Pemberhentian karena pensiun. Tantangan saat pensiun

Setelah menerima status pensiun, kebanyakan orang lebih memilih untuk terus bekerja - inilah kenyataan saat ini. Karyawan lanjut usia memiliki pengetahuan, pengalaman, kualifikasi, dan “kekayaan” lainnya yang diperoleh seiring berjalannya waktu. Sayangnya, hal ini sering kali mencakup masalah kesehatan, yang berarti cuti sakit pribadi. Tidak selalu seorang karyawan umur pensiun ingin dan bisa beradaptasi dengan perubahan kebutuhan, mempelajari keterampilan baru, ada kesulitan terkait hubungan pribadi dalam tim kerja, apalagi jika harus menuruti atasan muda.

Ada banyak alasan mengapa pemberi kerja ingin melihat karyawan tersebut pensiun. Namun bagaimana jika karyawan tersebut melihatnya secara berbeda? Bagaimana cara menaati tata cara pemecatan atas dasar hukum, tanpa membeda-bedakan orang yang diberhentikan berdasarkan usia?

Apa kelebihan pensiunan

Sesuai dengan ketentuan yang berlaku saat ini Kode Tenaga Kerja, pensiunan memiliki hak dan tanggung jawab yang sama dengan semua karyawan lainnya (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun dalam beberapa kasus, usia pensiun menjamin manfaat tertentu di tempat kerja.

1. Menurut undang-undang, usia tidak dapat menjadi alasan penolakan pekerjaan (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Seorang pensiunan veteran Perang Dunia II, jika ia terus bekerja, dapat memilih waktu liburannya (Klausul 1, Pasal 15-16 Undang-Undang Federal No. 5 tanggal 12 Januari 1995).
3. Jika diinginkan, karyawan usia pensiun dapat mengambil cuti tambahan yang tidak dibayar hingga 14 hari.
4. Pensiunan yang bekerja dibebaskan dari pembayaran pajak properti.
5. Karyawan yang lebih tua menerima preferensi tertentu ketika membeli voucher ke sanatorium dan institusi kesehatan lainnya.

Usia bukanlah alasan pemecatan

Tidak peduli seberapa besar keinginan majikan untuk memecat seorang pensiunan karyawan untuk menghilangkan kesulitan tertentu dan memberi ruang bagi karyawan yang lebih muda, undang-undang tidak mengizinkan hal ini.

Seni. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan bahwa usia pensiun tidak dapat menjadi alasan pemecatan.

INFORMASI PENTING! Alasan apa pun yang tidak cukup dapat dibenarkan untuk memberhentikan seorang pensiunan di pengadilan dalam banyak kasus akan dianggap sebagai diskriminasi usia, yang mempunyai konsekuensi serius bagi pemberi kerja.

Tentu saja, ada banyak cara dalam gudang senjata seorang manajer untuk memaksanya menulis pernyataan “on sesuka hati" Namun jika pensiunan sebenarnya tidak memiliki keinginan tersebut, namun memiliki tekad untuk membela hak-hak yang dilanggar, maka di pengadilan majikan yang mencari cara mudah praktis dikutuk.

UNTUK INFORMASI ANDA! Ungkapan “atas kemauan sendiri” dalam kaitannya dengan pegawai usia pensiun hanya tepat jika ada niat baik dari mereka. Dalam hal ini, mereka dapat melakukannya tanpa peringatan wajib untuk semua orang 2 minggu sebelum berangkat (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Mereka dapat menggunakan hak ini satu kali, dengan menyatakan dalam permohonannya: “sehubungan dengan pensiun.” juga akan muncul di buku kerja.

Bagaimana jika kita mencapai kesepakatan?

Kesepakatan antara para pihak adalah yang paling banyak cara yang nyaman mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan yang secara resmi tidak memiliki alasan untuk dipecat. Seorang pensiunan yang tidak ingin menikmati kesenangan hidup tanpa pekerjaan sehari-hari perlu diajak bicara secara bijaksana, menjelaskan alasan manajernya dan menawarkan dukungan keuangan. Kemungkinan besar, kebijaksanaan bertahun-tahun akan memberi tahu karyawan tersebut bahwa tidak ada gunanya memperjuangkan tempat di organisasi di mana dia tidak lagi dibutuhkan. Dibutuhkan kehalusan emosional dari majikan agar percakapan ini berlangsung tanpa saling menyakiti.

Apabila tercapai suatu kesepakatan, maka dibuatlah suatu perjanjian, yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja.

PENTING! Perjanjian tersebut harus mencerminkan keinginan kedua belah pihak dan jumlah tunjangan yang harus dibayarkan majikan pada saat pemecatan.

Hukumnya sama untuk semua orang

Alasan lain untuk memberhentikan seorang pensiunan dari jabatannya tidak berbeda dengan alasan yang diberikan untuk semua kategori pekerja.

Seperti bawahan lainnya, karyawan yang lebih tua dapat kehilangan pekerjaannya jika:

• melanggar jadwal kerja dan disiplin dalam tim (membolos, terlambat, terlihat mabuk, dll);
• Staf perusahaan terpaksa dikurangi;
• kondisi kerja telah berubah, tidak lagi sesuai dengan pensiunan, dan tidak ada posisi kosong lain dengan kualifikasi yang sesuai di perusahaan atau dia tidak menyetujuinya;
• organisasi pengusaha dilikuidasi;
• ketidakmampuannya untuk posisi itu akan terbukti.

