Ist kontinuierliche Erfahrung jetzt wichtig? Warum wird das Praktikum unterbrochen? In welchen Fällen und wer benötigt kontinuierliche Berufserfahrung?

Welche Auswirkungen eine kontinuierliche Berufserfahrung hat und welche Vorteile sie bei der Berechnung der Rentenhöhe bringt, verraten wir Ihnen in diesem Material. Lassen Sie uns in der Zwischenzeit herausfinden, um was für einen Rechtsbegriff es sich handelt und welche gesetzgeberische Bedeutung er hat.

Sicherlich erinnern sich viele von Ihnen daran, dass es zu Zeiten der Sowjetunion eine ähnliche Norm gab. Dann kontinuierlich arbeitsfähiges Alter war mit dem Anspruch auf Sonderleistungen verbunden und erhöhte Rente. Aber seit 2002 hat sich viel verändert Rentenreform. Derzeit gilt eine solche Norm nur dann, wenn Sie nach der Entlassung die gleiche Stelle, jedoch in einem anderen Unternehmen, übernommen haben.

Was ist das, wie berechnet man es?

Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Arbeitsleistung bei Entlassung aufgrund von nach Belieben Sie müssen innerhalb von maximal einem Monat einen Job finden. Menschen, die im hohen Norden des Landes leben, erhalten zwei Monate Zeit, um einen Job zu finden, wenn ihre Arbeit zuvor einen Aufenthalt außerhalb des Staates erforderte.

Sechzig Tage ohne kontinuierlichen Verlust Dienstalter kann auch arbeitslos sein Ausländische Staatsbürger, wenn mit ihrem Land ein Vertrag geschlossen wurde Sozialversicherung während dieser Zeit. Das Gesetz sieht für die verlorenen Arbeitnehmer die Aufrechterhaltung der NTS (kontinuierliche Berufserfahrung) für drei Monate vor Arbeitsplatz bei der Verkleinerung oder Umstrukturierung des Unternehmens. Der Hauptunterschied ist, wie Sie wissen, der Grund für den Jobwechsel.

Wenn es erzwungen wird, können wir als Beispiel die Situation bei Lehrern anführen Grundschulklassen die zur Suche gezwungen werden neue Arbeit Aufgrund des Rückgangs der Studierendenzahlen ist das Land bereit, den Bürgern Mittel für bis zu drei Monate zur Verfügung zu stellen. Wenn die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu verlassen, dem Bürger obliegt, wird ihm nur ein Monat Zeit gegeben, unter der Bedingung, dass er eine kontinuierliche Berufserfahrung aufrechterhält. Denken Sie daran, dass die kontinuierliche Berufserfahrung erhalten bleibt, wenn die Pause nicht länger als drei Monate beträgt.

Berufserfahrung, kontinuierliche Erfahrung

Die Dauer des NTS hat seit einiger Zeit keinen Einfluss mehr auf die Höhe der Rente. Das denken viele Russen immer noch folgende Fälle(mit einem großen NTS) haben das Recht, eine Sonderrente zu berechnen. Obwohl eine solche Norm bereits an Gültigkeit verloren hat, hängt die Höhe der Rente von der Versicherungsleistung ab. Da die Dienstzeit erhalten bleibt, wenn die Pause nicht mehr als drei Monate beträgt (gemeint ist nur NTS), haben die meisten Russen, insbesondere in der modernen Realität, kein solches Privileg, verlieren aber nicht den Anspruch auf Rentenleistungen.

Kontinuierliche Berufserfahrung: Welche Auswirkungen hat das?

Nachdem wir herausgefunden haben, was NTS ist, ist es an der Zeit zu erklären, warum es benötigt wird. Derzeit (2016) gibt es eine Reihe von Fällen, in denen die Berechnung nicht nur angewendet wird Versicherungszeitraum, aber auch NTS. Zum Beispiel haben kontinuierliche Erfahrung Sie können mit einer Gehaltserhöhung und sogar zusätzlichem Urlaub rechnen.

Was bedeutet es bei der Berechnung der Rentenhöhe?

Möchten Sie wissen, warum Arbeitsproduktion erforderlich ist? Aufgrund der Besonderheiten der Neuerungen hatte diese praktisch keinen Einfluss auf die Höhe der Rente. Wir werden oft gefragt, was kontinuierliche Berufserfahrung bedeutet, welche Auswirkungen sie hat und wie wir sie nicht verlieren können. Da Sie das alles nun wissen (einschließlich der Berechnung des NTS selbst), können Sie es selbst durchführen oder verwenden Online-Rechner Berechnen Sie, wie viel kontinuierlichen Versicherungsschutz Sie haben.

In der Medizin beispielsweise gehört das Studium in Oberstufenstudiengängen, insbesondere mit Praxisbezug, zum Erlebnis dazu. Die Unterschiede zu anderen Berufen sind nicht so groß. Das NTS umfasst alles, was nach dem Gesetz als Arbeit gilt und im Allgemeinen enthalten ist. Die Abschaffung einiger Normen hat dazu geführt, dass die Frage, warum eine Dienstzeit nützlich und wichtig ist, Gegenstand großer Spekulationen geworden ist. Einige sagten sogar, dass ein NTS erreichbar sein sollte Mindestrente, andere sagten, dass eine solche Erfahrung für Frauen eine Garantie dafür sei, einen Kredit zu erhalten. Jetzt kennen Sie die Wahrheit.

Warum wird es benötigt?

Kurz gesagt, um Präferenzen zu erhalten. In manchen Fällen sind flexiblere Urlaubszeiten möglich; für Beamte ist die Anwesenheit von NTS positiver Faktor in ihrem Lebenslauf. Die NTS-Trennung wird Sie nicht berauben Altersvorsorge; Wenn das NTS unterbrochen wird, haben Sie immer noch eine Versicherung, was viel wichtiger ist.

