்டது.

எல்லா இடங்களிலும் அதன் சொந்த வழியில்

ஜப்பானிய அமைப்பு எல்லோரும் முடிந்தவரை வேலை செய்ய முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்ற வகையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், உண்மையில் இது வழக்கில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது.

"ஒரு இடத்தைப் பராமரிப்பது பற்றிய கேள்வி, அதே போல் 60 அல்லது 65 வயதை எட்டிய பிறகு, பணியைத் தொடர்வதற்கான நிபந்தனைகள் சில இடங்களில் பதவி மற்றும் சம்பளத்தை முழுமையாக வைத்திருக்கலாம் மற்றவர்கள் குறைந்த சம்பளத்துடன் குறைந்த பதவிக்கு மாற்றப்படுவார்கள்.

உண்மையில், RIA நோவோஸ்டி கண்டுபிடித்தது போல, உண்மையில், ஓய்வூதிய வயது, 60 அல்லது 65 வயதை எட்டிய பிறகு பணி நிலைமைகளைப் பொறுத்தது, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வேறுபட்டது.

"எனக்கு இப்போது 58 வயதாகிறது, நான் உடனடியாக ஓய்வு பெறுவேன், நான் நன்றாக உணர்கிறேன், நான் இப்போது நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கிறேன் , இந்த இடுகையில் இன்னும் சில வருடங்கள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தில் உள்ள விதிகள் என்னவென்றால், 60 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எனது சம்பளம் மற்றும் (ஒருமுறை - ஆசிரியர் குறிப்பு) நீண்ட ஆயுட்காலம் (ஜப்பானில் அது முடியும் பல நூறு ஆயிரம் டாலர்கள் இருக்கும் ஒரு பெரிய டெலிமீடியா ஹோல்டிங்கில் உள்ள நிறுவனத்தின் RIA நோவோஸ்டியிடம் கூறினார்.

ஜப்பானின் மிகப்பெரிய இசைக்குழு ஒன்றின் முன்னணி இசைக்கலைஞர், சாதாரண நிறுவனங்களில் 65 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்றுவது அதிக லாபம் தரும், ஆனால் இசைக்குழுவில் இல்லை என்று கூறினார்.

"ஒரு இசைக்கலைஞர் ஒரு கமிஷனை நிறைவேற்றிய பிறகும் தனது பணியிடத்தில் பணிபுரியலாம், இது ஒரு விதியாக, அவர் பெரும்பாலும் தனது சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அல்லது இது 65 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இல்லை விதிவிலக்குகள் எதுவும் இருக்க முடியாது: அவர் ஓய்வு பெற்று தனது இடத்தை வேறொருவருக்கு விட்டுக்கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இதற்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு, அவரது பதவியை நிரப்ப ஒரு போட்டி நியமிக்கப்படுகிறது, மேலும் 65 வயதில் அவர் இசைக்குழுவை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். அவர் விளக்கினார்.

நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்யலாம்

ஜப்பானியர்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்பவர்களின் தேசமாகப் பேசப்படுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, இதன் பொருள் நீண்ட வேலை நேரம், குறுகிய விடுமுறைகள், அத்துடன் "அதிக வேலையால் ஏற்படும் மரணம்" - "கரோஷி" - இது ஜப்பானியர்களின் திகில் மற்றும் அவமானத்திற்கு சர்வதேசமாக மாறியுள்ளது.

கருத்துக் கணிப்புகள் காட்டுகின்றன பொது கருத்து, வேலை செய்யும் ஆசை ஜப்பானியர்களை மிகவும் வளர்ந்த வயதிலும் விடுவதில்லை.

மூவாயிரம் பேரை உள்ளடக்கிய சுகாதார, தொழிலாளர் மற்றும் நலன் அமைச்சகத்தின் கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 11.8% பேர் மட்டுமே 60 வயதிலும், 21.4% பேர் 65 வயதிலும் ஓய்வு பெறத் தயாராக உள்ளனர். 70 வயது வரை - 23.6% 75 க்குப் பிறகு, 12.8% வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர். ஆனால் மிகவும் பிரபலமான பதில் - 29.5% - அவர்கள் "பலம் இருக்கும் வரை" வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். மொத்தத்தில், அமைச்சகம் முடிவடைகிறது, "65 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பதிலளித்தவர்களில் 70% பேர் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள்."