Pekerjaan pensiunan menjadi tidak lengkap

Inkonsistensi dengan posisi adalah yang utama” sakit kepala» pemberi kerja yang berkaitan dengan pensiunan pekerja. Ketika seseorang tidak mampu lagi atau tidak mau bekerja sebagaimana mestinya, tentu saja majikan berhak berpisah dengannya. Tetapi manajer sendiri tidak berwenang menilai secara objektif kesesuaian kerja karyawan - untuk tujuan ini, komisi khusus dibentuk untuk mensertifikasi karyawan tersebut. Jika putusannya adalah “kehilangan keterampilan tertentu”, maka pekerja usia pensiun yang tidak lagi sesuai dengan jabatannya harus melakukannya menawarkan lowongan lainnya, yang akan memenuhi kualifikasi yang dimilikinya saat ini. Biasanya, ini adalah posisi tingkat rendah yang bayarannya jauh lebih rendah. Jika karyawan tersebut tidak setuju atau tidak ada lowongan yang sesuai, pemecatan adalah sah.

Jika pria tua tidak dapat sepenuhnya memenuhi tugasnya karena kesehatan yang buruk, putusan komisi akan diperlukan lagi - hanya saja bukan sertifikasi. Dan yang medis. Majikan sendiri tidak dapat mengambil keputusan mengenai apakah kesehatan pekerjanya memenuhi persyaratan pekerjaan. Tata cara pemberhentian setelah ada putusan sama dengan tata cara sertifikasi ulang.

Ketika tenggat waktu semakin mendesak

Pemberi kerja berhak untuk tidak memperbarui kontrak kerja yang telah habis masa berlakunya, meskipun kontrak tersebut dengan pekerja yang telah mencapai usia pensiun. Ini adalah alasan sah lainnya untuk menghabiskannya untuk liburan.

CATATAN! Jika kontrak dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas, maka kontrak tersebut tidak dapat diakhiri tanpa alasan.

Majikan mungkin menawarkan kontrak kepada karyawannya kontrak jangka tetap untuk memberhentikan secara sah pegawai tersebut apabila jangka waktunya telah habis. Namun memaksa karyawan untuk menyetujui opsi ini adalah tindakan ilegal, yang dapat dengan mudah dibuktikan di pengadilan. Kontrak jangka tetap dengan pensiunan harus dibuat semata-mata dengan persetujuan sukarela mereka!

PERHATIAN! Seni. 59 dari Kode Perburuhan melarang pemutusan kontrak yang ada untuk menggantikan kontrak yang mendesak!

Akankah kita mencari kompromi?

Jika Anda tidak dapat menemukan alasan yang dapat dibenarkan dalam Kode Ketenagakerjaan untuk memecat karyawan lanjut usia yang tidak lagi memuaskan majikannya, Anda dapat mencari jalan keluar yang “dombanya aman dan serigala diberi makan.”

Misalnya, alih-alih melepaskan sepenuhnya dari suatu jabatan, Anda dapat menawarkan pensiunan untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu, paruh waktu, atau minggu yang dipersingkat.

Dengan demikian, karyawan mempertahankan pekerjaan dan harga dirinya, dan manajer menghemat gaji dan mempertahankan “staf” yang berpengalaman, misalnya, untuk pendampingan dan fungsi lainnya.

Dilindungi oleh serikat pekerja

Apabila pensiunan yang akan diberhentikan adalah anggota organisasi serikat pekerja/buruh yang beroperasi di perusahaan tersebut, maka pemberi kerja harus memperoleh persetujuan dari badan tersebut untuk memutuskan hubungan kerja.

Jika permintaan majikan tidak ditanggapi dalam waktu seminggu, pendapat serikat pekerja mengenai pemecatan mungkin tidak akan dipertimbangkan di masa depan.

Jika diungkapkan opini negatif, ini tidak berarti bahwa karyawan tersebut tidak dapat dipecat: Anda hanya perlu mengikuti prosedur yang sesuai mengenai pemecatan anggota serikat pekerja.

Memo untuk pemberi kerja

Mari kita rangkum nuansa penting mengenai pemecatan pensiunan.

1. Tanpa persetujuan seorang pensiunan, tidak mungkin memecatnya berdasarkan usia (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Pengadilan menyamakan alasan kontroversial pemecatan seorang pensiunan dengan diskriminasi usia.
3. Dalam hal di luar kehendak para pihak, pengurangan staf atau perubahan ketentuan kontrak kerja, pemecatan pensiunan terjadi dengan cara yang sama seperti karyawan lainnya.
4. Solusi kompromi mungkin dengan memindahkan karyawan yang sudah pensiun ke jadwal yang dikurangi.

“Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia tanggal 17 Desember 2001. Dikatakan bahwa laki-laki dapat pensiun pada usia 60 tahun, dan perempuan pada usia 55 tahun. Perlu diperhatikan bahwa pensiun tenaga kerja dihitung dengan ketentuan masa asuransi minimal 5 tahun. Anda bisa menjadi pensiunan lebih awal: untuk pria - pada usia 50, untuk wanita - pada usia 35, jika mereka bekerja di pekerjaan berbahaya. Di sini, pengalaman juga memainkan peran penting; minimal harus 10 tahun untuk laki-laki dan 7 tahun untuk perempuan yang berpartisipasi dalam pekerjaan bawah tanah, dan setidaknya 20 dan 15 tahun, jika mereka bekerja di toko-toko panas.

Siapa yang bisa pensiun

Ada nuansa tertentu dalam mendaftarkan pensiun karyawan. Seorang karyawan dapat dipecat setelah mencapai usia pensiun, atau mungkin tetap bekerja.

Mari kita pertimbangkan apa yang menjadi alasan pendiriannya pembayaran pensiun.