So berechnen Sie die kontinuierliche Berufserfahrung mit einem Arbeitsbuchrechner

Viele Menschen interessieren sich für die Frage: Wie berechnet/berechnet man die kontinuierliche Arbeitszeit anhand eines Buches? Zu diesem Thema wurde mehr als ein Aufsatz geschrieben, und es wurde sogar ein spezieller Online-Rechner im Internet erstellt, der NTS anhand der Daten aus dem Buch berechnen kann. Aber außerdem moderne Mittel, im Internet findet man auch Anleitungen zur Berechnung von NTS aus der Zeit der Sowjetunion. Sie sollten es nicht verwenden; in Russland gelten völlig andere Rechtsnormen.

Wie kann man also NTS berechnen, ohne einen Fehler zu machen? Sie müssen es manuell berechnen; auch wenn es ein Berechnungsprogramm im Internet gibt, kann es Ihnen nur ungefähre Ergebnisse liefern. Die Zählung muss mit dem ersten Eintrag im Buch beginnen. Um nicht zu verwechseln, wann und wo Sie umgezogen sind, machen Sie es sich zur Regel, alle dreißig Tage im Monat und zwölf Monate im Jahr zu zählen. Die Vorgehensweise ist wie folgt: Notieren Sie alle Arbeitsperioden aus dem Arbeitsbuch auf einem separaten Blatt Papier. Zählen Sie die Anzahl der Tage, Monate und Jahre in jedem von ihnen.

Denken Sie daran, dass eine Unterbrechung den Verlust von NTS im angegebenen Zeitraum bedeutet, aber für die Reinheit des Experiments zählen Sie alles. Es wäre eine gute Idee zu berechnen, welches Sie haben Gesamterfahrung unter Berücksichtigung aller ausgeübten Tätigkeiten und Positionen. Ein paar Feinheiten zur Berechnung. Denken Sie daran, dass der Tag der Entlassung auch als Arbeitstag gilt. Dazu gibt es im Gesetz sogar einen eigenen Artikel. Das Gesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass bei solchen Berechnungen nur eine Einheit (der Tag der Einstellung) von der Gesamtzahl der Arbeitstage abgezogen werden darf.

Existiert es jetzt und spielt es eine Rolle?

Es ist so, aber nicht mehr dasselbe wie zuvor. Das Gesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass für die Berechnung der Rentenleistungen das Vorliegen einer sogenannten Versicherungserfahrung zwingend erforderlich ist. Mit dem Gesetz wurde die Regelung abgeschafft, die vorsah, die Anzahl der Tage, Monate oder Jahre des NTS als Grundlage für die Berechnung der Rentenhöhe zu bestimmen.

Wie oben erwähnt, wird die NTS für Menschen mit Behinderung anders berechnet. Sie haben eine Frist von drei Monaten, um sich zu erholen; es werden keine Zahlungen für medizinische Leistungen gewährt, was sich in der Veröffentlichung widerspiegelt Russische Zeitung. Ob der Wehrdienst angerechnet wird und wie das NTS ihn für den Krankenstand berechnet, erfahren Sie bei der Rentenversicherungsanstalt. Die Mitarbeiter kennen alle Neuerungen und informieren Sie gerne darüber.

Berechnungsprogramm

Es gibt zwar Zählprogramme im Internet, aber seien Sie vorsichtig, achten Sie auf das Erscheinungsjahr. Ein Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit beendet wurde, muss bei der Berechnung des NTS nicht nur den Zeitraum der Arbeitslosigkeit, sondern auch den Kündigungsgrund, das Bestehen eines Vertrags usw. berücksichtigen. Nach dem Gesetzbuch der Russischen Föderation sind auch die Dauer des Krankheitsurlaubs eines Bürgers und das Vorliegen einer Behinderung wichtig.

Um den NTS zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, nur dann zu kündigen, wenn Sie bereits wissen, wo Sie einen Job finden werden. Die geltende Gesetzgebung gibt einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen Monat lang nach einem Job zu suchen. Durch die Zahlung von Versicherungsprämien sparen Sie aber auch Ihren Gesamtbetrag für diese Zeit, was sich auf die Höhe Ihrer Rente auswirkt. Für Menschen mit Behinderung gelten besondere Konditionen. Auf die eine oder andere Weise verlieren Sie nach einem Zeitraum von maximal drei Monaten den Anspruch auf Leistungen, die Besitzern eines beeindruckenden NTS gewährt werden.

Erfahren Sie, wofür kontinuierliche Berufserfahrung genutzt wird und wie sie berücksichtigt wird, ob sich Arbeitspausen auf deren Dauer auswirken und was zu tun ist, wenn nicht alle Beschäftigungszeiten in der Arbeitsakte des Arbeitnehmers aufgeführt sind.

Im Artikel

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Was bedeutet kontinuierliche Berufserfahrung?

Nicht jeder Personalreferent weiß, was kontinuierliche Berufserfahrung ist, welche Auswirkungen sie hat und wie sie berechnet wird. In der Personalpraxis verwendete Konzepte haben in der Regel klare gesetzliche Definitionen. Kontinuierliche Berufserfahrung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 314) weist lediglich auf das Vorliegen einer bestimmten Art von Berufserfahrung hin, die Anspruch auf zusätzliche Garantien und Entschädigungen gibt. Aber nirgends steht, dass es kontinuierlich sein muss.

Der kontinuierliche Dienst wird nicht durch lange Zeiträume zwischen den Beschäftigungsperioden unterbrochen. Nach dem Wechsel zu Versicherungssystem Kugel praktische Anwendung Die kontinuierliche Berufserfahrung hat sich stark verringert und die Interpretation hat sich geändert.

Wann wird kontinuierliche Berufserfahrung genutzt?

