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Krankmeldung nach Kaiserschnitt. Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

Krankmeldung nach Kaiserschnitt. Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

19.07.2019

Frauen, auf ihren Antrag und auf der Grundlage der ausgestellten in der vorgeschriebenen Weise Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Mutterschaftsurlaub von 70 ist vorgesehen (falls Multiple Schwangerschaft- 84) Kalendertage vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) Kalendertage nach der Geburt mit Zahlung der staatlichen Sozialversicherungsleistungen in der durch Bundesgesetze festgelegten Höhe.

Die maximale Dauer der Krankheitsurlaubsverlängerung nach einem Kaiserschnitt beträgt bei einer Einlingsschwangerschaft 16 Tage und bei einer Mehrlingsschwangerschaft 54 Tage (die „Komplikation“ einer Geburt in Form eines Kaiserschnitts wird hier nicht berücksichtigt, da sie Es wird angenommen, dass Mehrlingsschwangerschaften an sich schon eine „Komplikation“ darstellen.

Wie verlängert man den Krankenstand nach einem Kaiserschnitt? Für wie viele Tage und wie wird zusätzlicher Krankenstand vergütet?

Bestimmen Sie die Durchschnittsmenge Löhne zwei Jahre Arbeit vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.
Multiplizieren Sie das Durchschnittsgehalt mit 24 Monaten.
Teilen Sie den resultierenden Betrag durch 731 Tage.
Multiplizieren Sie die resultierende Zahl bei komplizierten Geburten mit 156 und bei Mehrlingsschwangerschaften mit 194.

Über einen geplanten Kaiserschnitt wird bereits lange vor der Geburt gesprochen. Zu diesem Zeitpunkt kennen sowohl die Mutter als auch der Arzt bereits die Umstände, die einen chirurgischen Eingriff nahelegen können. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Gefahr für die Gesundheit der Mutter oder des Kindes (enge Verwicklungen, Probleme mit dem Herz-Kreislauf-System, Fehldarstellung, Kurzsichtigkeit hochgradig usw).

Wie viele Tage beträgt der Krankenstand bei einem Kaiserschnitt?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 255);
Gesetz „Über die Sozialpflicht Versicherung..." vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (Kapitel 4);
im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n (Abschnitt 8);
Gesetz der Russischen Föderation „Über Soziales Schutz der von den Folgen der Tschernobyl-Katastrophe betroffenen Personen“ vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1.

Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) im Jahr 2017 bleibt unverändert wie im Vorjahr – basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst von 2 Jahren Kalenderjahre, jedoch unter Berücksichtigung neuer Grenzen (Höchstwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse). Für berufstätige Frauen wird das Mutterschaftsgeld in Höhe des Durchschnittsverdienstes festgesetzt.

Wann wird nach einem Kaiserschnitt ein zusätzlicher Krankenstand gewährt?

In manchen Fällen hat eine gebärende Frau Anspruch auf einen Zuschlag Krankenstand und das passiert bei längerem Erholungsphase nach der Operation. Darüber hinaus können schlechte Tests nach der Geburt sowie Probleme bei der Nahtheilung ein Hinweis auf eine Krankschreibung sein. In einer solchen Situation kann der Arzt den Krankenstand des Patienten verlängern, wenn Kaiserschnitt und erhöhen Sie es um 16 Tage. Dies dient dem Patienten als eine Art Entschädigung für eine komplizierte Geburt, wie es im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist.

Die Geburt eines Kindes kann durch einen geplanten Kaiserschnitt oder einen Notkaiserschnitt erfolgen. Wenn eine geplante Operation durchgeführt wurde, wird nicht immer ein Krankenstand ausgestellt. Dies erfolgt durch den Arzt, der die Frau direkt entbunden hat. Wenn eine Patientin aus einer medizinischen Einrichtung entlassen wird, wird ihr Zustand von einem Gynäkologen beurteilt. Wenn er der Meinung ist, dass die Operation kompliziert war, wird die Frau wegen eines Kaiserschnitts zusätzlich krankgeschrieben.

Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

Einträge erfolgen in gedruckter Großschrift.
Verwenden Sie schwarze Paste, Gel oder Kapillarstift.
Einträge dürfen nicht über die Zellen hinausragen.
Bei Fehlern beim Ausfüllen wird ein neues Formular als Ersatz für das beschädigte Dokument ausgestellt.
Der Stempel ist in der oberen Ecke auf der rechten Seite angebracht.
Zusätzliche Stempel werden sorgfältig platziert; die Hauptinschrift sollte nicht verdeckt werden.
Sie können das Formular handschriftlich ausfüllen oder am Computer ausdrucken.
Die Unterschriften und Titel von Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften müssen lesbar sein.

Bei einer geplanten Operation entscheidet der verantwortliche Arzt, ob zusätzliche Ruhetage gewährt werden oder nicht. Für die Entscheidung ist der Arzt verantwortlich, der das Kind zur Welt gebracht hat. Der Zustand der Frau nach dem Eingriff wird beurteilt. Ein Geburtshelfer-Gynäkologe beurteilt den Allgemeinzustand und gibt eine Schlussfolgerung darüber, ob die Geburt schwierig war oder nicht.

Wie viele Tage dauert der Mutterschaftsurlaub?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird sofort und sofort für den gesamten gesetzlich festgelegten Zeitraum ausgestellt. Wenn die Geburt schwierig ist, verlängert sich der Krankenstand um 16 Tage, d. h. die Zeit nach der Geburt beträgt 86 Tage (Artikel 255 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit für Die Arbeitszeit beträgt 156 Tage. Die Liste der Faktoren, bei denen die Geburt als komplex eingestuft wird, ist in den Anweisungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über das Verfahren zur Gewährung von Wochenbetturlaub bei komplizierter Geburt“ vom 23. April 1997 Nr. 01-97 enthalten . Gemäß dieser Anweisung gehört zu den Komplikationen eine Frühgeburt eines Kindes. Wenn die Entbindung zwischen der 22. und 30. Schwangerschaftswoche erfolgt, wird der Krankenstand ab dem Geburtsdatum sofort für 156 Tage eröffnet.

Die pränatale Arbeitsunfähigkeitsdauer für Frauen, die zwei oder mehr Kinder erwarten (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft), beträgt 84 Tage und die Zeit nach der Geburt 110 Tage, sodass für solche Mütter in der 28. Schwangerschaftswoche ein Krankenurlaub für insgesamt 194 Tage gewährt wird (Teil 1 von Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wurde eine Mehrlingsschwangerschaft direkt bei der Geburt festgestellt, verlängert sich der in der 30. Woche gewährte 140-tägige Krankenstand um weitere 54 Tage (Ziffer 47 der Verordnung Nr. 624n). Damit beträgt die Gesamtdauer der Erwerbsunfähigkeit, auch bei verspäteter Feststellung von Mehrlingsgeburten, die gesetzlich vorgesehene Dauer von 194 Tagen.

Besonderheiten bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei komplizierter Geburt

Wenn die Buchhaltungsabteilung der Organisation, wie oben erwähnt, eine zusätzliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit einer komplizierten Geburt erhält, ist es erforderlich, zusätzliche Mutterschaftsleistungen anzusammeln. Im Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“ muss sich dieser Vorgang wie folgt widerspiegeln.

der Übergangszeitraum ist abgelaufen und die Frau hat kein Recht, die Option zur Berechnung der Leistungen zu wählen (der Berechnungszeitraum beträgt zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Beginns). Versicherungsfall);
Wenn die Versicherungszeit einer Frau zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles – dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs – weniger als 6 Monate beträgt, wird wie bisher der monatliche Verdienst in Höhe des Mindestlohns angesetzt;
Es werden die vom Berechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeiträume eingetragen.

Wie viel bezahlen Sie für den Krankenstand wegen Schwangerschaft nach einem Kaiserschnitt?

Als nächstes sehen Sie auf dem Foto ein Beispiel für das Ausfüllen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Eine berufstätige Frau hat also im Zusammenhang mit Schwangerschaft und anschließender Geburt Anspruch auf eine Vergütung vom Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub gegen Vorlage einer ordnungsgemäß ausgestellten Krankmeldung.

Der Begriff „komplizierte Geburt“ umfasst nicht nur einen Kaiserschnitt, sondern auch eine Geburt, die mit der Anwendung einer Geburtszange oder einem Vakuumextraktor endete, schwere Anämie, die eine Bluttransfusion erforderte, Eklampsie, Frühgeburt nach 30 Wochen, Endometritis nach der Geburt usw viele schwere Allgemeinerkrankungen der Frau.

In welchen Fällen kann der Krankenstand verlängert werden?

Zur Verbesserung der Gesundheit bei Krankheiten, die nicht als schwerwiegend eingestuft werden, werden 3 bis 15 Tage verabreicht. Für diesen Zeitraum stellt der Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus. Tritt in diesem Zeitraum keine Genesung ein, verlängert sich die Meldung im Einvernehmen mit der Ärztekommission um weitere 15 Tage. In folgenden Fällen können Sie länger „abstimmen“:

Bis zum Jahr 2012 galten die alten Regelungen zur Krankschreibungsverlängerung, wonach für eine Verlängerung lediglich die Stellungnahme des behandelnden Arztes ausreichte. Der Facharzt könnte die Gültigkeitsdauer der vorläufigen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung selbstständig um 10 oder 30 Tage verlängern. Diese Befugnisse der Ärzte gaben grünes Licht für illegale Handlungen im Zusammenhang mit dem Kauf von „falschem“ Krankenurlaub. Daher kann ab 2012 nur noch eine Kommission einen abgelaufenen Vorwahlzettel erneuern.

Wie viel kostet ein Krankheitstag nach einem Kaiserschnitt im Jahr 2018?

Schwangerschaft und Geburt sind eine ganze Phase im Leben einer Frau, die ihre gewohnte Lebensweise radikal verändert. Während der Schwangerschaft treten neue Gewohnheiten auf, eine andere Körperform, hormoneller Hintergrund und Stimmung. Mit zunehmendem Alter wird das Gehen immer schwieriger, die Sorge um die eigene Gesundheit und die des ungeborenen Kindes rückt in den Vordergrund, Arbeit und die Umwelt Rückzug zum zweiten. Alle Gedanken und Handlungen sind dem zukünftigen Baby gewidmet. Um optimalen Komfort, Gesundheitsfürsorge und Routine der Schwangeren zu gewährleisten, wird allen berufstätigen Frauen während der Schwangerschaft und Geburt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Wenn eine Frau ein Kind erwartet, hat sie 140 Tage Zeit (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt).