Persyaratan untuk mengajukan pensiun:

• Seseorang harus memiliki kewarganegaraan Rusia atau tinggal permanen di Rusia (ini berlaku untuk orang asing).
• Anda harus terdaftar di Dana Pensiun (Undang-undang Federal No. 167 tanggal 15 Desember 2001 “Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia”).
• Kontribusi harus dibayarkan kepada Dana pensiun.
• Mencapai usia pensiun.

Jika karyawan Anda berencana untuk pensiun, maka dia harus membawakan Anda lamaran dan dokumen terkait.

Paket dokumen untuk mengajukan pensiun:

• Paspor.
• Riwayat pekerjaan.
• Sertifikat pendapatan rata-rata selama 5 tahun.
• Dokumen yang mengonfirmasi keberadaan tanggungan penyandang disabilitas dan sertifikat yang mengonfirmasi pemberian tunjangan disabilitas kepada mereka.
• Dokumen yang mengkonfirmasi keberadaan anak di bawah umur.
• Sertifikat tempat tinggal sebenarnya.
• Surat nikah dan cerai (jika ada perubahan nama keluarga).

Apa yang harus dilakukan majikan?

Tindakan pemberi kerja hanya sebatas menandatangani dokumen dan menyampaikan laporan. Berdasarkan Keputusan Pengurus Dana Pensiun No. 192p tanggal 31 Juli 2006, pemberi kerja wajib menyimpan catatan pribadi setiap pekerja. Anda juga harus mengisi formulir SPV-1 “Informasi tentang iuran asuransi yang masih harus dibayar dan dibayar untuk asuransi pensiun wajib dan pengalaman asuransi dari tertanggung untuk ditetapkan pensiun tenaga kerja».

Formulir SPV-1 memuat informasi tentang calon pensiunan. Ini termasuk informasi tentang orang yang menandatangani perjanjian perdata. Jika seseorang melakukan pembayaran sendiri, ia dapat membawa formulir tersebut ke Dana Pensiun bersama dengan permohonan pensiun tenaga kerja. Dokumen SPV-1 harus menunjukkan perkiraan tanggal penugasan pembayaran pensiun tenaga kerja. Formulir ini disahkan dengan tanda tangan pengusaha dan stempel perusahaan.

Pengalaman panas

Sebagaimana disebutkan di atas, ada kondisi tertentu di mana karyawan berhak pensiun lebih awal dari jangka waktu yang ditentukan undang-undang. Perlu dicermati lebih dekat kategori warga negara yang dapat menjadi pensiunan sebelum usia 60 tahun (untuk pria) dan 55 tahun (untuk wanita).

Berikut ini mungkin pensiun dini:

• Pekerja yang bekerja di bangunan bawah tanah, bekerja dalam kondisi berbahaya dan di bengkel yang panas.
• Pekerja dengan kondisi kerja yang sulit.
• Wanita dengan pengalaman minimal 20 tahun di industri tekstil dan perusahaan dengan beban kerja tinggi.
• Peserta ekspedisi, pekerja eksplorasi geologi, jasa pencarian, topografi dan geodesi, hidrologi, pengelolaan hutan, dll.
• Pekerja yang bergerak di bidang logging, wood rafting, serta pekerja di bidang pemeliharaan mesin dan peralatan.
• Operator mesin untuk operasi bongkar muat di pelabuhan.
• Awak kapal armada laut, sungai, dan perikanan, kecuali pekerja pelabuhan yang tetap bekerja di kapal dinas dan angkutan air lalu lintas pinggiran kota dan perkotaan.
• Pengemudi angkutan mekanik dan listrik tanpa jalur pada jalur penumpang reguler.
• Pekerja yang terlibat dalam ekstraksi mineral di deposit bawah tanah dan terbuka, serta pembangun tambang dan tambang.
• Personel penerbangan penerbangan sipil.
• Tim penyelamat dan pegawai Kementerian Situasi Darurat.
• Guru yang pekerjaan profesionalnya telah dilaksanakan sekurang-kurangnya 25 tahun di lembaga anak.

Bonus untuk pekerjaan

Setelah pensiun, banyak karyawan yang teliti dapat diberi imbalan berupa pembayaran sekaligus. Menurut Seni. 255 Kode Pajak Federasi Rusia, pembayaran tersebut termasuk dalam pengeluaran pengusaha perorangan dan dikenakan pajak. Jika insentif diberikan sebagai dukungan keuangan dalam jumlah hingga 4.000 rubel selama 1 tahun, maka tidak dikenakan pajak asuransi (Hukum Federal 24 Juli 2009 N 212-FZ). Jika jumlah pembayaran lebih dari tiga kali lipat gaji rata-rata karyawan Anda, maka akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan jika karyawan tersebut bekerja di Far North, maka tunjangan yang melebihi enam kali jumlah tersebut akan dikenakan pajak.

Berhenti atau bekerja?

Seorang karyawan dapat terus bekerja setelah mencapai usia pensiun. Namun apabila ia memutuskan untuk pensiun, ia dapat mengundurkan diri pada hari pengajuan lamaran dan tanpa 2 minggu kerja. Usia pensiun dapat menjadi dasar pemutusan kontrak kerja, namun tidak berlaku bagi pegawai negeri sipil. Menurut Seni. 251 Undang-undang Federal No. 79 tanggal 27 Juli 2004, seorang pegawai dapat tetap menjadi pegawai negeri setelah mencapai usia pensiun hanya sampai ia berusia 65 tahun. Setelah itu, pegawai berhak untuk menandatangani kontrak jangka waktu tetap untuk bekerja di instansi pemerintah pada posisi yang tidak berhubungan dengan pegawai negeri.

