Bekerja dengan pensiunan badan pemerintah daerah. Semua tentang pensiun kota

Mulai 27/05/2003 “Pada sistem pelayanan sipil Federasi Rusia» PNS dibagi menjadi:

• Pegawai pemerintah federal- ini adalah warga negara yang bekerja di struktur pemerintahan federal dan menerima remunerasi dari anggaran federal. Orang-orang yang memegang posisi pemerintah federal termasuk karyawan:
  • aparat badan legislatif federal;
  • otoritas eksekutif federal
  • aparat peradilan federal;
  • badan pemerintah federal lainnya (kantor kejaksaan, Komite Investigasi, Kamar Rekening, dll.)
• Pegawai negeri sipil dari entitas konstituen Federasi Rusia(pegawai kota) adalah warga negara yang bekerja dalam posisi sipil dan menerima remunerasi dari anggaran entitas konstituen terkait Federasi Rusia.

Posisi pegawai negeri itu sendiri ditentukan oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2005 N 1574, dan ketentuan pensiun mereka ditentukan oleh undang-undang tanggal 15 Desember 2001 N 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”.

Jenis pensiun yang ditugaskan

Untuk pegawai negeri, sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 166-FZ tanggal 15 Desember 2001, pembayaran pensiun baik untuk masa kerja maupun asuransi pensiun (sesuai dengan UU N 400-FZ tanggal 28 Desember 2013), jika syarat penghitungannya terpenuhi.

• Akrual pensiun berdasarkan masa kerja disediakan untuk pegawai negeri sipil federal (ini juga termasuk pegawai kota) yang telah mencapai umur pensiun dan masa kerja tertentu di posisi pemerintahan. Pembayaran berdasarkan masa kerja dilakukan dari anggaran Federasi Rusia, wilayah atau kotamadya.
• Jika seorang warga negara juga bekerja di lembaga-lembaga non-negara dan premi asuransi dipotong untuknya, maka ia berhak menerima pensiun hari tua (cacat) dari Dana Pensiun Federasi Rusia.

Pensiun untuk masa kerja panjang hanya diberikan bersamaan dengan asuransi pensiun berdasarkan usia (atau karena kecacatan).

Penugasan pensiun jangka panjang kepada pegawai negeri sipil

Untuk dapat diberikan pensiun jangka panjang, beberapa syarat harus dipenuhi:

• mencapai usia pensiun (per 2018, perempuan berusia 56 tahun, laki-laki 61);
• Masa kerja dalam jabatan publik minimal harus 16 tahun;
• pengalaman yang berkelanjutan pegawai negeri - setidaknya 12 bulan sebelum pemecatan (hanya untuk pegawai negeri sipil federal);
• pemberhentian pegawai terjadi atas kesepakatan para pihak, sehubungan dengan perubahan syarat-syarat kontrak, pengurangan atau likuidasi suatu instansi pemerintah, atau tercapainya usia maksimal pelayanan publik.

Dimungkinkan untuk menerima pensiun sebelum usia pensiun; dalam hal ini, masa kerja pegawai negeri harus setidaknya 25 tahun dan pengalaman kerja berkelanjutan pelayanan publik seharusnya setidaknya 7 tahun. Selain itu, jika suatu organisasi negara dilikuidasi atau staf organisasi tersebut dikurangi, dimungkinkan untuk menerima pensiun tanpa memenuhi syarat kerja selama 12 bulan.

Di hadapan masa jabatan dalam pelayanan publik setidaknya 15 tahun seorang karyawan dapat mengandalkan pembayaran pensiun sebesar 45% dari penghasilan bulanan rata-rata dikurangi pensiun asuransi.

Untuk setiap tahun pengalaman kerja selama 15 tahun, pembayarannya meningkat sebesar 3%, tetapi total pembayarannya tidak boleh melebihi 75% dari gaji rata-rata seorang karyawan.

Hak atas pensiun asuransi (tenaga kerja).