Darüber hinaus können Fachärzte über die Notwendigkeit einer Notoperation entscheiden, wenn eine Gefahr für das Leben der Mutter oder des Kindes besteht. Ausstellung eines Krankenurlaubs Die Geburt eines Kindes kann durch einen geplanten Kaiserschnitt oder einen Notkaiserschnitt erfolgen. Wenn eine geplante Operation durchgeführt wurde, wird nicht immer ein Krankenstand ausgestellt. Dies erfolgt durch den Arzt, der die Frau direkt entbunden hat.

27. Juli 2018 172

Der Artikel erklärt, wie viele Tage Krankenurlaub nach einem Kaiserschnitt gewährt wird und erläutert die Einzelheiten der Bezahlung.

allgemeine Informationen

Wenn es einer Frau nicht möglich ist, auf dem üblichen Weg ein Kind zur Welt zu bringen, kann ein Kaiserschnitt Abhilfe schaffen. Dank dieser Operation können Probleme für Mutter und Kind vermieden werden. Fortschritte in der modernen Medizin ermöglichen eine schmerzfreie Durchführung des Eingriffs. Ein medizinischer Eingriff stellt für Mutter und Kind keine Gefahr dar. Der Arzt verschreibt den Eingriff wie geplant, wenn die werdende Mutter gesundheitliche Probleme hat. Beispielsweise werden Probleme gefunden mit Herz-Kreislauf-System oder die Ursache ist mangelnde Sorgfalt.

Die Operation ist angezeigt, wenn eine normale Geburt lebensbedrohlich ist werdende Mutter und Baby. Der Arzt legt einen Operationstag fest. Der Termin wird zwei Wochen vor der erwarteten Geburt festgelegt.

Bei einem Notkaiserschnitt werden komplexe Operationen durchgeführt. Der Arzt entscheidet sich für die Bereitstellung Notfallhilfe, wenn eine Gefahr für das Leben der Frau und des Kindes besteht.

Gesetzliche Regelung

Die Frage der Gewährung sozialer Garantien wird durch mehrere Rechtsakte geregelt.

Algorithmus zur Ausstellung eines Stimmzettels

Wichtig! Die Gesamtzahl der Krankheitstage beträgt siebzig. Dies ist zulässig, wenn sich die gebärende Frau nicht wohl fühlt, die Naht langsam heilt oder die Testergebnisse schlecht sind.

Bei einer komplizierten Geburt erhält die Frau weitere 16 Tage. Der Vorteil ergibt sich aus Art. 255 Arbeitsgesetzbuch.

Lesen Sie auch Anzahl der bezahlten Krankheitstage pro Jahr

Nicht jeder Facharzt kann entscheiden, wie lange der Krankenstand nach einem Kaiserschnitt dauert. Die Entscheidung kann ein Geburtshelfer-Gynäkologe, Sanitäter oder Allgemeinarzt treffen.

Wann wird der Stimmzettel abgegeben?

Die Regelfreizeit von der Arbeit beträgt einhundertvierzig Tage. Siebzig Tage sind für die Geburtsvorbereitung und weitere siebzig Tage für die Geburt selbst und die Betreuung des Kindes vorgesehen.

Der Krankenstand nach einem Kaiserschnitt wird verlängert, wenn die Frau eine Mehrlingsschwangerschaft auf bis zu einhundertvierundneunzig Tage hatte.

Vor Ablauf der Geburt werden 84 Tage angegeben, nach Ablauf der Geburt dürfen 110 Tage in Anspruch genommen werden.

Unterlagen zur Ausstellung einer Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit

Sie müssen im Voraus drei Dokumente vorbereiten: Reisepass, Geburtsurkunde und Versicherungspolice. Es ist außerdem ratsam, eine Fotokopie Ihres Reisepasses bei sich zu haben.

Wenn eine Frau über eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verfügt, kann sie eine zweite erhalten. Das Dokument wird von dem Arzt verfasst, der das Kind zur Welt gebracht hat und der sich der Komplexität des Eingriffs bewusst ist.

Ein Krankenstand wird ausgestellt, wenn die Schwangerschaft mindestens dreißig Wochen alt ist. Ab der 28. Woche öffnet sich das Formular für Mehrlingsschwangerschaften.

So füllen Sie das Formular aus

Der Haupt- und Zusatzkrankenstand werden auf einem speziellen Formular mit Wasserzeichen ausgefüllt. Die Grundregeln für das Ausfüllen wurden vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigt. Die Verordnung Nr. 624n wurde im Juni 2011 verabschiedet.

8 Regeln zum Ausfüllen von Stimmzetteln:

Einträge erfolgen in gedruckter Großschrift.
Verwenden Sie schwarze Paste, Gel oder Kapillarstift.
Einträge dürfen nicht über die Zellen hinausragen.
Bei Fehlern beim Ausfüllen wird ein neues Formular als Ersatz für das beschädigte Dokument ausgestellt.
Der Stempel ist in der oberen Ecke auf der rechten Seite angebracht.
Zusätzliche Stempel werden sorgfältig platziert; die Hauptinschrift sollte nicht verdeckt werden.
Sie können das Formular handschriftlich ausfüllen oder am Computer ausdrucken.
Die Unterschriften und Titel von Ärzten und anderen medizinischen Fachkräften müssen lesbar sein.

Kleinste Rechtschreibfehler führen dazu, dass dem Arbeitnehmer Leistungen verweigert werden.

Die Zusatzmitteilung wird spätestens einen Monat nach der Geburt der Personalabteilung vorgelegt. Dies geschieht durch die Frau selbst oder durch einen Bevollmächtigten. Damit der Arbeitgeber der Zahlung zusätzlicher Urlaubstage zustimmt, muss ein schriftlicher Antrag gestellt werden. Dem Antrag ist eine Krankenstandsbescheinigung beizufügen.

Lesen Sie auch Maßnahmen bei Verlust einer Krankenstandsbescheinigung

4 Hauptpunkte der Aussage:

Daten, an denen der Urlaub beginnt und endet;
Angaben zum Dokument über die Arbeitsunfähigkeit;
Vorname, Nachname und Vatersname des Antragstellers;
Unterschrift.

Der Antrag dient als Grundlage für die Auftragserteilung. Es werden zwei Exemplare der Bestellung erstellt. Dann erfolgt die Zahlung. Zusätzlich zur Bestellung werden Informationen in der persönlichen Karte und im Stundenzettel des Mitarbeiters ergänzt.

Ob ein Antrag auf Mehrurlaub gestellt wird oder nicht, erfahren Sie im Personalservice des Unternehmens. Manchmal reicht ein einziger Urlaubsantrag.

So erfahren Sie die Höhe der Leistung

Der Verdienst, den eine Frau über zwei Jahre erhält, wirkt sich auf die Höhe der Zahlungen aus.

4 Schritte zur Berechnung:

Bestimmen Sie das durchschnittliche Einkommen für zwei Jahre.
Multiplizieren Sie das Durchschnittseinkommen mit vierundzwanzig Monaten.
Teilen Sie den Betrag durch siebenhunderteinunddreißig Tage.
Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit einhundertsechsundfünfzig, wenn die Geburt kompliziert war. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern müssen Sie mit einhundertvierundneunzig multiplizieren.

Das Gesetz legt keine genaue Frist für die Überweisung von Zahlungen fest. Die Gerichte entscheiden jedoch, dass die Leistung spätestens dreißig Kalendertage nach Einreichung des Antrags überwiesen werden muss.

Nuancen

Wird eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs erneut schwanger, erhält sie einen weiteren Urlaub. Soziale Garantien bleiben erhalten, wenn eine Frau von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub wechselt.

Nicht erst mit der Geburt Ihres Kindes haben Sie Anspruch auf Leistungen. Auch bei der Adoption von Kindern ist eine Ruhezeit zu zahlen, wenn das Kind unter drei Monate alt ist.

Entscheidet sich eine Frau, zwei oder mehr Kinder in die Familie aufzunehmen, verlängert sich die Urlaubszeit. Anstelle von siebzig können Sie auch einhundertzehn Tage erhalten.

5 wichtige Nuancen beim Ausfüllen des Stimmzettels:

Der Schwerbehindertencode ist mit der Ziffer „05“ gekennzeichnet. Der Code wird in das entsprechende Feld des Formulars eingefügt. Bei der Angabe zusätzlicher Ruhetage wird der Code „020“ eingetragen.
Informationen zur Anmeldung in frühe Termine, wenn die werdende Mutter frühzeitig in die Geburtsklinik ging.
Wann wird das Erscheinungsdatum geschrieben? Arbeitstätigkeit, wird dreißig oder achtundzwanzig Wochen vor der erwarteten Geburt geschrieben.
Das Enddatum der Ruhezeit ist angegeben.
Die Höhe der Leistung wird nicht angegeben, da die Auszahlung durch die Sozialversicherungskasse erfolgt.

Dabei spielt es keine Rolle, wo die Frau ihren ständigen Wohnsitz hat. Der Bescheid wird von der Einrichtung herausgegeben, in der die Geburt stattgefunden hat.

Wie lange ist der Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt? - am meisten Oft gestellte Frage, fragte die werdende Mutter. Für welchen Zeitraum eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Regelfall ausgestellt wird und wie lange sie bei Komplikationen verlängert wird, erfahren Sie im Material.

Dauer des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt - 140 Tage

Der Zeitpunkt der Ausstellung und die Dauer des Schwangerschafts- und Geburtsbulletins (B&R) werden durch das Gesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Arbeitsgesetzgebung (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), geregelt Föderation) und Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29. Juni 2011 Nr. 624n.

Gemäß den oben genannten Gesetzen wird einer Frau in der 30. Schwangerschaftswoche 140 Tage lang Krankenurlaub nach BiR gewährt: 70 – vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes und 70 – danach. Der Bescheid wird laut BiR einmalig für die gesamte Dauer des Krankenstandes ausgestellt.

Anzahl der Krankheitstage nach einer komplizierten Geburt

Bei einer komplizierten Geburt verlängert sich der Krankenstand um 16 Tage (die pränatale Periode beträgt ebenfalls 70 Tage und die postpartale Periode 86 Tage). Eine Komplikation ist die Geburt eines Kindes in der 22. bis 30. Woche. IN in diesem Fall ein Behindertenausweis wird für 156 Tage ab dem Geburtsdatum ausgestellt.

Wenn eine Frau mehr als ein Kind trägt und diese Tatsache bereits festgestellt wurde Arbeitstätigkeit, erhöht sich die Krankenstandszeit auf 194 Tage: 84 vor und 110 nach der Geburt des Kindes. Der Stimmzettel wird in der 27. Schwangerschaftswoche ausgestellt.

Wurde während der Wehen eine Mehrlingsschwangerschaft festgestellt, wird eine Fortsetzung des zuvor gewährten Krankenstands um weitere 54 Tage gewährt.

Wann endet der Krankenstand bei einem Kaiserschnitt im Jahr 2016?