"இரண்டாம் வாழ்க்கையில்" சம்பளம் மட்டுமல்ல, நீங்கள் என்ற உணர்வும் முக்கியமானது தேவை மற்றும் நன்மைகளைத் தருகிறது, ”கவாய் முடிக்கிறார்.

மற்ற நாடுகளில் ஓய்வூதிய வயதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் >>

பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான அமைப்பு (OECD) உள்ள நாடுகளின் பட்டியலை வெளியிட்டுள்ளது மிகப்பெரிய எண்தொடர்ந்து வேலை செய்யும் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள். இவ்வாறு அந்த அமைப்பின் அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த பட்டியலில் அயர்லாந்து முதலிடத்தில் உள்ளது, அங்கு 65 முதல் 69 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (56.3 சதவீதம்) தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். இந்தோனேசியா இரண்டாவது (50.6 சதவீதம்), மூன்றாவது இடம் தென் கொரியா 45 சதவீதத்துடன். மேலும் முதல் பத்து இடங்களில் ஜப்பான் (42.8 சதவீதம்), சிலி (39.9 சதவீதம்), இஸ்ரேல் (39.3 சதவீதம்), மெக்சிகோ (38.6 சதவீதம்), சீனா (36 சதவீதம்) மற்றும் இந்தியா (35.8 சதவீதம்) உள்ளன. அறிக்கையின்படி, வயதான குடிமக்களிடையே குறைந்த தொழிலாளர் பங்கேற்பைக் கொண்ட ஐந்து நாடுகள் லக்சம்பர்க் ஆகும், அங்கு 65 வயதிற்குப் பிறகு யாரும் வேலை செய்ய மாட்டார்கள், பெல்ஜியம் (4.7 சதவீதம்), ஹங்கேரி (5.3 சதவீதம்), ஸ்லோவேனியா (5.2 சதவீதம்), ஸ்லோவாக்கியா (5.6) .
65 வயதிற்குப் பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் ரஷ்யர்கள் பற்றிய தகவலை அறிக்கை வழங்கவில்லை. 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்கள் தொடரும் நாடுகளின் பட்டியலில் ஆதிக்கம் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஐரோப்பிய மற்றும் ஆசிய நாடுகளின் கலாச்சாரம் மற்றும் சட்டத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளுடன் தொடர்புடையது. இதனால், சில ஐரோப்பிய நாடுகளில், ஓய்வு பெறும் வயதிற்குப் பிறகும் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றினால் அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்த அதிகாரிகள் மேற்கொண்ட முயற்சிக்கு எதிர்ப்பு கிளம்பியுள்ளது. அதே நேரத்தில், பல ஆசிய நாடுகளில், குடிமக்கள் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் யோசனையை ஆதரித்தனர். ஜப்பானில், குறிப்பாக, ஓய்வூதிய வயது 2025 இல் உயர்த்தப்படும்.

