Concediu medical după operație cezariană. Perioada de concediu medical după operație cezariană

Femeile, la cererea lor și pe baza emisiunii în modul prescris certificat de incapacitate de muncă, se asigură concediu de maternitate de 70 (în cazul în care sarcina multipla- 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterilor complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

Durata maximă a prelungirii concediului medical după o operație cezariană pentru o sarcină unică este de 16 zile, iar pentru o sarcină multiplă - 54 de zile („complicația” a nașterii sub forma unei cezariane nu este luată în considerare aici, deoarece se crede că sarcina multiplă este o „complicație” în sine).

Cum se prelungește concediul medical după o operație cezariană? Pentru câte zile și cum se plătește concediul medical suplimentar?

1. Determinați valoarea medie salariile doi ani de muncă înainte de a intra în concediu de maternitate.
2. Înmulțiți salariul mediu cu 24 de luni.
3. Împărțiți suma rezultată la 731 de zile.
4. Înmulțiți numărul rezultat cu 156 pentru nașterile complicate și 194 pentru sarcinile multiple.

Operația cezariană planificată este discutată cu mult înainte de naștere. În acest moment, atât mama, cât și medicul cunosc deja circumstanțele care pot sugera intervenția chirurgicală. De regulă, aceasta este o amenințare pentru sănătatea mamei sau a copilului (încurcare strânsă, probleme cu sistemul cardiovascular, prezentare defectuoasă, miopie grad înaltși așa mai departe).

Câte zile este concediul medical pentru operație cezariană?

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255);
• Legea „Cu privire la obligativitatea socială asigurare...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (Cap. 4);
• prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (secțiunea 8);
• Legea Federației Ruse „Cu privire la social protecţia persoanelor afectate de consecinţele dezastrului de la Cernobîl” din 15 mai 1991 Nr. 1244-1.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc pentru perioada concediului de maternitate. Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate) în 2017 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani ani calendaristici, dar ținând cont de noi limite (valori maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale). Pentru femeile care lucrează, prestațiile de maternitate sunt stabilite în cuantumul câștigului mediu.

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană?

În unele cazuri, o femeie în travaliu are dreptul să primească suplimentar concediu medical iar acest lucru se întâmplă cu prelungit perioada de recuperare dupa operatie. În plus, testele slabe după naștere, precum și problemele cu vindecarea suturilor, pot fi o indicație pentru un concediu medical. Într-o astfel de situație, medicul poate prelungi concediul medical al pacientului dacă Cezarianași crește-l cu 16 zile. Acest lucru va servi pacientului ca un fel de compensare pentru nașterea complicată, așa cum se prevede în codul muncii.

Nașterea unui copil poate avea loc prin cezariană planificată sau de urgență. Dacă a fost efectuată o operație planificată, concediul medical nu este întotdeauna acordat. Aceasta se face de medicul care a nascut direct femeia. Când o pacientă este externată dintr-o instituție medicală, starea ei este evaluată de un ginecolog. Dacă consideră că operația a fost complicată, femeii i se va acorda concediu medical suplimentar pentru operație cezariană.

Perioada de concediu medical după cezariană

1. Înscrierile se fac cu majuscule tipărite.
2. Utilizați pastă neagră, gel sau stilou capilar.
3. Intrările nu trebuie să se extindă dincolo de celule.
4. Dacă există erori la completare, se emite un nou formular pentru a înlocui documentul deteriorat.
5. Ștampila este aplicată în colțul de sus din partea dreaptă.
6. Ștampilele suplimentare sunt plasate cu atenție; inscripția principală nu trebuie acoperită.
7. Puteți completa formularul manual sau îl puteți imprima folosind un computer.
8. Semnăturile și titlurile medicilor și ale altor lucrători medicali trebuie să fie lizibile.

În timpul unei operații planificate, medicul responsabil decide dacă acordă zile de odihnă suplimentare sau nu. Medicul care a născut copilul este responsabil pentru luarea deciziei. Starea femeii este evaluată după intervenție. Un obstetrician-ginecolog evaluează starea generală și dă o concluzie dacă nașterea a fost dificilă sau nu.

Câte zile durează concediul de maternitate?

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de îndată, de îndată, pe toată perioada stabilită de lege. Dacă nașterea se dovedește a fi dificilă, concediul medical se prelungește cu 16 zile, adică perioada postpartum este de 86 de zile (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar perioada totală de incapacitate pentru munca este de 156 de zile. Lista factorilor în prezența cărora nașterea este clasificată ca complexă este dată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum pentru naștere complicată” din 23 aprilie 1997 nr. 01-97 . Conform acestei instrucțiuni, complicațiile includ nașterea prematură a unui copil, prin urmare, dacă nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, concediul medical este deschis imediat de la data nașterii timp de 156 de zile.

Perioada de incapacitate prenatală pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă) este de 84 de zile, iar perioada postpartum este de 110 zile, astfel încât concediul medical pentru astfel de mame se acordă la 28 de săptămâni de sarcină pentru un total de 194 de zile. (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina multiplă a fost depistată direct în timpul nașterii, atunci concediul medical de 140 de zile eliberat la 30 de săptămâni se prelungește cu încă 54 de zile (clauza 47 din ordinul nr. 624n). Astfel, durata totală a invalidității, chiar și în cazul depistarii tardive a nașterilor multiple, devine egală cu 194 de zile prevăzute de lege.

Particularități ale calculării indemnizațiilor de maternitate în caz de naștere complicată

După cum am indicat mai sus, atunci când departamentul de contabilitate al organizației primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, este necesar să se acumuleze prestații suplimentare de maternitate. În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” această operațiune trebuie reflectată după cum urmează.

• perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul să aleagă opțiunea de calcul a prestațiilor (perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului începerii eveniment asigurat);
• ca și până acum, dacă perioada de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat – începutul concediului de maternitate – este mai mică de 6 luni, câștigurile lunare sunt luate egale cu salariul minim;
• sunt trecute perioade excluse din perioada de calcul.

Cât plătiți pentru concediul medical pentru sarcină după cezariană?

În continuare, în fotografie puteți vedea o mostră de completare a unui certificat de incapacitate de muncă: Deci, o femeie care lucrează în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară are dreptul să fie plătită de angajator concediu de maternitate la prezentarea unui certificat de concediu medical corect executat.

Conceptul de „naștere complicată” include nu doar o operație cezariană, ci și o naștere care s-a încheiat cu aplicarea pensei obstetricale sau a unui extractor de vacuum, anemie severă care necesită o transfuzie de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrită după naștere și multe boli generale grave ale femeii.

În ce cazuri se poate prelungi concediul medical?

Pentru a îmbunătăți starea de sănătate a bolilor care nu sunt clasificate drept severe, acestea dau de la 3 la 15 zile. Aceasta este perioada pentru care medicul eliberează un certificat de incapacitate de muncă. În cazul în care recuperarea nu are loc în această perioadă, de comun acord cu comisia medicală, buletinul se prelungește cu încă 15 zile. Puteți „vota” mai mult în următoarele cazuri:

Până în 2012 erau în vigoare vechile standarde de prelungire a concediului medical, conform cărora doar opinia medicului curant era suficientă pentru a prelungi preavizul. Specialistul ar putea mări în mod independent perioada de valabilitate a certificatului de invaliditate temporară cu 10 sau 30 de zile. Astfel de puteri ale medicilor au dat undă verde acțiunilor ilegale legate de achiziționarea de concedii medicale „false”. Prin urmare, începând din 2012, doar o comisie poate reînnoi un buletin primar expirat.

Cât costă o zi de boală după cezariană în 2018?

Sarcina și nașterea reprezintă o etapă întreagă din viața unei femei, care îi schimbă radical modul obișnuit de viață. În timpul sarcinii, apar noi obiceiuri, o formă diferită a corpului, fond hormonalși starea de spirit. Pe măsură ce vârsta crește, devine mai dificil să mergi, îngrijirea propriei sănătăți și a copilului nenăscut iese în prim-plan, iar munca și lumea retragere la al doilea. Toate gândurile și acțiunile sunt dedicate viitorului copil. Pentru a asigura un confort optim, îngrijire pentru sănătatea și rutina femeii însărcinate, tuturor femeilor care lucrează li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și al nașterii. Dacă o femeie așteaptă un copil, i se acordă 140 de zile (70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere).

În plus, specialiștii pot decide asupra necesității unei intervenții chirurgicale de urgență dacă există o amenințare pentru viața mamei sau a copilului. Eliberarea concediului medical Nașterea unui copil poate avea loc prin operație de cezariană planificată sau de urgență. Dacă a fost efectuată o operație planificată, concediul medical nu este întotdeauna acordat. Aceasta se face de medicul care a nascut direct femeia.

27 iulie 2018 172

Articolul vă spune câte zile se acordă concediu medical după cezariană și explică nuanțele plății.

Informații generale

Când o femeie nu poate da naștere unui copil în mod obișnuit, se poate folosi o operație cezariană pentru a rezolva problema. Datorită acestei operații, problemele pentru mamă și copil pot fi evitate. Progresele medicinei moderne permit ca procedura să fie efectuată fără durere. Intervenția medicală nu reprezintă un pericol pentru mamă și copil. Medicul prescrie procedura conform planificării dacă viitoarea mamă are probleme de sănătate. De exemplu, se găsesc probleme cu Sistemul cardiovascular sau cauza este diligența necorespunzătoare.