Ein Kaiserschnitt ist eine komplizierte Geburt (Absatz „c“ der Anweisungen des Gesundheitsministeriums vom 23.04.1997 Nr. 01-97). In diesem Fall wird ein weiterer Stimmzettel registriert – für einen Zeitraum von 16 Tagen. Das heißt, der Krankenstand beträgt 70 Tage vor und 86 Tage nach der Geburt des Kindes.

Bei einer komplizierten Geburt ist es wichtig, auf die Richtigkeit des Ausfüllens der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu achten. Oft wird es als primär formalisiert. Aber das ist nicht wahr. Da es sich nur um einen Versicherungsfall handelt, sollte das Zusatzblatt eine Fortsetzung der Originalmeldung sein.

Krankheitsurlaub während Schwangerschaft und Geburt Die Dauer beträgt bei einer normalen Schwangerschaft 140 Tage und bei einer Mehrlingsschwangerschaft 194 Tage. Russische Gesetzgebung Bei komplizierten Geburten besteht die Möglichkeit, die Erstmeldung um 16 Tage zu verlängern.

Krankmeldung nach Kaiserschnitt

Da ich eine Frühgeburt hatte, wurde auch mein Krankenstand verlängert. Der Krankenstand wurde vom behandelnden Arzt verordnet. Stellen Sie sicher, dass dies der Fall ist neue Form Im Krankenstand wurde angegeben, dass es sich um eine Verlängerung des vorherigen Krankenstandes handelte und die Nummer des vorherigen Krankenstandes eingetragen. Dies wurde mir nicht sofort angezeigt und ich musste zweimal zur Arbeit. Wir haben sofort bezahlt, sobald ich das korrigierte Exemplar erhalten habe.

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Wie viele Tage dauert der Mutterschaftsurlaub?

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Behinderung

Der rechtliche Rahmen für die Dauer und das Verfahren zur Gewährung von Krankschreibungen im Zusammenhang mit der bevorstehenden Geburt eines Kindes ist festgelegt:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 255);
Gesetz „Über die Sozialpflicht Versicherung..." vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (Kapitel 4);
im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n (Abschnitt 8);
Gesetz der Russischen Föderation „Über Soziales Schutz der von den Folgen der Tschernobyl-Katastrophe betroffenen Personen“ vom 15. Mai 1991 Nr. 1244-1.

Schauen wir also genauer hin, Wie lange dauert der Krankenstand?nach der Geburt und wie viel - vor diesem Ereignis.

Krankenstand zur Geburt – wie viele Tage werden im Normalfall und bei Komplikationen gewährt?

Während des Wartens auf ein Kind wird der Krankenstand im Allgemeinen in der 30. Woche für einen Zeitraum von 140 Tagen eröffnet: 70 – vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 – danach (Artikel 255 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel 46 der Verordnung Nr. 624n). Vor Ablauf der 30. Woche wird der werdenden Mutter in dem im Gesetz der Russischen Föderation Nr. 1244-1 (Absatz 6, Teil 2, Artikel 18) vorgesehenen Fall ein Krankenurlaub gewährt, d Gebiete, die vom Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl betroffen sind. Die pränatale Zeit für solche schwangeren Frauen beträgt 90 Tage – was bedeutet, dass sie in der 27. Woche krankgeschrieben werden. Gesamtlaufzeit in 160 Tagen.

Wie viele Tage beträgt der Schwangerschaftsurlaub bei Zwillingen oder mehr (also bei Mehrlingsschwangerschaften)?

Wie lange dauert der Krankenstand nach einem Kaiserschnitt?

« Wenn Kaiserschnitt – wie viele Tage Krankenstand?? - Diese Frage wird oft an Suchmaschinen gerichtet. Dies liegt daran, dass sich die Gesetzgebungsakte nicht direkt mit der Dauer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei einem Kaiserschnitt befassen. Allerdings haben Frauen, die sich einer Operation unterzogen haben, das Recht, nicht nur mit dem üblichen Krankenstand von 140 Tagen zu rechnen.

Eine Geburt, die mit einer Operation endete, wird gemäß Absatz „c“ der Anweisungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 01-97 als komplex eingestuft. Dementsprechend können wir die Dauer des Krankenstands in diesem Fall als Krankenstand wegen komplizierter Geburt bezeichnen. Wie lange dauert der Krankenstand bei einem Kaiserschnitt?. festgelegt in Teil 1 der Kunst. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 48 der Verordnung Nr. 624n: Nach der Operation verlängert sich der Krankenstand um 16 Tage und die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit beträgt 156 Tage.

Wie kann der Krankenstand während der Schwangerschaft um den erforderlichen Zeitraum verlängert werden?

Darüber, Wie lange dauert der Krankenstand nach der Geburt?. Es ist nicht immer möglich, dies im Voraus zu wissen. Deshalb hat der Gesetzgeber Möglichkeiten zur Verlängerung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach erfolgter Entbindung vorgesehen. Allerdings wird eine solche Erweiterung in der Praxis nicht immer korrekt durchgeführt.

Darauf müssen Sie achten:

Die Verlängerung der Mutterschaftszeit wird durch eine neue Krankenstandsbescheinigung dokumentiert.
Die Spalte „Invaliditätsgrund“ wird mit dem Code „05“ (Mutterschaftsurlaub) oder „020“ (zusätzlicher Mutterschaftsurlaub) ausgefüllt.
Am Ende des Blattes sollte angegeben werden, um welchen Krankenstand es sich handelt.

Der letzte Punkt ist sehr wichtig, da die Anmeldung des Krankenstands zur Verlängerung als Grundschulurlaub falsch ist. Schließlich gibt es nur einen Versicherungsfall, daher sollte es auch ein Blatt geben. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, verlängerten Krankenstand zu akzeptieren, auch wenn er als primär gemeldet ist, und Arbeitnehmer der Sozialkasse. Die Versicherung kann von der Frau lediglich verlangen (und nicht verpflichten), bei der medizinischen Einrichtung erneut ein korrekt ausgefülltes Attest zu beantragen.

Wie wird der Krankenstand nach einem Kaiserschnitt 2017 bezahlt?

Bei normaler Geburt wird Mutterschaftsgeld für einen Zeitraum von 140 Kalendertagen (70 vor und 70 nach der Geburt) des Mutterschaftsurlaubs gezahlt; 156 Tage (70 vor und 86 nach der Geburt) bei komplizierten Geburten (zum Beispiel Kaiserschnitt); 194 Tage (84 vor und 110 nach der Geburt) – im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft – die Geburt von zwei oder mehr Kindern. Der Mutterschaftsurlaub wird am Arbeitsplatz (Dienstleistung) gegen Vorlage einer Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) gewährt, die einer Frau in ausgestellt wird Geburtsklinik in einem Zeitraum von 30 Wochen (28 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften), was die volle Anzahl der Urlaubstage (vor und nach der Geburt) angibt.

Da dieses Thema recht umfangreich ist, haben wir uns entschieden, es in drei Teile zu unterteilen: Mutterschaftsurlaub, Zahlung bei der Geburt eines Kindes und Kinderbetreuungsgeld bis zur Volljährigkeit des Kindes. drei Jahre alt. Der Abteilungsleiter half uns, alle Feinheiten der Berechnung des Mutterschaftsgeldes zu verstehen Barzahlungen und Vergütung des Arbeitsministeriums und sozialer Schutz Bevölkerung Tatjana Ignatenko. Nicht nur berufstätige Frauen, sondern auch Arbeitslose sowie Studierende und Unternehmerinnen können auf solche Hilfen zählen.

Leistungen für Frauen während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub

Das bestehende System der staatlichen Unterstützung für Familien mit Kindern sieht die Bereitstellung verschiedener Arten von Unterstützung vor Sozialleistungen für Frauen anlässlich von Schwangerschaft und Geburt. Ihr Basic feste Größen im Jahr 2015 gegründet, wird ab dem 1. Februar 2017 zusätzlich entsprechend der tatsächlichen Inflation des letzten Jahres indexiert, und für das laufende Jahr 2017 wird die Indexierung der Leistungen frühestens am 01.02.2017 durchgeführt. Das Verfahren zur Berechnung und Der Zeitpunkt der Zahlungen an schwangere Frauen ist im Bundesgesetz geregelt

„Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“

(Sozialversicherungsleistungen am Arbeitsplatz oder in der Sozialversicherungskasse und Budget-Mutterschaftszahlungen der Sozialversicherung für Nichterwerbstätige). Bei der Geburt eines Kindes - 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt (oder 86 „postpartale“ Tage bei Komplikationen während der Geburt – Kaiserschnitt, Geburtstrauma usw.). Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern – 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach. Die Leistung umfasst die Zahlung aller Tage des Mutterschaftskrankenurlaubs in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Verdienstes der werdenden Mutter in den letzten 2 Jahren.

Gesetzgebung zum Mutterschaftsurlaub: Kernaspekte

Der Mutterschaftsurlaub wird einer schwangeren Frau gewährt, um Komplikationen während der Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt vorzubeugen. Im Mutterschaftsurlaub hat eine Frau die Möglichkeit, für sich und ihr ungeborenes Kind zu sorgen, Überanstrengung und Stress am Arbeitsplatz zu vermeiden, sich auf die Geburt vorzubereiten und Informationen zur Betreuung eines Neugeborenen zu erhalten usw. Der Staat sieht keine Bezahlung vor Mutterschaftsurlaub und gleichzeitige Arbeit.

Zahlungen und Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt 2017 (Mutterschaftsgeld)

Im Jahr 2017 Mindestgröße Das Mutterschaftsgeld für eine normale Schwangerschaft von einem Arbeitgeber beträgt 34.521,20 RUB. und der Höchstbetrag beträgt 266.191,80 RUB. (mit einem Urlaub von 140 Tagen). Wie Sie das Mutterschaftsgeld im Jahr 2017 berechnen und einen Antrag schreiben, können Sie in diesem Artikel lesen (mit Beispielen). Vom Mutterschaftsgeld wird keine Einkommensteuer einbehalten. 70+70 Kalendertage (vor der Geburt + nach der Geburt); 70+86 Kalendertage bei komplizierter Geburt; 84+110 Kalendertage bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern. Der Mutterschaftsurlaub wird kumulativ berechnet und einer Frau völlig unabhängig von der Anzahl der tatsächlich in Anspruch genommenen Tage vor der Geburt gewährt, z. B. nächster Urlaub. Für berufstätige sozialversicherungspflichtige Frauen beträgt das Mutterschaftsgeld 100 % des Durchschnittsverdienstes.

Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt

Siehe auch: Anmeldung des Krankenstandes Ausfüllen des Krankenstandes Berechnung und Auszahlung des Krankenstandes Dienstzeit für die Berechnung des Krankenstandes Krankenstand zur Kinderbetreuung Einmalig für 140 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt + 70 Tage nach der Geburt). Bei Mehrlingsschwangerschaften - für 194 Kalendertage (84 Tage vor der Geburt + 110 Tage nach der Geburt). Es kommt vor, dass eine Frau sich zunächst weigert, wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben zu werden, weiterhin zu arbeiten, sich dann abermals an die medizinische Organisation wendet und dadurch die vorgegebenen Fristen versäumt.

Noch 16 Tage bis zum Mutterschaftsurlaub: Erster Krankenstand oder Fortsetzung?

Alle Unternehmen und Einzelunternehmer müssen eine statistische Berichterstattung einreichen. Und es gibt so viele Formen dieser Berichterstattung, dass es nicht verwunderlich ist, darin verwirrt zu werden. Um den Befragten zu helfen, hat Rosstat einen speziellen Service entwickelt. Mithilfe dieser Funktion können Sie bestimmen, welche statistischen Berichte einem bestimmten Befragten übermittelt werden müssen. Leider funktioniert dieser Dienst jedoch nicht immer ordnungsgemäß. Das Finanzamt hat seine Position bezüglich des Ausfüllens des Feldes 101 „Zahlerstatus“ bei Zahlungen für die Überweisung von Versicherungsprämien geändert.

Neue Regeln für die Gewährung von Krankenurlaub sind in Kraft getreten

Die Regierung hat eine neue Fassung der Anweisungen zur Ausstellung von Krankenurlaubsbescheinigungen erlassen. Die Änderungen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aller Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Die Rede ist von vorsätzlicher Gesundheitsschädigung, Verlust der Arbeitsfähigkeit nach Begehung einer Straftat, Zwangsbehandlung durch Gerichtsurteil (mit Ausnahme von psychischen Störungen), Gefängnisaufenthalt oder rechtsmedizinischer Untersuchung. Ein „Krankenurlaub“ wird nicht gewährt, wenn der Arbeitnehmer falsche Dokumente vorgelegt hat oder medizinische und Rehabilitationsleistungen vernachlässigt.

Krankenstandsbescheinigungen in der Ukraine im Jahr 2017: Ausstellung, Zahlungsverfahren und Besteuerung

Um Invaliditätsleistungen zu erhalten, müssen Sie am ersten Tag der Verschlechterung Ihres Gesundheitszustands Ihren örtlichen Arzt anrufen. Eine Krankmeldung wird in der Klinik am Wohnort ausgestellt. Der bescheinigte Krankenstand wird der Personalabteilung und anschließend der Buchhaltung zur Berechnung der Zahlung vorgelegt. Im Falle einer Krankenhausbehandlung gilt das Datum des Beginns des Krankenurlaubs als Datum des Krankenhausaufenthalts. Die Anmeldung und Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgt durch den behandelnden Arzt des Krankenhauses bzw. den Abteilungsleiter.

1. Mutterschaftsurlaub. (Durchschnittsgehalt für 12 Monate * 4,2 (oder 4,7 bei Kaiserschnitt oder Zwillingen)). 100.000 *4,2 = 420.000 Tenge, abzüglich Rentenbeiträge 10 % (wird auf Ihr Konto überwiesen Pensionsfonds), für Ausgabe = 378.000 Tenge. Wird vor der Geburt ausgestellt, wenn Sie über eine Krankmeldung der Geburtsklinik verfügen. Arbeitslosen wird nichts geschenkt. 2. Einmaliger Vorteil 30 MCI. 1 MCI (für 2010) = 1413 * 30 = 42390 Tenge.

Mutterschaftsurlaub nach dem neuen Gesetz

Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ existiert in der Rechtspraxis nicht. So spricht man von Urlaub, wenn eine Frau Mutter wird. Mutterschaftsurlaub; Freistellung zur Betreuung Ihres Kindes, bis es 1,5 Jahre alt ist; Betreuen Sie Ihr Kind bis zum dritten Lebensjahr. Das Recht auf Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017 wird jeder Frau gemäß Art. garantiert.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2017

Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) im Jahr 2017 bleibt wie im Vorjahr unverändert – basierend auf dem durchschnittlichen Verdienst von 2 Kalenderjahren, jedoch unter Berücksichtigung neuer Grenzen (Grenzwerte der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge). der Sozialversicherungskasse). Für berufstätige Frauen wird das Mutterschaftsgeld in Höhe des Durchschnittsverdienstes festgesetzt.

Beratung durch einen Spezialisten der Sozialversicherungskasse

Wie werden die Leistungen berechnet, was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber die Fristen für die Übermittlung von Daten an die Sozialversicherungskasse nicht einhält, wie soll der Krankenstand gezahlt werden, wenn eine Verletzung während einer Trunkenheit erlitten wurde?

Mit der Organisation wurde eine dringende Vereinbarung getroffen Arbeitsvertrag. Werde ich während des Mutterschaftsurlaubs entlassen, weil die übernommene Mitarbeiterin ausscheidet? Arbeitsplatz? Wie hoch wird die Leistung ausfallen? Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden (d. h. Ihr befristeter Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr der Arbeitnehmerin, die den Arbeitsplatz behalten hat) und Sie als arbeitslose Staatsbürger eingestuft werden, gilt das monatliche Betreuungsgeld für das Kind wird von der örtlichen Sozialversicherungsbehörde an Ihrem Wohnort zugewiesen und ausgezahlt.

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Mutterschaftsurlaub wegen Kaiserschnitt

Im Allgemeinen ist die Situation so: Einen Tag nach meiner Entlassung aus der 1. Entbindungsklinik kam ich mit zurück hohe Temperatur. Ich wurde untersucht und zur Kürettage zu einem Gynäkologen geschickt. Anschließend verbrachte ich 4 Tage in einer Tagesklinik. Einen Monat später ging ich zur Untersuchung zur örtlichen Gynäkologin, wo sie sagte, dass ich zwei Wochen lang krankgeschrieben werden müsste.

(Artikel 255: Frauen wird auf Antrag und auf der Grundlage einer in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 70 (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 84) Kalendertage vor der Geburt gewährt und 70 (bei komplizierter Geburt - 86).

Wie beantragt man eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs?

Mitarbeiterin Petrova befindet sich seit dem 05.08.2013 im Mutterschaftsurlaub (Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt). bis 22. Dezember 2013. Die Anordnung des Schwangerschafts- und Wochenbetturlaubs erfolgte am 08.05.2013. bis 22.12.2013 Petrova brachte auch eine Krankmeldung mit, weil... Die Geburt erfolgte per Kaiserschnitt, am 23.12.2013. bis 01.07.2013.

Müssen wir noch eine Anordnung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von Petrova erlassen? Oder lassen Sie sich einfach krankschreiben und nehmen Sie ab dem 08.08.2020 bis zu 1,5 Jahre Urlaub.

Kaiserschnitt

Der Kaiserschnitt ist ein chirurgischer Eingriff. Dabei wird das Baby durch einen Schnitt im Bauch aus der Gebärmutter der schwangeren Frau entnommen. Laut Statistik gibt es auf 6-8 Frauen, die alleine gebären, eine, die sich einem Kaiserschnitt unterzieht.

Das Wort „Caesar“ ist die griechische Form des lateinischen „Caesar“ (Monarch, Herrscher). Es wird angenommen, dass der Name dieser Operation in direktem Zusammenhang mit Gaius Julius Caesar selbst steht. Der Legende nach starb die Mutter des späteren römischen Kaisers während der Wehen.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub? Legaler Aspekt

Jede Frau sollte bei der Arbeitssuche die Anforderungen der geltenden Gesetzgebung kennen. Russische Föderation die Pflichten des Arbeitgebers ihr gegenüber. Insbesondere ist es notwendig zu verstehen, wie lange die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs im Falle einer Schwangerschaft dauert und welche Leistungen und Zahlungen zu leisten sind.

Entsprechend Arbeitsgesetzbuch Um in der Russischen Föderation Mutterschaftsurlaub zu erhalten, muss eine schwangere Frau an ihrem Arbeitsplatz einen schriftlichen Antrag stellen.

Werden mir nach einem Kaiserschnitt 16 zusätzliche freie Tage vergütet?

Selbstverständlich werden Ihnen bei Gewährung von Krankheitsurlaub weitere 16 Tage Mutterschaftsurlaub vergütet. Bitte beachten Sie, dass es eine kleine Einschränkung für diejenigen gibt, deren Einkommen schwankt, d. h. nicht von Monat zu Monat konstant. Für 16 Tage erhalten Sie Ihr Gehalt auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der für die Zahlung Ihres Mutterschaftsurlaubs berechnet wurde (das Geld, das Sie im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs erhalten haben).

Besonderheiten bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei komplizierter Geburt

Vor dem Mutterschaftsurlaub stellt die Buchhaltung der Mutterschaftsurlauberin Leistungen für die gesamte Dauer des Urlaubs zur Verfügung. Bei einer komplizierten Geburt stellt die Entbindungsklinik der Frau jedoch zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für 16 Kalendertage aus, die ebenfalls bezahlt werden muss.

Geburten, die als kompliziert gelten, sind in der Anweisung des russischen Gesundheitsministeriums vom 23. April 1997 Nr. 01-97 aufgeführt. Das Mehrfachgeburten; Geburten mit geburtshilflichen Eingriffen: Kaiserschnitt, Geburten herzkranker Frauen usw.

Laut Gesetz

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 70 Kalendertage vor der Geburt (bei Mehrlingsschwangerschaften – 84 Tage) und 70 Tage danach (bei komplizierten Schwangerschaften, zum Beispiel mit Kaiserschnitt – 86 Tage; bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern – 110 Tage). ). Um Urlaub zu beantragen, müssen Sie dem Unternehmen eine Krankenstandsbescheinigung mitbringen, die von der Geburtsklinik ausgestellt wurde, in der Sie auf Schwangerschaft überwacht werden.

Mutterschaftsgeld

Die werdende Mutter hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld. Wie beantragt man Mutterschaftsgeld richtig und wie viel Geld steht einer Frau in diesem Zeitraum zu? Konsultiert von Elena Krasavina, Rechtsanwältin.

Viele werdende Mütter machen sich Sorgen um die Sozialversicherungsbeiträge. Wie bekomme ich Mutterschaftsgeld, fülle die Unterlagen korrekt aus und reiche sie fristgerecht bei der Sozialversicherungsbehörde ein? Aber mehr zu all dem.

Mutterschaftsurlaub steht jeder Frau zu, die dem Arbeitgeber Dokumente vorlegt, die ihre Schwangerschaft bestätigen. Gleichzeitig hat die junge Mutter das Recht, nur einen Teil dieses Urlaubs in Anspruch zu nehmen, und die Großmutter kann dann in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Jede in Russland lebende und arbeitende Frau kann im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft und der Geburt ihres Babys Mutterschaftsurlaub nehmen. Nur wenige Menschen wissen, dass der gesamte Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs in mehrere Abschnitte unterteilt ist.

Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Geburt kompliziert war.

Geburtsurkunde des Babys.

Bescheinigung über die Früherkennung einer schwangeren Frau bis zur 12. Woche.
Antrag auf Mutterschaftsurlaub.

In der Regel sind nur diese Unterlagen erforderlich. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, andere anzufordern. Zum Beispiel Informationen über ein offenes Bankkonto, auf das Gelder überwiesen werden müssen.

Verlängerung des Krankenurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt

Fristen für die Einreichung von Unterlagen zur Anmeldung von zusätzlichem Krankenstand und Leistungen bei komplizierter Geburt Die Anmeldung des Krankenstandes erfolgt durch den Chefarzt, die Anmeldung der Leistungen erfolgt durch den Arbeitgeber oder die Sozialversicherung (sofern der Bürger dies war). gefeuert). Eine Frau muss sich persönlich mit allen gesammelten Dokumenten an sie wenden.

Aufmerksamkeit

Es gibt keine klare Frist für die Einreichung von Unterlagen zur Verlängerung des Krankenurlaubs. Wenn du dran wärst stationäre Behandlung In einer medizinischen Einrichtung verlängert sich der Krankenstand automatisch.

Die Info

Wenn Sie einen Frauenarzt aufgesucht haben, wird der Krankenstand vom Chefarzt trotzdem verlängert. Was die Fristen für den Bezug von Leistungen angeht, gibt es keine.

Sobald ein Bürger über eine ausgefüllte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verfügt, muss er diese an seinen Arbeitgeber senden. In der Regel wird darin angegeben, wie lange der Mutterschaftsurlaub dauert. Wie früher eine Frau Je mehr Sie das Dokument einreichen, desto besser.

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Der behandelnde Arzt muss unterschreiben und der Chefarzt muss unterschreiben und siegeln. Denken Sie daran: Wenn das Blatt verlängert wird, schreibt der Arzt diese Informationen in das Dokument.
Auch der Grund für die Verlängerung ist anzugeben. Das Formular einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Jahr 2018 sieht wie folgt aus: Beispiele für ein ausgefülltes Dokument: Merkmale des Ausfüllens einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Schwangerschaft und Geburt: Liste der Dokumente für die Ausstellung eines zusätzlichen Krankenstands und den Bezug von Leistungen bei komplizierten Geburt Um zusätzlichen Krankenurlaub und Leistungen bei komplizierter Geburt zu erhalten, müssen Sie ein Paket mit Dokumenten sammeln. Es wird folgende Unterlagen enthalten:

Reisepass, Original und Fotokopie.
Eine Kopie der Krankenstandsbescheinigung – Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Austauschkarte für schwangere Frauen.

Besonderheiten bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei komplizierter Geburt

Arbeitgeber.
Wenn ein Bürger im Staat registriert ist, ist er offiziell sesshaft.
Zustände. Der Sozialversicherungsdienst wickelt die Zahlungen ab. Wenn eine Frau ihren Job wegen kündigt nach Belieben oder das Unternehmen, für das sie während der Schwangerschaft gearbeitet hat, wurde liquidiert.

Kein Körper und keine Person hat mehr Anspruch auf Leistungen bei komplizierten Geburten.

Wichtig

So berechnen Sie Leistungen bei komplizierter Geburt – Anleitung und Berechnungsbeispiel Das Mutterschaftsgeld bei komplizierter Geburt wird auf die gleiche Weise berechnet wie bei normaler Geburt. Im Jahr 2018 haben sich nur einige Indikatoren geändert und die Berechnungsformel blieb dieselbe wie zuvor.

Wie viel kostet ein Krankheitstag nach einem Kaiserschnitt im Jahr 2018?

Anmeldung des Krankenstandes auf einem Standardformular;
im Krankenstand müssen folgende Angaben enthalten sein: Passdaten der Frau, für die der Krankenurlaub gewährt wird, die Unterschrift des Arztes, der das Kind zur Welt gebracht hat, das Ausstellungsdatum, das Geburtsdatum und die Art der Entbindung;
das Siegel der medizinischen Einrichtung sollte sich in der oberen rechten Ecke befinden;
zusätzliche Stempel sollten das Hauptsiegel und andere Inschriften nicht überlappen;
das Dokument sollte keine Korrekturen oder Fehler enthalten;
beim Tippen muss die Schriftart Standard sein;
Alle Unterschriften müssen gut lesbar sein.

Als nächstes sehen Sie auf dem Foto ein Beispiel für das Ausfüllen einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: So hat eine berufstätige Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft und anschließender Geburt gegen Vorlage einer ordnungsgemäß ausgestellten Krankenstandsbescheinigung Anspruch auf vom Arbeitgeber bezahlten Mutterschaftsurlaub .

Wie erfolgt die Krankmeldung nach einem Kaiserschnitt?

Überlegen wir, was zur Berechnung der Leistungen bei komplizierter Geburt erforderlich ist: Schritt 1. Bestimmen Sie die Höhe des Einkommens des Bürgers für die letzten 2 Jahre. Im Jahr 2018 werden die Einnahmen für 2016-2017 berücksichtigt. Schritt 2. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst einer Frau mit der Formel: Der in „Schritt 1“ erhaltene Betrag sollte durch 731 geteilt werden. Dies ist die Anzahl der Tage, die dieses Jahr für die Berechnung herangezogen wurden. Von diesem Betrag können Sie Ausnahmetage abziehen, an denen sich die Arbeitnehmerin im Krankheitsurlaub, im Mutterschaftsurlaub usw. befand. Denken Sie daran, dass Sie den berechneten Verdienst nicht für weitere Berechnungen verwenden sollten, wenn Sie einen Betrag von weniger als 2017,81 Rubel erhalten. Es wird das Maximum berücksichtigt. Schritt 3. Berechnen Sie die Höhe der Leistung anhand der Formel: Die aus „Schritt 2“ erhaltenen Daten und die Anzahl der Tage, auf die eine Frau in der Arbeit gesetzlich Anspruch hat, werden in die Formel eingesetzt. In unseren Fällen sind es entweder 156 oder 194 Tage.

Rehabilitation nach der Geburt. Verlängerung des Krankenstandes nach Kaiserschnitt

Der Mutterschaftsurlaub wird einer schwangeren Frau gewährt, um Komplikationen während der Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt vorzubeugen. Wie wird der Krankenurlaub nach einem Kaiserschnitt 2018 bezahlt? Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden (d. h. Ihr befristeter Arbeitsvertrag endet mit der Rückkehr der Arbeitnehmerin, die den Arbeitsplatz behalten hat, an den Arbeitsplatz) und Sie in den Mutterschaftsurlaub geraten Kategorie arbeitslose Bürger, dann wird von der örtlichen Sozialschutzbehörde an Ihrem Wohnort ein monatliches Kinderbetreuungsgeld zugewiesen und ausgezahlt.

Mutterschaftsgeld: berechnet aus dem am 11.05.2018 eingereichten Satz Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt für den Zeitraum vom 11.05.2018 bis 13.09.2018 (126 Kalendertage). Das Tarifgehalt (ohne Zulagen und Zuschläge) des Arbeitnehmers betrug am 11. Mai 2018 1.260 Rubel.

Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

Wenn der Prozess kompliziert ist, können bei Mutter und Kind Krankheiten auftreten, die den Rehabilitationsprozess verzögern können. Ein Bürger muss möglicherweise seine Gesundheit wiederherstellen Extra Zeit. Das Gesetz – Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – sieht mehrere Umstände vor, aufgrund derer Zeit für zusätzlichen Krankenurlaub vorgesehen werden kann. Betrachten wir alle Situationen. 1. Komplizierte Geburten mit Operationen Als komplizierte Geburten gelten solche, bei denen chirurgische Eingriffe erfasst wurden. Zum Beispiel:

Der Bürger unterzog sich einem Kaiserschnitt.
Es wurde ein Kaiserschnitt ohne vollständige Durchtrennung durchgeführt.
Es wurde eine Episiotomie durchgeführt.
Manuelle Trennung der Plazenta.

Die Rehabilitationszeit für die oben genannten Operationen sollte verlängert werden.

Eine Krankenstandsbescheinigung wird ab der 30. Woche bei einem Fötus und ab der 28. Woche bei zwei oder mehr Föten ausgestellt, da bei Mehrlingsschwangerschaften der Mutterschaftsurlaub länger ist. Insgesamt dauert dieser Urlaub bei unkomplizierter Schwangerschaft und Geburt 140 Tage, also 70 vor und 70 nach der Geburt, und bei Mehrlingsschwangerschaften 194 Tage (70 + 14 Tage – vor und 70 + 40 Tage – nach der Geburt).

Wenn eine schwangere Frau Kontakt aufnimmt medizinische Einrichtung Nach 30 Wochen erhält sie immer noch Krankenurlaub, und der Beginn des Krankenurlaubs wird je nach Anzahl der Föten ab der 28. oder 30. Woche gezählt (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs und Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 624n). Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Berechnungsformel

Nach Kaiserschnitt: CVD 2g*24/731*156.
CVD2g*24/731*194 – bei Mehrlingsschwangerschaften (die durchgeführte CS wird hier nicht berücksichtigt).

((Durchschnittslohn der letzten 2 Arbeitsjahre * 24 (Monate))/731 (Tage)) * 156 – wenn ein Kaiserschnitt durchgeführt wurde (oder 194 – wenn eine Mehrlingsschwangerschaft vorlag). Die Zahlung des zusätzlichen Krankenstands erfolgt durch den Arbeitgeber, nachdem der Arbeitnehmer ihm dieses Dokument vorgelegt hat. Der Zeitraum für die Zahlung des Krankenurlaubs sowie der Zeitraum für die Gewährung eines zusätzlichen Krankenurlaubs durch den Arbeitgeber ist nicht gesetzlich, sondern in der russischen Gesetzgebung festgelegt Arbitrage-Praxis weist darauf hin, dass bei der Zahlung des Krankenurlaubs die Regel gilt, dass die Zahlung sowie die Vorlage der Dokumente innerhalb eines Monats nach der Ausstellung erfolgen muss.

ein weiteres Hindernis im Weg des Kindes, zum Beispiel Myome im Gebärmutterhalskanal;
hohe Wahrscheinlichkeit einer Narbenabweichung vom vorherigen CS;
Zustände und Pathologien, bei denen eine Frau keinen Druck ausüben sollte: Herz-Kreislauf-Erkrankungen, frühere Netzhautablösung, Nierenerkrankungen;
Pathologien, die während der Schwangerschaft aufgetreten sind, zum Beispiel Eklampsie;
Lage des Fötus, bei der der selbstständige Austritt des Fötus aus der Gebärmutter erschwert ist: Beckenendlage und Querlage;
mehrere Föten in der Gebärmutter;
Genitalherpes (CS wird durchgeführt, damit sich das Kind beim Passieren des Geburtskanals nicht infiziert).

