Образец на срочен трудов договор за временна работа. Регистрация на срочен трудов договор

Пример за сключване на срочен трудов договор: вие сте собственик на ферма за ягоди. Имате 15 хектара земя, на която трябва да оформите легла, да наторите, да засадите ягоди, да се грижите за тях всеки ден, за да получите в крайна сметка добра реколта. Естествено, човек не може да се справи сам, необходими са помощници. Стотици хора искат да ви помогнат в тълпа, срещу чисто символично и скромно парично възнаграждение.

С радост приемате предложения, но възниква въпросът: как правилно да формализирате краткосрочните индустриални отношения с хората? Техните услуги ще ви трябват само за летен период, какво ще стане, ако някой от тях не иска да напусне през есента, просто казва: не, сега ми дайте постоянна заплата!

Основания за сключване на срочен трудов договор

За какъв срок се сключва?

Максималният срок на срочния трудов договор е пет години, минималният период е неограничен ().

Характеристики на срочния трудов договор

Една от особеностите е задължението за посочване на мотивите, поради които се сключва срочен договор. предлага пълен списък на основанията, на които се сключва срочен трудов договор. Ако текстът на документа не съдържа основания за сключването му, тогава от съда той може да бъде признат за неограничен ().

Необходимо е да посочите крайната дата или да посочите събитие, показващо края на работата ().

Тест за срочен трудов договор

Тествайте в в този случайзависи от срока на договора. Ако периодът е по-малък от два месеца, не се установява пробен период ().

Ако продължителността на временния договор е между два и шест месеца, пробният период не може да надвишава две седмици ().

Срочен трудов договор и бременност

Да, това също се случва ... В този случай работодателят, според , ще трябва да изиска (но много внимателно!) От служителя подходящо медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното интересно състояние, и да удължи временното споразумение до края на бременност, т.е. всъщност преди раждането. Когато бебето се роди, можете да се сбогувате с нея, но до този момент не можете.

Възможни са обаче и варианти. Ако вместо удостоверение за бременност момиче представи установен от закона образец на удостоверение за временна неработоспособност, където бременността е посочена в обосновката за издаването му, както и изявление за желание за излизане в платен отпуск (няма значение как дълго време е работила за вас, дори седмица), работодателят ще трябва да подготви и подпише съответната заповед. Тъй като, съгласно член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди отпуска по майчинство (или след него) работодателят е длъжен да предостави на жената годишен платен отпуск, независимо от времето, през което е работила за него.

Така се оказва, че вместо три летни месеца някои правно грамотни момичета могат да издържат на временна работа повече.

Отпуск на временен договор

Лицата, сключили срочен трудов договор, имат същите права като лицата, които имат установени производствени отношения за неопределено време.

Следователно, ако срокът на временния трудов договор позволява на служителя да излезе в годишен платен отпуск, почивката се осигурява на общо основание.

Ако срокът не позволява, тогава при уволнение счетоводният отдел ще предостави на служителя подходящо парично обезщетение.

Правила за уволнение на временно нает служител

Съгласно член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация срочният договор се прекратява с изтичането на срока му на действие, това е независимо основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Служителят се предупреждава писмено за прекратяване на договора най-малко три календарни дни преди уволнението му по срочен трудов договор. Можете да изтеглите безплатен образец на срочен трудов договор със служител за 2019 г. по-долу.

Спешно трудов договор- извадка от него е дадена в нашата статия. Освен това в него ще ви кажем как правилно да съставите документ, като използвате примерен срочен трудов договор, а също така ще предоставим преглед на най-често срещаните грешки, които възникват при изготвянето му.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Основанията за сключване на спешен ТД могат да бъдат разделени на 2 групи:

• Свързани със специфичните характеристики на бъдещата работа (регламентирани от параграфи 1-13 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Не е свързано със спецификата трудова дейност(регламентирано от параграфи 14-25 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай изготвянето на спешен TD е допустимо само ако има доброволно съгласие на двете страни по споразумението (параграф 2, параграф 13 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация „Относно заявлението от съдилищата ...“ от 17 март 2004 г. № 2).

Волеизявление на лица, които не са посочени в ал. 14-25 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се преценяват съществуващите основания за сключване на спешен ТД, съдебният орган не се взема предвид (виж решението на Красноярския окръжен съд от 28 ноември 2012 г. по дело № 33-10385 /2012 г.).