Jika seorang karyawan memutuskan untuk pensiun, ia dapat mengundurkan diri pada hari pengajuan lamaran dan tanpa 2 minggu kerja.

Ada kasus ketika kontrak kerja diakhiri dengan seorang karyawan usia pensiun karena pengurangan staf.

Dalam hal ini, karyawan harus dibayar:

• Tunjangan sebesar pendapatan rata-rata (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 178, Bagian 1).
• Gaji rata-rata sampai pekerjaan baru. Itu harus dibayar dalam waktu 2 bulan setelah pemutusan kontrak (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 178).

Pensiunan hanya diperbolehkan membuat kontrak kerja jangka tetap. Dan pekerja yang tetap bekerja setelah mencapai usia pensiun berhak untuk terus bekerja berdasarkan perjanjian yang dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan.

Apabila seorang pensiunan yang mendapat pekerjaan setelah memperoleh pensiun ingin bekerja lebih lama dari jangka waktu kontrak, maka jangka waktu tersebut dapat diperpanjang.

Jika karyawan Anda sudah mencapai usia pensiun, jangan buru-buru mengucapkan selamat tinggal padanya. Mungkin dia ingin tetap bersama Anda. Yang utama adalah mematuhi hukum dan melengkapi semua dokumen dengan benar. Jika Anda melakukan semuanya dengan benar, masalah akan terhindarkan baik Anda maupun karyawan Anda.

Saya ingat di waktu Soviet orang-orang hidup dengan gagasan bahwa jika mereka bekerja dengan jujur ​​dan teliti di masa muda dan usia dewasa, maka dijamin mereka akan mendapat masa tua yang tenang dan terukur, penuh rasa hormat dari generasi muda. Mereka yang berhasil mencapai usia pensiun di Uni Soviet, dalam banyak kasus, menghadapi hal ini. Banyak yang memang menunggu pensiun, karena... mereka sangat yakin bahwa jasa mereka kepada negara dan masyarakat tidak akan dilupakan oleh siapapun. Sekarang situasinya berbeda. Menyadari fakta itu ukuran minimum pensiun pada tahun 2017 berjumlah sekitar 14.500 rubel per bulan, sebagian besar penduduk menjadi “ketakutan” akan masa depan mereka. Anda mungkin bisa “hidup entah bagaimana caranya” dengan uang ini, tapi tidak lebih. Ada baiknya bila ada dua orang pensiunan yang tinggal dalam satu keluarga, yang dinafkahi oleh anak-anak mereka yang sudah dewasa, dan mungkin bahkan cucu-cucu mereka Asisten Keuangan. Namun, orang bertanya-tanya, apa yang bisa kita katakan tentang orang yang kesepian? Di sini keadaannya jauh lebih buruk, seperti yang Anda sendiri pahami.

Namun, keinginan untuk tidak pergi bekerja, untuk “meludahi semua orang” dengan kepala tegak, terkadang melebihi keinginan mereka dan, setelah mencapai usia pensiun, karyawan meninggalkan organisasi, mendapatkan istirahat yang layak. Nah, tugas kita hari ini adalah memberikan instruksi kepada pemberi kerja tentang bagaimana memberikan istirahat seperti itu kepada seorang karyawan, serta memahami apa yang menanti pensiunan di tempat kerja dan di luarnya.

Untuk menghindari kesalahpahaman

Kami menyiapkan dokumen

Seorang pensiunan tidak bisa dibiarkan tanpa pensiun! Tentu saja, semua orang memahami hal ini dengan baik, tetapi pada tahap persiapan dokumen yang diperlukan, sebagian besar kesalahpahaman muncul. Pertama-tama, perlu untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab (dalam banyak kasus, akuntan) yang akan mengawasi persiapan dan penyampaian laporan pribadi ke Dana Pensiun. Menurut peraturan yang telah ditetapkan, pemberi kerja berhak melakukan hal tersebut dalam waktu 10 hari sejak tanggal diterimanya surat pengunduran diri dari pekerja. Selanjutnya perlu diperhatikan bahwa tanggal pemberhentian pegawai akan menjadi hari kerja terakhirnya, oleh karena itu buku kerja juga mencantumkan hari kerja terakhir sebagai tanggal pemberhentian. Perintah yang sesuai dibuat dalam formulir No. 8 “Perintah pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan,” di mana paragraf 3 paragraf 1 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia “inisiatif karyawan” ditunjukkan sebagai dasarnya untuk pemecatan. Dokumen tersebut disahkan dengan tanda tangan direktur umum, serta tanda tangan pemrakarsa pemberhentian.

Membayar karyawan tersebut

Tahap penting dari keseluruhan acara adalah pengeluaran uang yang diperoleh. Transfer “gaji” terakhir tentu harus berisi dana untuk liburan yang sebelumnya tidak digunakan, masa kerja pada bulan berjalan, serta bonus, jika ditentukan oleh kesepakatan bersama. Perlu juga dicatat di sini bahwa majikan berhak untuk tidak membayar karyawan untuk hari-hari ketika dia tidak bekerja pada bulan berjalan, sedangkan, menurut Pasal 137, 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah potongan tidak boleh lebih dari 20%. Setelah itu, Anda harus menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke Dana Pensiun:

Formulir SZV-4-1 atau SZV-4-2 - informasi individu tentang masa asuransi dan kontribusi yang masih harus dibayar;

Formulir ADV-11 – pernyataan pembayaran kontribusi yang masih harus dibayar;

Formulir ADV-6-1 – inventarisasi dokumen;

Catatan penjelasan.

