Понятие и как се изчислява осигурителният стаж при изчисляване на пенсия. Трудов стаж за изчисляване на пенсии

Не толкова отдавна осигурителен стаж за изчисляване на пенсиятаизигра решаваща роля, но днес през 2018 г. процесът на изчисление е малко по-различен и има редица характеристики.

Законови изисквания относно трудовия стаж

Преди икономическите реформи (до 2002 г.) пенсията се формира на базата на годините трудов стаж. 20 непрекъснати години бяха достатъчни за жените и 25 години за мъжете. За всяка година над лимита се дължи увеличение от 1% на заплатата. Те са ограничени до 55-75%.

Осигуровки и трудов стаж

След 2002г минимален опитПериодът за изчисляване на пенсиите е 5 години. Вече се нарича застраховка, а не труд, т.к Всеки работодател плаща осигуровки на служителите си. Размерът на последващата пенсия зависи от този показател. След направените промени през 2015 г. минималният стаж беше увеличен на 10 години, като формирането на сумата се влияе от следните основни параметри:

• броя на годините, през които е плащан социален данък;
• размера на удръжките за застрахователни премии.

По този начин самият опит вече не е толкова важен, защото когато получава висока заплата, гражданинът съответно плаща значителни суми, поради което може да получи пенсия дори по-висока от човек, който е работил през целия си живот, но за малка сума .

Увеличаване на минималния трудов стаж

За да се изравни донякъде тази несправедливост, от 2015 г. минималният осигурителен стаж за пенсия ще се повишава последователно от година на година. Граничната стойност е 15 години до 2025 г. И днес съществуващата по-ранна концепция за непрекъснатост на работата в една област или в едно предприятие вече не е приложима.

Как да изчислим опит

Необходимият стаж за изчисляване на пенсията е времето на работа или социална дейност.

Има следните видове:

• Продължителност на услугата публичната служба.
• Застрахователна част . Времето, когато служителят е правил осигурителни вноски.
• Специален. При работа в определена дейност редът за изчисляване и времето на пенсиониране може да се различава от установения.

Специален

Последното включва опасно производство, работа в райони със специални климатични условия или при излагане на радиоактивно лъчение и др. В този случай плащането се назначава „за трудов стаж“, за което е необходимо да работите в определена област за определен брой години.

Например 20-25 години за пилоти, 25-30 години за медицински персонал и учители, 20 години за военнослужещи.

Характеристики на изчисленията

След като определихме колко трудов стаж е необходим за изчисляване на пенсия, си струва да разберем характеристиките на нейното изчисляване. Според закона една година работа се равнява на година стаж. В редица случаи гражданите имат обстоятелства, които ги принуждават да не изпълняват трудовите си задължения.

Много от тях се вземат предвид от закона и са равни на работния период:

• Намиране в отпуск по майчинство, осигуряване на грижи до 1,5 години. Общият период не може да надвишава 6 години.
• Работа в органите на Държавната гранична служба, Федералната служба за изпълнение на наказанията, Министерството на вътрешните работи. Армията също влиза в трудовия стаж за изчисляване на пенсиите.
• Заболяване, водещо до временна неработоспособност.
• Участие в социални и обществени дейности.
• Статус регистриран в службата по заетостта.
• Неоснователно пребиваване в затвора на несправедливо преследвани граждани, което се потвърди по-късно.
• Грижа за близък: възрастен, над 80 години или инвалид, вкл. дете.
• Съпругът на военен или държавен служител, който е принуден да остане в чужда държава или на мястото на служба на съпруга и не може да си намери работа.

Времето, прекарано по една от тези причини, се взема като трудов стаж за изчисляване на пенсия само ако преди и след това гражданинът е имал официална работа.

Индивидуални предприемачи

Заслужава да се спомене отделно за гражданите, занимаващи се с индивидуални дейности: предприемачи, адвокати, писатели. Те формират трудовия си стаж за такива дейности само ако са приспаднати независимо в системата OPS в рамките на този период.

Ако гражданин е пътувал извън страната, в която е работил, тези години ще могат да бъдат отчетени в общата касичка само ако се спазва законодателството на Руската федерация. А именно, ако е извършвал трансфери в Пенсионен фонд.

Какво се включва в осигурителния стаж за пенсия?