1. Wenn Sie Arbeitszeiten in derselben Fachrichtung oder demselben Beruf berechnen müssen.
2. Bei der Feststellung des Anspruchs eines Arbeitnehmers auf verschiedene Zuzahlungen, Gehaltszuschläge und zusätzlichen Urlaub.
3. In der Praxis eines bestimmten Arbeitgebers oder einer Unternehmensgruppe.

Welchen Einfluss hat kontinuierliche Berufserfahrung?

1. Darauf aufbauend können beispielsweise bestimmte Personalkategorien medizinisches Personal Es werden Gehaltszuschläge gewährt. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung von Prämien werden durch Branchenvereinbarungen, Tarif- und Arbeitsverträge sowie örtliche Gesetze von Arbeitgebern und Dienststellen festgelegt. So werden Ärzten, die im Gesundheitswesen des Bundeszolldienstes tätig sind, Prämien für kontinuierliche Berufserfahrung auf der Grundlage der Verordnung Nr. 1412 des Föderalen Zolldienstes Russlands vom 13. November 2008 gewährt.
2. Einige Unternehmen bieten treuen Mitarbeitern mit langjähriger Berufserfahrung in einem bestimmten Unternehmen erweiterte freiwillige Krankenversicherungen, Zusatzversicherungen, Reisepakete und andere Präferenzen an.

Zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird in Ausnahmefällen die ununterbrochene Dienstzeit herangezogen: wenn die Dauer der vom Arbeitnehmer vor dem 1. Januar 2007 angesammelten Versicherungszeit kürzer ist als die Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit. Dies ist äußerst selten, kommt aber dennoch vor, da die Versicherungsdauer nach dem Gesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 und die Dauerdienstzeit nach den durch den Beschluss des Ministerrats der UdSSR Nr. 252 genehmigten Regeln berechnet wird vom 13. April 1973. Verfahrensdetails erklärt der HR-Systemexperte.

Wie wird die kontinuierliche Berufserfahrung anhand eines Arbeitsbuchs berechnet?

Berechnen Sie die Arbeitszeiten anhand des Arbeitsbuchs. Summieren Sie nur die Zeiträume, zwischen denen es keine wesentliche Dienstunterbrechung gab, was sowohl von der Länge des Zeitraums zwischen Entlassung und anschließender Beschäftigung als auch von den Gründen für die Entlassung des Arbeitnehmers abhängt.

Regeln zur Berechnung der Dauererfahrung anhand eines Arbeitsbuchs

1. Fassen Sie die Zeiträume in Kalenderreihenfolge zusammen.
2. Wenn Sie manuell zählen, notieren Sie die Einstellungs- und Entlassungsdaten in zwei Spalten.
3. Addieren Sie die Daten in jeder Spalte und subtrahieren Sie die erste von der zweiten Summe.
4. Konvertieren Sie daher alle 12 Monate auf volles Jahr, alle 30 Tage – einen ganzen Monat lang.

Um Fehler beim manuellen Zählen zu vermeiden, befolgen Sie die folgenden Schritte detaillierte Anleitung, genehmigt durch Beschluss des Vorstands der Pensionskasse Nr. 2 vom 11. Januar 2017. Wenn bestimmte Beschäftigungszeiten nicht im Arbeitsbuch aufgeführt sind, bitten Sie den Mitarbeiter um weitere Belege – Bescheinigungen, Auszüge, Bestellungen, Verträge.

Musterzertifikat zur Bestätigung der Berufserfahrung

Abteilungs- und Branchenstandards können zusätzliche Anforderungen an die Art der Arbeit festlegen.

Achten Sie nicht nur auf Termine, sondern auch auf die Besonderheiten der vom Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum geleisteten Arbeit.

Welche Arbeitsunterbrechung unterbricht die Dienstzeit nicht?

Wenn eine Person Jahr für Jahr unter den gleichen Bedingungen im selben Unternehmen arbeitet, ist es nicht schwierig, die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit zu berechnen. Doch welche Betriebszugehörigkeit gilt bei einem Jobwechsel als ununterbrochen? Um diese Frage genau zu beantworten, achten Sie auf die Umstände.

Die sowjetische Gesetzgebung betrachtete eine dauernde Pause nicht als Unterbrechung des Dienstalters:

• 1 Monat – für einen Arbeitnehmer, der freiwillig gekündigt hat;
• 2 Monate – für Bürger, die offiziell außerhalb der Russischen Föderation arbeiten;
• 3 Monate – für einen Mitarbeiter, der aus gesundheitlichen Gründen oder im Rahmen eines Personalabbaus entlassen wird.

Darüber hinaus hatte eine etwaige Unterbrechung der laufenden Dienstzeit keine Auswirkung, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Versetzung des Ehegatten an einen anderen Ort wechselte. In diesem Fall wurde die Dienstzeit nicht zurückgesetzt, sondern floss ab dem Zeitpunkt der nächsten Beschäftigung weiter.

Welche Dienstzeit gilt derzeit als ununterbrochen? Das Konzept des kontinuierlichen Dienstes ist in der Gesetzgebung derzeit nicht verankert.

Eine Kündigung wegen Abwesenheit oder aus einem anderen schuldhaften Grund entzieht dem Arbeitnehmer nicht den Anspruch auf Nordzulagen und unterbricht nicht die für den Erhalt dieser Zulagen erforderliche Dienstzeit. Auch die Dauer der Arbeitspause wird nicht berücksichtigt (siehe Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. GKPI09-536 vom 10. Juni 2009).

Kontinuierliche Erfahrung war dabei von grundlegender Bedeutung Sowjetzeit, verlor es aber nach der Umstellung auf ein neues Rentensystem fast vollständig. Verwenden Sie diesen Indikator nur, wenn Sie den Anspruch eines Mitarbeiters auf Leistungen, Zulagen und andere Garantien bestimmen.