ஜப்பானில் ஓய்வு பெறும் வயது இருபாலருக்கும் ஒரே மாதிரியாக உள்ளது. 1942 முதல், இந்த நாடு "பொது" என்று அழைக்கப்படும் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் முறையை நடைமுறைப்படுத்துகிறது. அதில் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே மாநில கருவூலத்தால் மானியமாக வழங்கப்பட்டதால் இந்த பெயர் ஏற்பட்டது, மேலும் பெரும் தொகையானது உழைக்கும் மக்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளைக் கொண்டிருந்தது. 1986 ஆம் ஆண்டு முதல், ஜப்பானில் வசிப்பவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும்போது அல்லது ஒரு உணவு வழங்குபவரை இழந்தவுடன் அடிப்படை ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெறுகிறார்கள். ஜப்பானிய பெண்கள் 65 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறலாம். ஆனால், இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் குறைந்தபட்ச அடிப்படைத் தொகையைப் பெறுவார்கள் - சுமார் 67,000 யென் (சுமார் 41,000 ரூபிள் அல்லது 600 அமெரிக்க டாலர்கள்). ஜப்பானியப் பெண்கள் 60 வயதில் தங்கள் சேவையை குறுக்கிட அனுமதிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டம் உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் 65 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படும் தொகையை விட கால் பகுதி குறைவாகப் பெறுகிறார்கள். ஒரு பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், 70 வயதிற்குள் ஓய்வூதியம் 65 வயதில் பெறப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது 25% அதிகரிக்கும். 70 வயதை எட்டிய மற்றும் அந்த நேரத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அடிப்படை பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுகின்றன. மொத்த அனுபவம்குறைந்தது 25 ஆண்டுகள். அதே நேரத்தில், வேலை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது, ​​காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும். வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஏற்ற வயதை அடைந்த பிறகு, ஒரு பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறாள் என்றால், அடிப்படை கூறுகளுக்கு கூடுதலாக, அவள் தொழில்முறை அல்லது தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு, இது ஆண்டுதோறும் 5% அதிகரிக்கிறது.
ஆண்களுக்கு மட்டும்
இரு பாலினருக்கும் ஓய்வு பெறும் வயது 70 வயதாக இருக்கும் சில நாடுகளில் ஜப்பானும் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில், ஜப்பானியர்களுக்கு 60-64 வயதில் வேலையை விட்டு வெளியேற வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் பின்னர் அடிப்படை பகுதிகொடுப்பனவுகள் 25% குறைக்கப்படுகின்றன. ஆண்களுக்கான இத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு பெண்களைப் போலவே இதே திட்டத்தைப் பின்பற்றுகிறது - பணி அனுபவம் குறைந்தது கால் நூற்றாண்டு இருக்க வேண்டும், மற்றும் ஓய்வு தேதி அறுபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு முந்தையதாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய பிறகு தொழில் மற்றும் உழைப்புச் செயல்பாடுகளைத் தொடரும்போது, ​​ஆண்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாகிறது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் 5% அதிகரிக்கிறது. மேற்கூறிய கட்டணங்களுக்கு மேலதிகமாக, ஜப்பானில் வசிப்பவர்கள் ஓய்வு பெற்றவுடன் மொத்த தொகையை செலுத்துவதற்கு உரிமையுண்டு. பணியாளரால் பெறப்பட்ட சம்பளத்தால் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம் அதன் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது - இதன் விளைவாக வழங்கப்படும் இழப்பீடு இருக்கும்.

ஜப்பானில் வசிப்பவர்கள் மட்டுமே தங்கள் எதிர்காலத்தில் முற்றிலும் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும். ஏதேனும் நெருக்கடி அல்லது பேரழிவு ஏற்பட்டால், 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் போதுமானதாக இருக்கும் என்பதை அரசாங்கம் முன்கூட்டியே உறுதி செய்தது. ஒவ்வொரு வளர்ந்த நாடும் இதுபோன்ற சாதனைகளைப் பற்றி பெருமை கொள்ள முடியாது, எனவே மூன்றாம் உலக நாடுகளைப் பற்றி எதுவும் சொல்ல முடியாது, எனவே இன்று நாம் ஜப்பானில் ஓய்வூதியம் பற்றி பேசுவோம்.

சமூக பாதுகாப்பு: அம்சங்கள்

ஜப்பானில் ஓய்வூதியம் 1942 இல் வழங்கத் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில் அது பொது ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்பட்டது, ஏனெனில் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே மாநில நிதியிலிருந்து செலுத்தப்பட்டது. காணாமல் போன தொகை நேரடியாக தொழில்முனைவோர் மற்றும் உழைக்கும் மக்களிடமிருந்து வரும் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது. அந்த நேரத்தில், ஜப்பானில் ஓய்வூதியங்கள் குறிப்பாக நிலையானதாக இல்லை. 1986 இல் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் நிறுவப்பட்டபோது நிலைமை மாறுகிறது. இன்று, இந்த அமைப்பின் சொத்து மதிப்பு 170 டிரில்லியன் யென். அமெரிக்காவில் மட்டும், ஓய்வூதிய நிதி 186 டிரில்லியன் யென் அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் இந்த நாட்டில் மக்கள் தொகை ஜப்பானின் மக்கள்தொகையை விட பல மடங்கு அதிகம்.