Неотложна ТД, сключена при липса на достатъчно основания, посочени в съдебна процедура, може да бъде квалифицирано от съдебен орган като безсрочно с всички произтичащи от това правни последици (включително възстановяване на уволненото лице на работа, изплащане на подходящо обезщетение и др.).

Признаване от съдилищата на срочни трудови договори за сключени за неопределено време: често срещани ситуации

Съдебният орган признава спешно ТД за безсрочно в следните случаи:

1. Основанията за сключване на споразумение не са посочени (параграф 10, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да избегне квалифицирането на договора като безсрочен, работодателят трябва да докаже, че действително са налице регламентираните от закона основания, въпреки че те не са посочени в ТД. Например, решението на Камчатския окръжен съд от 21.05.2015 г. по дело № 33-808/2015 г. и решението на Върховния съд на Република Карелия от 01.09.2015 г. по дело № 33-3390 /2015 г.
2. Сключен е спешен ТД на основанията, уредени в ал. 1-13 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, но всъщност функционалността на работника не надхвърля стандартните дейности на организацията (решение на съда KhMAO-Yugra от 6 декември 2011 г. по дело № 33-5544/2011).
3. Подписан е спешен ТД с ръководителя на структурно звено на юридическо лице при липса на други основания, регламентирани в чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. За ръководителя на структурно звено правилата на ал. 21 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат (виж решението на Московския градски съд от 18 декември 2013 г. по дело № 4g/8-12759).
4. Спешна ТД е сключена по принуда (ал. 3, клауза 13 от решение № 2). Обикновено съдът тълкува самия факт на подписване на споразумение от лице като неговото доброволно сключване (например решението на Върховния съд на Република Татарстан от 1 декември 2014 г. по дело № 33-16227/2014). В разглежданата ситуация свидетелските показания могат да бъдат цитирани като доказателство за принудително подписване на ТД (виж решението на Воронежкия окръжен съд от 25 януари 2011 г. № 33-340).

Сключване на срочен трудов договор: определяне на срока

Най-дългият срок, за който може да се сключи такова споразумение, съгл общ принципе 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на спешен ТД е обвързано с конкретна дата или настъпване на определени обстоятелства. По този начин, ако е сключен спешен ТД за извършване на работа, чиято точна дата на завършване не може да бъде установена, договорът ще се счита за прекратен след завършване на тази работа.

Друг вариант е, когато спешно TD се подписва със служител, приет в персонала на организация, създадена за предварително определен период или за постигане на поставена цел. В тази ситуация прекратяването на спешен TD е възможно само в случай на действително прекратяване на дейността на организацията без прехвърляне на нейните права и задължения чрез наследяване (клауза 14 от Резолюция № 2).

важно! Установяването на факта на многократно сключване на срочни договори за кратък период от време за извършване на подобна трудова функция дава на съдебния орган правото да признае такова споразумение, като вземе предвид други обстоятелства във всеки конкретен случай, сключени за неопределен период от време .

Например, съгласно решението на Псковския окръжен съд от 11 юни 2013 г. по дело № 33-903/2013, работодателят не е успял да докаже валидността на многократни сключения на спешни трудови договори и следователно съответното трудово правоотношение е било се признава за установено за неопределено време.

В друга ситуация съдът не видя факта на повторното сключване на спешни трудови договори с едно и също лице като нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като необходимостта от точно такова формализиране на трудовите отношения е пряко свързана към спецификата на работата (виж определението на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 16.11.2015 г. по дело № 33-4168/2015 г.).

Прекратяване на срочен трудов договор

Основание за прекратяване на спешен ТД е изтичането на срока му на валидност в зависимост от посочената в него дата или събитие. Единствените изключения ще бъдат ситуации, когато отношенията в рамките на споразумението де факто продължават и никоя от страните не е изразила намерение да ги прекрати (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на срока на валидност на ТД само по себе си се признава като основание за прекратяване на отношенията по съответния договор. При разрешаване на спорни ситуации съдилищата посочват, че обстоятелствата около изтичането на TD не могат да зависят от волята на работодателя. Следователно гаранциите, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, чието уволнение е инициирано от втората страна по договора, в случаите на прекратяване на спешен ТД на основание клауза 2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага.