Nach der Rentenreform kam es zu Änderungen bei der Dauerdienstzeit. Von 2007 bis heute werden die Leistungen unter Berücksichtigung der Versicherungsdauer der Arbeitnehmer berechnet, und in der aktuellen Gesetzgebung wird dieser Begriff nicht mehr so ​​häufig verwendet wie zuvor. Obwohl einige Arbeitgeber in bestimmten Bereichen verwenden dieses Konzept bis heute.

Angabe der Versicherungserfahrung

Unter dieser Dienstzeit versteht man die Dauer der Zahlung verschiedener Beiträge oder Steuern. Mit anderen Worten: Dies ist der Zeitraum, in dem Versicherungsprämien für den Arbeitnehmer gezahlt wurden. Und für die Berechnung der Leistungen spielt die Kontinuität der Dienstzeit keine Rolle.

Dies kann Folgendes umfassen:

• Arbeit auf der Grundlage eines Vertrags;
• Zivil- oder Kommunaldienst;
• Versicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit;
• individuelles Unternehmertum;
• Interessenvertretung;
• Arbeit auf einer Kolchose oder in einer Produktionsgenossenschaft;
• bezahlte Arbeit der verurteilten Person;
• Tätigkeiten als Geistlicher oder Stellvertreter.

Grundlegende Definition der dauerhaften Berufserfahrung

Die ununterbrochene Dienstzeit ist die Zeit, in der ein Bürger seine Arbeitsaufgaben wahrnimmt, also für einen einzigen Arbeitgeber arbeitet. NTS kann jedoch beibehalten werden, wenn ein Mitarbeiter kündigt, aber innerhalb von drei Wochen eine neue Stelle annimmt.

Natürlich muss eine solche Arbeit unbedingt formalisiert werden. Dazu gehört auch unternehmerisches Handeln.

Diese Regel entspricht voll und ganz dem Gesetz, es gibt jedoch eine kleine Ausnahme von der Regel: Wenn die Entlassung gemäß einem Artikel erfolgte, muss in diesem Fall die Dienstkontinuität erneut berechnet werden.

Allgemeine Regeln für kontinuierliches Arbeiten

Wie viele Tage beträgt der Dauerbetrieb laut Gesetz? Die Antwort ist einfach: Nach der Entlassung müssen Sie innerhalb von 21 Arbeitstagen eine neue Stelle finden.

Wie oben erwähnt, kann nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Dienstzeit bei einem Wechsel zu einem anderen Unternehmen nur in einem Fall beibehalten werden, wenn die Dauer der arbeitsfreien Zeit nicht mehr als einen Monat beträgt. Um jedoch die Frage, wie viele Tage eine ununterbrochene Berufserfahrung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt, genau zu beantworten, müssen Sie Folgendes berücksichtigen wichtiger Punkt, wie zum Beispiel die Tatsache, dass NTS bei manchen Menschen für eine zwei- oder sogar dreimonatige Pause bestehen bleibt.

Die Aufrechterhaltung der Berufserfahrung für 2 Monate ist folgenden Personen gestattet:

• Arbeiter aus dem Hohen Norden;
• Mitarbeiter russischer Unternehmen mit Sitz im Ausland;
• für Bürger, die außerhalb des Landes arbeiten, mit denen Russland eine rechtliche Vereinbarung über die Verfügbarkeit sozialer Sicherheit getroffen hat.

• Personen, die von Entlassungen, Umstrukturierungen oder Liquidationen des Unternehmens betroffen sind;
• Personen, die wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit entlassen wurden;
• Bürger, die aus gesundheitlichen Gründen entlassen wurden;
• für Grundschullehrer, die aufgrund rückläufiger Einschreibungen entlassen wurden.

Darüber hinaus wird bei der Berechnung der ununterbrochenen Berufserfahrung und deren Anzahl Tage diese angegeben Besondere Aufmerksamkeit Schwangere und Mütter mit Kindern unter 14 Jahren oder behinderten Kindern unter 16 Jahren. Mit anderen Worten, wenn der Vertrag mit ihnen gekündigt wird, bleibt dieser Zeitraum bestehen, bis das angegebene Alter erreicht ist.

Es gibt einige andere Nuancen, in denen es möglich ist, für einen bestimmten Zeitraum nicht zu arbeiten und keine Angst davor zu haben, ein dauerhaftes Dienstalter zu behalten:

• wenn die Kinder oder das Kind des Arbeitnehmers eine HIV-Infektion haben und Pflege benötigen;
• wenn der Rentner beschließt, seine Erwerbstätigkeit wieder aufzunehmen;
• wenn ein Soldat entlassen wird.

Es gibt noch einen weiteren Punkt, der nicht immer beachtet wird. Wir sprechen von einer Situation, in der einer der Ehegatten aus beruflichen Gründen in eine andere Region versetzt wird. Natürlich zieht in diesem Fall die ganze Familie um. In diesem Fall muss der andere Ehegatte seinen Hauptarbeitsplatz verlassen. Bei dieser Variante bleibt die Festanstellung für 90 Tage bestehen.

Warum braucht man kontinuierliche Erfahrung und was ist ihr Wesen?

Davon hängen zunächst die Zahlungen bei Ausfallzeiten, Zahlungen für Wochenenden usw. ab Feiertage, sowie wenn aufgrund von Arbeitsmangel eine Arbeitsschicht oder -woche unvollständig ist. Und natürlich ist diese Dienstzeit auch für die Berechnung der Rente notwendig, da davon die maximale Auszahlung pro Monat abhängt. Nach diesem Konzept frühere Zahlung entsprechend der Krankenhausform wurde je nach Dauer durchgeführt.

Um die Höhe der Rente so zu berechnen, dass die Auszahlung zumindest etwas höher ausfällt als üblich, wird als größter Zeitraum ein 10-Jahres-Zeitraum herangezogen Löhne. Wenn die Arbeit nicht unterbrochen wurde, liegen die Koeffizienten, die die Höhe der monatlichen Rentenzahlung beeinflussen, immer über eins. Bei einer Arbeitsunterbrechung fällt die Vergütung entsprechend geringer aus und die Koeffizienten werden völlig anders berechnet.