நூற்றாண்டு விழாக் கொண்ட நாடு

ஜப்பானின் ஆயுட்காலம் உலகிலேயே மிக நீண்டது. சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவது போல், ஆண்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் 79.9 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 86.41. எனவே ஜப்பானியர்கள் நீண்ட முதுமைக்கு முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும்.

ஆராய்ச்சி முடிவுகளின்படி, உலகத் தரத்தின்படி கூட ஜப்பானிய முதுமை மிக நீண்டது என்று கூறலாம். மேம்பட்ட மருத்துவம், சிறந்த மருத்துவ தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றின் சீரான வளர்ச்சிக்கு நன்றி. ஆனால், ஜப்பானில் நீண்ட ஆயுட்காலம் இருந்தபோதிலும், மக்கள் 65 வயதில் முதியோர் நலன்களைப் பெறத் தொடங்குகிறார்கள், இது ஓய்வு பெறும் வயது 67-69 வயதாக இருக்கும் மற்ற நாடுகளை விட மிகவும் முன்னதாகவே உள்ளது.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரே உரிமை உண்டு. ஜப்பானில் ஓய்வூதிய வயது மாறாமல் உள்ளது, முன்னேறிய நாடுகளில் போலல்லாமல், அவர்கள் சராசரி ஆயுட்காலம் அதை இணைக்க முயற்சிக்கின்றனர்.

ஓய்வூதிய தொகை

ரைசிங் சன் நிலத்தில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது:

• முக்கிய பாகம்.மொத்தத் தொகையில் தோராயமாக 73% ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து வருகிறது மற்றும் 65 வயதிலிருந்து மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது. ஒருவர் 60 வயதில் ஓய்வு பெற்றால், ஓய்வூதியத் தொகை 25% குறைக்கப்படுகிறது. சராசரியாக, சமூக பாதுகாப்பு சுமார் $700 ஆகும்.
• தொழில்முறை ஓய்வூதியம்.இது ஊதியத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, சம்பாதித்த தொகையில் தோராயமாக 5%. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி தனது சொந்த பங்களிப்புகளை செய்கிறார். ஒரு நபர் எந்த ஓய்வூதிய முறையைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்து தொழில்முறை ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 2/5 பெறுகிறார்கள்.
• ஒரு முறை கொடுப்பனவு.ஒருவர் முதுமையில் ஓய்வு பெறும்போது, ​​ஒருமுறை பலன் பெற அவருக்கு முழு உரிமை உண்டு. இந்த நன்மை சராசரியைக் கொண்டுள்ளது ஊதியங்கள்நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. அத்தகைய உதவி நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே ஜப்பானில் ஓய்வூதியம் சுமார் $1,500 என்று முடிவு செய்யலாம். இது சராசரி சம்பளத்தில் சுமார் 60% ஆகும். இந்த வயதில் ஒரு நபர் இனி ஒரு வீட்டை வாங்குவதற்கும், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை என்ற உண்மையை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், இது முதுமைக்கு மிகவும் தகுதியான ஏற்பாடு.