Pegawai negeri sipil federal berhak atas bagian dari pensiun asuransi (tenaga kerja) sesuai dengan Pasal 19 undang-undang “Tentang asuransi pensiun” kapan jatuh tempo masa asuransi 15 tahun, termasuk masa pelayanan publik, jika Anda memiliki jumlah poin yang diperlukan dan mencapai usia pensiun.

Masa asuransi mencakup periode-periode berikut:

• periode kegiatan di mana iuran di bawah asuransi pensiun wajib dibayarkan;
• lamanya pelayanan publik;
• periode lain yang ditentukan dalam Art. 12 hukum “Tentang asuransi pensiun”.

Ketentuan pensiun asuransi dihitung berdasarkan akumulasi nilai poin pensiun dikalikan dengan nilainya pada tahun pengangkatan (mulai 1 Januari 2018, 81,49 rubel). Bagi pegawai negeri, pensiun tersebut dibayarkan tidak termasuk pembayaran tetap.

Apabila seorang warga negara tetap bekerja setelah pensiun, yang iurannya kepada Dana Pensiun tetap dibayarkan, maka tunjangan pensiunnya akan dihitung ulang. Dengan demikian, bagian dari pensiun asuransi hari tua dapat dihitung ulang menurut data akuntansi individu dengan peningkatan jumlah koefisien, yang tergantung pada jumlah kontribusi asuransi yang tidak diperhitungkan ketika menghitung pensiun asuransi pada saat itu. ditugaskan. Penghitungan ulang dilakukan setiap tahun mulai 1 Agustus tanpa pensiunan mengajukan permohonan.

Undang-undang tentang menaikkan usia pensiun mulai tahun 2017

Pada tanggal 11 Mei 2016, sebuah undang-undang yang diusulkan oleh anggota Rusia Bersatu Valery Trapeznikov diadopsi, yang menjadi dasar undang-undang tersebut. peningkatan bertahap usia pensiun pegawai negeri sipil untuk wanita hingga usia 63 tahun, dan hingga 65 tahun untuk pria.

Undang-undang 23 Mei 2016 No. 143-FZ mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2017 dan akan melibatkan peningkatan usia pensiun selama enam bulan setiap tahunnya hingga mencapai level yang ditetapkan. Bagi laki-laki, hal ini akan terjadi pada tahun 2026, dan bagi perempuan pada tahun 2032.

Masa kerja penerima pensiun juga mengalami perubahan, jika sebelumnya 15 tahun, kini PNS perlu bekerja selama 20 tahun. Masa kerja minimum, seperti usia pensiun, juga akan meningkat secara bertahap dan mencapai peningkatan akhir pada tahun 2026.

Undang-undang ini juga menambah jangka waktu pelaksanaan tugas wakil Duma Negara dan anggota Dewan Federasi untuk menghitung bonus berdasarkan masa kerja, sekarang menjadi 5 tahun, bukan tahun yang ditetapkan sebelumnya;

Perhitungan pensiun negara untuk pegawai federal

Perhitungan jumlah pembayaran pensiun negara untuk masa kerja bagi pegawai negeri sipil federal bergantung pada rata-rata bulanan upah masa kerja dan besarnya pensiun hari tua (cacat) yang masih harus dibayar, dan dihitung dengan rumus:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• P- jumlah pensiun untuk masa kerja;
• barat laut- gaji rata-rata;
• JV- jumlah pensiun hari tua (cacat);
• St- pengalaman lebih dari 15 tahun.

Perhitungan tersebut tidak memperhitungkan jumlah kenaikan pembayaran tetap untuk pensiun asuransi dan besarnya bagian dari pensiun asuransi.

Undang-undang juga menetapkan batasan besaran pembayaran pensiun maksimum. Jadi besarnya layanan pensiun dan pensiun asuransi tidak boleh melebihi 75% gaji bulanan rata-rata pegawai negeri sipil federal.