Wenn wir über Berechnungen sprechen, die sich auf die Medizin beziehen, dann kommt hier auch die Zeit des Praktikums und der Praxis hinzu. Bei der Berechnung einer Rente kommt es weniger auf Gehalt und Berufserfahrung als vielmehr auf die Kategorie und das Vorliegen eines akademischen Abschlusses an. Darüber hinaus arbeiten fast alle Ärzte entweder in Teilzeit oder kombinieren mehrere Positionen gleichzeitig.

Seit den Zeiten der UdSSR gibt es dieses Konzept spezielle Bedeutung. Abhängig von diesem Indikator erhielten die Bürger hohe Leistungen Rentenzahlungen. Von größerer Bedeutung sind derzeit die Versicherungsprämien, die von Arbeitnehmern während der Arbeitswoche gezahlt werden. Diese Art der Zahlung erfolgt, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen eines Vertrags oder einer Arbeitsvereinbarung arbeitet. Beiträge können auch von Personen geleistet werden, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu registrieren.

Der kontinuierliche Service unterscheidet sich vom Versicherungsservice in folgenden Punkten:

• Bei der Berechnung und Auszahlung der Rente spielt die Kontinuität der Erwerbstätigkeit keine Rolle;
• Die Zeit, in der ein Bürger nicht gearbeitet hat, ist begrenzt.

Im NTS werden neben der Arbeit auf Vertragsbasis auch der Dienst in der Armee und in Sicherheitsbehörden sowie die Arbeit während des Studiums oder bei rechtswidriger Entlassung und Wiedereinstellung gezählt.

Heutzutage ermöglicht das NTS den Empfang von Präferenzen. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Leistungen gewährt oder nicht. Ist ein solcher Abschnitt in der Dokumentation vorgesehen, erfolgen selbstverständlich Zahlungen. In Form von Anreizen, außer Entschädigungszahlung Beispielsweise können zusätzliche Urlaubstage gewährt werden.

So berechnen Sie die dauerhafte Berufserfahrung anhand eines Arbeitsbuchs

Die Berechnung gemäß Arbeitsbuch kann mit einem Taschenrechner erfolgen. Zuerst müssen Sie alle Orte aufschreiben, an denen Sie gearbeitet haben, und dann die Dauer der Pausen überprüfen. Wenn das alles passt Monatliche Periode, dann ist die Dienstzeit als ununterbrochen anzusehen.

Dieser Vorgang kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden:

• Berechnen Sie die Dienstzeit mit einem Taschenrechner.
• nutzen Sie einen speziellen Service spezieller Programme für Buchhalter;
• Nutzen Sie den Online-Rechner im Profilportal.

Aufgrund der Tatsache, dass in letzten Jahren Es wurden zahlreiche Änderungen an den Vorschriften über die Arbeitstätigkeit vorgenommen, und auch Definitionen wie die Dienstzeit wurden geändert. Lassen Sie uns genauer untersuchen, was unter kontinuierlicher Berufserfahrung zu verstehen ist.

Das Konzept der kontinuierlichen Berufserfahrung

Welche Dienstzeit wird als ununterbrochen bezeichnet?

Kontinuierliche Berufserfahrung ist die Arbeit oder andere gesellschaftlich nützliche Tätigkeit eines Bürgers in einem Unternehmen.

Die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit eines Arbeitnehmers wird nur dann berücksichtigt, wenn die Höhe der Zahlungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit ermittelt werden muss.

Bei der Berechnung dieser Leistungen wird die Dauer der ununterbrochenen Tätigkeit ermittelt die Arbeit einer Person in einer bestimmten Organisation.

In manchen Situationen ist es möglich, dass in diesem Zeitraum und während der Zeit vorheriger Arbeit oder anderer sozial nützlicher Aktivitäten Ansammlungen entstehen.

Regulatorischer Rahmen für die Unternehmensfortführung

Zu den kontinuierlichen Tätigkeiten gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Arbeitszeit als Arbeiter oder Angestellter;
• erzwungene Abwesenheiten wegen unrechtmäßiger Entlassung(als die Wiedereinstellung folgte);
• Arbeit oder bezahltes Praktikum während des Studiums an einer Universität oder Spezialeinrichtung;
• Service in den Streitkräften der Russischen Föderation;
• die Teilnahme an Fortgeschrittenenkursen Qualifikationen.

In einer Situation, in der aufgrund eines Umzugs der Arbeitsplatz gewechselt wird Es ist zulässig, die Arbeitspause um die für den Umzug erforderliche Zeit zu verlängern.

In einer Situation, in der ein Bürger vorübergehend verloren hat Ist die Arbeitsfähigkeit für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr gegeben, so verlängert sich die zulässige Dauer um die Anzahl der Tage, die die Person arbeitsunfähig war.

Die Dauer der Dienstkontinuität eines Arbeitnehmers bei einem Umzug an einen anderen Ort beträgt höchstens 30 Tage. In den gesetzlich vorgesehenen Situationen wird die Pause verlängert.

Die Dienstzeit bleibt ununterbrochen bestehen, unabhängig davon, wie lange die Lücke zwischen der vorherigen und der neuen Beschäftigung gedauert hat, wenn diese auf der Tatsache beruht, dass der Ehegatte in einen anderen Bereich versetzt wurde.

Das Dienstalter kann bei der Bewerbung um eine Stelle nicht beibehalten werden, wenn der vorherige Arbeitnehmer aufgrund dieser Artikel entlassen wurde:

• kam seinen Amtspflichten systematisch nicht nach ohne schwerwiegende Gründe und erhielt disziplinarische Sanktionen;
• der Bürger hat einmal seine Arbeitspflichten verletzt(Abwesenheit, Anwesenheit von Alkohol, Drogen oder anderen Arten von Vergiftungen am Arbeitsplatz, Verstoß gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung, Diebstahl und Unterschlagung);
• der Arbeitnehmer hat gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstoßen die schwerwiegende Folgen hatten oder eine reale Gefahr ihres Auftretens darstellten.