Също така си струва да се изясни какво се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсия и как се формира. Днес той се изчислява по два параметъра: минимален трудов стаж (брой години) и осигурителен коефициент (брой точки).

Индивидуалните точки се определят според внесените осигуровки за служителя. Възрастният гражданин вече не трябва да потвърждава трудов период след 2002 г. След регистрация на SNILS Пенсионният фонд прави изчисления според плащанията, направени от компанията.

Ваканционни и сервизни точки

Ако гражданинът не е изпълнявал трудови задължения по една от социално значимите причини, броят на индивидуалните точки се присъжда по следните критерии:

• Намиране в отпуск за отглеждане на дете: 1,8 точки;
• Второ: 3,6 точки;
• За трети: 5,4 точки (аналогично за следващите);
• За лице с увреждания, вкл. дете, възрастен гражданин: 1,8 точки;
• Служба (армия): 1,8 точки.

Ако общото време на работа на дадено лице е по-малко от установеното в закона, всичките му вноски вече нямат значение, то няма право на изчисление и получава пенсия за старост без осигурителен стаж.

Броят на присъдените точки се увеличава ежегодно. Днес е равно 7,39 и ще се увеличава с всеки период до максимум 10 до 2021 г. Цената на една точка се определя на правителствено ниво и се коригира ежегодно. Днес е малко повече от 70 рубли.

Без стаж - без пенсия? Пенсия за старост

Не е тайна, че днес мнозина са наети неофициално или на „черни“ заплати, което се отразява общ опитза изчисляване на пенсията и нейния размер. Служителят няма да може официално да потвърди времето, в което е работил. Но законът защитава всички категории граждани и за такива ситуации са предвидени социални помощи.

При навършване на определена възраст се дължи:

• 60 години – за жени;
• 65 години – за мъже.

Както можете да видите, възрастта е с 5 години по-висока от тази за пенсионерите, които имат право осигурителна пенсия. Трудовият стаж не е от значение за изчисляване на пенсия за старост. Ако не е достатъчно, веднага се предписва социална помощ. Размерът му е малък, но според закона, ако е по-малък от минимума за живеене в даден регион, размерът ще бъде увеличен до него. Стойността е статична и изобщо не се влияе от други характеристики: общ брой отработени години, наличие на трудова книжка, липса на официална заетост.

По този начин, дори без трудов стаж за изчисляване на пенсия, в напреднала възраст гражданин ще получи минимален размер, присвоени на региона.

Концепция продължителност на услугаи неговите видове - въпроси, свързани с правото на конкретен гражданин на различни социални плащания и обезщетения, целта и размера на неговата пенсия. Видовете трудов стаж влияят както върху списъка с обезщетения и плащания, за които дадено лице може да кандидатства, така и върху времето възможен изходза пенсия, размера на бъдещите плащания и т.н. Само след като разбере тези въпроси, гражданинът има възможност да се възползва напълно от правата и гаранциите, предвидени от закона.

Действащи закони за трудов стаж 2016-2017г

Понятието трудов стаж не е фиксирано в закона; наредбите дават определения само за конкретни видове трудов стаж. Въпреки това, като се вземат предвид разпоредбите на част 1 на чл. 65 от Кодекса на труда можем да заключим, че това е периодът, през който работникът или служителят е изпълнявал трудова функция по съответния договор или е извършвал друга дейност, през което работникът или служителят е запазил работата си.

Освен това законодателството предвижда други периоди от време, които се зачитат като трудов стаж. Така законите „За трудови пенсии„№ 173-ФЗ от 17 декември 2001 г. и № 400-ФЗ „За осигурителните пенсии“ от 28 декември 2013 г. установяват различни периоди за извършване на обществено значими дейности, времето на които се приравнява към трудовия стаж. Освен това първият от законите е от значение само за изчисляване на трудовия стаж, натрупан преди 2002 г., и то само доколкото не противоречи на втория.

В допълнение към тези правни актове, въпросите на социалното и пенсионното осигуряване, които са пряко повлияни от трудовия стаж, се регулират от законите „За основите на задължителното социално осигуряване ...“ от 16 юли 1999 г. № 165-FZ и „За задължителното социално осигуряване...“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Също така понятията за трудов стаж и неговите видове могат да се съдържат в други закони и подзаконови актове.