Tanpa kesulitan - tidak ada tempat

DI DALAM pada kasus ini Kami sedang mempertimbangkan situasi di mana seseorang dalam usia pensiun secara mandiri menyatakan keinginannya untuk pensiun. Namun, banyak pemberi kerja memiliki kasus ketika seorang karyawan tidak ingin pensiun dalam keadaan apa pun. Mengapa hal ini terjadi, kami sebutkan di atas - keengganan mendasar seseorang untuk berada dalam posisi sosial yang rentan, tetapi ini bukan satu-satunya hal yang sedang kita bicarakan. Dari pengalaman berkomunikasi dengan masyarakat, kami belajar bahwa para pensiunan tidak ingin menjauh dari masyarakat. Dibesarkan berdasarkan norma-norma perilaku dan nilai-nilai Uni Soviet, mereka tidak ingin menjauhkan diri dari masyarakat atau kehilangan posisi aktif sipil mereka. “Saya akan bekerja dan berkontribusi kepada masyarakat selama saya bisa berdiri tegak.”– begitulah alasan mereka. Perlu dicatat bahwa ini adalah pandangan yang sangat terpuji hidup sendiri dan untuk tujuan Anda di dalamnya. Kita harus banyak belajar. Namun hal ini dapat menimbulkan sejumlah ketidaknyamanan bagi pemberi kerja. Pertama, karena usianya yang sudah lanjut, beberapa karyawan tersebut tidak berbeda kesehatan yang baik. Pembayaran reguler cuti sakit dan ketidakhadiran seorang pegawai di kantor atau di tempat kerja merupakan suatu kerugian. Kedua, kualitas pekerjaan, serta pendekatan dalam melaksanakan tugas-tugas resmi, dapat bervariasi dari sikap fanatik hingga kelalaian langsung. Ketiga, tidak ada yang akan membantah hal ini; orang yang lebih tua sering kali memiliki karakter yang pemarah sehingga hal ini mulai merusak suasana dalam tim. Pemecatan paksa terhadap pensiunan tidak diterima di negara kita baik dari sudut pandang moral maupun dari sudut pandang persyaratan Kode Perburuhan. Dengan lembut “meminta” untuk pergi atas kemauan Anda sendiri mungkin juga tidak akan berhasil. jalan keluar terbaik dari posisi itu, karena orang tersebut kemungkinan besar akan tersinggung. Pertanyaannya adalah, apa yang masih harus dilakukan? Pada dasarnya, tidak ada apa-apa. Biasanya, dalam situasi seperti itu, manajemen organisasi mengundang pensiunan (yang sangat signifikan) untuk menjadi “konsultan lepas” atau “mentor informal” jika kita berbicara tentang teknik, misalnya. Secara de jure seseorang pensiun dan berhenti dari pekerjaannya, namun secara de facto ia tetap menganut posisi hidup aktif yang sama seperti yang kami sebutkan di atas. Sebagai solusi dari masalah ini, kami dapat merekomendasikan agar seorang pensiunan menulis buku atau monograf, dengan kata lain, menuangkan pengalaman profesionalnya di atas kertas untuk dibagikan kepada generasi muda (tentunya dengan bayaran yang layak). Tidak semua orang setuju dengan hal ini, namun dalam praktiknya kasus seperti itu memang terjadi.

Apa yang bisa bermanfaat bagi seorang pensiunan?

Namun menghapuskan pensiunan dari rekening adalah tindakan yang salah. Jangan lupa bahwa di Rusia usia pensiun datang jauh lebih awal daripada banyak negara Eropa Barat, dan pada usia 55 atau 60 tahun, seseorang biasanya berada dalam kondisi yang relatif baik dan berpikiran sehat. Jika ia tidak memanfaatkan ketangkasan dan kemauannya untuk berpetualang (ciri khas generasi muda), maka profesional dan pengalaman hidupnya akan sangat membantu tim manajemen. Anda dapat berkonsultasi dengan mereka, mengklarifikasi perkiraan mereka tentang perkembangan industri di masa depan, berdasarkan pengetahuan historis mereka (tidak selalu, tentu saja, tetapi sering kali). Dalam situasi yang baik, seorang pensiunan dapat menjadi mentor yang baik dan, yang terpenting, berharga bagi seluruh departemen produksi. Apakah layak membujuknya untuk mengundurkan diri jika dia tidak ingin pergi?

Bagaimanapun, ada yang namanya “harapan” dan ada “kenyataan”. Apa yang dijelaskan oleh penulis artikel ini lebih berkaitan dengan yang pertama. Kenyataannya, jujur ​​saja, banyak orang yang tidak menyukai atau menghargai pensiunan. Apalagi mereka jauh dari kata terbanyak sikap terbaik dalam lingkungan perusahaan. Bacalah pengumuman lowongan kerja - ke mana pun Anda melihat, hampir di mana pun Anda membutuhkan “orang-orang muda dan ambisius yang memiliki keinginan untuk mendapatkan uang.” Hal ini jauh lebih menguntungkan bagi pemberi kerja. Pengalaman adalah hal kedua. Keinginan utama. Hal ini membuat saya sedih, untuk sedikitnya.

Kesimpulan

Sebagaimana dapat kita lihat, tata cara pemberhentian pegawai yang murni formal karena pensiun cukup sederhana jika dipatuhi peraturan tertentu dan jika ada inisiatif yang tulus dari pegawai itu sendiri. Namun, dengan topik ini, kita tidak membahas permasalahan prosedural melainkan permasalahan sosial, atau, lebih tepatnya, permasalahan “yang bersifat sosial akut”. Tidak diketahui secara pasti kapan saatnya para pekerja, seperti sebelumnya, akan pensiun dengan hati yang ringan dan rasa pencapaian. Saat ini, 14.500 rubel bukanlah tolok ukur yang memungkinkan Anda melihat masa depan dengan percaya diri dan tenang.