В тази ситуация служителят може да бъде уволнен, включително:

• по време на временна неработоспособност и по време на отпуск (решение на Московския окръжен съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 33-3722/2015);
• по време на родителски отпуск (например решението на Иркутския окръжен съд от 19 ноември 2014 г. по дело № 33-9495/14).

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация дава право на бременни служителки да подадат молба до работодателя за удължаване на защитата на труда до края на бременността или края на отпуска по майчинство, ако това й е предоставено по подходящ начин . Заявлението трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство за бременност. Ако тези условия са изпълнени, работодателят не може да откаже да удължи срока на ТД (параграф 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови правоотношения при продължаване на срочен трудов договор или превръщането му в безсрочен

Както бе споменато по-горе, срочният ТД може да се трансформира в безсрочен, ако никоя от страните по правоотношението не е поискала прекратяване на договора поради изтичане на срока на валидност и служителят не е спрял да изпълнява работа след датата или събитието, с което е свързано прекратяването на такова споразумение (параграф 6 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формално удължаването на спешен TD е разрешено от закона в 2 случая:

• по искане на бременна служителка в рамките на ал. 2 с.л. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (ситуацията е обсъдена по-горе);
• по писмено споразумение на страните по отношение на специалист в педагогическата област, включен в преподавателския състав, избран на длъжността, която заема чрез конкурс (параграф 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време Rostrud отбелязва: Кодексът на труда на Руската федерация предполага допустимостта да се правят корекции на TD, независимо от неговия вид (спешен или неограничен), включително по отношение на промяна на срока на валидност (виж писмо от 31 октомври 2007 г. № 4413-6). По този начин срочният ТД може да бъде удължен чрез изготвяне на допълнително споразумение. Въпреки че броят на такива разширения не е ограничен, максимален сроквсеки от тях не трябва да надвишава 5 години.

Законът установява, че уволнен служител, работещ на срочен договор, трябва да бъде уведомен от работодателя за прекратяването на договора най-малко 3 дни предварително (параграф 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Независимо от това, неспазването на разпоредбите от страна на работодателя не се тълкува от съдилищата като основание за обявяване на уволнението на служител за незаконно и спешното прехвърляне на работа се трансформира в постоянно (виж решението на Иркутския окръжен съд от 23 януари 2013 г. в дело № 33-450/13).

Така че сключването на спешен ТД трябва да има достатъчно правно основание. IN иначетакова споразумение ще бъде признато за неограничено. Основанията за сключване на спешна ТД трябва да бъдат посочени в текста на документа. В противен случай, ако възникнат спорни ситуации, работодателят ще трябва да докаже действителното им съществуване.

Нарушаването от работодателя на процедурата за уведомяване на служител за уволнение 3 дни преди предстоящото прекратяване на спешен трудов договор само по себе си не е основание за възстановяването му.

Трудови отношения на територията руска федерациясе уреждат със специални законодателни норми.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Важен момент е задължителното сключване на трудов договор при наемане на служител. Освен това няма значение през какъв период от време ще се извършва работата.

Всички трудови договори са разделени на няколко основни категории. На първо място, те са спешни и неограничени. Струва си да разберете всички нюанси предварително, преди да съставите такива договори.

По този начин можете да избегнете много трудности. Съществува списък от задължителни клаузи, отразяването на които е строго необходимо в конкретен вид договор.

Какво трябва да знаете

Законодателството установява необходимостта от процедура за изготвяне на трудов договор в случай на трудово правоотношение. Освен това това изискване е строго задължително.

В противен случай, ако законовите норми не се спазват по някаква причина, може да бъде наложена доста значителна глоба.

Ето защо е необходимо да се избягва нарушаването на правните норми. Във всеки случай трудовият договор се изготвя, като се вземат предвид доста голям брой различни нюанси.

Освен това продължителността на такава работа също е задължително установена в договора. Основните въпроси, които ще трябва да бъдат разгледани, включват:

• определения;
• възможни страни по сделката;
• правна рамка.

Дефиниции

Съществува доста обширен списък от специализирани законодателни норми, уреждащи въпроса за изготвянето.

Но за да разберете правилно цялата информация, отразена в тях, ще трябва първо да изучите основните термини и понятия.

Списъкът с необходимите за разглеждане включва следното:

• трудов договор;
• страни по договора;
• работодател;
• работник;
• заплати;
• срочен трудов договор.