Класификация на трудовия стаж и неговото значение в сферата на социалното осигуряване

Нито един правен акт не предоставя класификация на видовете опит и понятието за всеки от тях в систематизирана форма, но много от тях са идентифицирани и регулирани различни видоветрудов стаж, включително:

• осигуряване - в областта на пенсиите и системата за социално осигуряване, регулирани съответно от закони 400-FZ и 255-FZ.
• общ труд - тази концепциясе прилага само за дейности, извършвани от служителя преди 2002 г., и се регулира в ограничена степен от закон 173-FZ.
• специален трудов стаж в определени видове работа или длъжности.

Последният вид трудов стаж се регулира от много документи - от Кодекса на труда и федералните закони, регулиращи въпросите на социалното осигуряване на работниците в определена област и различни служители, до правни актове на различни ведомства.

Горепосочените основни видове трудов стаж могат да се разделят различно по различни критерии, но този въпрос е от по-голямо теоретично значение. Почти всеки вид трудов стаж оказва влияние върху различни сфери на социалното и пенсионното осигуряване.

Така че, за да получите конкретно социални осигуровкиОказва влияние върху осигурителния стаж в системата на социалното осигуряване. Например, в съответствие с част 1 на чл. 7 от Закон 255-FZ, в случай на временна неработоспособност размерът на плащането ще зависи от периода на такъв опит (от 60% за по-малко от 5 години опит до 100% за 8 години).

Стажът, който се взема предвид при определяне на пенсии: какво включва

от общо правилоВ трудовия стаж се включват всички периоди, през които служителят е изпълнявал трудова функция. Във всеки случай обаче може да има и периоди на извършване на други обществено значими дейности. Техните точни списъци се установяват във връзка с конкретни видове пенсионно осигуряване.

Така че, в съответствие с част 1 на чл. 11 от Закон 400-FZ осигурителният стаж включва всички периоди на труд и други дейности, за които са направени съответните пенсионни вноски. Други периоди, които също съставляват осигурителния стаж, са изброени в част 1 на чл. 12 от посочения закон (продължителна военна служба, гледане на деца до 3-годишна възраст и др.).

За изчисляване на трудовия стаж преди 2002 г. са създадени 2 списъка с други периоди, които са включени в трудовия стаж на служителя. Изборът на един от тях е право на лицето, което кандидатства за пенсия. И двата списъка са установени с чл. 30 от Закон 173-FZ, но в различни части- 3-ти и 4-ти.

Нека обобщим:

1. Понятието трудов стаж не е установено със закон.
2. Въпросите за старшинството се регулират от различни федерални закони поотделно по отношение на всеки тип.
3. Няма законодателна класификация на трудовия стаж, тя може да се извърши само теоретично, въз основа на различни закони, регулиращи различни видове трудов стаж и свързаните с тях социални и пенсионни гаранции.
4. Размер социални плащанияпоради временна неработоспособност е правопропорционална на осигурителния стаж.
5. Стажът за назначаване на пенсия и изчисляване на нейния размер включва периоди както на трудова дейност, така и на други дейности, в зависимост от метода на изчисляване, избран от самия гражданин.

08.10.2015

Началото на годината бе белязано от влизането в сила на пенсионната реформа. Руснаците се интересуваха от трансформациите и възможна промянав вече съществуващи правила. В частност – влизане в нов социална роля- статут на пенсионер.

Пенсионирането е важен етап от живота на човек. С оглед на продължаващите реформи възникват основните въпроси по следните теми:

Нараства пенсионна възраст;
- Увеличаване на трудовия опит;
- Промени в ранното пенсиониране;
- Предстоящи трансформации през 2016г.

Пенсионна възраст

Пенсионното осигуряване е въведено за първи път през 1932 г. още в тогавашния СССР и е установена възрастта на гражданите, които имат право да се пенсионират. Предвижда се и ранно излизане, но числата не са се променили.

Повишаване на възрастта за пенсиониране

Нека ви напомним, че иновациите засегнаха следните точки:

Разделяне на трудовата пенсия на две независими части;
- Въвеждане на понятието „индивидуален пенсионен коефициент” на ИПК;
- Годишно увеличение осигурителен стаж.

Разделението е ясно. Осигурителното покритие се формира от задължителни осигурителни вноски от работодателя, натрупващи се - собствените спестявания на служителя, които могат да бъдат увеличени за сметка на държавата чрез инвестиции.