Eine Notfall-CS wird durchgeführt, wenn Arbeitsmanagement erwartet wurde natürlich Es traten jedoch Komplikationen auf, die eine chirurgische Entfernung des Fötus erforderlich machten.

Berechnen wir die Größe Mutterschaftsgeld während einer komplizierten Geburt in Felitsina:

Das Gesamteinkommen für 2 Jahre betrug: 180.000 + 30.000 + 240.000 = 450.000 Rubel.
Anzahl Tage im Abrechnungszeitraum: 731 – 28 = 703 Tage.
Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt: 450.000 Rubel. / 703 Tage = 640,11 Rubel.
Das Mutterschaftsgeld beträgt: 450.000 Rubel. x703 Tage = 99.857,16 Rubel.

Ziehen Sie bei der Berechnung alle Tage ab, an denen Sie nicht gearbeitet haben. Beispielsweise gilt auch Krankheitsurlaub als Zeit, die bei der Berechnung abgezogen werden sollte.

Beispiel 2. Mit 194 zugeteilten Tagen arbeitete die Bürgerin Baronskaya 1,5 Jahre lang bei der Firma Taptygin. Ihr Einkommen für 2017 und die Hälfte des Jahres 2016 betrug 270.000 Rubel. Im Jahr 2017 war Baronskaya einen Monat lang im Urlaub – 30 Tage – und 14 Tage lang krankgeschrieben.

In dieser Veröffentlichung N.V. Fimina, Rechtsanwältin und Steuerexpertin, befasst sich mit Fragen, die Praktiker haben könnten, wenn die Buchhaltung einer Organisation eine zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einer Entbindungsklinik erhält. In diesem Fall wurde das Mutterschaftsgeld bereits gezahlt, der Buchhalter steht jedoch vor der Notwendigkeit, zusätzliche Berechnungen durchzuführen und der Arbeitnehmerin zusätzliche Beträge zuzurechnen. 1C-Methodologen erklären, wie Situationen im Zusammenhang mit komplizierten Geburten im Programm 1C: Gehälter und Personalmanagement 8 dokumentiert werden sollten.

Was ist eine komplizierte Geburt?

Geburten, die als kompliziert gelten, sind in der Anweisung des russischen Gesundheitsministeriums vom 23. April 1997 Nr. 01-97 aufgeführt. Dies ist eine Mehrlingsgeburt; Geburten mit geburtshilflichen Eingriffen: Kaiserschnitt, Geburten bei Frauen mit Herzerkrankungen usw. In Fällen, in denen die Diagnose einer Mehrlingsschwangerschaft während der Geburt gestellt wird, wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt für weitere 54 Kalendertage ausgestellt ( nicht 16 Tage) von einer medizinischen Organisation, in der die Geburt stattgefunden hat.

Meistens ist zum Zeitpunkt des Bezugs des Mutterschaftsgeldes auf der ersten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der weitere Verlauf der Geburt unbekannt. In manchen Fällen kann von der eventuellen Ausstellung eines Zusatzblattes ausgegangen werden (zum Beispiel bei einem geplanten Kaiserschnitt). Gleichzeitig ist es wichtig zu bedenken, dass die Aussage des Arztes zur Art der Entbindung für den Buchhalter keine Rolle spielt. Die Kosten für die zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung übernimmt er erst nach Vorlage durch den Arbeitnehmer.

Es kommt vor, dass es mehrere Gründe gibt, die Geburt als kompliziert einzustufen. Wenn beispielsweise die Geburt von Zwillingen vorhergesagt wird, wird einer Frau zunächst eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht für 140 Tage, sondern für 194 Kalendertage ausgestellt. Das heißt, bereits vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs wird ihr für einen längeren Zeitraum Krankenurlaub gewährt. Wenn sie sich auch einem Kaiserschnitt unterzogen hat, kommt es vor, dass sie dem Arbeitgeber zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für 16 Kalendertage vorlegt.

Für einen Buchhalter ist es wichtig, klar zu verstehen, ob es sich lohnt, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach zusätzlichen Leistungen nachzukommen.

Experten des FSS der Russischen Föderation kommentieren die Situation und geben folgende Empfehlungen ab. Wurde der Arbeitnehmerin bereits Krankenurlaub in Höhe von 194 Kalendertagen gezahlt, muss sie ihr keine weiteren 16 Tage Urlaub gewähren. Die Gewährung von zwei zusätzlichen Wochenbetturlauben (in diesem Fall 210 Kalendertage) ist in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Lesen Sie mehr im Artikel „Ein Mitarbeiter wurde mit Zwillingen geboren“ (siehe Nr. 10 (Oktober) „BUKH.1S“ für 2012, S. 16).

Nachdem der Buchhalter dem Antrag des Arbeitnehmers entsprochen und die Leistung ausgezahlt hat, geht er bestimmte Risiken ein. Wenn die Spezialisten des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation bei der Inspektion die Höhe der von der Entbindungsklinik gewährten Leistungen für zusätzlichen Krankenurlaub nicht berücksichtigen, drohen der Organisation Strafen und Geldstrafen. Auf den Betrag, der nicht als Leistung anerkannt wird, müssen Einkommensteuer und Versicherungsprämien erhoben werden.

Da die zusätzliche Rückstellung im Fehlerkorrekturmodus (d. h. „rückwirkend“) erfolgt, können Strafen für den gesamten Zeitraum der Verzögerung bei der Überweisung von Pflichtzahlungen erhoben werden.

Welche Unterlagen sind bei einer komplizierten Geburt einzureichen?

Bei einem zusätzlichen Krankenurlaub muss der Arzt entscheiden, ob er von der Arbeitnehmerin einen Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs verlangt oder ob die bloße Tatsache, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, ausreicht, um den Urlaub „automatisch“ zu verlängern.

Zur Gewährung und Auszahlung zusätzlicher Mutterschaftsleistungen werden eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie ein Antrag auf Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs und die Gewährung von Mutterschaftsleistungen eingereicht. Dies ergibt sich aus Absatz 16 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Ernennung und Auszahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern“.

Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass dieses Dokument von Spezialisten des FSS der Russischen Föderation im Rahmen von Kontrollaktivitäten benötigt wird (siehe beispielsweise die Konsultation auf der Website der regionalen Zweigstelle des FSS der Russischen Föderation - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Daher ist es besser, einen Antrag für den Arbeitnehmer auszufüllen.

So füllen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei einer komplizierten Geburt aus

Es ist zu beachten, dass Organisationen nur den Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ ausfüllen. In diesem Fall müssen Sie sich an dem genehmigten Verfahren orientieren. im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n.

Es lohnt sich auch, auf den von der medizinischen Organisation ausgestellten Teil des Blattes zu achten, damit dieser bei Bedarf zur Korrektur von Fehlern an den Mitarbeiter zurückgegeben werden kann. Wir möchten Sie daran erinnern, dass bei Fehlern beim Ausfüllen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung diese als beschädigt gilt und die medizinische Organisation an ihrer Stelle ein Duplikat der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt.

Die häufigste Frage, die sich Ärzte stellen, ist, ob es möglich ist, eine zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Zusammenhang mit einer komplizierten Geburt, die als primäre Bescheinigung ausgestellt wird, gegen Bezahlung zu akzeptieren. Es ist wichtig zu verstehen, dass es in dieser Situation nur einen Versicherungsfall gibt – den Mutterschaftsurlaub. Jedoch medizinischer Mitarbeiter Wer den ersten Beipackzettel verordnet, kann den Verlauf der Wehen nicht vorhersagen. Die Entbindungsklinik hält es oft nicht für erforderlich, einen Krankenstand als Fortsetzung zu gewähren.

Wir empfehlen Ihnen, auf das Muster „Zusätzlicher Urlaub bei komplizierter Geburt“ zu achten, das auf der Website des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation veröffentlicht ist (siehe http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). ). Darin ist das Flugblatt als Fortsetzung des Hauptblatts konzipiert. Ähnliche Empfehlungen werden auf den Websites regionaler Zweigstellen des FSS der Russischen Föderation gegeben (siehe beispielsweise http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Wenn die Buchhaltung eine als Primärbescheinigung ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgrund einer komplizierten Geburt erhalten hat, ist es besser, diese an den Mitarbeiter zur erneuten Registrierung bei einer medizinischen Organisation zurückzusenden.

Auch bei Stempeln auf einem Blatt Papier stellen sich in der Praxis viele Fragen. Folgendes ist zu berücksichtigen:

Ist das Siegel nicht vollständig angebracht („abgeschnitten“), aber die Angaben der medizinischen Einrichtung, die das Blatt ausgestellt hat, lesbar, kann das Blatt zur Zahlung angenommen werden;
Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit dem Stempel „Für Krankmeldungen“ vorgelegt, besteht kein Grund für eine erneute Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Schauen wir uns die Gestaltung des Abschnitts „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung genauer an.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist in Großbuchstaben mit einem Gel-, Kapillar- oder Füllfederhalter mit schwarzer Tinte oder mit einem Druckgerät auszufüllen. Kugelschreiber Sie können nicht auf einem Krankenstandsformular schreiben.

Merkmale zum Ausfüllen einzelner Zeilen (Abschnitte) der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind in Tabelle 1 aufgeführt.