ஓய்வூதிய நிதி

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஜப்பானில் ஓய்வூதிய நிதி மிகவும் பெரியது. இருப்பினும், கேள்வி திறந்தே உள்ளது: ஏன், அதே எண்ணிக்கையிலான உழைக்கும் மக்கள் தொகை, மற்றவை வளர்ந்த நாடுகள்ஜப்பானில் உள்ள அதே ஓய்வூதிய முறையை அவர்களால் உருவாக்க முடியாதா? இதற்கு இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் இருப்பதாக நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள்:

1. இருப்புக்களை குவிக்கும் பணி இன்னும் நிறைவடையவில்லை. பொருளாதார வளர்ச்சியைப் பொறுத்தவரை, சமூக நலன்களின் அதிகரிப்புக்கு ஏற்ப நிதியின் வளர்ச்சி வேகத்தில் இருக்காது.
2. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை தானாக திரட்டும் முறையை நாடுகள் மாற்றுவதில்லை. எளிமையாகச் சொன்னால், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தானாகவே ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளாக மாற்றப்படும். அதன்படி, இருப்பு சேமிப்பு நிதியை உருவாக்குவதற்கு அரசாங்கத்திற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

ஜப்பானில் உள்ள ஓய்வூதியங்கள் உலகின் மிக உயர்ந்த ஒன்றாகும், மேலும் அனைவருக்கும் நன்றி சேமிப்பு நிதி, ஆனால் ஜப்பானியர்கள், கொள்கையளவில், பணத்துடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம்.

திறன்

ஓய்வூதிய அமைப்புஜப்பானில் இது உலகிலேயே மிகவும் பயனுள்ளதாக கருதப்படுகிறது. ஆயுட்காலம் பொருட்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதிய வயது இன்னும் குறைவாக உள்ளது.

இன்னும், ஜப்பானில் மகிழ்ச்சியான முதுமையை உறுதி செய்ய, சமூக ஓய்வூதியம் மட்டும் போதாது. ஆம், சமூக ஓய்வூதியங்கள் அதிகரித்துள்ளன, ஆனால் அதே நேரத்தில், தனியார் ஓய்வூதியங்கள் வளர்ச்சியில் பின்தங்கிய நிலையில் உள்ளன. முதுமையைத் தானே ஆதரித்து, தனிப்பட்ட சேமிப்பை உருவாக்கும் போக்கு நீண்ட காலமாக உலகம் முழுவதும் பரவியுள்ளது. ஜப்பானில், ஓய்வூதிய நிதியில் 73% சமூக நலன்களிலிருந்து வருகிறது, மற்ற நாடுகளில் இந்த சதவீதம் தனியார் சேமிப்பின் அளவீடு ஆகும்.

இயற்கையாகவே, இருப்பு அழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை சமூக கொடுப்பனவுகள், ஆனால் எதிர்காலத்தில், நிபுணர்கள் ஒரு தனியார் சேமிப்பு அமைப்பை உருவாக்குவது பற்றி சிந்திக்க பரிந்துரைக்கின்றனர். மாநில கொடுப்பனவுகள்ஜப்பானில் வாழ்வதற்கு இது மிகவும் மதிப்புமிக்க முதலீடு, ஆனால் ஒவ்வொருவருக்கும் சொந்தமாக கூடுதல் சேமிப்பு இருந்தால் இன்னும் நல்லது. உதய சூரியனின் நிலத்தில் வசிப்பவர்களும் இதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். ஒருவேளை புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் சிறப்பு நிதி மூலம் தங்கள் முதுமைக்காக சேமிக்கும் ஜப்பானியர்களைப் பற்றிய தரவை மட்டுமே கொண்டிருக்கக்கூடும், ஆனால் உண்மையில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் குறைந்தபட்சம் சிறிது சேமிக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

சம்பளம் மற்றும் சிக்கனம்

ஜப்பானில் சராசரி சம்பளம் $3,500. அதற்காக என்று தோன்றும் இளைஞன்சொந்த வீடு வாங்கி குடும்பம் நடத்த வேண்டியவர்களுக்கு இது சரியாக இருக்க வேண்டும், இப்போது ஜப்பானில் கல்வி எவ்வளவு விலை உயர்ந்தது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, இவ்வளவு சம்பளம் போதுமானதாக இருக்காது என்று நாம் பாதுகாப்பாக கருதலாம். இருப்பினும், ஜப்பானியர்கள் சிக்கனமானவர்கள். அவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் வாங்குகிறார்கள், மீதமுள்ள பணத்தை அற்ப விஷயங்களுக்கு வீணாக்க மாட்டார்கள்.