Коефициентът пряко влияе върху размера на бъдещите доходи. Пряко зависи от продължителността на работата и длъжностното лице заплати. Ако за лицата, които са получили статут на пенсионер през тази година, беше достатъчно да имат бал 6,6, то с всеки следващ период той ще нараства и до 2024 г. показателят ще достигне 30.

Стажът също ще се увеличава с една с всеки следващ календарен период, като за назначаване на охрана през 2024 г. ще е необходимо да имате 15 години трудов стаж.

Как да спечелите необходимия опит, ако 60 години са точно зад ъгъла? Има възможност да продължите да работите още 5 години и да доведете съществуващите показатели до необходимото ниво. Подводният камък е, че правителството обмисля варианта да не плаща на работещите пенсионери. Въпреки това, за всяка наднормено отработена година ще се присъждат допълнителни точки, което от своя страна ще се отрази на размера на обезщетението.

Това се дължи на трудната и нестабилна икономическа ситуация, а сметката на тези плащания може да се използва за защита на бюджета от тежестта.

Възраст за пенсиониране за мъже и жени

Що се отнася до възрастта, всяка четвърт се появяват слухове за нейното увеличение. Тази мярка е принудителна и с времето тази цифра ще нараства. Това обаче не трябва да се очаква по-рано от 5-10 години. Възрастта за пенсиониране днес е както следва:

За мъже - 60 години;
- За жени - 55 години.

В Русия тези показатели са най-ниски в сравнение с други европейски страни, в които възрастта на инвалидност е с 3-5 години по-висока от руския минимум.

За гражданите, работещи в Далечния север, се предоставя изход 5 години по-рано. Военнослужещите могат да излязат на заслужена почивка от 40-годишна възраст.

Последни новини за възрастта за пенсиониране

Повишаване на възрастта за пенсиониране: последна новинане се предвижда в близко бъдеще. Всички разговори по-скоро средствоза популяризиране на мярката сред хората.

Проблемът с възрастовата граница наистина съществува, но не изисква спешно решение. Днес има най-проблемните ситуации - диференциране на плащанията.

Освен това тази тема е по-актуална за държавни служители. От Министерството на труда съобщиха, че увеличението ще става поетапно и ще започне от началото на следващата година.

Ранно пенсиониране

Лицата с руско гражданство, които са достигнали определено ниво, имат право да получават начисления. житейски статус, попадащи в специални социални и/или професионални категории.

Предвиден за лица, работещи в специални условия, които са посочени в съответния списък на работите и изискванията. Те дават право на този вид сигурност.

Списъци за ранно пенсиониране

Законосъобразно съставени, списъците се използват при необходимост от възлагане на ранна охрана.

Основните изисквания за получаване на този вид начисляване са:

Постоянна заетост на пълен работен ден;
- Задължителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, т.е. изисква се официална заплата.

Законът предвижда два списъка:

Списък 1 включва профилен списък, свързан с опасни условия на труд;
- Списък 2 включва списък на професиите, свързани с тежки условия на труд.

Списъците показват професии в общи области:

Минни работи;
- Металургично производство, коксопроизводство, химическо производство, електротехника, производство на строителни материали;
- Производство на лекарства, стъкло, порцелан и др.;
- Работа с радиоактивни вещества;
- Здравни институции;
- Печатна продукция;
- Общи професии: работници, работещи под вода, запояващи, електрозаварчици, турчии и др.;
- Специалности с творческа насоченост;
- Група индустрии лека промишленост;
- Спасители на Министерството на извънредните ситуации.

Това не е целият списък с квалификационни области, които се считат за преференциални.

Право на ранно пенсиониране

Въпросът за прилагането на това право трябва да се подхожда изключително внимателно. Ситуациите, които обуславят по-ранното получаване на статут на пенсионер, са различни – трудови характеристики, здравословно състояние, семейни обстоятелства и др.

Нека припомним, че възрастта за пенсиониране в Русия е най-ниската, а преференциалните ставки са още по-ниски. Изброените дейности предполагат по-ранно пенсиониране. Средно показателят е с 5 години по-нисък от основния. Има случаи, когато възрастта за пенсиониране настъпва на 40 години.

В допълнение към установените професии, някои категории граждани имат право на ранно пенсиониране. Правото на обезщетения е предвидено и за многодетни майки (повече от 5 деца), лица със северен опит (работещи в Далечния север), родители, които се грижат за дете с увреждания, граждани с хипофизна недостатъчност (лилипути) и др.