Tabelle 1

Merkmale der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitgeber

NEIN.	Zeile der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung	Füllfunktionen	Beispiel einer atypischen Situation
	Zeile „(Arbeitsort – Name der Organisation)“	Diese Zeile gibt den Namen der Organisation an (vollständig oder abgekürzt).	Wenn einer Frau aufgrund einer komplizierten Geburt für 16 Kalendertage nach der Umstrukturierung des Unternehmens, in dem sie arbeitet, eine zusätzliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wird, liegt ein Versicherungsfall vor – der Mutterschaftsurlaub. Daher kann in einer solchen Situation sowohl das sanierte Unternehmen als auch die Nachfolgeorganisation als Arbeitgeber auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben werden.
	Zelle „Basic“	Auch wenn Sie nur einen Arbeitsplatz haben, müssen Sie in der Zelle „Grundlegend“ eine Markierung vornehmen	Wenn die Organisation einem externen Teilzeitbeschäftigten Leistungen gemäß der primären Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gezahlt hat, müssen auch Leistungen für zusätzlichen Krankenstand gebildet werden. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Leistungen für alle Arbeitsorte einer Arbeitnehmerin zustehen, wenn sie zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles (Beginn des Mutterschaftsurlaubs) und in den zwei Kalenderjahren vor dem Versicherungsfall für diesen gearbeitet hat Arbeitgeber oder beide anderen Arbeitgeber).
	Zeile „Versicherungserfahrung“	Als Maß für die Dienstzeit gilt der Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls – die Erstbescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit, auf deren Grundlage der Mutterschaftsurlaub gewährt wurde	Beim Befüllen Versicherungszeitraum Fehlende Monate und Jahre sollten mit Nullen aufgefüllt werden. Beträgt die Versicherungsdauer beispielsweise 3 Jahre 8 Monate, geben Sie „03“ Jahre und „08“ Monate an. Das Formular der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sieht keine Felder zur Eingabe der Dauer des Versicherungszeitraums in Kalendertagen vor. In diesem Zusammenhang ist in den Zellen, in denen der Versicherungszeitraum angegeben ist, in diesem Fall 00 einzutragen.
	Zeilen „Durchschnittsverdienst für die Leistungsberechnung“ und „Durchschnittlicher Tagesverdienst“	Es werden die bei der Leistungsberechnung berücksichtigten Werte angegeben (die gleichen wie in der Erstbescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit bei Schwangerschaft und Geburt).	Wenn der durchschnittliche Verdienst aus dem tatsächlichen Lohn geringer war als der durchschnittliche Tagesverdienst, der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet wurde, sind in diesen Zeilen Angaben auf Basis des tatsächlichen Verdienstes anzugeben. Ähnliche Empfehlungen finden Sie auf den Websites der regionalen Zweigstellen des FSS der Russischen Föderation (siehe beispielsweise http://r22.fss.ru/53630/53633/index.shtml).
	Zeile „Gesamtsumme“	In dieser Zeile müssen Sie den Gesamtbetrag der aufgelaufenen Leistungen angeben.	Befindet sich die Organisation, die die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt, in der Region, in der das Pilotprojekt des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation durchgeführt wird, müssen einige Besonderheiten berücksichtigt werden. In der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung werden im Abschnitt „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ die Zeilen „auf Kosten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation“ und „Gesamtsumme“ vom versicherten Arbeitgeber nicht ausgefüllt. Erläuterungen zum Thema Krankenstandsmeldung finden Sie insbesondere auf der Internetseite der regionalen Zweigstelle des FSS der Russischen Föderation (siehe. Das sieht das Pilotprojekt vor soziale Vorteile, einschließlich Mutterschaftsgeld, werden direkt von den Abteilungen des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation unter Umgehung der Arbeitgeber gezahlt. An der Umsetzung des Pilotprojekts sind beteiligt: die Karatschai-Tscherkessische Republik und Region Nischni Nowgorod, Regionen Astrachan, Kurgan, Nowgorod, Nowosibirsk, Tambow und Gebiet Chabarowsk. Lesen Sie hier mehr über die Umsetzung des Pilotprojekts /document.jsp?ID=1868
	Zeile „Nachname und Initialen des Managers“	Der Name des Managers ist angegeben	Das Gesetz beantwortet nicht die Frage, wessen Name in dieser Zeile angegeben werden sollte, wenn der Vorgesetzte das Recht zur Unterzeichnung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen an andere Mitarbeiter delegiert hat. Daher ist es besser, sich zu diesem Thema an Ihre Zweigstelle des FSS der Russischen Föderation zu wenden. Verschiedene Zweige des FSS der Russischen Föderation interpretieren die Gesetzgebung unterschiedlich. Nach Ansicht einiger Experten liegt die Verantwortung für die ordnungsgemäße Verwendung der obligatorischen Sozialversicherungsträger gemäß den geltenden Rechtsakten beim Leiter der Organisation und Hauptbuchhalter, dann müssen ihre Namen auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben werden (siehe zum Beispiel http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml).
	Die Zeile „Nachname und Initialen von ch. Buchhalter"	Angegeben sind der Nachname und die Initialen des Hauptbuchhalters (seines Stellvertreters) der Organisation (separate Abteilung).	Wenn der Versicherungsnehmer eine natürliche Person nicht über die angegebenen Positionen verfügt, werden in dieser Zeile der Nachname und die Initialen des Versicherungsnehmers selbst angegeben und seine Unterschrift im Feld „Unterschrift“ angebracht

Wie Sie zusätzlich Leistungen sammeln und diese in „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“ abbilden können

Der Berechnungszeitraum für die Zahlung zusätzlicher Arbeitsunfähigkeitstage ist derselbe Zeitraum wie für die Zahlung des ersten Krankheitsurlaubs. Die zweite Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist eine Fortsetzung der ersten. Dabei handelt es sich um zwei getrennte Dokumente, der Versicherungsfall (Schwangerschaft, Geburt eines Kindes) ist jedoch derselbe (Ziffer 2, Teil 1, Artikel 1.2 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, im Folgenden als Gesetz Nr. 255-FZ bezeichnet). Da der Krankenstand im Zusammenhang mit einer komplizierten Geburt eine Fortsetzung des Hauptkrankenurlaubs bei Schwangerschaft und Geburt darstellt, hat die Änderung des Verfahrens zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes seit 2013 keinen Einfluss auf die Berechnung. Für die Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst aus dem primären Krankenstand herangezogen.

Beispiel 1

Mitarbeiter von Baza LLC A.A. Andreeva arbeitet seit 2008 in der Organisation. Im August 2012 erhielt sie Mutterschaftsgeld. Es wurde nach den Regeln von 2010 berechnet und der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 1.047,23 Rubel. (siehe Abb. 1).

Reis. 1

Im Februar 2013 hat A.A. Andreeva reichte wegen einer komplizierten Geburt eine Krankmeldung bei der Buchhaltung ein.

Der Krankenurlaub wegen Mutterschaftsurlaub ist die einzige Form des Krankenurlaubs, der lange vor dem Enddatum der Freistellung von der Arbeit angesammelt wird. Als die Arbeitnehmerin daher knapp ein halbes Jahr später eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über die Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit vorlegte, musste sie eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs beantragen. Aufgrund dieses Antrags und der Krankschreibung wurde eine Zuzahlung für weitere 16 Tage im Zusammenhang mit einer komplizierten Geburt geleistet. Darüber hinaus wird trotz der Tatsache, dass das Dokument aus dem Jahr 2013 stammt und im Jahr 2013 registriert wurde, der Durchschnittsverdienst nicht auf dieser Grundlage berechnet. Als Fortsetzung des Versicherungsfalls wird sie auf Basis des Primärdokuments berechnet (siehe Abb. 2).

Reis. 2

Seit 2013 wird das Mutterschaftsgeld auf besondere Weise berechnet:

die Übergangsfrist abgelaufen ist und die Frau nicht das Recht hat, die Möglichkeit der Leistungsberechnung zu wählen (Berechnungszeitraum beträgt zwei Kalenderjahre vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall begann);
Wenn die Versicherungszeit einer Frau zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles – dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs – weniger als 6 Monate beträgt, wird wie bisher davon ausgegangen, dass der monatliche Verdienst dem Mindestlohn entspricht;
Es werden die vom Berechnungszeitraum ausgeschlossenen Zeiträume eingetragen.

Kalendertage, die in folgende Zeiträume fallen, werden nicht berücksichtigt:

vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub;
Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Gehalts, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind (mit Erläuterungen der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation zum Verfahren). zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes und monatliches Taschengeld für die Kinderbetreuung im Jahr 2013 sowie die Ausstellung einer Bescheinigung über die bei der Berechnung berücksichtigten Zeiten finden Sie hier (/itemsItem-13478 und /itemsItem-13502).

Wenn es keine ausgeschlossenen Zeiträume gab und der Berechnungszeitraum das Jahr 2012 (Schaltjahr) umfasst, werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes 731 Tage für die Berechnung der Leistungen (einschließlich zusätzlichem Krankenstand) berücksichtigt.

Am 22. Februar 2013 wurde das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. Februar 2013 Nr. 145 „Über Änderungen der Verordnungen über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie des monatlichen Kinderbetreuungsgelds“ erlassen „Sozialversicherungspflichtige Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit“ im Zusammenhang mit der Mutterschaft veröffentlicht. Sie trat am 2. März 2013 in Kraft und gilt für Rechtsbeziehungen, die ab dem 1. Januar 2013 entstehen.

Dieses Berechnungsverfahren ist in den „Gehalt“-Programmen des 1C:Enterprise-Systems implementiert. Daher ist dieses Verfahren im Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“ ab Version 2.5.55 implementiert.

Beispiel 2

In diesem Fall wird nur der Krankheitsurlaub vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. In der übrigen Zeit werden die Zahlungen für diese Zeiträume, obwohl der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt war (in den meisten Fällen bei gleichem Durchschnittsverdienst), in die Bemessungsgrundlage für die Beiträge zur Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation gemäß Bundesgesetz einbezogen Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009, und das bedeutet, dass sie nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen sind.

Für das Jahr 2012 wurden dem Mitarbeiter Folgendes zugerechnet:

Insgesamt 470.000 Rubel, davon werden 450.000 Rubel bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt, da die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit nicht in die Berechnung einbezogen werden muss.

Für das Jahr 2011 erhielt der Arbeitnehmer ein Gehalt in Höhe von 300.000 Rubel.

Der durchschnittliche Tagesverdienst betrug:

(450.000 Rubel + 300.000 Rubel) / (731 Tage - 20 Tage) = 1.054,85 Rubel.

Eine Fortsetzung des Krankenstands aufgrund einer komplizierten Geburt von 16 Tagen kann sofort in das Erstdokument aufgenommen werden – dann beträgt die Dauer des Grundkrankenurlaubs 156 Tage und kann später in der Entbindungsklinik ausgestellt werden.

Wenn der anfängliche Krankenstand 140 Tage lang gewährt wurde, wird bei der Berechnung des Fortsetzungskrankenurlaubs der Betrag auf der Grundlage des gleichen Durchschnittsverdienstes berechnet:

1.054,85 x 16=16.877,60 Rubel.

Zusätzliche Leistungen werden über ein Dokument abgegrenzt (Speisekarte Lohn- und Gehaltsabrechnung -> Fehlzeiten -> Krankheitsurlaub). Im Einklang Fortsetzung des Blattes Sie müssen die Flagge hissen und dann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auswählen, deren Fortsetzung ausgestellt wird (die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auf deren Grundlage der Frau zunächst Mutterschaftsurlaub gewährt wurde). Die Dokumentfelder werden automatisch basierend auf den Daten im Primärdokument ausgefüllt.