P.S. Baru-baru ini beredar kabar bahwa Pemerintah Rusia tidak memperkirakan adanya kenaikan dana pensiun dalam 3 tahun ke depan. Karena kenaikan inflasi, solvabilitas riil para pensiunan dapat menurun beberapa kali lipat.

Karyawan itu pensiun. Jika perusahaan tidak memiliki layanan personalia, maka ia akan menghubungi akuntan jika ada pertanyaan mengenai hal ini. Ke mana harus pergi? Dokumen apa saja yang diperlukan? Bagaimana cara mengaturnya dengan benar? Selain jawaban, calon pensiunan harus mengeluarkan banyak sertifikat dan dokumen lainnya. Atau mungkin Anda akan memutuskan untuk membantunya dan pergi bersamanya ke cabang Dana Pensiun. Mari kita coba mengatasi tugas-tugas ini dalam tiga langkah.

Langkah Satu: Laporan Bagi pegawai yang akan mengajukan permohonan pensiun, kami menyampaikan serangkaian informasi kepada cabang Dana Pensiun kami. Periode pelaporannya adalah dari awal tahun sampai dengan hari ulang tahun pensiunan masa depan. Hanya satu bulan penuh yang perlu diperhitungkan. Laporan apa yang akan disertakan dalam kit? Yang sama yang biasanya Anda kirimkan untuk pendaftaran yang dipersonalisasi. Hanya sekarang Anda harus menerbitkannya bukan untuk satu tahun, tetapi hanya untuk sebagian tahun ini. Mari kita ingat kembali komposisi dokumen-dokumen ini:

• informasi individu untuk pensiunan karyawan (SZV-4-2);
• catatan penjelasan;
• inventaris (ADV-6-1);
• pernyataan pembayaran iuran (ADV-11).

Jangan lupa untuk mencentang kotak "Penugasan Pensiun" pada laporan ini. Tunjukkan masa asuransi dan jumlah premi asuransi yang ditransfer pada tanggal penyelesaian. Langkah kedua: dokumen Kami sedang menyiapkan serangkaian dokumen yang diperlukan. Tergantung padanya apakah karyawan tersebut dapat menyerahkan semuanya ke Dana Pensiun untuk pertama kalinya, atau harus mengantri lagi dan lagi. Daftar surat-surat yang diperlukan untuk mengajukan permohonan pensiun hari tua telah disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Dana Pensiun tanggal 27 Februari 2002 No.16/19pa. Itu termasuk:

• paspor warga negara Rusia;
• Riwayat pekerjaan;
• keterangan tentang masa asuransi (Pasal 3 Undang-Undang 17 Desember 2001 Nomor 173-FZ), sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;
• sertifikat penghasilan rata-rata bulanan tahun 2000 dan 2001 atau 60 bulan berturut-turut sampai dengan tanggal 1 Januari 2002 selama aktivitas tenaga kerja.

Selain itu, di kasus-kasus yang diperlukan perlu menyerahkan:

• dokumen tentang anggota penyandang cacat keluarga;
• konfirmasi perubahan nama belakang, nama depan, patronimik (akta nikah, salinan catatan status sipil);
• dokumen tentang disabilitas.

Buat salinan semua kertas. Harap pastikan bahwa nama belakang, nama depan, dan patronimik Anda ditulis dengan benar di semua dokumen. Kesalahan bahkan dalam satu huruf akan menimbulkan banyak masalah pada pendaftaran selanjutnya. Jika ada data yang hilang, maka untuk memulihkannya, karyawan harus menghubungi perusahaan atau arsip yang diperlukan. Misalnya, jika karyawan Anda melamar pembayaran tambahan, maka buku kerja harus mencantumkan masa kerja pada produksi berbahaya. Jika entri yang sesuai tidak ada, pensiunan tidak akan diberikan manfaat. Jika pensiunan masa depan bekerja paruh waktu atau berdasarkan perjanjian kontrak sebelum 1 Januari 1998, ia harus memilih semua perjanjian ini. Anda juga memerlukan sertifikat dari perusahaan yang menunjukkan bahwa iuran kepada Dana Pensiun telah dipotong dan ditransfer dari jumlah pendapatan yang masih harus dibayar. Hal ini diperlukan untuk mengkonfirmasi total pendapatan riil untuk periode tersebut. Pengalaman untuk periode sejak tahun 1998 dikonfirmasi oleh data akuntansi yang dipersonalisasi (UU 1 April 1996 No. 27-FZ). Jika perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja tidak menyampaikan informasi untuk periode tersebut, maka ia tidak dapat memasukkan selama ini dalam pengalaman kerjanya. Anda dapat memeriksanya dengan meminta dari departemen akuntansi pribadi Kantor Dana Pensiun ekstrak dari akun pribadi tentang jumlah pendapatan dan masa kerja warga negara tertentu. Langkah ketiga: pergi ke Dana Pensiun Karyawan tersebut mengambil paket dokumen yang dikumpulkan dan pergi ke kantor Dana Pensiun di tempat pendaftarannya. Dia membutuhkan departemen yang menangani pensiun. Di sana, calon pensiunan mengisi aplikasi. Pegawai Dana Pensiun harus mencatatkan tanggal penerimaan permohonan dalam jurnal khusus. Penting untuk diketahui: pensiun akan dihitung mulai tanggal ini, dan bukan dari tanggal lahir, seperti sebelumnya. Jika ada surat-surat yang hilang, undang-undang mengizinkannya untuk diserahkan kemudian (UU 17 Desember 2001 No. .173-FZ). Pegawai Dana Pensiun harus mengeluarkan tanda terima pemberitahuan yang mencantumkan daftar dokumen yang hilang dan batas waktu penyerahannya. Selanjutnya pegawai Dana Pensiun membuat kutipan dari rekening pribadi pensiunan dan memeriksa semua dokumen. Perlu diketahui sekali lagi: jika organisasi tempat warga bekerja tidak membayar iuran asuransi kepada Dana Pensiun (UU No. 167-FZ tanggal 15 Desember 2001), maka tidak ada data di rekening pribadi. Maka masa kerja dan jumlah gaji ini tidak akan diperhitungkan saat menghitung pensiun. Tinggal menunggu sampai pegawai dana pensiun menghitung pensiunnya (Pasal 14-17 UU 17 Desember 2001 No. 173-FZ) dan menerbitkan surat keterangan pensiun lebih lagi. Setelah satu tahun, ia mendapat hak penghitungan ulang (pasal 3 pasal 17 UU 17 Desember 2001 No. 173-FZ). Pendaftaran dilakukan dengan cara yang sama seperti dijelaskan di atas.