За да получите право на ранно пенсиониране, трябва да бъдат изпълнени три условия:

Извършва дейностите, посочени в списъци 1 и 2;
- Да имат определен период на работа, предписан за всяка категория;
- Наличие на посочения осигурителен стаж за определен вид дейност.

Ранно пенсиониране поради съкращения

Малко хора знаят, че в Русия е позволено да се пенсионирате по време на съкращение. За да направите това, също е необходимо да бъдат изпълнени определени условия:

Остават не повече от 2 години до получаване на статут на пенсионер;
- Мъжете трябва да имат общ осигурителен стаж минимум 25 години, жените - 20 години;
- Осигурителен стаж минимум 25 години за мъжете, 20 години за жените;
- Да са признати за безработни от органите на центъра по заетостта.

Можете сами да се свържете с центъра по заетостта. Плащанията ще се натрупват, ако гражданите не бъдат наети отново.

Стаж за пенсиониране

Много бъдещи пенсионери не разбират новото пенсионна система. Какви са точките, колко ще е трудовият стаж и трябва ли да се притесняват хората в предпенсионна възраст?

Нови правила са в сила от началото на тази година. Трансформациите се отразиха и върху увеличаването на производствените години, които са необходими за назначаването на пенсионни обезщетения от различни категории.

Преференциален период за пенсиониране

Настоящите законопроекти предвиждат концепцията за преференциални обезщетения, тоест ранни обезщетения. В този случай намаляването на възрастта за пенсиониране се улеснява от преференциален трудов стаж, която се развива при особено вредни, тежки условия в определени професии.

Продължителността на работа за всяка категория е посочена в съответните списъци 1, 2.

Например, пенсионирането на лица, чиято работа е свързана с опасни и вредни условия на труд, настъпва за жените - на 45 години, за мъжете - на 50 години.

В този случай трябва да бъдат изпълнени следните условия:

Заетост на пълен работен ден;
- Продължителност на съответните видове работа за мъже - 10 години, за жени - 7 години;
- Общият осигурителен стаж за мъжете е 20 години, за жените - 15 години.

Що се отнася до увеличението, държавата не е взела ясно решение. Водят се дискусии за увеличаване на преференциалния преподавателски и медицински стаж с 3 месеца всяка година. Останалите показатели остават без промяна.

Трудов стаж за пенсиониране

Определя се от общата продължителност на трудовата дейност и е предпоставкас цел пенсионно осигуряване.

Променен е минималният трудов стаж за пенсиониране. Пенсионният фонд на Руската федерация информира за задължителното поетапно увеличение.

Продължителността включва и социално неосигурителни периоди, свързани с:

Задължителна военна служба;
- Гледане на дете/дете с увреждане или инвалиден пенсионер над 80 години.

Необходим стаж за пенсиониране

Минималният брой работни години на производство е посочен като необходим стаж за получаване пенсионни плащания.

В сила е постепенно увеличаване на минималния годишен добив. Днес стават 5 години. През 2016 г. - 6 години, 2017 г. - 7 и така до 15 години. Именно този показател ще бъде необходимият трудов стаж за изчисляване на бъдещи начисления.

В този случай задължителната продължителност се определя към момента на кандидатстване за обезщетения. Лицата, които не достигат определена сума, имат право да кандидатстват в Пенсионния фонд за социални помощи.

Северен опит за пенсия

Извършване на дейности в районите на Далечния север (FN);
- Или работа в райони, които са еквивалентни на северните (ISS).

Право на пенсия имат граждани, които са работили в RKS 15 или повече години, а в MKS най-малко 20 години.

Периодът се изчислява на календарен принцип. Специални години служба за граждани, работещи в RKS (ISS):

Мъже - 15 години (20), жени - 15 години (20). Индикатори за северния опит;
- съответно 25 години (25), 20 години (25). Показатели за осигуряване;
- Възраст: съответно 55 и 50 за МКС.

Медицински стаж за пенсиониране

Отнася се за служители, работещи в здравни заведения. Участват както държавни медицински институции, така и частни медицински организации.

Регламентиран е специален списък с професии и длъжности, необходими за ранно получаване на преференциална медицинска пенсия.