Operația este indicată atunci când nașterea normală pune viața în pericol viitoare mamă si bebe. Medicul programează o zi de operație. O dată este stabilită cu două săptămâni înainte de nașterea așteptată.

Operațiile complexe sunt efectuate în timpul unei operații de cezariană de urgență. Medicul decide să furnizeze asistență de urgență, dacă există o amenințare pentru viața femeii și a bebelușului.

Reglementare legală

Problema acordării garanțiilor sociale este reglementată de mai multe acte juridice.

Algoritm pentru emiterea buletinului de vot

În timpul unei operații planificate, medicul responsabil decide dacă acordă zile de odihnă suplimentare sau nu. Medicul care a născut copilul este responsabil pentru luarea deciziei. Starea femeii este evaluată după intervenție. Un obstetrician-ginecolog evaluează starea generală și dă o concluzie dacă nașterea a fost dificilă sau nu.

Important! Numărul total de zile de boală este de șaptezeci. Este permis dacă femeia în travaliu nu se simte bine, sutura se vindecă încet sau rezultatele testelor sunt slabe.

O femeie primește încă șaisprezece zile dacă nașterea a fost complicată. Beneficiul este dat de art. 255 Codul Muncii.

Citeste si Numărul de zile de boală plătite pe an

Nu orice medic specialist poate decide pentru cât timp este concediul medical după o operație cezariană. Decizia poate fi luată de un medic obstetrician-ginecolog, paramedic sau medic generalist.

Cand se da buletinul de vot?

Timpul standard liber de la serviciu este de o sută patruzeci de zile. Șaptezeci de zile sunt alocate pentru pregătirea pentru naștere și alte șaptezeci pentru nașterea în sine și îngrijirea copilului.

Concediul medical după cezariană este prelungit dacă femeia a avut o sarcină multiplă până la o sută nouăzeci și patru de zile.

Optzeci și patru de zile sunt date înainte ca nașterea să fi trecut, o sută zece zile pot fi luate după ce a trecut nașterea.

Acte pentru eliberarea unui document privind incapacitatea de muncă

Trebuie să pregătiți trei documente în avans: pașaport, certificat de naștere și poliță de asigurare. De asemenea, este recomandabil să aveți o fotocopie a pașaportului.

Dacă o femeie are un certificat de incapacitate de muncă, atunci poate primi un al doilea. Documentul este redactat de medicul care a nascut copilul, care este constient de complexitatea procedurii.

Se acordă concediu medical dacă sarcina are cel puțin treizeci de săptămâni. De la douăzeci și opt de săptămâni se deschide formularul pentru sarcini multiple.

Cum se completează formularul

Concediul medical principal și suplimentar se completează pe un formular special cu filigrane. Regulile de bază pentru completare au fost aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Ordinul nr. 624n a fost adoptat în iunie 2011.

8 reguli pentru completarea buletinelor de vot:

1. Înscrierile se fac cu majuscule tipărite.
2. Utilizați pastă neagră, gel sau stilou capilar.
3. Intrările nu trebuie să se extindă dincolo de celule.
4. Dacă există erori la completare, se emite un nou formular pentru a înlocui documentul deteriorat.
5. Ștampila este aplicată în colțul de sus din partea dreaptă.
6. Ștampilele suplimentare sunt plasate cu atenție; inscripția principală nu trebuie acoperită.
7. Puteți completa formularul manual sau îl puteți imprima folosind un computer.
8. Semnăturile și titlurile medicilor și ale altor lucrători medicali trebuie să fie lizibile.

Cele mai mici greșeli de ortografie duc la refuzarea beneficiilor angajatului.

Buletinul suplimentar se depune la departamentul HR în cel mult o lună de la naștere. Femeia face acest lucru singură sau printr-un proxy. Pentru ca angajatorul să fie de acord să plătească zile suplimentare de concediu, trebuie scrisă o cerere. Cererea este însoțită de certificat de concediu medical.

Citeste si Acțiuni în situația în care se pierde certificatul de concediu medical

4 puncte principale ale afirmației:

• datele la care începe și se termină vacanța;
• detalii ale documentului privind incapacitatea de muncă;
• prenumele, numele și patronimul solicitantului;
• semnătură.

Aplicația servește drept bază pentru emiterea unei comenzi. Se întocmesc două exemplare ale ordinului. Apoi se face plata. Pe lângă comandă, informațiile sunt completate în cardul personal și în foaia de pontaj a angajatului.

Puteți afla dacă o cerere de concediu suplimentar este în curs sau nu în serviciul de personal al companiei. Uneori este suficientă o singură cerere de concediu.

Cum să aflați valoarea beneficiului

Câștigurile primite de o femeie pe parcursul a doi ani afectează valoarea plăților.

4 pași pentru calcule:

1. Determinați venitul mediu pe doi ani.
2. Înmulțiți venitul mediu cu douăzeci și patru de luni.
3. Împărțiți suma la șapte sute treizeci și unu de zile.
4. Înmulțiți numărul rezultat cu o sută cincizeci și șase dacă nașterea a fost complicată. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, trebuie să vă înmulțiți cu o sută nouăzeci și patru.

Legea nu stabilește termenul exact pentru virarea plăților. Dar instanțele hotărăsc că prestația trebuie transferată în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Nuanțe

Dacă o femeie rămâne din nou însărcinată în timpul concediului de maternitate, i se acordă un alt concediu. Garanțiile sociale sunt păstrate atunci când o femeie trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate.

Nu numai nașterea copilului dumneavoastră vă oferă dreptul la beneficii. La adoptarea copiilor, se acordă și odihnă dacă copilul are sub trei luni.

Dacă o femeie decide să accepte doi sau mai mulți copii în familie, atunci timpul de vacanță este prelungit. În loc de șaptezeci, poți obține o sută zece zile.

5 nuanțe importante de completare a buletinului de vot:

1. Codul de handicap este indicat cu numerele „05”. Codul este plasat în câmpul corespunzător din formular. Codul „020” este introdus atunci când se acordă zile suplimentare de odihnă.
2. Informații despre înregistrare în întâlniri timpurii, dacă viitoarea mamă a mers devreme la clinica prenatală.
3. Când este scrisă data lansării? activitatea muncii, este scris cu treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni înainte de nașterea așteptată.
4. Este indicată data de încheiere a perioadei de odihnă.
5. Cuantumul prestației nu este indicat, deoarece plata se face de către Fondul de Asigurări Sociale.

Nu contează unde locuiește permanent femeia. Buletinul este emis de instituția la care a avut loc nașterea.

Cât durează concediul medical pentru sarcină și naștere? - cel mai intrebari frecvente, intrebat de viitoarea mama. Pentru ce perioadă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă într-o situație standard și cât timp se prelungește în caz de complicații, aflați în material.

Durata concediului medical pentru sarcină și naștere - 140 de zile

Momentul emiterii și durata buletinului de sarcină și naștere (B&R) este reglementat de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, legislația muncii (articolul 255 din Codul muncii al Rusiei). Federația), și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Conform actelor de mai sus, concediul medical conform BiR se acordă femeii la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile: 70 - înainte de data preconizată a nașterii copilului și 70 - după. Buletinul se emite o singura data pe toata perioada concediului medical conform BiR.

Numărul de zile de concediu medical după o naștere complicată

În situația de naștere complicată, concediul medical se prelungește cu 16 zile (perioada prenatală este tot de 70 de zile, iar perioada postpartum este de 86 de zile). O complicație este nașterea unui copil la 22-30 de săptămâni. ÎN în acest caz, se eliberează un certificat de invaliditate pentru 156 de zile de la data nașterii.

Dacă o femeie poartă mai mult de 1 copil și acest fapt este stabilit anterior activitatea muncii, perioada concediului medical crește la 194 de zile: 84 înainte și 110 după nașterea copilului. Buletinul de vot este emis la 27 de săptămâni de sarcină.

Dacă sarcina multiplă a fost stabilită în timpul travaliului, atunci se acordă continuarea concediului medical acordat anterior pentru încă 54 de zile.

Când expiră concediul medical pentru operație cezariană în 2016?

Operația cezariană este o naștere complicată (clauza „c” din instrucțiunile Ministerului Sănătății din 23.04.1997 nr. 01-97). În această situație, se înregistrează un alt buletin de vot - pentru o perioadă de 16 zile. Adică perioada concediului medical este cu 70 de zile înainte și 86 după nașterea copilului.

În cazul nașterii complicate, este important să se acorde atenție corectitudinii completării certificatului de incapacitate de muncă. Adesea este formalizat ca primar. Dar acest lucru nu este adevărat. Deoarece există un singur eveniment asigurat, foaia suplimentară ar trebui să fie o continuare a buletinului original.

Perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere durează 140 de zile într-o sarcină normală și 194 într-o sarcină multiplă. Legislația rusă se poate prelungi buletinul initial cu 16 zile in cazul nasterii complicate.