In welchen Fällen gilt Berufserfahrung als kontinuierlich?

Die Betriebszugehörigkeit bleibt ununterbrochen bestehen – die Arbeitsunterbrechung beträgt in folgenden Fällen höchstens 3 Monate:

• Bürger, die aus Organisationen entlassen wurden wenn sie geschlossen sind oder Mitarbeiter entlassen werden;
• nach Ablauf der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund derer die Person von ihrem bisherigen Arbeitsplatz entlassen wurde oder im Falle einer Beendigung der Arbeit an ihrem bisherigen Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung;

In solchen Situationen wird ein Zeitraum von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet.

• wenn ein Bürger als für seine Position ungeeignet entlassen wurde Positionen;
• wenn ein Lehrer unterrichtet Grundschule, von seinen Pflichten entbunden aufgrund der Umstellung von 4 Klassen auf eine Form des systematischen Unterrichts oder bei vorübergehender Reduzierung der Studierendenzahl;
• wenn ein Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau oder Mutter gekündigt wird wer Kinder unter 14 Jahren oder Kinder mit Behinderungen unter 16 Jahren hat.

Bis das Kind dieses Alter erreicht, bleibt die Dienstzugehörigkeit bei der Bewerbung um eine neue Stelle ununterbrochen.

Unabhängig von der Dauer der Pause ist die Dienstzeit unter folgenden Umständen ununterbrochen:

• nachdem ein Mitarbeiter wegen Pensionierung ausscheidet oder bei Entlassung von Rentnern aus Alters- und anderen Gründen.

Dies gilt auch für Personen, die aufgrund anderer Umstände (z. B. Dienstzeit) eine Rente beziehen, sofern ihnen mit Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine Rente zusteht.

• als ein Mitarbeiter freiwillig entlassen wurde aus wichtigem Grund oder bei Fehlen eines solchen bei Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens oder Personalabbau;
• aufgrund von Verlegung in eine andere Region und Zwangsumsiedlung(gilt für Militärangehörige und Abgeordnete der Staatsduma sowie deren Familienangehörige);
• bei Entlassung von in der Gegend lebenden Personen wo es keine Möglichkeit gibt, einen anderen Job zu finden;
• wenn ein Bürger aufgrund einer ungerechtfertigten Anschuldigung entlassen wurde oder aufgrund eines fehlerhaften Abschlusses einer ärztlichen Kommission von der Arbeit suspendiert und anschließend wieder eingestellt wurde;
• wenn die Arbeitspause mit der Teilnahme an öffentlichen Arbeiten verbunden war auf bezahlter Basis;
• in einer Situation, in der ein Bürger in Gewahrsam genommen wurde und wurde anschließend freigesprochen und wieder in seine frühere Position eingesetzt.

Wenn eine Person Schwierigkeiten mit einem der aufgeführten Ereignisse hat, sieht die Gesetzgebung Zeit vor, diese Probleme zu lösen, ohne ihre Berufserfahrung zu unterbrechen.

Wie viele Tage gelten als Dauerbetrieb?

Die Dienstzeit gilt als ununterbrochen für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Beginn einer neuen Stelle. nicht länger als 1 Monat.

Ausnahmen von dieser Regel sind:

• Versetzung eines Ehegatten in den Beruf in einen anderen Bereich;
• Sorge um die Leistung Rentenalter.

Das Praktikum kann ununterbrochen fortgesetzt werden mit einer Lücke von weniger als 2 Monaten in den folgenden Situationen:

• bei Kündigung vor Vertragsende ein Bürger, der im Hohen Norden arbeitete;
• bei der Entlassung einer Person, im Ausland tätig sind.

Wie kann eine kontinuierliche Berufserfahrung mit einem dreimonatigen Arbeitsintervall aufrechterhalten werden?

Sie können Ihr Praktikum in den gesetzlich vorgesehenen Situationen ununterbrochen absolvieren.

Die Dienstzeit ist ununterbrochen, wenn:

• ein Bürger studiert an höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtungen, Graduiertenschule oder Residenz.

Bedingung – Die Dauer der Pause zwischen Entlassung und Aufnahme in eine Bildungseinrichtung überschreitet nicht die gesetzlich festgelegte Zeit.

• wenn ein Bürger ein Familienmitglied eines Arbeitnehmers ist zur Arbeit in verschiedenen Einrichtungen außerhalb des Staates entsandt werden, wenn der Zeitraum von der Rückkehr bis zur Aufnahme in den Beruf nicht mehr als 60 Tage beträgt;
• für Saisonarbeiter, die eine Saison lang gearbeitet haben die einen Arbeitsvertrag für die nächste Saison abgeschlossen haben und innerhalb der vereinbarten Frist mit der Ausübung ihrer Tätigkeit begonnen haben;

Gilt für Branchen, in denen die Saisonarbeitszeit zusammengerechnet werden darf.

• Behandlungszeit in Apotheken in der Situation wenn die Pause zwischen Behandlungsende und Stellenanmeldung nicht mehr als 30 Tage beträgt;
• Ableistung von Justizvollzugsanstalten am Arbeitsplatz(nur unter der Voraussetzung, dass dem Bürger nicht die Freiheit entzogen wurde).

Wie berechnet man die kontinuierliche Erfahrung in 1C?

Die Dauer der ununterbrochenen Arbeit kann mit dem 1C-Programm „Gehälter und Personal“ oder unabhängig berechnet werden.

Zur Berechnung mit dem Programm werden Daten zu Einstellung, Entlassung und Neubeschäftigung in die erforderlichen Spalten eingetragen. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Berechnen“.