Продължителността се счита за календарни периоди, тоест година след година. Има обаче изключения:

Служители на градски медицински организации, които са работили известно време в селските райони. 1 година = 1 година 3 месеца;
- Специални категории здравни работници (хирург, патолог, реаниматор и др.). 1 година = 1,5 години.

Трябва да работите най-малко 25 години в градски институции и най-малко 30 години в села и селища от градски тип.

Необходимата продължителност включва и периоди на усъвършенствано обучение.

Характеристики на пенсиониране през 2016 г

За гражданите, които планират да се пенсионират, въпросът за размера на обезщетенията, времето на плащанията и очакваната възраст е доста уместен. Това се дължи на пенсионна реформа, което продължава вече няколко години.

В системата е въведен индивидуален пенсионен коефициент, който определя размера на обезщетенията. За гражданите, които се пенсионират, тези точки ще бъдат преизчислени в рубли.

От 2013 г. се извършва преобразуване на пенсионните обезщетения и формирани права.

Възраст за пенсиониране през 2016 г

Води се активен дебат за увеличаване на установената възраст за пенсиониране. Някои твърдят, че увеличението трябва да стане рязко и с следващата година. Други са против подобни драстични мерки и предлагат постепенно увеличение. Докато правителството разглежда това, възрастта за тези, които планират да се пенсионират през 2016 г., остава непроменена. Какво няма да каже за трудов стаж.

Тоест, мъж на възраст 60 години (към 2016 г.) кандидатства за пенсия и му се представят редица изисквания:

Задължителен минимален трудов стаж от 6 години. Трябва да е официално. За специални категории законодателството предписва други цифри, които не подлежат на промяна (северен, преференциален стаж);
- Брой индивидуални точки - 9 бр.

За тези, които са генерирали средства, е извършено преобразуване. 1 точка се определя като отношение на осигурителната пенсия към стойността на самата точка.

Ранно пенсиониране през 2016 г

Водят се дискусии за увеличаване на преференциалния преподавателски и медицински стаж с 3 месеца всяка година. И може би тези мерки ще бъдат предприети през следващата година.

Документи за пенсиониране през 2016г

Изискванията към пакета от необходими документи за кандидатстване за помощи не са променени. Гражданинът трябва да предостави на Пенсионния фонд следните документи:

Паспорт;
- Трудова книжка за потвърждаване на трудовия Ви стаж;
- Удостоверение за присвояване на идентификационен номер.

Може да се нуждаете и от други удостоверения, потвърждаващи вашия трудов стаж - извлечение от службата за военна регистрация и вписване, диплома за завършване на университет и др.

Ако е изгодно за пенсионер, той може да представи удостоверение за доходи в периода преди 2002 г., след този период всички данни за доходите се въвеждат в системата.

Завършен 2016 г., 26 страници, 28 бележки под линия в текста.

Въведение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДОВЕ ТРУДОВ СТАЖ

1.1. Понятие и критерии за класификация на трудовия стаж 6

1.2. Проблемът за разграничаване на трудовия и осигурителния стаж 10

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СПЕЦИФИЧНИ ВИДОВЕ ТРУДОВ ОПИТ