Concediu medical după operație cezariană

Am avut o naștere prematură, așa că mi s-a prelungit și concediul medical. Concediul medical a fost prescris de medicul care se ocupa de sarcina. Asigurați-vă că vă asigurați că formă nouă concediul medical a indicat că aceasta a fost o prelungire a celui precedent și a fost introdus numărul concediului medical anterior. Acest lucru nu mi-a fost indicat imediat și a trebuit să merg de două ori la serviciu. Am plătit imediat de îndată ce am primit cea corectată.

Bicicleta pentru o familie sportiva

Mașină de cusut pentru hobby-ul tău preferat

Ferit de insecte. Istoria noastra!

Test drive de alimente organice pentru copii. Incearca-l!

Dieta bebelușului: ce alimente sunt necesare după un an?

Împărtășește trucuri de viață pentru creșterea unui copil și câștigă premii!

Cum poți să-ți dai seama dacă copilul tău face dinții?

Competiție pentru cei care au dinți :)

Consultație: ce să faceți când dinții sunt tăiați?

Două cărucioare și dublă fericire

La dacha cu bare de perete

Fă-ți geanta pentru maternitate și primești un premiu!

Cum să dezvolți creativitatea în copilul tău și să te distrezi?

Ce știi despre mușcăturile de insecte?

Mama merge pe o cale de cercetare

Sondaj de testare: Ce scutece sunt cele mai bune pentru copilul tău?

Cumpără un pian și îndeplinește-ți visul

Familie protejată de insecte

Febră și curge nasul fără răceală?

Mamele sunt prin preajmă. Uite cine e în jurul tău acum

Citiți sfaturile experților despre dezvoltarea bebelușului

Nu există țânțari în casa noastră! Intră și îți voi spune despre secretul nostru :)

Competiție pentru cei mai curați dinți

Postări similare pe tema „Concediu medical după cezariană”

NAȘTERE VAGINALĂ DUPĂ CEZARIAN – PUTEȚI O FACE!

Ale mele nașterea naturală după o operație cezariană în Perm PC (multe cuvinte și litere)

Catalogul cărților pentru copii. Am încercat să aleg pe cel mai bun.

10 sfaturi de la un profesor de logoped (învățați un copil să vorbească!)

Nașterea naturală după cezariană: mit sau realitate?

concediu medical suplimentar

Câte zile durează concediul de maternitate?

Descărcați formularul pliant
handicap

A fost stabilit cadrul de reglementare pentru durata și procedura de acordare a concediului medical în legătură cu viitoarea naștere a unui copil:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255);
• Legea „Cu privire la obligativitatea socială asigurare...” din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (Cap. 4);
• prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (secțiunea 8);
• Legea Federației Ruse „Cu privire la social protecţia persoanelor afectate de consecinţele dezastrului de la Cernobîl” din 15 mai 1991 Nr. 1244-1.

Deci, să aruncăm o privire mai atentă, cat dureaza concediul medical?dupa nastereși cât - înainte de acest eveniment.

Concediu medical pentru naștere - câte zile se acordă într-o situație standard și în caz de complicații?

În general, în așteptarea unui copil, concediul medical este deschis la 30 de săptămâni pentru o perioadă de 140 de zile: 70 - înainte de data estimată a nașterii și 70 - după (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 46 din ordinul nr. 624n). Înainte de 30 de săptămâni, concediul medical pentru viitoarea mamă este eliberat în cazul prevăzut de Legea Federației Ruse nr. 1244-1 (Clauza 6, Partea 2, Articolul 18), adică acest lucru este posibil pentru femeile care trăiesc în zonele afectate de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl. Perioada prenatală pentru astfel de gravide este de 90 de zile - ceea ce înseamnă că li se acordă concediu medical la 27 de săptămâni. termen totalîn 160 de zile.

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează de îndată, de îndată, pe toată perioada stabilită de lege. Dacă nașterea se dovedește a fi dificilă, concediul medical se prelungește cu 16 zile, adică perioada postpartum este de 86 de zile (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar perioada totală de incapacitate pentru munca este de 156 de zile. Lista factorilor în prezența cărora nașterea este clasificată ca complexă este dată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum pentru naștere complicată” din 23 aprilie 1997 nr. 01-97 . Conform acestei instrucțiuni, complicațiile includ nașterea prematură a unui copil, prin urmare, dacă nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, concediul medical este deschis imediat de la data nașterii timp de 156 de zile.

Câte zile durează concediul de sarcină pentru gemeni sau mai multe (adică pentru sarcini multiple?

Perioada de incapacitate prenatală pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă) este de 84 de zile, iar perioada postpartum este de 110 zile, astfel încât concediul medical pentru astfel de mame se acordă la 28 de săptămâni de sarcină pentru un total de 194 de zile. (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina multiplă a fost depistată direct în timpul nașterii, atunci concediul medical de 140 de zile eliberat la 30 de săptămâni se prelungește cu încă 54 de zile (clauza 47 din ordinul nr. 624n). Astfel, durata totală a invalidității, chiar și în cazul depistarii tardive a nașterilor multiple, devine egală cu 194 de zile prevăzute de lege.

Cât durează concediul medical după cezariană?

« Dacă cezariană - câte zile de concediu medical?? - această întrebare este adesea adresată motoarelor de căutare. Acest lucru se datorează faptului că actele legislative nu abordează în mod direct durata certificatului de incapacitate de muncă în timpul operației de cezariană. Cu toate acestea, femeile care au suferit o intervenție chirurgicală au dreptul de a conta nu numai pe concediul medical standard de 140 de zile.

Nașterea care s-a încheiat cu o operație este clasificată ca complexă, în conformitate cu paragraful „c” din instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 01-97. În consecință, putem vorbi despre durata concediului medical în acest caz drept concediu medical pentru naștere complicată. Cât va dura concediul medical pentru o operație cezariană?. stabilit în partea 1 a art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 48 din ordinul nr. 624n: după operație, concediul medical este prelungit cu 16 zile, iar durata totală a invalidității devine egală cu 156 de zile.

Cum se prelungește concediul medical de sarcină pentru perioada necesară?

Despre, Cât durează concediul medical după naștere?. Nu este întotdeauna posibil să știți dinainte. De aceea, legiuitorul a prevăzut variante de prelungire a certificatului de incapacitate de muncă după ce a avut loc nașterea. Cu toate acestea, în practică, o astfel de extensie nu este întotdeauna finalizată corect.

Iată la ce trebuie să fii atent:

1. Prelungirea perioadei de maternitate se documentează cu un nou certificat de concediu medical.
2. Coloana „Cauza de invaliditate” se completează cu codul „05” (concediu de maternitate) sau „020” (concediu de maternitate suplimentar).
3. În partea de jos a foii trebuie să se indice ce concediu medical este o continuare.

Ultimul punct este foarte important, deoarece înregistrarea unui concediu medical pentru o prelungire ca primară este incorectă. Până la urmă, există un singur eveniment asigurat, ceea ce înseamnă că ar trebui să existe și o singură foaie. Totodata, angajatorul este obligat sa accepte concediu medical prelungit, chiar daca este inregistrat ca primar, si angajatii fondului social. asigurarea nu poate decât să ceară (și să nu o oblige) femeii să solicite din nou o adeverință completată corect la instituția medicală.

Cum se plătește concediul medical după cezariană 2017

Indemnizația de maternitate se plătește pentru o perioadă de concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după naștere) în cazul nașterii normale; 156 de zile (70 înainte și 86 după naștere) pentru nașteri complicate (de exemplu, operație cezariană); 194 de zile (84 înainte și 110 după naștere) - în caz de sarcină multiplă - nașterea a doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă (concediu medical), care se eliberează unei femei în clinica prenatala la o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni pentru sarcini multiple), ceea ce indică numărul complet de zile de concediu (prenatal și postnatal).

Deoarece acest subiect este destul de extins, am decis să-l împărțim în trei părți: concediu de maternitate, plata la nașterea unui copil și alocația de îngrijire a copilului până când copilul împlinește vârsta. trei ani. Șeful departamentului ne-a ajutat să înțelegem toate complexitățile calculării indemnizațiilor de maternitate plăți în numerarși compensarea Departamentului Muncii și protectie sociala populația Tatyana Ignatenko. Pe o astfel de asistență pot conta nu numai femeile care lucrează, ci și șomerii, precum și studenții și antreprenorii.

Prestații pentru femei în timpul sarcinii și concediului de maternitate

Sistemul existent de sprijin de stat pentru familiile cu copii prevede asigurarea mai multor tipuri de plăți sociale pentru femei cu ocazia sarcinii și a nașterii. De bază lor dimensiuni fixeînființat în 2015, va fi indexat suplimentar de la 1 februarie 2017 în conformitate cu inflația efectivă a anului trecut, iar pentru anul curent 2017, indexarea prestațiilor se va efectua nu mai devreme de 02.01.2017 Procedura de calcul și calendarul plăților către femeile însărcinate este prevăzut de legea federală

„Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

(prestații de asigurări sociale la locul de muncă sau în Fondul de asigurări sociale și plăți bugetare de maternitate de la asigurările sociale pentru cei care nu lucrează). În cazul nașterii unui copil - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere (sau 86 de zile „postpartum” în cazul complicațiilor în timpul nașterii - operație cezariană, traumatism la naștere etc.). Pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după. Beneficiul include plata pentru toate zilele de concediu medical de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu al viitoarei mame pentru ultimii 2 ani.