பணக்கார முதியவர்கள்

இந்தப் பழக்கம் ஏற்கனவே ஜப்பானியர்களின் மனதில் ஆழமாகப் பதிந்துவிட்டதால், அவர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் கல்விக்காகவோ அல்லது ரியல் எஸ்டேட் வாங்கவோ பணத்தைச் சேமிக்கத் தேவையில்லை என்றாலும், அவர்கள் இன்னும் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியைச் சேமிக்கிறார்கள். ஜப்பானில், இதன் காரணமாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போதுமான அளவுடன் ஓய்வு பெறுகின்றனர் ஒரு பெரிய தொகைகைகளில். ஓய்வுக்குப் பிறகு, அவர்களுக்குப் பிடித்தமான பொழுதுபோக்குகளைத் தொடர, பயணம் செய்ய அல்லது புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு அவர்களுக்கு நிறைய நேரமும், நிதி ஆதாரமும் இருக்கிறது.

ஜப்பானில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நீரில் மூழ்கும் மனிதனுக்கு வைக்கோல் என்று அழைக்க முடியாது. சமீபத்திய தரவுகளின்படி, ரைசிங் சன் நிலத்தில் பணக்காரர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள். முதியவர்கள் கரைப்பான் மற்றும் இளமையில் அவர்கள் மறுத்ததை வாங்கக்கூடியவர்கள், தங்கள் அன்புக்குரியவர்களை கவனித்துக்கொள்வதில் உள்வாங்கப்படுவதால், அதிக விலையுயர்ந்த, பிராண்டட் கடைகளால் அவர்கள் இலக்காகிறார்கள்.

ஜப்பானில் பொது ஓய்வூதியம் 1942 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே அரசால் மானியமாக வழங்கப்பட்டதால் இது பொது என்ற பெயரைப் பெற்றது. மீதமுள்ள மூன்றில் இரண்டு பங்கு பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகளில் இருந்து வந்தது. கடைசி மற்றும் மிக முக்கியமான, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்ஜப்பானில் 1985 இல் மேற்கொள்ளப்பட்டது. அதன் முக்கிய சாதனை அடிப்படை ஓய்வூதியங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. 1986 முதல், நாட்டின் எந்தவொரு குடிமகனும், தேசியம், பாலினம், செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் வருமான நிலை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், முதுமை, இயலாமை மற்றும் ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது.

ஓய்வூதிய வகைகள்: முதுமை மற்றும் தொழில்முறை

இன்று, ஜப்பானின் மிகவும் சிக்கலான ஓய்வூதியத்தை 2 முக்கிய நிலைகளாகப் பிரிக்கலாம்: 1 வது - அடிப்படை ஓய்வூதியங்கள், 2 வது - மாநில (பொது) மற்றும் தொழில்முறை. கூடுதலாக, பல விருப்பங்கள் உள்ளன பல்வேறு வகையானஓய்வூதியம். ஆனால் அடிப்படை ஒன்றுதான் - மாநில சமூக காப்பீடு.

அடிப்படை ஓய்வூதியம்முழு மக்கள்தொகையையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு நிலையான தொகையில் அமைக்கப்படுகிறது, இது உயரும் விலைகளுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கப்படுகிறது. கடந்த ஆண்டு. இது 65 வயதில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், 60 வயதிலிருந்து ஓய்வு பெற உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு நெகிழ்வான திட்டம் உள்ளது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் குடிமக்கள் அதை குறைந்த தொகையில் (25%) பெறுகிறார்கள். 65 வயதுக்கு பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரிபவர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கிறது. 70 வயதிற்குள், ஓய்வூதியம் 25% அதிகரிக்கிறது. ஜப்பானில் சராசரி ஓய்வூதியம் தோராயமாக 67 ஆயிரம் யென் (700 அமெரிக்க டாலர்கள்) ஆகும்.