2.1. Общ трудов стаж 13

2.2. Специален трудов стаж 14

2.3. Осигурителен стаж 16

Заключение 22

Списък на използваните източници 24

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ

аз. Регламенти

1. Конвенция № 102 на МОТ „За минималните стандарти за социална сигурност“ (1952) // Конвенции и препоръки... T. I. S. 1055 - 1086.
2. Конвенция на МОТ № 157 „Създаване на международна система за поддържане на правата в областта на социалното осигуряване“ (1982 г.) // Конвенции и препоръки... Том II. С. 1971 - 198.
3. конституция Руска федерация(приет с всеобщо гласуване на 12 декември 1993 г.) (като се вземат предвид измененията, въведени със законите на Руската федерация за изменение на Конституцията на Руската федерация от 30 декември 2008 г. № 6-FKZ от 30 декември 2008 г. № 7-FKZ от 5 февруари 2014 г. № 2-FKZ от 21 юли 2014 г. № 11-FKZ) // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2014. № 31. Чл. 4398.
4. Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ (с измененията от 30 декември 2015 г.) // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2002. № 1 (част 1), чл. 3.
5. Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ (с измененията на 29 декември 2015 г.) „За осигурителните пенсии“ // Сборник от законодателството на Руската федерация. 2013. № 52 (част I). Изкуство. 6965.
6. Федерален закон от 4 юли 2011 г. № 126-FZ (с измененията на 2 юли 2013 г.) „За пенсионните гаранции за определени категории граждани“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2011. № 23. чл. 3266.
7. Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (с измененията на 31 декември 2014 г.) „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2007. № 1 (част 1). Изкуство. 18.
8. Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ (с измененията от 14 декември 2015 г.) „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 51. Изкуство. 4832.
9. Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ (с измененията на 28 ноември 2015 г., с измененията на 29 декември 2015 г.) „За държавата пенсионно осигуряванев Руската федерация” // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 51. Изкуство. 4831.
10. Федерален закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ (с измененията на 28 декември 2013 г., с измененията на 19 ноември 2015 г.) „За трудовите пенсии в Руската федерация“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2001. № 52 (1 част). Изкуство. 4920. (Документът частично е загубил силата си).
11. Федерален закон № 155-FZ от 21 ноември 2001 г. (с измененията на 21 юли 2014 г.) „За допълнителни социална сигурностчленове на летателни екипажи на самолети на гражданската авиация // Сборник от законодателството на Руската федерация. 2001. No 49. Чл. 4561.
12. Федерален закон от 25 октомври 2002 г. № 125-FZ (с измененията на 17 юли 2011 г.) „За жилищните субсидии за граждани, напускащи районите на Далечния север и еквивалентните райони“ // Сборник на законодателството на Руската федерация. 2002. No 43. Чл. 4188; 2011. № 30 (част 1). Изкуство. 4560.
13. Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. № 4468-1 (с измененията на 4 ноември 2014 г., с измененията на 14 януари 2016 г.) „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба и органите за контрол на търговията с наркотични и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (изм. и доп., в сила от 01.01.2015 г.) // Вестник на Съвета на Руската федерация и въоръжените сили на Руската федерация. 1993. № 9. Чл. 328.
14. Правила за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранно назначаванетрудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. № 516 // SZ RF. 2002. № 28. 15 юли. Изкуство. 2872.

II. Арбитражна практика

1. Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация от 19 ноември 2012 г. № 27-P „В случай на проверка на конституционността на разпоредбите на параграф 7 от член 20 от Закона на Руската федерация „За статута на съдиите в Руската федерация”, параграф 1 на член 10, параграф 1 на член 16, параграф 1 на член 29.1 и параграфи 1 и 3 на член 30 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация” във връзка с жалбата на гражданин И.Ю. Фролова // Бюлетин за трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2013. № 4.

III. Научна и специализирана литература

1. Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Коментар на статия по статия Федерален закон„За трудовите пенсии в Руската федерация“. М.: Юрист, 2013.
2. Корсаненкова Ю.Б. Значението на осигурителния стаж в пенсионното осигуряване на гражданите на Руската федерация / Ю.Б. Корсаненкова // Бюлетин на Руския държавен хуманитарен университет. № 3(104). Серия: Правни науки. М., 2013. С. 129.
3. Куприян С.В. Задължително социално осигуряване на лицата, които се осигуряват с работа: Дис. ...канд. правен Науки / S.V. Куприян. М., 2005. С. 136 - 137.
4. Лазарев V.V., Fursov D.A. Обосновка на идеята за прилагане на съдебни решения в законодателни актове / V.V. Лазарев, Д.А. Фурсов. // Списание руски закон. 2014. № 11. С. 5 - 21.
5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс по социалноосигурително право. М.: Юстицинформ, 2014. С. 159.
6. Менкенов А.В. Осигурителен опит в пенсионното осигуряване на гражданите на Руската федерация / A.V. Менкенов // Социално и пенсионно право. 2015. N 3. С. 23 - 26.
7. Менкенов А.В. Трудовият стаж и неговата роля в осигурителното право: Автореф. дис. ...канд. правен Науки / A.V. Менкенов. М., 2013. С.12.
8. Миронова Т.К. Концепцията за преживяване в светлината последни променив осигурителното законодателство / Т.К. Миронова // Актуални проблеми на руското право. 2015. № 7. С. 101 - 106.

ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО ЗАКУПУВАНЕТО НА ТОЗИ ПРОИЗВОД

Работата е по поръчка и е успешно защитена. Тази работа не е публикувана само в Интернет резюметази страница за справка.