Възможни страни по сделката

Съгласно действащото законодателство право на срочен трудов договор като работодател имат:

Правно основание

Основният регулаторен документ, който регулира самия факт на изготвяне на срочен и друг договор, е Кодексът на труда на Руската федерация. Всички нюанси са обсъдени в.

Най-важните раздели, на които първо трябва да обърнете внимание, са:

Трудовото законодателство като цяло е на страната на обикновения работник. Тъй като първоначално работодателят заема по-изгодна позиция.

Ето защо, преди да подпишете двустранен трудов договор, е важно и двете страни да го проучат внимателно.

Обикновено трудностите в този случай са различни конфликтни ситуациивъзникват поради неразбиране на условията на договори от този вид.

Характеристики на сключване на договор

Процедурата за сключване на договор от въпросния вид трябва да се извърши в съответствие с определен алгоритъм. В противен случай могат да възникнат проблеми от съвсем различно естество.

Ето защо, на първо място, си струва внимателно да проучите Кодекса на труда на Руската федерация и свързаните с него нормативни документи по този въпрос.

Това ще избегне най-много различни проблемив бъдещето. Основни и задължителни въпроси за разглеждане:

• попълване на формуляра;
• отговорност на страните;
• прекратяване на договора;
• образец на срочен трудов договор за временна работа с шофьор.

Попълване на формуляра

Един от най важни точкиЕдин от начините да избегнете различни трудности в бъдеще е да попълните формуляра за договор.

Ако няма грешки, вероятността от трудов спор ще бъде минимална. Няма строги стандарти за изготвяне на срочен договор със служител.

Но в същото време има определен списък от точки, чието присъствие в такова споразумение е строго задължително.

За 2019 г. стандартно споразумение от въпросния тип обикновено включва следните раздели:

• наименованието на самия договор;
• предмет на трудовия договор;
• права и задължения на служителите;
• права и задължения на работодателя;
• режим на работа и почивка;
• условия на възнаграждение;
• гаранции и обезщетения;
• отговорност на страните;
• прекратяване на трудовия договор;
• заключителни разпоредби;
• адреси и данни на страните.

Трябва да се помни, че е необходимо да се сключи това споразумение в рамките на действащото законодателство.

Ако по някаква причина това изискване не е изпълнено, споразумението просто се обявява за невалидно или частично невалидно.

Въпреки това заплатите трябва да бъдат изплатени за вече отработено време. В противен случай могат да възникнат голям брой различни трудности.

Отговорност на страните

Отговорностите на страните по този договор са разгледани подробно в раздел „Права и задължения на страните“.

Отново, всички отговорности трябва да бъдат очертани само в рамките на действащото законодателство.

Неизпълнението на задълженията на една от страните е основание за прекратяване на договор от този вид.

В стандартна ситуация работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация. От своя страна служителят се задължава да изпълнява съвестно всички свои задължения.

Прекратяване на споразумението

Списъкът на основанията за прекратяване на трудов договор от този вид е стандартен и е установен.

За 2019 г. тази статия включва следното:

Отделен случай е предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на работодателя.

Трудовото законодателство е законодателство, което урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, възникващи в процеса на работа.

Правото на труд е залегнало в основния закон на нашата страна - Конституцията на Руската федерация. Основният законодателен акт, регулиращ трудовите отношения е Кодекс на трударуска федерация.

Кодексът на труда е длъжен да се спазва от всички страни, както работниците, така и работодателите, независимо от правната им форма. Не всички трудови въпроси обаче се уреждат от този закон.

Правила за сключване на срочен трудов договор

Правоотношенията, които не са регулирани от кодекса, могат да се регулират от местни актове на работодателя. Местните закони уреждат подробно правата и задълженията на страните по трудовите отношения.

Тези актове се одобряват от ръководството на предприятието работодател и са задължителни не само за служителите, но и за самите работодатели. Местните актове могат да бъдат под формата на наредби, инструкции, заповеди и др. Всеки служител на организацията-работодател трябва да е запознат с всеки такъв акт. Местните актове не трябва да противоречат на трудовото законодателство на Руската федерация.

Ако вътрешен документ на работодателя противоречи на някой нормативен акт, тогава по отношение на противоречието местният акт не се прилага в този случай, приоритет остават нормативните законодателни актове.