Penghasilan dari mana pensiun dihitung

Besarnya pensiun jangka panjang tergantung pada pendapatan bulanan rata-rata Tahun lalu(12 bulan) masa kerja sebelum pensiun. Untuk menentukan jumlah penghasilan ini pembayaran berikut diperhitungkan pegawai negri Sipil:

1. gaji bulanan resmi;
2. gaji bulanan yang diberikan kepada pegawai menurut pangkat golongannya;
3. bonus layanan panjang;
4. bonus untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil negara bagian, ditambahkan ke gaji resmi;
5. bonus untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara;
6. bonus bulanan;
7. bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks;
8. pembayaran satu kali untuk cuti tahunan yang dibayar dan bantuan keuangan.

Saat menghitung penghasilan bulanan rata-rata dikecualikan dari perhitungan periode (jumlah manfaat yang masih harus dibayar selama waktu ini tidak diperhitungkan):

1. cuti karyawan tanpa dibayar;
2. cuti hamil dan mengasuh anak setelah mencapai usia yang ditetapkan undang-undang;
3. periode ketidakmampuan sementara.

Besarnya penghasilan rata-rata bulanan dihitung dengan membagi jumlah pembayaran dengan 12. Jika hari libur atau cuti sakit dicatat dalam periode penagihan, maka jumlah penghasilan dibagi dengan jumlah hari kerja sebenarnya dan dikalikan 21 ( rata-rata jumlah hari kerja per tahun).

Jumlah pendapatan rata-rata tidak boleh melebihi 2,8 dari gaji resmi atau 0,8 dari remunerasi moneter yang ditetapkan untuk karyawan dalam periode penagihan.

Indeksasi pemberian pensiun bagi PNS

Setiap tahun, pensiun jangka panjang dapat ditingkatkan melalui indeksasi. Sesuai dengan Keputusan Nomor 346 tanggal 31 Mei 2005 dilaksanakan:

• pada kenaikan gaji pejabat pegawai negeri sipil federal - berdasarkan indeks kenaikan gaji resmi tersebut;
• pada peningkatan lainnya pembayaran tunai termasuk dalam pemeliharaan pegawai negeri sipil federal - berdasarkan indeks kenaikan pembayaran tersebut (rata-rata tertimbang).

Peningkatan jumlah pembayaran juga terjadi dalam kasus berikut:

• perubahan besaran pensiun hari tua;
• meningkatkan masa kerja dalam pelayanan publik.

Indeksasi pensiun tenaga kerja hari tua dilakukan setiap tahun pada tanggal 1 Februari terhadap tingkat inflasi tahun sebelumnya. Namun ketentuan perundang-undangan ini ditangguhkan hingga tahun 2017 dan pada tahun 2016 saat ini peningkatannya hanya sebesar 4%. Setelah indeksasi yang rendah, pemerintah memutuskan untuk membayar tambahan 5000 rubel untuk semua pensiunan sebagai kompensasi (1 Januari 2017).

Meningkatkan jumlah pembayaran

Selain pengindeksan ketentuan pensiun, menurut Pasal 14 Undang-Undang Federal 15 Desember 2001. Nomor 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”, peningkatan jumlah pembayaran diberikan dalam kasus berikut:

• Untuk setiap setahun penuh pengalaman lebih dari 15 tahun sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, jumlah total pensiun dan pembayaran tetap tidak boleh melebihi 75% dari penghasilan bulanan rata-rata.
• Penduduk di Far North, wilayah yang setara dengannya, serta warga negara yang sebelumnya bekerja di wilayah tersebut, diberi koefisien untuk seluruh periode waktu yang dihabiskan di sana, sesuai dengan resolusi Pemerintah Federasi Rusia. Apabila seorang warga negara meninggalkan daerah tersebut untuk tinggal tetap, besarnya manfaat pensiun akan dihitung tanpa memperhitungkan koefisien ini.

Pendaftaran pensiun dan dokumen yang diperlukan

Seorang warga negara berhak mengajukan permohonan pensiun setelah hak atas nama itu timbul. Ketua Dewan Dana Pensiun Rusia, kapan saja tanpa batas waktu. Permohonan harus diajukan kepada Dana Pensiun atau Pusat Multifungsi baik secara mandiri atau melalui kuasa hukum, atau melalui pos. Apabila permohonan dikirimkan melalui kantor pos, hari permohonan akan dianggap sebagai tanggal yang tertera pada stempel tempat pemberangkatan.