Всяка работа преди изпращане до клиента проверени за съответствие със законодателството. Можем да допълваме работата със свежи източници на литература, да добавяме свежи съдебна практика, променете дизайна според вашите инструкции. Всичко това е включено в цената на готовата работа.

Цената на тази работаможете да номинирате себе си. Изпратете вашата заявка по-долу и посочете вашата цена. Ако цената е справедлива и отговаря на качеството на работата, ние сме готови да ви продадем тази работа на цената, която посочите.

Можете да платитекъм карта на Сбербанк, към Yandex.Money, към портфейл Qiwi, във всеки клон на Euroset или Svyaznoy и др.

Правото на пенсия е неотменимо право на всеки гражданин, но нейният размер и предназначение са различни за всеки.

Това се обяснява с ЖОсновният параметър в случая е индивидуалният служител.

Освен това е от немалко значение за получаването на други плащания и предимства: бонуси или компенсации. Повече подробности за ролята и видовете трудов опит по-долу.

Концепция и история на възникване

Най-широката концепция за трудов стаж е да се дефинира под формата на време на трудова дейност на служителя, неговия живот на работа.

Ако конкретизираме това понятие, можем да кажем, че то включва и периода на всяка друга полезна за обществото дейност, приравнена по закон на труд.

Основният документ, с който се определя този период е. За първи път се появява през 1918 г., а година по-късно става задължителен документ за всички лица над 16 години. Беше необходимо точно да се запише мястото и продължителността на работа на гражданина и впоследствие да се определи трудовият му стаж.

Застраховка

Представлява периодите от време, през които са плащани вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация за гражданин.

В съвременни условия играе най-важната роля, така че ще бъде разгледано по-подробно по-долу.

Ролята на опита

Правното значение на трудовия стаж е много широко, така че си струва да се подчертае ролята на всеки от изброените по-горе видове отделно.

Общ труд

Значението на този тип опит е, че той се използва, когато се възлага на гражданин следното:

В някои случаи наличието му е необходимо и за кандидатстване за пенсия за осигурителен стаж или възраст, но преференциално.

Специален труд

Неговата роля е следната:

• като се има предвид, се установява пенсия за старост за работници, чиито дейности са били извършени в Далечния север или са имали специални условия на труд;
• размерът на лихвения процент на служителя, както и годишното възнаграждение за дългогодишен стаж, зависи от неговата продължителност;
• като се вземе предвид това се определя дали такова право съществува за представителите на определени професии.

Пример за такива професии и дейности са работа под земята, при вредни или опасни условия на труд, в дърводобив, в горещи цехове и др.

Непрекъснато

Значението му е следното:

• размерът на обезщетенията за безработица, които се определят на гражданин при регистрация, зависи от неговата продължителност;
• свързано е с плащането на служителя на бонуси и допълнителни плащания към заплатата (или тарифната ставка);
• неговата продължителност влияе върху размера на възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината.

Що се отнася до пенсионния сектор, този вид стаж в момента няма значение.

Застраховка

В съвременните условия наличието му в минимален размер (5 години) е предпоставка за отпускане на пенсия за старост. При липса на такъв стаж не може да се отпусне пенсия.

Като се има предвид, се определя и индивидуалният коефициент на пенсионера, чиято стойност от своя страна пряко влияе върху размера на пенсионните плащания.

Периоди на активност

При изчисляване на трудов стаж той включва времето, през което служителят е бил ангажиран трудова дейност.

Важно условие е фактът на плащане на осигурителни вноски в Пенсионния фонд за него. В този случай могат да се вземат предвид не само периодите на работа на територията на Руската федерация, но и извън нейните граници (в някои случаи).

Изчислението може да включва и следните периоди:

• (или други дейности, които са еквивалентни на него);
• (но общо не повече от 4,5 години);
• получаване на обезщетения за безработица;
• гледане на лице с увреждания или лице над 80 години;
• задържане на незаконно осъдени граждани.
• получаване на обезщетения по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност;
• пребиваване на военни съпрузи заедно с техните съпрузи в район, където няма възможност за работа (но общо не повече от 5 години).

Важно условие тези периоди да бъдат включени в трудовия стаж е задължителната официална работа на служителя преди настъпването им.