Legislația privind concediul de maternitate: aspecte cheie

Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate pentru a preveni complicațiile sarcinii și viitoarea naștere. În concediul de maternitate, o femeie are posibilitatea de a avea grijă de ea și de copilul ei nenăscut, de a evita suprasolicitarea și stresul la locul de muncă, de a se pregăti pentru naștere și de a primi informații despre îngrijirea unui nou-născut etc. Statul nu prevede plata pentru concediu de maternitate și muncă simultană.

Plăți și prestații pentru sarcină și naștere 2017 (indemnizații de maternitate)

În 2017 dimensiune minimă Prestațiile de maternitate pentru o sarcină normală de la un angajator se vor ridica la 34.521,20 RUB. iar maximul este de 266.191,80 RUB. (cu o vacanță de 140 de zile). Puteți citi cum să calculați indemnizația de maternitate în 2017 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de sarcină. 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere); 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată; 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii. Concediul de maternitate se calculează cumulativ și este acordat unei femei în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere, de exemplu, următoarea vacanță. Pentru femeile care lucrează supuse asigurărilor sociale obligatorii, prestațiile de maternitate sunt stabilite la 100% din câștigul mediu.

Concediu medical pentru sarcina si nastere

Vezi și: Înregistrarea concediului medical Completarea concediului medical Calculul și plata concediului medical Durata serviciului pentru calcularea concediului medical Concediu medical pentru îngrijirea copilului O singură dată timp de 140 de zile calendaristice (70 zile înainte de naștere + 70 zile după naștere). În caz de sarcină multiplă - timp de 194 de zile calendaristice (84 zile înainte de naștere + 110 zile după naștere). Se întâmplă ca o femeie să refuze mai întâi să primească concediu medical pentru sarcină și naștere, continuând să lucreze, apoi apelează din nou la organizația medicală și astfel pierde termenele specificate.

Încă 16 zile înainte de concediul de maternitate: concediu medical inițial sau continuare?

Toate companiile și întreprinzătorii individuali trebuie să prezinte un fel de raportare statistică. Și există atât de multe forme ale acestei raportări încât nu este surprinzător să fii confuz în ele. Pentru a ajuta respondenții, Rosstat a dezvoltat un serviciu special. folosind care puteți determina ce raportări statistice trebuie transmise unui anumit respondent. Cu toate acestea, din păcate, acest serviciu nu funcționează întotdeauna corect. Serviciul Fiscal și-a schimbat poziția cu privire la completarea câmpului 101 „Statutul plătitorului” în plăți pentru transferul primelor de asigurare.

Au intrat în vigoare noi reguli pentru acordarea concediului medical

Guvernul a stabilit o nouă versiune a instrucțiunilor care reglementează eliberarea certificatelor de concediu medical. Modificările se aplică angajatorilor și angajaților oricăror întreprinderi, instituții și organizații. Vorbim despre vătămarea intenționată a sănătății, pierderea capacității de muncă după săvârșirea unei infracțiuni, supunerea unui tratament obligatoriu prin hotărâre judecătorească (cu excepția tulburărilor mintale), rămânerea în închisoare sau supunerea unui control medico-legal. Nu se acordă „concediu medical” dacă angajatul a depus documente false sau neglijează serviciile medicale și de reabilitare.

Certificate de concediu medical în Ucraina în 2017: eliberare, procedură de plată și impozitare

Pentru a primi beneficii de invaliditate, trebuie să sunați la medicul dumneavoastră local în prima zi în care starea dumneavoastră de sănătate se deteriorează. Un certificat de concediu medical se eliberează la clinica de la locul de reședință. Concediul medical atestat este acordat departamentului de resurse umane, iar apoi compartimentului de contabilitate pentru calculul plății. În cazul tratamentului în spital, data deschiderii concediului medical se consideră a fi data internării. Înregistrarea și eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se efectuează de către medicul curant al spitalului sau șeful secției.

1. Concediul de maternitate. (salariu mediu pe 12 luni * 4,2 (sau 4,7 în caz de cezariană sau gemeni)). 100.000 *4.2 = 420.000 tenge, minus contribuțiile la pensie 10% (va fi transferat către dvs. Fond de pensie), pentru emisiune = 378.000 tenge. Eliberat înainte de naștere dacă aveți certificat de concediu medical de la clinica prenatală. Nu se dă nimic șomerilor. 2. Beneficiu unic 30 MCI. 1 MCI (pentru 2010) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Concediul de maternitate conform noii legi

Conceptul de „concediu de maternitate” nu există în practica juridică. Așa vorbesc oamenii despre vacanță când o femeie urmează să devină mamă. Concediul de maternitate; Lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 1,5 ani; Lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 3 ani. Dreptul la concediu de maternitate în anul 2017 este garantat oricărei femei conform art.

Indemnizația de maternitate în 2017

Indemnizațiile de maternitate se plătesc pentru perioada concediului de maternitate. Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate) în 2017 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noi limite (valori limită ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale). Pentru femeile care lucrează, prestațiile de maternitate sunt stabilite în cuantumul câștigului mediu.

Consultație cu un specialist în fondul de asigurări sociale

Cum se calculează indemnizațiile, ce trebuie făcut dacă angajatorul încalcă termenele de depunere a datelor la Fondul de Asigurări Sociale, cum ar trebui plătită concediul medical dacă s-a suferit o accidentare în stare de ebrietate?

A fost încheiat un acord urgent cu organizația contract de muncă. Voi fi concediată în timpul concediului de maternitate pentru că angajata care a fost reținută pleacă? la locul de muncă? Care va fi valoarea beneficiului? Dacă sunteți concediat în timpul concediului de maternitate (adică contractul de muncă pe durată determinată va fi reziliat la întoarcerea la muncă a angajatului care și-a păstrat locul de muncă) și sunteți încadrat în șomeri, atunci indemnizația lunară de îngrijire a copilului va fi atribuit și plătit de către autoritatea teritorială de asigurări sociale de la locul dvs. de reședință.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

concediu de maternitate pentru operație cezariană

Concediu de maternitate pentru operație cezariană

In general situatia este aceasta: la o zi dupa ce am fost externata din maternitatea 1 am revenit cu temperatura ridicata. Am fost examinată și trimisă la un ginecolog pentru chiuretaj. Apoi am stat 4 zile într-un spital de zi. O lună mai târziu, am fost la o examinare la medicul ginecolog din localitate, unde a spus că ar fi trebuit să mi se acorde concediu medical pentru 2 săptămâni.

(Articolul 255: Femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate pe o perioadă de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere. și 70 (în cazul nașterii complicate - 86.

Cum pot solicita prelungirea concediului de maternitate?

Salariata Petrova se afla in concediu de maternitate (in concediu medical pentru sarcina si nastere) din 08.05.2013. până pe 22 decembrie 2013. Comanda de concediu prenatal si postnatal a fost facuta din 08.05.2013. până la 22.12.2013 Petrova a adus și certificat de concediu medical, pentru că... nasterea a fost prin cezariana, din 23.12.2013. până la 01/07/2013.

Mai trebuie să dăm o comandă de prelungire a concediului de maternitate al Petrova? Sau doar ia concediu medical și ia până la 1,5 ani de concediu de la 08.

cezariana

Cezariana este o operatie chirurgicala. în care copilul este scos din uterul gravidei printr-o incizie în abdomen. Potrivit statisticilor, la fiecare 6-8 femei care nasc singure, exista una care face o cezariana.

Cuvântul „Cezar” este forma greacă a latinului „Cezar” (monarh, conducător). Se crede că numele acestei operațiuni este direct legat de Gaius Julius Caesar însuși. Potrivit legendei, mama viitorului împărat roman a murit în timpul durerilor de travaliu.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate? Aspect legal

Fiecare femeie, atunci când se angajează, ar trebui să cunoască cerințele prevăzute de legislația în vigoare. Federația Rusă responsabilitățile angajatorului față de ea. În special, este necesar să se înțeleagă cât timp durează pentru a merge în concediu de maternitate în caz de sarcină și ce beneficii și plăți sunt datorate.

Conform Codul MunciiÎn Federația Rusă, pentru a primi concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să prezinte o cerere scrisă la locul de muncă.

Voi fi plătită pentru 16 zile libere suplimentare după cezariană?

Desigur, dacă acordați concediu medical, veți fi plătită pentru încă 16 zile de concediu de maternitate. Vă rugăm să rețineți că există o mică nuanță pentru cei ale căror câștiguri variază, de exemplu. nu este constantă de la lună la lună. Pentru 16 zile veți fi plătită pe baza câștigului mediu zilnic calculat pentru a vă plăti indemnizația de maternitate (banii pe care i-ați primit în legătură cu plecarea în concediu de maternitate).