Es kommt häufig vor, dass eine Arbeitnehmerin gleichzeitig mit der Fortsetzung des Mutterschaftskrankenurlaubs einen Antrag auf Elternurlaub für bis zu 1,5 Jahre bei der Buchhaltung einreicht. Und hier ist es wichtig, sich nicht zu verwirren. Eine komplizierte Geburt ist kein neuer Versicherungsfall, der Elternurlaub ist jedoch ein neuer Versicherungsfall und wird nach den Regeln von 2013 berechnet, unabhängig von den Regeln, nach denen der Krankenurlaub entstanden ist.

In der Praxis ist folgende Situation möglich: Während des Mutterschaftsurlaubs hat die Arbeitnehmerin ihren Nachnamen geändert. In diesem Fall muss sie die primäre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht ändern (siehe z. B. http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Die Fortsetzung des Blattes kann unter einem neuen Nachnamen erfolgen. Dieser Sachverhalt soll im Programm wie folgt zum Ausdruck kommen. Sie müssen das Verzeichnis öffnen Einzelpersonen , suchen Sie diesen Mitarbeiter und klicken Sie Ändern. In der oberen rechten Ecke müssen Sie auf die Schaltfläche klicken Namensänderung, das Fenster mit dem vollständigen Namensänderungsverlauf wird geöffnet. Anschließend sollten Sie einen neuen Wert für das gewünschte Datum hinzufügen. Bitte beachten Sie, dass es zum Zeitpunkt der Erstellung des Dokuments nicht erforderlich ist, den Nachnamen im Programm zu ändern Rückstellungen für Krankheitsurlaub, weil es ein Verzeichniselement verwendet Mitarbeiter, das sowohl bei der Erstellung der vierteljährlichen Meldung an die Pensionskasse als auch beim Hochladen von Zahlungen an die Bank erscheint. Stellen Sie daher vor der Änderung Ihres Nachnamens in der Programminformationsdatenbank sicher, dass der Rentenversicherungsnachweis und die Bankkarte des Mitarbeiters ersetzt wurden.

Kehren wir zum Dokumentdesign zurück Rückstellungen für Krankheitsurlaub. Auf dem Feld Weisen Sie einen Vorteil zu Auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind das Datum, ab dem die Leistung berechnet wird, sowie die Anzahl der Tage anzugeben.

Feld Verdienst reduzieren Für einen Verstoß gegen Regime c muss das Feld leer bleiben. Es wird so erklärt.

Eine Kürzung der Leistungshöhe wegen Verstoßes gegen die Regelung ist nur für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit vorgesehen. In der Gesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine solche Bedingung für Mutterschaftsleistungen.

Zur Berechnung der Leistungen muss das Dokument über die Schaltfläche in der Informationsdatenbank registriert werden Aufschreiben. Wenn die Informationsbasis Daten zu Rückstellungen für den Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum enthält, klicken Sie auf Berechnung Der Leistungsbetrag wird automatisch berechnet. In diesem Fall werden die Daten zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes der ursprünglichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entnommen.

Wenn die vom Programm erstellte automatische Berechnung des Mutterschaftsgeldes Fragen aufwirft, können Sie das Dokument verwenden Rückstellungen für Krankheitsurlaub im Lesezeichen Berechnung des Krankenstands Drücken Sie den Knopf Berechnen Sie mit Kommentar. Daten zu aufgelaufenen Leistungen werden auf der Registerkarte veröffentlicht Zahlung für jeden Urlaubsmonat in einer separaten Zeile.

In der Praxis ist folgende Situation möglich. Zum Zeitpunkt der Leistungsberechnung legte der Arbeitnehmer keine Verdienstbescheinigung des früheren Arbeitgebers im Abrechnungszeitraum vor. Nach einiger Zeit brachte sie die Bescheinigungen und wandte sich an die Buchhaltung, um die Leistungen neu zu berechnen.

In diesem Fall müssen zwei Umstände berücksichtigt werden. Erstens ist der Buchhalter verpflichtet, die Leistung neu zu berechnen. Zweitens müssen keine Korrekturen an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgenommen werden, die zum Zeitpunkt der Berechnung der Zusatzleistungen bereits mit den verfügbaren Gehaltsdaten ausgefüllt ist. Ähnliche Kommentare wurden in der Wochenzeitung „ Soziale Welt» Nr. 12 vom 28. bis 31. März 2011 und werden auf den Websites der Zweigstellen des FSS der Russischen Föderation vervielfältigt (siehe zum Beispiel http://r41.fss.ru/answers/20498/45966.shtml)

Die Neuberechnung der Leistungen erfolgt auf einem gesonderten Blatt, das der Krankenstandsbescheinigung beizufügen ist.

Im Programm „1C: Gehälter und Personalmanagement 8“ muss sich dieser Vorgang wie folgt widerspiegeln. Zunächst müssen Sie die Angaben zu den vom Mitarbeiter vorgelegten Zertifikaten eingeben. Von anderen Versicherungsnehmern erhaltene Verdienstbescheinigungen werden erfasst, bevor die Leistungen an Arbeitnehmer anhand eines Dokuments für jeden Versicherungsnehmer separat berechnet werden Verdienstbescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers(Speisekarte Gehaltsberechnung -> Fehlzeiten -> Verdienstbescheinigungen anderer Versicherungsnehmer).

Als nächstes müssen Sie das Primärdokument öffnen Rückstellungen für Krankheitsurlaub(Speisekarte Lohn- und Gehaltsabrechnung -> Fehlzeiten -> Krankheitsurlaub). In der unteren linken Ecke des Dokuments befindet sich eine Schaltfläche Korrigieren, wodurch Korrekturen vorgenommen werden können. Das Dokument muss das Flag setzen Berücksichtigen Sie die Einkünfte früherer Versicherungsnehmer. Alte Daten werden nach der Neuberechnung rückgängig gemacht. Berechnen Sie dann auf ähnliche Weise das zweite Fortsetzungsdokument zur komplizierten Geburt neu.

Wenn eine Frau vor der Geburt gearbeitet hat

Wenn eine Frau ein Kind zur Welt bringt, ohne Zeit für den Mutterschaftsurlaub zu haben (die Geburt erfolgte zwischen der 22. und 30. Schwangerschaftswoche), erhält sie von einer medizinischen Organisation eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die Dauer der Arbeitsunfähigkeit beträgt 156 Kalendertage ( Klausel 49 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Frühgeburt sind kompliziert, daher sieht das Gesetz die Gewährung von Krankenurlaub um weitere 16 Tage vor.

Eine Situation ist möglich: Eine Frau hat einen Arbeitstag gearbeitet und der Tag ist auf dem Stundenzettel als gearbeitet vermerkt. Am Abend wurde sie in die Entbindungsklinik eingeliefert und brachte ihr Kind zur Welt. In diesem Fall müssen Sie berücksichtigen, dass für denselben Tag weder Mutterschaftsgeld noch Lohn anfallen. Eine Leistung ist eine garantierte Zahlung für die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Daher verstößt die gleichzeitige Anrechnung von zwei dieser Zahlungen direkt gegen das Gesetz. Ähnliche Empfehlungen werden von Mitarbeitern des FSS der Russischen Föderation gegeben (siehe beispielsweise http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Wir möchten Sie daran erinnern, dass eine Arbeitnehmerin nach der 30. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Wir haben dieses Thema im Artikel „Eine Arbeitnehmerin möchte während des Mutterschaftsurlaubs arbeiten“ ausführlicher besprochen, veröffentlicht in Nr. 1 (Januar) „BUKH.1S“ für 2013, S. 29.

Komplizierte Geburt der Frau eines Mitarbeiters

Gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist, wenn sich eine Ehefrau im Mutterschaftsurlaub befindet, dem Ehemann auf seinen Antrag und auf Antrag Jahresurlaub zu gewähren, unabhängig von der Zeit der ununterbrochenen Arbeit für die Arbeitgeber (d. h. auch dann, wenn der Arbeitnehmer die für die Entstehung des Urlaubsanspruchs erforderlichen sechs Monate noch nicht erreicht hat). Diese Regelung gilt auch für die Zeit des zusätzlichen Krankenurlaubs aufgrund einer komplizierten Geburt.

Der in der Gesetzgebung verwendete Wortlaut schließt die Anwendung dieser Norm in Bezug auf Personen in einer standesamtlichen Ehe aus, die nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise eingetragen wird*.

* Weitere Informationen zu Zahlungen an Personen in einer standesamtlichen Ehe finden Sie in Nr. 11 (November) „BUKH.1S“ für 2012, S. 31.

Wann sollte eine „Mutterschaftsurlauberin“ krankgeschrieben werden?

Eine Frau kann Mutterschaftsgeld erhalten, wenn sie es spätestens 6 Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs beantragt. Der Leistungsanspruch kann nach der Kündigung bestehen bleiben, wenn der Eintritt des Versicherungsfalles (Beginn des Mutterschaftsurlaubs) in die Zeit fällt, in der der Arbeitsvertrag noch in Kraft war (siehe Tabelle 2). Der Arbeitgeber weist das Mutterschaftsgeld innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Antrags der versicherten Person zu Notwendige Dokumente. Die Auszahlung der Leistungen erfolgt an dem Tag, der dem Tag der Lohnzahlung nach der Zuweisung der Leistungen am nächsten liegt.

Tabelle 2

Komplizierte Geburt nach Entlassung

NEIN.

Situation

Kündigungsgründe

Wird die Leistung vom Arbeitgeber gezahlt?

Krankmeldung nach Kaiserschnitt. Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

Wie verlängert man den Krankenstand nach einem Kaiserschnitt? Für wie viele Tage und wie wird zusätzlicher Krankenstand vergütet?

Wie viele Tage beträgt der Krankenstand bei einem Kaiserschnitt?

Wann wird nach einem Kaiserschnitt ein zusätzlicher Krankenstand gewährt?

Krankheitsurlaub nach Kaiserschnitt

Wie viele Tage dauert der Mutterschaftsurlaub?

Besonderheiten bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei komplizierter Geburt

Wie viel bezahlen Sie für den Krankenstand wegen Schwangerschaft nach einem Kaiserschnitt?

In welchen Fällen kann der Krankenstand verlängert werden?

Wie viel kostet ein Krankheitstag nach einem Kaiserschnitt im Jahr 2018?

allgemeine Informationen

Gesetzliche Regelung

Algorithmus zur Ausstellung eines Stimmzettels

Wann wird der Stimmzettel abgegeben?

Unterlagen zur Ausstellung einer Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit

So füllen Sie das Formular aus

So erfahren Sie die Höhe der Leistung

Nuancen

Dauer des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt - 140 Tage

Anzahl der Krankheitstage nach einer komplizierten Geburt

Wann endet der Krankenstand bei einem Kaiserschnitt im Jahr 2016?

Krankmeldung nach Kaiserschnitt

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