В допълнение към местните актове отношенията между страните се регулират от трудов договор. Трудовият договор може да бъде сключен както за определен период (), така и за неопределен период. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на такъв документ, като използваме примера на примерен трудов договор със служител.

Особености при сключване на срочни договори

Срочният трудов договор е писмено споразумение между служителя и работодателя за основни условия на труд и сключено за определен период от време. Срокът на действие на такъв трудов договор не може да надвишава пет години.

Примерният срочен трудов договор по-долу е изключение от общото трудови правила. В преобладаващата си част трудовият договор между работника и работодателя се сключва за неопределено време, а само в случаите, когато това е невъзможно, се сключва срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация установява случаите, когато може да се сключи срочен договор. Този списък е изчерпателен. Сключването на такъв трудов договор при други обстоятелства не е разрешено от трудовото законодателство.

Ако трудовият договор не съдържа срока, за който е сключен, тогава в съответствие с трудовото законодателство той се счита за сключен за неопределено време.

Последици от изтичане на договора

В края на трудовия договор никоя от страните по споразумението не е поискала официалното му прекратяване поради изтичане на срока и служителят продължава да изпълнява своите служебни задължения, то такъв трудов договор се счита за сключен за неопределено време.

Трудовото законодателство на нашата страна забранява сключването на срочни трудови договори с цел избягване на предоставянето на права и гаранции, предвидени за служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.

На работодателя е забранено да изисква от служителя да изпълнява трудови функции, които не са предвидени в трудовия договор.

Един от тези документи се намира на тази страница. Можете да изтеглите срочен трудов договор със служител, чийто образец се намира по-долу, напълно безплатно, като използвате функционалността в края на страницата.

Срочен трудов договор със служител

Москва "___" ___________ 201_.

Дружество с ограничена отговорност "____________" (съкратено наименование LLC "____________"), наричано по-долу "Работодател", представлявано от генералния директор _______________________________, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданин _______________________, наричан по-долу като „Служител“, от една страна, другите страни са сключили този трудов договор, наричан по-долу „Споразумение“, както следва.

1. Предмет на споразумението
1.1. Съгласно Договора Работодателят се задължава да осигури на Работника работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор, да осигури условия на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните разпоредби на Работодателя, своевременно и в пълен размерплаща заплатите на Служителя.

и т.н...

Целият образец на срочен трудов договор е публикуван в прикачения файл.

Образец на срочен трудов договор със служител се използва от 2019 г. в определени случаи, а не само по едностранно искане на работодателя. Ако този вид договор е сключен по искане на работодателя и няма основания за сключването му, той се квалифицира от съда като сключен за неопределено време (член 58, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Примерен краткосрочен трудов договор със служител трябва да включва клауза, указваща, че е сключен за определено време и съответната причина (например за продължителността на задълженията на счетоводител във връзка с това, че основният служител е в отпуск по майчинство ). В тази статия ще ви разкажем кои категории служители трябва да сключат споразумение със срок на валидност, какви разпоредби съдържа, а също така ще ви предложим да изтеглите безплатна проба на временен трудов договор със служител 2019.

Кога и с кого можете да сключите

Преди да изтеглите формуляра, образец на срочен трудов договор за 2019 г., има смисъл да разберете разликите.

Най-често такова споразумение се сключва за неопределено време. Ако трудовото правоотношение не може да се характеризира като „безсрочно“, тогава използвайте примерен трудов договор за определен период. Такъв документ трябва да бъде подписан:

• при изпълнение на задълженията на служител, който отсъства, но зад кого работно мястозапазени;
• при извършване на временна (с продължителност не повече от два месеца) и сезонна работа;
• при изпращане на работа извън страната;
• при извършване на работа, която не е типична за ежедневната дейност на работодателя;
• при кандидатстване за работа в институции, които са организирани за определен период;
• работа, свързана със стаж;
• избор в изборен орган;
• по направление на службата по заетостта за участие във временна или обществена работа;
• при постъпване на алтернативна гражданска служба.