Particularități ale calculării indemnizațiilor de maternitate în caz de naștere complicată

Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează prestații pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate. Cu toate acestea, în cazul unei nașteri complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Nașterea considerată complicată este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Acest nașteri multiple; nașteri însoțite de operații obstetricale: operație cezariană, nașteri la femei cu boli de inimă etc.

Conform legii

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (pentru sarcini multiple - 84 de zile) și 70 de zile după (pentru cele complicate, de exemplu, cu operație cezariană - 86 de zile; pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile ). Pentru a aplica pentru concediu, trebuie să aduceți la companie un certificat de concediu medical eliberat la clinica prenatală unde sunteți monitorizată pentru sarcină.

Prestație de maternitate

Viitoarea mamă are dreptul la concediu de maternitate și la prestații. Cum să aplici corect pentru indemnizația de maternitate și câți bani se datorează unei femei în această perioadă? Consultat de Elena Krasavina, avocat.

Multe viitoare mame sunt îngrijorate de plățile de asigurări sociale. Cum să primești indemnizația de maternitate, să completezi corect documentele și să le prezinți autorităților de asigurări sociale în timp util? Cu toate acestea, mai multe despre toate acestea.

Concediul de maternitate se acordă fiecărei femei care prezintă angajatorului documentele care îi confirmă sarcina. Totodată, tânăra mamă are dreptul de a folosi doar o parte din acest concediu, iar apoi bunica poate intra în concediu de maternitate.

Fiecare femeie care trăiește și lucrează în Rusia poate merge în concediu de maternitate legat de sarcina ei și de nașterea unui copil. Puțini oameni știu că întreaga perioadă de concediu de maternitate este împărțită în mai multe părți.

Ar trebui să existe o notă că nașterea a fost complicată.

• Certificatul de nastere al bebelusului.
Femeia trebuie să prezinte aceste documente medicului șef. El, la rândul său, trebuie să închidă sau să-și prelungească concediul medical. Deoarece prestația trebuie plătită și procesată de către angajator, împreună cu documentele de mai sus trebuie să pregătiți:

1. Certificat de înregistrare timpurie a unei femei însărcinate până la 12 săptămâni.
2. Cerere pentru concediu de maternitate.

De regulă, sunt necesare doar aceste documente. Însă angajatorul are dreptul să ceară altora. De exemplu, informații despre un cont bancar deschis în care vor trebui transferate fonduri.

Prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere

Termenele de depunere a documentelor pentru înregistrarea concediului medical suplimentar și a prestațiilor pentru naștere complicată Înregistrarea concediului medical este efectuată de medicul șef, iar înregistrarea prestațiilor este efectuată de către angajator sau serviciul de asigurări sociale (dacă cetățeanul a fost. dat afara). O femeie trebuie să-i contacteze personal, cu toate documentele strânse.

Atenţie

Nu există un termen limită clar pentru depunerea documentelor de prelungire a concediului medical. Dacă erai pe tratament internatîntr-o instituție medicală, concediul medical se va prelungi automat.

Info

Daca ai venit la un ginecolog, concediul medical va fi totusi prelungit de catre medicul primar. În ceea ce privește termenele de obținere a beneficiilor, nu există.

De îndată ce un cetățean are un certificat de incapacitate de muncă completat, trebuie să îl trimită angajatorului său. De obicei indică care este perioada concediului de maternitate. Cum fost femeie depune documentul, cu atât mai bine.

Ipc-zvezda.ru

Medicul curant trebuie să semneze, iar medicul șef trebuie să semneze și să sigileze. Rețineți: dacă foaia este extinsă, medicul va scrie aceste informații în document.
Trebuie precizat și motivul prelungirii. Forma unui certificat de incapacitate de muncă în 2018 arată astfel: Exemple de document completat: Caracteristici de completare a unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere: Lista documentelor pentru eliberarea unui concediu medical suplimentar și primirea indemnizațiilor pentru complicații naștere Pentru a primi concediu medical suplimentar și indemnizații pentru naștere complicată, trebuie să colectați pachete de documente. Acesta va include următoarele documente:

1. Pașaport, original și fotocopie.
2. O copie a certificatului de concediu medical - certificat de incapacitate de muncă.
3. Card de schimb pentru femeie însărcinată.

Particularități ale calculării indemnizațiilor de maternitate în caz de naștere complicată

1. Angajator.
   În cazul în care un cetățean este înregistrat în stat, ea este stabilită oficial.
2. state. Serviciul de securitate socială se ocupă de plăți. Dacă o femeie renunță la serviciu din cauza după plac sau compania la care a lucrat în timpul sarcinii a fost lichidată.

Nici un organism sau persoană nu are mai multe drepturi de a plăti prestații pentru nașteri complicate.

Important

Cum se calculează prestațiile pentru nașterea complicată - instrucțiuni și exemplu de calcul Prestațiile de maternitate pentru nașterea complicată se calculează în același mod ca și pentru nașterea normală. În 2018, doar unii indicatori s-au modificat, iar formula de calcul a rămas aceeași ca înainte.

Cât costă o zi de boală după cezariană în 2018?

• înregistrarea concediului medical pe un formular standard;
• concediul medical trebuie să indice: detaliile pașaportului femeii căreia i se acordă concediul medical, semnătura medicului care a născut copilul, data eliberării, data nașterii și modalitatea prin care a avut loc nașterea;
• sigiliul instituției medicale ar trebui să fie în colțul din dreapta sus;
• ștampilele suplimentare nu trebuie să se suprapună pe sigiliul principal și alte inscripții;
• documentul nu trebuie să conțină corecții sau erori;
• la tastare, fontul trebuie să fie standard;
• toate semnăturile trebuie să fie ușor de citit.

În continuare, în fotografie puteți vedea o mostră de completare a unui certificat de incapacitate de muncă: Deci, o femeie care lucrează în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară are dreptul la concediu de maternitate plătit de angajator la prezentarea unui certificat de concediu medical executat corect .

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

Să luăm în considerare ceea ce este necesar pentru a calcula prestațiile pentru nașterea complicată: Pasul 1. Determinați cuantumul venitului cetățeanului pentru ultimii 2 ani. În anul 2018 se iau în calcul veniturile pentru 2016-2017. Pasul 2. Calculați câștigul mediu zilnic al unei femei folosind formula: Suma primită la „pasul 1” trebuie împărțită la 731. Acesta este numărul de zile luate pentru calculul în acest an. Din această sumă se pot scădea zilele de excepție când salariata era în concediu medical, în concediu de maternitate etc. Amintiți-vă că, dacă obțineți o sumă mai mică de 2017,81 ruble, atunci nu ar trebui să utilizați câștigurile calculate în calcule ulterioare. Maximul va fi luat în considerare. Pasul 3. Calculați cuantumul prestației folosind formula: Datele obținute din „Pasul 2” și numărul de zile la care o femeie în travaliu are dreptul prin lege sunt înlocuite în formulă. În cazurile noastre, este fie de 156, fie de 194 de zile.

Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană

Concediul de maternitate este acordat unei femei însărcinate pentru a preveni complicațiile sarcinii și viitoarea naștere. Cum se plătește concediul medical după cezariană 2018 Dacă ești concediat în timpul concediului de maternitate (adică contractul tău de muncă pe durată determinată va fi reziliat la întoarcerea la muncă a angajatului care și-a păstrat locul de muncă) și vei cădea în șomeri din categoria șomerilor, atunci o alocație lunară pentru îngrijirea copilului va fi alocată și plătită de către autoritatea teritorială de protecție socială de la locul dumneavoastră de reședință.

Indemnizatie de maternitate: calculata din rata Concediu medical pentru sarcina si nastere pentru perioada 05.11.2018 - 09.13.2018 (126 zile calendaristice) pe care a depus-o la 05.11.2018. Salariul tarifar (fără indemnizații și majorări) al angajatului din 11 mai 2018 era de 1.260 de ruble.

Perioada de concediu medical după cezariană

Dacă procesul este complicat, mama și copilul pot dezvolta boli care pot întârzia procesul de reabilitare. Pentru a-și restabili sănătatea, un cetățean poate avea nevoie Timp suplimentar. Legea - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse - prevede mai multe circumstanțe din cauza cărora poate fi alocat timp pentru concediu medical suplimentar. Să luăm în considerare toate situațiile. 1. Nașterea complicată cu operații Nașterile complicate vor fi considerate a fi cele în care s-au înregistrat orice intervenții chirurgicale. De exemplu:

1. Cetăţeanul a suferit o operaţie cezariană.
2. A fost efectuată o operație cezariană fără o transecție completă.
3. A fost efectuată o epiziotomie.
4. Separarea manuală a placentei.

Perioada de reabilitare pentru operațiunile de mai sus ar trebui prelungită.

Adeverința de concediu medical se eliberează de la 30 de săptămâni dacă există un făt, și de la 28 de săptămâni dacă sunt doi sau mai mulți fetuși, întrucât în ​​cazul sarcinilor multiple, concediul de maternitate este mai lung. În total, un astfel de concediu durează pentru sarcina necomplicată și naștere 140 de zile, adică 70 înainte și 70 după naștere, iar pentru sarcina multiplă - 194 zile (70 + 14 zile - înainte și 70 + 40 zile - după naștere).