Natalya BAZALEY

Perundang-undangan Federasi Rusia tentang ketentuan pensiun warga negara terus mengalami perubahan. Perubahan yang dilakukan hampir selalu dianggap sangat hati-hati, karena berdampak pada sebagian besar warga suatu negara, dan khususnya masalah perubahan. undang-undang pensiun mengkhawatirkan orang-orang yang mendekati usia pensiun. Tidak hanya aturan penghitungan besaran pensiun dan tata cara pembayarannya yang berubah, tetapi juga tata cara pengurusan dan penyerahan dokumen yang diperlukan untuk pemberian manfaat pensiun. Memberikan beberapa informasi dan dokumen adalah tanggung jawab pemberi kerja, sehingga petugas HR dan akuntan harus selalu melakukannya informasi terbaru tentang perubahan undang-undang pensiun.

Dalam hal pemberian pensiun, perusahaan pemberi kerja bertindak sebagai tertanggung selama seluruh jangka waktu pencatatan hubungan kerja dengan pekerja, dan pekerja bertindak sebagai tertanggung. Dokumen utama yang mengatur prosedur bagi perusahaan asuransi untuk menyerahkan informasi tentang orang-orang yang diasuransikan kepada Dana Pensiun Federasi Rusia adalah “Instruksi tentang prosedur untuk memelihara catatan informasi individu (yang dipersonalisasi) tentang orang-orang yang diasuransikan,” disetujui berdasarkan perintah).

Sesuai dengan itu, pemberi kerja wajib memberikan informasi tentang masa asuransi, tentang upah(pendapatan), tentang premi asuransi yang masih harus dibayar dan dibayar, dll.

Menurut Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja” tanggal 17 Desember 2001 No. 173-FZ, pensiun tenaga kerja hari tua diberikan kepada perempuan yang telah mencapai usia 55 tahun dan laki-laki yang telah mencapai usia 60 tahun. Di mana prasyarat adalah kehadiran mereka masa asuransi setidaknya 5 tahun.

Dalam beberapa kasus, warga negara berhak atas pensiun dini. Kesempatan ini diberikan kepada orang-orang yang mempunyai masa kerja dalam kondisi wilayah khusus atau kondisi kerja khusus. Daftar orang yang berhak janji awal pensiun, serta syarat-syarat penugasannya, diatur dalam undang-undang “Tentang Pensiun Tenaga Kerja”.

Tindakan apa yang harus diambil oleh petugas personalia atau akuntan jika seorang karyawan suatu perusahaan mencapai usia pensiun dalam waktu dekat?
Untuk mempersiapkan dan melaksanakan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pemberian pensiun, pekerja harus menghubungi majikannya dengan permohonan untuk menyampaikan informasi individu tentang dirinya ke badan teritorial Dana Pensiun. Permohonan tersebut tidak memiliki formulir wajib apa pun, tetapi penting bagi karyawan untuk menunjukkan di dalamnya tanggal mulainya ia berhak atas pensiun (lihat contoh).

Dan majikan, dalam waktu 10 hari sejak tanggal permintaan karyawan, memberikan informasi tentang orang tersebut. Formulir khusus untuk menyampaikan informasi tentang akuntansi yang dipersonalisasi dan prosedur penerapannya disetujui oleh Resolusi Dewan Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 31 Juli 2006 No. Sebelumnya informasi telah disampaikan dalam formulir SPV-1 dan mulai berlaku pada tanggal 30 September 2014. Resolusi Dewan Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 21 Juli 2014 No. 237P, informasi akuntansi yang dipersonalisasi harus diserahkan dalam formulir SPV-2. Formulir SPV-2 diserahkan ke PF teritorial beserta inventarisasi dalam formulir ADV-6-1.

Namun seruan seorang karyawan kepada pemberi kerja dengan permohonan untuk memberikan informasi kepada Dana Pensiun saja tidak cukup. Untuk menerima pensiun, karyawan harus mengajukan permohonan ke kantor wilayah. Anjurkan karyawan Anda untuk melakukan hal ini setidaknya tiga bulan sebelum ulang tahunnya yang ke 60 (55), agar dana memiliki waktu untuk memeriksa semuanya, dan kemudian pensiun akan dihitung tepat waktu sejak tanggal mencapai usia yang sesuai.