Sie können eine Berechnung durchführen auf sich allein.

Das Berechnungsprinzip ist wie folgt:

1. Um Berechnungen mit einem Taschenrechner durchzuführen, Die Beschäftigungsdaten werden vom Datum jeder Entlassung abgezogen. Wenn der Zeitraum zwischen Entlassung und neuer Beschäftigung nicht mehr als 3 Wochen beträgt, sollten die erzielten Ergebnisse zusammengefasst werden. Pausen von mehr als 3 Wochen werden nicht berücksichtigt.
2. Wenn ein Bürger innerhalb eines Jahres austritt 2 oder mehrmals, dann gilt dieses Jahr nicht für den unterbrechungsfreien Betrieb.
3. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Pause auf 1 Monat zu verlängern der aus schwerwiegenden Gründen gezwungen war, seinen bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen (vorbehaltlich einer urkundlichen Bestätigung dieser Tatsache).
4. Für Bürger, die im Hohen Norden oder ähnlichen Gebieten gearbeitet haben, die Pause beträgt 2 Monate nach der Entlassung und dieser Zeitraum bleibt ununterbrochen.
5. Dauer einer Arbeitsunterbrechung für Personen, die aufgrund einer Liquidation oder Sanierung entlassen wurden Unternehmen beträgt 3 Monate. Gleiches gilt für Personen, die aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Behinderung ausscheiden. Auch diese Dienstzeit gilt als ununterbrochen.
6. Aktivitäten für Frauen gelten als ununterbrochen, die gezwungen waren, ihre Arbeit zu unterbrechen, weil sie ein behindertes Kind unter 16 Jahren betreuen mussten, oder für Mütter, deren Kinder das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Dokumente zur Berechnung der kontinuierlichen Berufserfahrung

Die Dienstzeit wird anhand der Angaben in einer Reihe von Dokumenten berechnet, die die Tatsache der Arbeitstätigkeit einer Person bestätigen und unter Einhaltung aller Anforderungen erstellt werden.

Der Bürger muss Folgendes vorlegen:

• ursprüngliche Arbeit Bücher;
• Militärausweis(wenn verfügbar);
• Originalvertragüber die Einstellung;
• Zertifikat der Organisation, wo es durchgeführt wurde Arbeitstätigkeit;
• Zahlungsabrechnungen Arbeit;
• In manchen Situationen ist dies erforderlich Referenzen aus Archiven.

Der Zeitraum wird berechnet Dauerbetrieb unter Berücksichtigung sowohl der Hauptstelle als auch der Teilzeitstelle.

Die Berechnungen erfolgen nach Kalendertagen.

Wenn eine Frau mit kleinen Kindern aus familiären Gründen Teilzeit arbeitete, wird dieser Zeitraum ebenfalls als Dienstzeit angerechnet.

In kontroversen Situationen, in denen nicht nachvollziehbar ist, ob Versäumnisse triftige Gründe für die Arbeitsunterbrechung waren, können Sie sich bei den zuständigen Behörden um Klärung bemühen.

Kontinuierliche Berufserfahrung während der Existenz der Sowjetunion war wichtig rechtliche Bedeutung und beeinflusste die Berechnung von Renten und Sozialleistungen. Durch die Verabschiedung einer Reihe von Novellen hat sich der Status dieses Rechtsbegriffs im Arbeitsrecht erheblich verändert.

Aus diesem Material erfahren Sie im Detail, welche Auswirkungen die Kontinuität der Berufserfahrung heute hat, wie sie sich von der allgemeinen unterscheidet und ab welcher Dauer sie bei der Unterbrechung der Berufstätigkeit nicht berücksichtigt wird.

Was ist kontinuierliche Berufserfahrung?

Dabei handelt es sich um Zeiträume nach der Entlassung, die die gesetzlich vorgesehenen Fristen für den Einzelfall der Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitgebern nicht überschreiten.

Nach Abnahme Bundesgesetz Nr. 225 vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung“ Im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit aufgrund von Mutterschaft werden bei der Zahlung nur die Zeiten berücksichtigt, in denen Beiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gezahlt wurden.

Zuvor verabschiedete Normen zur Kontinuität des Dienstes standen im Widerspruch zu Artikel 36 der Verfassung der Russischen Föderation über die Arbeitsfreiheit und wurden daher aufgehoben.

Sie bedeuten die Einbeziehung der angegebenen Zeiträume in die Versicherungsdauer. Dabei kommt es nicht nur auf die Tatsache der Zahlung von Beiträgen an außerbudgetäre Fonds an, sondern auch auf deren Höhe.

Wann gilt der Dienst als unterbrochen?

Das Praktikum wird in Ermangelung eines Vertragsabschlusses mit dem neuen Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist unterbrochen, die im Zusammenhang mit den Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses berechnet wird.

Derzeit überwacht der Staat die Einhaltung der Beschäftigungsfristen nach der Entlassung nicht streng. Auch dieser Faktor hat keinen Einfluss auf die Höhe der Rentenleistungen.

Im Durchschnitt wird bei einem Jobwechsel ein Zeitraum von bis zu 1 Monat auf die kontinuierliche Berufserfahrung angerechnet. Bei der Bewerbung um eine bestimmte Position kann jedoch ein Nachweis der Kontinuität erforderlich sein: Erlangung der Anwaltszulassung, des Richterstatus oder anderer Vorteile.

Kontinuität wirkt sich vor allem auf die Möglichkeit aus, im Rahmen eines neuen Vertrags einen angemessenen Arbeitsplatz zu erhalten.

Wann wird das Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung unterbrochen?

Der ununterbrochene Dienst dauert 1 Monat nach der Entlassung aus dem vorherigen Job. Diese Regelung gilt für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern, die in produzierenden Unternehmen, Gewerbebetrieben und Behörden beschäftigt sind. kommunale Institutionen, Organisationen jeglicher Eigentumsform.