Ако страните се споразумеят взаимно, примерен срочен трудов договор за временна работа е както следва:

• с работодател - малък стопански субект до 35 души;
• с достигнали лица възраст за пенсиониране, както и по медицински протокол, в който на лицето е показана работа с временен характер;
• за работа в Далечния север;
• за неотложна работа по предотвратяване на аварии, бедствия или отстраняване на последствията от тях;
• при избиране на длъжност чрез конкурс;
• с творчески работници;
• с ръководители, техните заместници и главни счетоводители;
• със служители, преминаващи редовно обучение;
• при работа на непълно работно време.

Във всеки случай трябва да се посочи основанието за сключване на срочен договор. Подписването на документа е възможно по взаимно съгласие на страните. Примерен срочен трудов договор със служител през 2019 г. съдържа основните раздели, които ще разгледаме по-долу.

Как се пише правилно „спешност“

Разбира се, можете просто да изтеглите безплатен формуляр за срочен трудов договор със служител от интернет. Но как да разберете, че опцията, която срещате, е точно това, което ви трябва, че е „временно“? Нека да разберем как правилно да посочим такова условие в текста.

Трудовият договор трябва да бъде сключен като срочен, ако не е възможно да се определи правоотношението като възникнало за дълъг, неопределен период от време.

Правилният образец на временен трудов договор със служител през 2019 г. трябва задължително да съдържа следната информация:

• каква е причината за придаването му на спешен статут към момента на сключване (ако такъв статут не е посочен, съдът признава споразумението за безсрочно);
• срок на валидност (максимум - 5 години, освен ако не е посочено друго). Федерален закон, например за служба в митническите органи). Ако трябва да изтеглите безплатен образец на срочен трудов договор със служител през 2019 г., трябва да вземете предвид, че датата на изтичане на документа се определя или от конкретна календарна дата, или от настъпването на някакво събитие. Ако поне един от факторите не е посочен, споразумението ще стане постоянно.

Изисквания за срочен трудов договор

И така, нека сега да разберем как правилно да съставите свой собствен примерен временен трудов договор със служител през 2019 г., каква информация трябва да бъде включена? Няма единна форма на документа, но член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация определя необходимите подробности за включване в срочен договор:

• имена на страните;
• информация за документи за самоличност;
• дата и адрес на подписване;
• условия за мястото и естеството на работа, отговорности, график, време за работа и почивка, начин на заплащане на труда, изпитателен срок и др.;
• предоставени обезщетения, компенсации или гаранции;
• срокът на валидност на документа, основанието за сключването му е от значение за спешност;
• подписи на страните.

Сега можете спокойно да изтеглите безплатен формуляр, образец на срочен трудов договор за 2019 г. Знаете как да го попълните по всички правила.

Как да подновя

Трябва да се има предвид, че подновяването или удължаването на договора е възможно в определени случаи с определени категории служители:

• с тези, които са избрани чрез конкурс да заменят длъжността, която са заемали преди срочен договордлъжността педагогически работник (част 1 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), свързана с преподавателския състав - за период не повече от 5 години или за неопределено време;
• при бременна жена, чийто договор е изтекъл по време на бременност, при предоставяне на болничен лист - за периода до края на бременността, при раждане - до деня на изтичане на отпуска по майчинство;
• със спортиста, когато продължава да работи за работодателя след края на периода на временен трансфер;
• с ректора на държавна или общинска организация за висше образование при навършване на 70-годишна възраст.

На практика има два начина за удължаване на срочен трудов договор:

• прекратява съществуващия и сключва нов с нов срок;
• изготви допълнително споразумение, променящо датата на изтичане на споразумението. В същото време Федерална службатрудовото право позволява промени в договора по отношение на продължителността на договора чрез подписване на споразумение (независимо от вида на договора).

Работодателят трябва да вземе предвид факта, че съдът може да определи, че договорът е сключен за неопределено време и може да бъде многократно подновен за краткосрочен планда върши същата работа. В края на статията даваме пример за срочен трудов договор със служител.

Какво да направите, когато договорът е изтекъл

С други думи, как да формализирате уволнението на такъв служител и дали изобщо трябва да се формализира нещо.

Изтичането на трудовия договор е едно от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение. Служителят трябва да бъде уведомен писмено, че такъв момент настъпва най-малко три календарни дни преди уволнението. След това се съставя приемо-предавателен акт за извършена работа. И всичко завършва с изпълнението на заповед за уволнение съгласно клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробни инструкции и образци на всички документи, които ще са необходими на този етап, ще намерите в статията за.