Biasanya hanya sedikit orang yang mengetahui dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan pensiun. Ketika mereka mencapai usia pensiun, orang-orang mulai menghubungi otoritas yang berbeda dan mencari tahu kapan mereka dapat pensiun dan manfaat apa yang dapat mereka andalkan.

Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Dana Pensiun tanggal 27 Februari 2002 No. 16/19pa menyetujui Daftar dokumen yang harus diserahkan oleh seorang karyawan kepada Dana Pensiun. Di antara yang utama adalah permohonan pensiun, paspor, salinan buku kerja, sertifikat penghasilan bulanan rata-rata untuk tahun 2000–2001 atau untuk 60 bulan berturut-turut selama masa kerja sebelum 1 Januari 2002. Lagi informasi lengkap karyawan selalu dapat memperoleh informasi tentang tata cara pemberian pensiun dan daftar dokumen yang diperlukan untuk pemberian pensiun dalam setiap kasus tertentu di kantor Dana Pensiun di tempat tinggalnya.

Prosedur untuk mendaftarkan pensiun ini berlaku sampai Undang-Undang Federal tanggal 28 Desember 2013 mulai berlaku. 400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”. Berdasarkan hal tersebut, baik warga negara sendiri dapat mengajukan permohonan manfaat pensiun, dan pemberi kerja tempat mereka bekerja berhak untuk melakukannya (atas permohonan tertulis mereka). Selain itu, undang-undang menyatakan bahwa semua informasi yang diperlukan untuk menghitung pensiun dapat ditransfer ke dalam format elektronik.

Setelah penerapan undang-undang “Tentang Asuransi Pensiun”, Administrasi teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia mendekati pengusaha di wilayah Vladimir dengan proposal kerja sama dalam masalah melakukan pekerjaan pendahuluan dengan orang-orang yang memperoleh hak untuk menugaskan tenaga kerja. pensiun. Apa artinya? Menurut perwakilan Dana Pensiun, informasi lengkap dan dapat diandalkan tentang karyawan yang diberikan oleh pemberi kerja sebelum mengajukan permohonan pensiun akan menyelamatkan karyawan dari keharusan mengantri dan mengumpulkan secara mandiri. Dokumen yang dibutuhkan dan dengan demikian memberikan pensiun tepat waktu dan penuh. Diasumsikan bahwa pemberi kerja, diwakili oleh petugas personalia, akan menyerahkan terlebih dahulu kepada Dana Pensiun dalam bentuk elektronik paket dokumen untuk menetapkan pensiun bagi karyawan. Jelas bahwa pekerjaan semacam ini akan menambah masalah bagi petugas personalia; selain itu, undang-undang menunjukkan tanggung jawab pemberi kerja atas keakuratan informasi yang diberikan. Saat ini, kewajiban tersebut tidak dibebankan kepada pemberi kerja oleh undang-undang, hanya berdasarkan perjanjian tertulis “Tentang pertukaran dokumen elektronik dalam sistem pengelolaan dokumen elektronik” antara dia dan administrasi teritorial dana pensiun, yang ditawarkan kepada banyak pemberi kerja. menyimpulkan. Terserah pengusaha sendiri untuk memutuskan apakah akan mengadakan perjanjian tersebut atau tidak. Untuk saat ini, ini adalah langkah sukarela...

Saat ini, menurut praktik yang berlaku, ketika mengajukan pensiun, karyawan meminta petugas personalia untuk menyerahkan buku kerja asli untuk dibawa ke Dana Pensiun untuk memperjelas dan mengkonfirmasi masa kerja. Berikut Surat Rostrud tanggal 18 Maret 2008 N 656-6-0 dan Tata Tertib pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja, pembuatan formulir buku kerja dan pemberiannya kepada pemberi kerja, tanggung jawab atas hilangnya buku kerja dalam hal itu seorang karyawan menerima tanda terima untuk jangka pendek buku kerja yang diterbitkan, akan ditanggung oleh pejabat tertentu dari pemberi kerja, yaitu. petugas personalia Dan tentu saja ada kasus hilangnya catatan kerja. Para pembuat undang-undang memutuskan untuk menyelesaikan perselisihan yang sudah berlangsung lama mengenai masalah ini dan mengubah Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan berkewajiban, atas permohonan tertulis dari karyawan, untuk menerbitkan buku kerja untuk tujuan pendaftaran. ketentuan pensiun wajib. Perubahan ini sedang diperkenalkan hukum federal dari 21/07/2014 Nomor 216-FZ dan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2015. Selain itu, berdasarkan undang-undang yang sama, sertifikat asuransi asuransi pensiun negara (hanya SNILS) akan “diganti namanya” menjadi sertifikat asuransi asuransi pensiun wajib.

Jadi, semua dokumen yang diperlukan sudah dikumpulkan, diserahkan ke Dana Pensiun, pensiun sudah dihitung, dan tiba saatnya karyawan telah mencapai usia pensiun. Saya akan segera mengatakan bahwa mencapai usia pensiun seorang karyawan bukanlah alasan pemecatannya. Karyawan tersebut dapat terus bekerja secara umum. Namun jika ia memutuskan mengundurkan diri karena pensiun, maka penyusunan dokumen kepegawaian akan agak berbeda dengan pemberhentian biasa.

Pertama, pemecatan karena pensiun harus terjadi tepat pada hari yang disebutkan dalam lamaran karyawan (lihat contoh lamaran di bawah); Dan karyawan hanya dapat menggunakan hak ini satu kali. Apabila pensiunan tersebut kemudian mendapat pekerjaan dan kemudian ingin berhenti karena pensiun, jangka waktu pemberitahuan pemberhentiannya adalah dua minggu.