Die Ausnahme gilt für folgende Kategorien von Arbeitnehmern (für sie wird ein Zeitraum von 2 Monaten nach Unterzeichnung der Kündigungsanordnung in die ununterbrochene Berufserfahrung eingerechnet):

• bei Beendigung der Tätigkeit bei Unternehmen im Hohen Norden oder gleichwertigen Gebieten, bei Beendigung des Vertrages aufgrund des Ablaufs der Laufzeit;
• bei dienstlicher Beschäftigung im Ausland bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber;
• bei der Arbeit in Staaten, mit denen Russland Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat.

Als Dienstzeit nach der Entlassung werden drei Monate angerechnet:

• im Falle eines Personalabbaus aufgrund einer Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens in irgendeiner Form: Fusion, Abspaltung, Fusion usw., Erklärung einer Organisation jeglicher Eigentumsform für zahlungsunfähig (bankrott);
• wenn es aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustandes nicht möglich ist, die Stelle am letzten Arbeitsplatz zu behalten, der Eintritt einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit, bestätigt durch ein ärztliches Attest;
• wenn der andere Ehegatte an einen anderen Ort versetzt wird, um Arbeitsaufgaben wahrzunehmen.

Die Dienstzeit gilt als ununterbrochen, wenn ein Rentenempfänger zurückkehrt offizielle Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages.

Unterbrochene Berufserfahrung kann auf Anordnung der Gewerkschaft auf Regional- oder Kreisebene wiederhergestellt werden. In jedem Fall wird die Reisezeit an einen anderen Ort für den Ehegatten und generell für alle erwachsenen Familienangehörigen des Arbeitnehmers nicht als Pause angerechnet.

Was muss getan werden, damit Ihre Berufserfahrung nicht unterbrochen wird?

Um sicherzustellen, dass Ihre Berufserfahrung nicht unterbrochen wird, ist es notwendig, den Zeitraum zu erfassen, nach dem eine Unterbrechung der Tätigkeit in Betracht gezogen wird. In diesem Zusammenhang können Regeln verwendet werden Beschluss des Ministerrats der UdSSR vom 13. April 1973 N 252 , zuvor abgeschafft, aber in der Praxis analog angewendet.

Wenn die Kontinuität im Zusammenhang mit der Beschäftigung für eine bestimmte Position, der Erlangung des Status eines Richters, Anwalts oder eines anderen überwacht wird Professionelle Aktivität, dann sollten Sie sich an den Bestimmungen der Branchenvorschriften orientieren.

Die Kontinuität der Dienstzeit hat keinen Einfluss auf die Höhe der Rentenleistungen oder deren Festsetzung, kann sich jedoch auf die Anrechnung zusätzlicher Urlaubstage, Prämien oder anderer Leistungen für festgelegte Mitarbeiter auswirken Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation und lokale Handlungen im Unternehmen.

Welchen Einfluss kann kontinuierliche Berufserfahrung heute haben?

Gemäß der modernen Gesetzgebung wird die Kontinuität des Dienstes von folgenden Faktoren beeinflusst:

• Größe soziale Vorteile bei Invalidität - abhängig von der geleisteten Arbeitszeit, für einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren wird es als Prozentsatz von 60 % des Einkommens gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80 %, von 8 Jahren - 100 %;
• die Möglichkeit einer Anstellung für eine Stelle, da Arbeitgeber bei der Einstellung die Möglichkeit eines Verlusts beruflicher Fähigkeiten aufgrund der langen Zeitspanne zwischen Entlassung und Vermittlung in eine neue Stelle berücksichtigen.

Die Kontinuität der Dienstzeit bleibt davon unberührt; diese Situation bleibt für das Jahr 2019 und die darauffolgenden Zeiträume bis zur möglichen Verabschiedung relevanter Änderungen im Arbeitsrecht bestehen.

Wann Sie in einem neuen Unternehmen arbeiten sollten, ist in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt, wie viele Tage auf die Dienstzeit angerechnet werden, wenn eine Pause zulässig ist.

Welche Zeiten zählen nicht zur Versicherungsdauer, unterbrechen aber nicht die Gesamtdienstzeit?

Sie werden nicht in die Gesamtdienstzeit eingerechnet, unterbrechen deren Dauer jedoch nicht:

Ausbildung

Einschreibung in eine klinische Facharztausbildung oder eine Graduiertenschule, wenn der Zeitraum der Entlassung und Einschreibung in den entsprechenden Organisationen, einschließlich der Vorbereitungszeiten, 3 Monate nicht überschritten hat.

Für Personen, die in der Zeit vor dem 1. Juli 1973 vorzeitig aus Einrichtungen ausgeschlossen wurden oder eine Ausbildung absolviert haben, wird die Pausenzeit bei Arbeitsantritt am 1. Oktober desselben Jahres unabhängig vom Zeitpunkt des Ausschlusses auf die Dienstzeit angerechnet der Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Im Ausland arbeiten

Bei der Umsetzung berufliche Verantwortung im Ausland in Zweigstellen russischer Unternehmen entweder während der Beschäftigung in internationalen Organisationen oder während des Dienstes, wenn der Zeitraum zwischen der Rückkehr ins Heimatland und dem Abschluss eines Vertrags nicht mehr als 2 Monate betrug.

Zeit außerhalb der Saison

In der Nebensaison Beschäftigung in bestimmten Arbeitsarten, nach Abschluss der Profiltätigkeit in der Vorperiode vollständig nach Rückkehr zur Arbeit zum vereinbarten Zeitpunkt Arbeitsvertrag Begriff.

Aufenthalt in einem Sanatorium

Bei einem Aufenthalt in einer medizinischen, arbeitsmedizinischen und präventiven Kuranstalt, wenn zwischen dem Verlassen und der Einschreibung an einem Arbeitsplatz 1 Monat vergeht. .