Permohonan dipertimbangkan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan permohonan atau penyerahan dokumen yang hilang.

Yang berikut ini harus dilampirkan pada aplikasi: dokumentasi:

1. paspor (asli dan salinan);
2. sertifikat penghasilan bulanan rata-rata untuk Pamong Praja selama setahun penuh terakhir sebelum berangkat;
3. surat keterangan jabatan yang menegaskan masa kerja dalam pelayanan publik;
4. sertifikat dari departemen Dana pensiun, tentang yang diinstal pensiun tenaga kerja menurut umur tua atau cacat dan besarnya;
5. salinan buku kerja;
6. salinan surat perintah pemberhentian dari pelayanan publik;
7. salinan tanda pengenal militer;
8. dokumen yang mengkonfirmasi kegiatan yang termasuk dalam pengalaman pegawai negeri.

Tata cara pembayaran dan penghitungan manfaat pensiun

Pembayaran pensiun negara ditetapkan dari tanggal 1 setiap bulannya, di mana warga negara mengajukan permohonannya, tetapi tidak sebelum haknya timbul.

Tunjangan ditransfer setiap bulan melalui organisasi yang dipilih oleh pegawai negeri. Seorang warga negara juga dapat menggunakan orang yang dipercaya sebagai penerima; dalam hal ini untuk menerima manfaat perlu melakukan pendaftaran surat Kuasa.

Kemungkinan metode pemberian manfaat pensiun:

• Pos Rusia- menerima manfaat dapat dilakukan baik di kantor pos tempat pendaftaran maupun di rumah. Tanggal penerimaan diatur sesuai dengan jadwal pengiriman.
• Bank- melalui meja kas bank atau dengan kartu untuk menarik dana dari ATM;
• Organisasi penyampaian manfaat- menerima pensiun di pada kasus ini mungkin melalui meja kas organisasi atau di rumah.

Untuk menyetujui cara penyerahannya, Anda harus mengajukan permohonan kepada Dana Pensiun tempat manfaat pensiun diterbitkan.

Penghentian pembayaran setelah kelanjutan layanan

Pembayaran pensiun jangka panjang dapat ditangguhkan dalam kasus-kasus berikut:

• Saat memegang jabatan publik. Dalam hal ini, warga negara wajib memberi tahu Dana Pensiun Federasi Rusia dalam waktu lima hari setelah dimulainya kembali layanan. Apabila suatu jabatan dikosongkan, pembayaran pensiun dilanjutkan pada kondisi sebelumnya atas permintaan warga negara.
• Saat menetapkan suplemen bulanan untuk pensiun tenaga kerja atau dukungan keuangan tambahan seumur hidup lainnya. Pembayaran masa kerja dihentikan sejak tanggal penugasan pembayaran ini;
• Untuk masa kerja di badan antarnegara, dalam posisi di mana pensiun jangka panjang diberikan dan dibayarkan.

Pembayaran pensiun asuransi tidak berhenti selama masa kerja.

Kabar terkini menegaskan inovasi terbaru yang akan mengubah parameter signifikan penghitungan pensiun pegawai kota pada tahun 2018. Para pejabat sedang menunggu panggung baru menambah usia pensiun dan menyesuaikan standar masa kerja yang diperlukan untuk memperoleh pensiun. Pada saat yang sama, pihak berwenang bermaksud untuk melakukan indeksasi pensiun secara penuh; pemerintah juga tidak menutup kemungkinan untuk meluncurkannya reformasi pensiun.

Pensiun untuk pegawai kota: berita terbaru dan inovasi baru di tahun 2018

DI DALAM tahun depan pegawai kota mengharapkan perubahan lebih lanjut yang akan berdampak signifikan pada pemrosesan pembayaran. Pertama-tama, akan ada tahapan lain dalam menaikkan usia pensiun, yaitu pada tahun depan:

• 61 tahun untuk pria;
• 56 tahun untuk wanita.