நிலை 2 தொழில்முறை ஓய்வூதியங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஓய்வூதியங்கள் சராசரி மாத வருமானத்திற்கு (பணியாளரின் சம்பளத்தில் சுமார் 5%) விகிதத்தில் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எந்த ஓய்வூதிய முறையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் அவர் எத்தனை ஆண்டுகள் பங்களிப்புகளைச் செய்தார் என்பதைப் பொறுத்து ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, முன்னாள் அரசு ஊழியர்கள் முந்தைய சராசரி மாத வருமானத்தில் தோராயமாக 2/5 பெறுகின்றனர். ஜப்பானில் சராசரி ஓய்வூதியம் வருவாயில் 60% ஐ அடைகிறது.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு முறை ஊதியம் அவரது சம்பளத்திற்கு சமமாக வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. முதுமைக்காக சேமிப்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.

ஜப்பானிய ஓய்வூதியதாரர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு என்ன செய்வார்கள்?

ஜப்பானியர்கள் நீண்ட காலம் வாழும் நாடு. ஜப்பானில் வசிக்கிறார் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைநூற்றுக்கும் மேற்பட்ட வயதுடைய ஆரோக்கியமான மக்கள், ஜப்பானியர்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் 80 ஆண்டுகள் ஆகும். இதன் பொருள் ஓய்வு பெறும்போது ஒரு நபருக்கு சுமார் 20 (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) ஆண்டுகள் இலவச வாழ்க்கை உள்ளது. ஜப்பானிய ஓய்வு பெற்றவர்கள் இந்த ஆண்டுகளை எவ்வாறு செலவிடுகிறார்கள்?

ஜப்பானிய ஓய்வு பெற்றவர்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பான மக்கள், அவர்கள் வாழ்க்கையை எப்படி அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதை விரும்புகிறார்கள். நீண்டகால கனவுகளை நனவாக்குவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக அவர்கள் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்: அவர்கள் உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்கிறார்கள், புகைப்படம் எடுத்தல் பள்ளிக்குச் செல்கிறார்கள், மற்றவர்களின் உணவுகளை எப்படி சமைக்க வேண்டும், வளர வேண்டும் புதிய காய்கறிகள், தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது மொழிகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஜப்பானிய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள் உடல் செயல்பாடுமற்றும் சிறந்த உடல் வடிவத்தை பராமரிக்கிறது. ஹைகிங் கிளப்புகள், நீச்சல் குளங்கள் மற்றும் ஜிம்களில் அவற்றைக் காணலாம். அவர்கள் நண்பர்களுடன் நடைபயணம் செய்கிறார்கள் அல்லது நடக்கிறார்கள்.

ஆனால் அனைத்து ஜப்பானிய குடியிருப்பாளர்களும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதில் மகிழ்ச்சி அடைவதில்லை. அவர்களில் பலர் வேலை செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் மாநில ஓய்வூதியம்பற்றாக்குறை. உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களில் 1/3 பேர் விவசாயத்தில் பணிபுரிகின்றனர், மீதமுள்ளவர்கள் சேவைத் துறையில் உள்ளனர். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களில் 1/5 பேர் வறுமைக் கோட்டின் கீழ் வாழ்கின்றனர். சிலர் திறந்த வெளியில் உறங்க வேண்டும் மற்றும் இலவச உணவு வழங்கும் மனிதாபிமான அமைப்புகளை மட்டுமே நம்பியிருக்க வேண்டும். தற்கொலைகளின் எண்ணிக்கையில் ஜப்பான் உலகத் தலைவராக உள்ளது, இதில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஓய்வு பெறும் வயதுடையவர்களிடையே நிகழ்கிறது.

ஜப்பானில் தற்போதுள்ள ஓய்வூதிய முறை கடுமையான நெருக்கடியின் விளிம்பில் உள்ளது. பல ஜப்பானியர்கள், சிறு வயதிலிருந்தே, மாநிலத்தின் மீது அதிக நம்பிக்கை இல்லாமல், தனிப்பட்ட சேமிப்புகளில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்குகிறார்கள்.