Dacă o femeie însărcinată contactează institutie medicala după 30 de săptămâni, ea mai primește concediu medical, iar începutul concediului medical se socotește de la 28 sau 30 de săptămâni, în funcție de numărul de fetuși (art. 255 din Codul muncii și Ordinul Ministerului Sănătății nr. 624n). Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Formula de calcul

• După cezariană: CVD 2g*24/731*156.
• CVD2g*24/731*194 – în caz de sarcină multiplă (CS efectuat nu este luat în considerare aici).

((Salariu mediu pe ultimii 2 ani de muncă * 24 (luni))/731 (zile)) * 156 - dacă s-a făcut cezariană (sau 194 - dacă a existat o sarcină multiplă). Plata concediului medical suplimentar se face de către angajator după ce salariatul îi furnizează acest document. Perioada de plată a concediului medical, precum și perioada pentru acordarea angajatorului de concediu medical suplimentar, nu este stabilită prin lege, ci rusă. practica arbitrajului indică faptul că la plata concediului medical, regula a fost că plata trebuie să aibă loc, precum și furnizarea documentelor, în termen de o lună de la emiterea acestuia.

• un alt obstacol în calea copilului, de exemplu, fibroame în canalul cervical;
• probabilitate mare de divergență a cicatricii față de CS anterioară;
• afecțiuni și patologii în care o femeie nu ar trebui să împingă: boli cardiovasculare, dezlipire anterioară de retină, boli de rinichi;
• patologii care au apărut în timpul sarcinii, de exemplu, eclampsie;
• pozitia fatului in care iesirea independenta a fatului din uter este dificila: prezentare podala si transversala;
• mai mulți fetuși în uter;
• herpesul genital (CS se efectuează astfel încât copilul să nu se infecteze la trecerea prin canalul de naștere).

CS de urgență se efectuează dacă era de așteptat managementul muncii natural, dar au apărut complicații care au necesitat îndepărtarea chirurgicală a fătului.

Să calculăm ce dimensiune prestatia de maternitateîn timpul nașterii complicate în Felitsina:

1. Venitul total pentru 2 ani a fost: 180.000 + 30.000 + 240.000 = 450.000 de ruble.
2. Numărul de zile din perioada de facturare: 731 – 28 = 703 zile.
3. Câștigul mediu zilnic este de: 450.000 de ruble. / 703 zile = 640,11 ruble.
4. Prestația de maternitate va fi egală cu: 450.000 de ruble. x703 zile = 99.857,16 ruble.

Când calculați, scădeți zilele în care nu ați lucrat. De exemplu, concediul medical este considerat și timp care ar trebui dedus din calcul.

Exemplul 2. Cu 194 de zile alocate, cetățeanul Baronskaya a lucrat la compania Taptygin timp de 1,5 ani. Venitul ei pentru 2017 și jumătate din 2016 a fost de 270.000 de ruble. În 2017, Baronskaya a fost în vacanță timp de o lună - 30 de zile și în concediu medical timp de 14 zile.

În această publicație N.V. Fimina, avocat și expert fiscal, ia în considerare întrebările pe care le pot avea practicienii atunci când departamentul de contabilitate al unei organizații primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă eliberat de o maternitate. În acest caz, indemnizațiile de maternitate au fost deja plătite, dar contabilul se confruntă cu necesitatea de a face calcule suplimentare și de a acumula sume suplimentare pentru angajat. Metodologii 1C explică modul în care situațiile legate de nașterea complicată ar trebui să fie documentate în programul 1C: Salarii și Managementul Personalului 8.

Înainte de concediul de maternitate, departamentul de contabilitate acumulează indemnizații pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate. Cu toate acestea, în cazul unei nașteri complicate, maternitatea va elibera femeii un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru 16 zile calendaristice, care va trebui și el plătit.

Ce este nașterea complicată?

Nașterea considerată complicată este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Aceasta este o naștere multiplă; nașteri însoțite de operații obstetricale: cezariană, nașteri la femei cu afecțiuni cardiace etc. În cazurile în care diagnosticul de sarcină multiplă se stabilește în timpul nașterii, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru încă 54 de zile calendaristice ( nu 16 zile) de către o organizație medicală, unde a avut loc nașterea.

Cel mai adesea, la momentul acumulării indemnizațiilor de maternitate pe certificatul inițial de incapacitate de muncă, cursul ulterior al nașterii este necunoscut. În unele cazuri, se poate presupune eliberarea unei foi suplimentare (de exemplu, în cazul unei operații cezariane planificate). În același timp, este important să rețineți că mărturia medicului cu privire la metoda de livrare nu contează pentru contabil. Acesta va plăti certificatul suplimentar de incapacitate de muncă numai după prezentarea de către salariat.

Se întâmplă că există mai multe motive pentru a recunoaște nașterea ca fiind complicată. De exemplu, atunci când se prevede nașterea de gemeni, femeii i se eliberează inițial un certificat de incapacitate de muncă nu pentru 140 de zile, ci pentru 194 de zile calendaristice. Adică, chiar înainte de a intra în concediu de maternitate, este plătită concediu medical pentru o perioadă mai lungă. Daca a facut si cezariana, se intampla sa prezinte angajatorului un certificat suplimentar de incapacitate de munca pentru 16 zile calendaristice.

Este important ca un contabil să înțeleagă clar dacă merită să satisfacă cererea angajatului de beneficii suplimentare.

Comentând situația, specialiștii din cadrul FSS al Federației Ruse oferă următoarele recomandări. În cazul în care angajatul a primit deja concediu medical în valoare de 194 de zile calendaristice, nu trebuie să-i acorde încă 16 zile de concediu. Asigurarea a două concedii postpartum suplimentare (în acest caz, cu o durată de 210 de zile calendaristice) nu este prevăzută de legislația Federației Ruse. Citiți mai multe în articolul „Un angajat s-a născut cu gemeni” (vezi nr. 10 (octombrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 16).

După ce a satisfăcut cererea angajatului și a plătit beneficiul, contabilul își asumă anumite riscuri. Dacă, în timpul inspecției, specialiștii Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse nu iau în considerare cuantumul prestațiilor pentru concediul medical suplimentar eliberat de maternitate, organizația se confruntă cu penalități și amenzi. Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare vor trebui percepute pentru suma nerecunoscută ca beneficiu.

Deoarece se fac taxe suplimentare în modul de corectare a erorilor (adică „retroactiv”), se pot percepe penalități pentru întreaga perioadă de întârziere în transferul plăților obligatorii.

Ce acte ar trebui să depun în caz de naștere complicată?

Atunci când primește concediu medical suplimentar, practicianul trebuie să decidă dacă solicită o cerere de la angajată de prelungire a concediului de maternitate sau dacă simplul fapt de a deține un certificat de incapacitate de muncă este suficient pentru ca concediul să fie prelungit „în mod automat”.

Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor suplimentare de maternitate se depun un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de prelungire a concediului de maternitate și de atribuire a indemnizațiilor de maternitate. Aceasta rezultă din paragraful 16 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Există o mare probabilitate ca acest document să fie solicitat de specialiștii FSS a Federației Ruse ca parte a activităților de control (a se vedea, de exemplu, consultarea oferită pe site-ul web al filialei regionale a FSS a Federației Ruse - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Prin urmare, este mai bine să completați o cerere pentru angajat.

Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă în caz de naștere complicată

Trebuie avut în vedere faptul că organizațiile completează doar secțiunea „De completat de către angajator”. În acest caz, trebuie să fii ghidat de Procedură, aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n.

De asemenea, merită să acordați atenție părții de fișă emisă de organizația medicală, astfel încât, dacă este necesar, să poată fi returnată angajatului pentru a corecta erorile. Vă reamintim că în cazul în care există erori la completarea certificatului de incapacitate de muncă, acesta se consideră deteriorat iar în locul acestuia organizația medicală emite un duplicat certificat de incapacitate de muncă.

Cea mai frecventă întrebare pe care o pun practicienii este dacă este posibil să se accepte la plată un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, care este eliberat ca unul primar. Este important de inteles ca exista un singur eveniment asigurat in aceasta situatie - concediul de maternitate. in orice caz lucrător medical, care prescrie prospectul primar nu poate prezice cursul travaliului. Maternitatea de multe ori nu consideră necesară acordarea concediului medical ca o continuare.

Vă sfătuim să acordați atenție eșantionului „Concediu suplimentar pentru naștere complicată”, postat pe site-ul web al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (a se vedea http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). În ea, prospectul este conceput ca o continuare a celui primar. Recomandări similare sunt date pe site-urile web ale filialelor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Dacă departamentul de contabilitate a primit un certificat de incapacitate de muncă din cauza unei nașteri complicate, eliberat ca unul primar, este mai bine să îl returnați angajatului pentru reînregistrare într-o organizație medicală.

Multe întrebări apar și în practică în ceea ce privește ștampilele pe o bucată de hârtie. Trebuie luate în considerare următoarele:

• dacă sigiliul nu este aplicat complet („tăiat”), dar detaliile instituției medicale care a emis foaia sunt lizibile, atunci foaia poate fi acceptată la plată;
• Dacă un certificat de incapacitate de muncă este prezentat cu ștampila „Pentru certificate de concediu medical”, nu există motive pentru reeliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra designului secțiunii „De completat de către angajator” a certificatului de incapacitate de muncă.

Certificatul de incapacitate de muncă trebuie completat cu majuscule tipărite folosind un gel, un stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră sau folosind un dispozitiv de imprimare. Pix Nu puteți scrie pe un formular de concediu medical.

Caracteristicile de completare a rândurilor (secțiunilor) individuale ale certificatului de incapacitate de muncă sunt prezentate în Tabelul 1.

tabelul 1

Caracteristici emiterii unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

Nu.	Linia certificatului de incapacitate de muncă	Caracteristici de umplere	Exemplu de situație atipică
	Rândul „(locul de muncă - numele organizației)”	Acest rând indică numele organizației (complet sau prescurtat)	Dacă unei femei, din cauza unei nașteri complicate, i s-a eliberat un certificat suplimentar de incapacitate de muncă timp de 16 zile calendaristice după reorganizarea firmei în care lucrează, atunci există un eveniment asigurat - concediul de maternitate. Prin urmare, într-o astfel de situație, atât societatea reorganizată, cât și organizația succesoare pot fi indicate ca angajator pe certificatul de incapacitate de muncă.
	Celula „de bază”	Chiar dacă aveți un singur loc de muncă, trebuie să faceți un semn în celula „De bază”.	Dacă organizația a plătit beneficii unui lucrător extern cu normă parțială conform certificatului primar de incapacitate de muncă, beneficiile trebuie acumulate și pentru concediu medical suplimentar. Vă reamintim că beneficiile pentru toate locurile de muncă sunt atribuite unei angajate dacă la momentul producerii evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) și în cei doi ani calendaristici anteriori evenimentului asigurat, aceasta a lucrat pentru aceeași angajatori sau ambii ceilalti angajatori).
	Linia „Experiență în asigurare”	Vechimea în muncă ar trebui să fie determinată de la data declanșării evenimentului asigurat - certificatul inițial de incapacitate de muncă, în baza căruia a fost acordat concediul de maternitate	La umplere perioada de asigurare lunile și anii lipsă trebuie completați cu zerouri. Dacă perioada de asigurare este, de exemplu, de 3 ani și 8 luni, trebuie să indicați „03” ani „08” luni. Formularul certificatului de incapacitate de muncă nu prevede celule pentru efectuarea de înscrieri despre durata perioadei de asigurare în zile calendaristice. În acest sens, în celulele în care este indicată perioada de asigurare, în acest caz, trebuie introdus 00.
	Rândurile „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor” și „Câștiguri medii zilnice”	Sunt indicate valorile acceptate la calcularea indemnizațiilor (la fel ca și în certificatul inițial de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere)	Dacă câștigurile medii din salariile reale au fost mai mici decât câștigurile medii zilnice calculate pe baza salariului minim, informațiile bazate pe câștigurile reale trebuie indicate în aceste rânduri. Recomandări similare pot fi găsite pe site-urile web ale filialelor regionale ale FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Rândul „Total acumulat”	În acest rând trebuie să indicați valoarea totală a beneficiilor acumulate.	Dacă organizația care emite certificatul de incapacitate de muncă se află în regiunea în care este implementat proiectul-pilot al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, trebuie luate în considerare unele caracteristici. În certificatul de incapacitate de muncă din secțiunea „De completat de către angajator”, rândurile „pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse” și „Total acumulat” nu sunt completate de angajatorul asigurat. Explicațiile cu privire la problema înregistrării concediului medical pot fi găsite, în special, pe pagina de internet a filialei regionale a FSS a Federației Ruse (a se vedea. Proiectul pilot prevede că beneficii sociale, inclusiv prestațiile de maternitate, sunt plătite direct de diviziile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, ocolind angajatorii. La implementarea proiectului pilot participă: Republica Karachay-Cerkess și Regiunea Nijni Novgorod, regiunile Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov și teritoriul Habarovsk. Citiți mai multe despre implementarea proiectului pilot aici /document.jsp?ID=1868
	Rândul „Numele și inițialele managerului”	Este indicat numele managerului	Legislația nu răspunde la întrebarea al cărei nume de familie trebuie indicat în acest rând dacă managerul a delegat dreptul de a semna certificate de incapacitate altor salariați. Prin urmare, este mai bine să vă consultați cu filiala dvs. a FSS a Federației Ruse cu privire la această problemă. Diferitele ramuri ale FSS ale Federației Ruse interpretează legislația în mod diferit. Potrivit unor experți, deoarece, în conformitate cu actele juridice de reglementare actuale, responsabilitatea pentru cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale obligatorii revine șefului organizației și Contabil șef, atunci numele lor trebuie să fie indicate pe certificatul de incapacitate de muncă (a se vedea, de exemplu, http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Rândul „Numele și inițialele cap. contabil"	Sunt indicate numele de familie și parafa contabilului șef (adjunctul acestuia) al organizației (divizie separată).	În cazul în care asiguratul - o persoană fizică nu are funcțiile specificate, în acest rând sunt indicate numele de familie și inițialele titularului poliței, iar semnătura acestuia este aplicată în câmpul „Semnătură”.

Cum să acumulați suplimentar beneficii și să le reflectați în „1C: Salariile și managementul personalului 8”

Perioada de calcul pentru plata zilelor suplimentare de incapacitate de muncă va fi aceeași perioadă ca și pentru plata primului concediu medical. Al doilea certificat de incapacitate de muncă este o continuare a primului. Acestea sunt două documente separate, dar evenimentul asigurat (sarcina, nașterea unui copil) este același (clauza 2, partea 1, articolul 1.2). Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ, denumită în continuare Legea Nr. 255-FZ). Întrucât concediul medical asociat cu nașterea complicată este o continuare a concediului medical principal pentru sarcină și naștere, modificarea procedurii de calcul a indemnizațiilor de maternitate din 2013 nu afectează calculul. Calculul folosește câștigul mediu din concediul medical primar.

Exemplul 1

Angajat al Baza SRL A.A. Andreeva lucrează în organizație din 2008. În august 2012, i s-au acordat indemnizații de maternitate. A fost calculat conform regulilor din 2010 și câștigul mediu zilnic a fost de 1.047,23 ruble. (vezi fig. 1). Orez. 1 În februarie 2013, A.A. Andreeva a depus un certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate din cauza nașterii complicate. Concediul medical pentru concediu de maternitate este singurul tip de concediu medical care se acumulează cu mult înainte de data de încheiere a perioadei de eliberare din muncă. Așadar, atunci când angajata a adus un certificat de incapacitate de muncă care prelungește perioada de incapacitate de muncă, aproape șase luni mai târziu, a fost obligată să solicite prelungirea concediului de maternitate. Pe baza acestei cereri și a concediului medical s-a efectuat o plată suplimentară pentru încă 16 zile în legătură cu nașterea complicată. Mai mult, în ciuda faptului că documentul este datat 2013 și înregistrat în 2013, câștigurile medii nu sunt calculate pe baza acestuia. Fiind o continuare a evenimentului asigurat, acesta se calculează pe baza documentului primar (vezi Fig. 2). Orez. 2

Din 2013, indemnizațiile de maternitate sunt calculate în mod special:

• perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul de a alege varianta de calcul a indemnizațiilor (perioada de calcul este de doi ani calendaristici anteriori anului în care a început evenimentul asigurat);
• ca și până acum, dacă perioada de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat – începutul concediului de maternitate – este mai mică de 6 luni, câștigurile lunare sunt luate egale cu salariul minim;
• sunt trecute perioade excluse din perioada de calcul.

Nu sunt luate în considerare zilele calendaristice care se încadrează în următoarele perioade:

• invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental;
• eliberarea unui angajat de la serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului, în cazul în care contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariul păstrat pentru această perioadă (cu explicații de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse cu privire la procedură pentru calcularea indemnizaţiilor de maternitate şi alocatie lunara pentru îngrijirea copilului în anul 2013, precum și eliberarea unei adeverințe despre perioadele excluse la calculul acestora, se găsesc aici /itemsItem-13478 și /itemsItem-13502).

Dacă nu au existat perioade excluse, iar perioada de calcul include 2012 (an bisect), se iau în considerare 731 de zile la calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizațiilor (inclusiv concediul medical suplimentar).

La 22 februarie 2013, Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2013 nr. 145 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetăţenii supuşi asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară” a fost publicat şi în legătură cu maternitatea”. A intrat în vigoare la 2 martie 2013 și se aplică raporturilor juridice care decurg de la 1 ianuarie 2013.

Această procedură de calcul este implementată în programele de „salariu” ale sistemului 1C:Enterprise. Deci, în programul „1C: Salarii și Managementul Personalului 8” această procedură a fost implementată începând cu versiunea 2.5.55.

Exemplul 2

În acest caz, din perioada de calcul este exclusă doar perioada concediului medical. În restul timpului, deși angajatul a fost eliberat de la muncă (în majoritatea cazurilor cu același câștig mediu), plățile pentru aceste perioade sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, în conformitate cu legea federală. Nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și, Aceasta înseamnă că nu sunt excluse din perioada de calcul.

Pentru anul 2012, salariatul a fost acumulat:

Total 470.000 de ruble, dintre care 450.000 de ruble sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor, deoarece valoarea prestațiilor de invaliditate temporară nu trebuie inclusă în calcul.

Pentru 2011, angajatul a primit un salariu în valoare de 300.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic a fost:

(450.000 rub. + 300.000 rub.) / (731 zile - 20 zile) = 1.054,85 ​​rub.

O continuare a concediului medical din cauza nașterii complicate cu durata de 16 zile poate fi inclusă imediat în documentul primar - atunci durata concediului medical primar va fi de 156 de zile, putând fi eliberată ulterior în maternitate.

Dacă concediul medical inițial a fost eliberat pentru 140 de zile, atunci la calcularea concediului medical de continuare, suma va fi calculată pe baza aceluiași câștig mediu:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 rub.

După cum am indicat mai sus, atunci când departamentul de contabilitate al organizației primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă în legătură cu nașterea complicată, este necesar să se acumuleze prestații suplimentare de maternitate. În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8” această operațiune trebuie reflectată după cum urmează.

Beneficiile suplimentare sunt acumulate folosind un document (meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). În linie Continuarea foii trebuie să aruncați steagul și apoi să selectați un certificat de incapacitate de muncă, a cărui continuare este emisă (certificatul de incapacitate de muncă, în baza căruia femeii i s-a acordat inițial concediu de maternitate). Câmpurile documentului sunt completate automat pe baza datelor din documentul primar.

Se întâmplă adesea ca o angajată, în același timp cu continuarea concediului medical de maternitate, să aducă la departamentul de contabilitate o cerere de concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. Și aici este important să nu te încurci. Nașterea complicată nu este un nou eveniment asigurat, dar concediul pentru creșterea copilului este un nou eveniment asigurat și se va calcula conform regulilor din 2013, indiferent de regulile după care s-a acumulat concediul medical.

În practică, este posibilă următoarea situație: în timpul concediului de maternitate, angajata și-a schimbat numele de familie. În acest caz, ea nu trebuie să schimbe certificatul primar de incapacitate de muncă (a se vedea, de exemplu, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Continuarea foii poate fi emisă sub un nou nume de familie. Acest fapt ar trebui reflectat în program după cum urmează. Trebuie să deschideți directorul Persoanele fizice , găsiți acest angajat și faceți clic Schimbare. În colțul din dreapta sus trebuie să faceți clic pe butonul Schimbarea numelui, se va deschide fereastra cu istoricul modificării numelui complet, apoi ar trebui să adăugați o nouă valoare pentru data dorită. Vă rugăm să rețineți - nu este nevoie să schimbați numele de familie în program în momentul creării documentului Acumulări de concedii medicale, deoarece folosește un element de director Angajatii, care apare atât în ​​formarea raportului trimestrial către Fondul de Pensii, cât și la încărcarea plăților la bancă. Prin urmare, înainte de a vă schimba numele de familie în baza de informații despre program, asigurați-vă că certificatul de asigurare de pensie al angajatului și cardul bancar au fost înlocuite.

Să revenim la proiectarea documentelor Acumulări de concedii medicale. În câmp Alocați un beneficiu Trebuie indicate data de la care se calculează prestația și numărul de zile de pe certificatul de incapacitate de muncă.

Camp Reduceți câștigurile pentru încălcarea regimului c trebuie să rămână necompletat. Se explică astfel.

O reducere a cuantumului prestațiilor din cauza încălcării regimului este prevăzută numai pentru prestațiile de invaliditate temporară. Nu există o astfel de condiție în legislația Federației Ruse pentru prestațiile de maternitate.

Pentru calcularea beneficiilor, documentul trebuie să fie înregistrat în baza de date cu informații folosind butonul Scrie. Dacă baza de informații conține date cu privire la angajările angajatului pentru perioada de facturare, atunci faceți clic calculati Suma beneficiului este calculată automat. În acest caz, datele pentru calcularea câștigului mediu sunt preluate din certificatul inițial de incapacitate de muncă.

Dacă calculul automat al prestațiilor de maternitate produs de program ridică întrebări, puteți utiliza documentul Acumulări de concedii medicaleîn marcaj Calculul concediului medical apasa butonul Calculați cu comentariu. Datele privind beneficiile acumulate sunt publicate în filă Plata pentru fiecare luna de vacanta pe o linie separată.

În practică, este posibilă următoarea situație. La momentul calculării beneficiilor, angajatul nu a furnizat un certificat de câștig de la angajatorii anteriori în perioada de facturare. După ceva timp, ea a adus certificatele și a apelat la departamentul de contabilitate pentru a recalcula beneficiile.

În acest caz, trebuie luate în considerare două circumstanțe. În primul rând, contabilul este obligat să recalculeze beneficiul. În al doilea rând, nu trebuie făcute corecții la certificatul de incapacitate de muncă, care la momentul calculării beneficiilor suplimentare este deja completat cu datele salariale disponibile. Comentarii similare au fost date în săptămânalul „ Lumea socială» Nr. 12 28-31 martie 2011 și sunt duplicate pe site-urile web ale filialelor FSS ale Federației Ruse (a se vedea, de exemplu, http://r41.fss.ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Recalcularea indemnizațiilor se întocmește pe o foaie separată, care trebuie atașată certificatului de concediu medical.

În programul „1C: Salariile și Managementul Personalului 8”, această operațiune trebuie reflectată după cum urmează. În primul rând, trebuie să introduceți detaliile certificatelor furnizate de angajat. Certificatele de câștig primite de la alți asigurați sunt introduse înainte de a calcula beneficiile angajaților separat pentru fiecare asigurat, folosind un document Certificat de câștig de la alt asigurat(meniul Calculul salariului -> Absențe -> Certificate de la alți asigurați despre câștiguri).

Apoi, trebuie să deschideți documentul principal Acumularea concediilor medicale(meniul Salarizare -> Absentism -> Concediu medical). Există un buton în colțul din stânga jos al documentului A corecta, ceea ce va permite efectuarea de corecturi. Documentul trebuie să seteze steag Luați în considerare câștigurile asiguraților anteriori. Datele vechi vor fi inversate după recalculare. Apoi, în mod similar, recalculați al doilea document de continuare privind nașterea complicată.

Dacă o femeie a lucrat înainte de a naște

Dacă o femeie dă naștere fără să aibă timp să meargă în concediu de maternitate (nașterea a avut loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină), ea va primi un certificat de incapacitate de muncă de la o organizație medicală, durata incapacității de muncă este de 156 de zile calendaristice ( clauza 49 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n). Naștere prematură sunt complicate, prin urmare legea prevede eliberarea concediului medical pentru încă 16 zile.

Este posibilă o situație: o femeie a lucrat o zi lucrătoare, iar ziua este marcată pe foaia de pontaj ca fiind lucrată. În acea seară a fost internată la maternitate și a născut. În acest caz, trebuie să țineți cont de faptul că atât prestațiile de maternitate, cât și salariile nu se acumulează pentru aceeași zi. Un beneficiu este o plată garantată pentru perioada de absență de la serviciu. Prin urmare, acumularea a două dintre aceste plăți în același timp este direct contrară legii. Recomandări similare sunt date de angajații FSS din Federația Rusă (a se vedea, de exemplu, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Să vă reamintim că o angajată are dreptul de a intra în concediu de maternitate după 30 de săptămâni de sarcină. Am discutat mai detaliat această problemă în articolul „Un angajat vrea să lucreze în timpul concediului de maternitate”, publicat în nr. 1 (ianuarie) „BUKH.1S” pentru 2013, p. 29.

Nașterea complicată a soției unui angajat

În conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă o soție este în concediu de maternitate, atunci soțului i se cere să i se acorde, la cererea sa și la cerere, concediu anual, indiferent de timpul de muncă continuă pentru angajatorul (și anume, chiar dacă angajatul nu a împlinit încă cele șase luni necesare pentru a apărea dreptul la concediu). Această regulă se aplică și perioadei de concediu medical suplimentar din cauza nașterii complicate.

Formularea folosită în legislație exclude aplicarea acestei norme în raport cu persoanele aflate într-o căsătorie civilă care nu este înregistrată în modul prevăzut de lege*.

* Pentru mai multe informații despre plățile către persoanele într-o căsătorie civilă, citiți nr. 11 (noiembrie) „BUKH.1S” pentru 2012, p. 31.

Când ar trebui să ia concediu medical un „parăsat de maternitate”?

O femeie poate primi indemnizații de maternitate dacă solicită aceasta în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Dreptul la prestații poate continua și după concediere dacă declanșarea evenimentului asigurat (începerea concediului de maternitate) se produce în perioada în care contractul de muncă era încă în vigoare (vezi tabelul 2). Angajatorul acordă indemnizația de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la data solicitării asiguratului documente necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează în ziua cea mai apropiată de data stabilită pentru plata salariului după atribuirea beneficiilor.

masa 2

Nașterea complicată după concediere

Nu.

Situatie

Motive de concediere

Beneficiul este plătit de angajator?