Reformasi ini dimulai pada tahun 2017 dan dirancang untuk meningkat batas umur hingga 63 tahun untuk wanita dan 65 tahun untuk pria.

Indikator kedua yang akan mempengaruhi masa pensiun Anda di masa depan adalah masa kerja, yang memungkinkan Anda untuk pensiun. Pada tahun 2018, parameter ini akan mencapai 16 tahun, lebih tinggi 6 bulan dari standar tahun berjalan. Lebih jauh pengalaman minimal layanan akan menjadi 20 tahun.

Selain itu, batas usia untuk menjadi pegawai negeri ditingkatkan, sehingga memungkinkan untuk mempertahankan personel yang paling berpengalaman di tempat kerja. Tahun depan angka ini akan menjadi:

• 65 tahun bagi pegawai biasa;
• 70 tahun untuk manajer senior.

Dengan demikian, aparatur pemerintah tidak akan kehilangan pegawai yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup.

Prinsip penghitungan pensiun pegawai kota pada tahun 2018 akan tetap tidak berubah secara signifikan, yang diatur dalam peraturan perundang-undangan saat ini. Besarnya pembayaran tetap terikat pada gaji dan bergantung pada pengalaman total. Tingkat pensiun maksimum tidak boleh melebihi 75% dari gaji, dan tingkat minimum adalah 45%. Pengalaman tambahan satu tahun meningkatkan angka ini sebesar 3%.

Pembayaran kepada pensiunan tahun depan akan diindeks sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Peningkatan faktor eksternal memungkinkan pejabat untuk meningkatkan dana pensiun tanpa konsekuensi signifikan terhadap defisit anggaran.

Untuk diindeks!

Pada tahun 2018, pihak berwenang berencana untuk meningkatkan pensiun sesuai dengan tingkat inflasi. Para pejabat memastikan bahwa indeksasi pensiun bulan Februari akan sepenuhnya menutupi kenaikan harga selama tahun 2017. Akibatnya, pendapatan pensiunan akan terlindungi dari depresiasi.

Namun, indikator utama menunjukkan adanya krisis saat ini sistem pensiun. Defisit Dana Pensiun masih besar dan memerlukan suntikan dana yang besar dari kas negara. Selain itu, pihak berwenang menggunakan dana yang terakumulasi dalam sistem tabungan, yang memungkinkan untuk menutupi kesenjangan yang ada, namun merupakan tindakan sementara.

Dalam kondisi seperti itu, pendapatan riil para pensiunan akan terus menurun sehingga berdampak pada kualitas hidup riil. Oleh karena itu, pemerintah perlu mempercepat implementasi perubahan yang dapat memperbaiki tren yang ada.

Reformasi pensiun bagi pegawai negara bagian dan kota dapat menjadi prototipe untuk reformasi sistem pensiun lebih lanjut. Para ahli memperkirakan perubahan parameter utama model pensiun akan menyeimbangkan kas negara.

Penyakit pensiun dan metode pengobatan

Harga minyak yang tinggi memungkinkan para pejabat untuk setiap tahun meningkatkan pendanaan untuk sektor sosial, yang menjamin peningkatan yang stabil dalam kesejahteraan para pensiunan. Namun, penurunan pendapatan ekspor dan krisis ekonomi memperlihatkan ketidakseimbangan model yang ada keamanan sosial. Tanpa mengubah parameter utama, anggaran Dana Pensiun akan tetap defisit, dan peluncuran penuh bagian yang didanai akan terancam.

Para ahli menekankan perlunya pendekatan terpadu yang dapat memperbaiki ketidakseimbangan yang ada. Pertama-tama, perlu dilakukan penyesuaian usia pensiun dan masa kerja. Selain itu, pejabat harus mempertimbangkan kembali semua manfaat yang digunakan saat menghitung pensiun. Reformasi serupa telah dilaksanakan untuk pegawai kota dan berita terakhir dari Kementerian Keuangan memungkinkan dimulainya transformasi tersebut untuk semua kategori penduduk pada tahun 2018.

Pemerintah akan fokus pada mekanisme untuk meningkatkan indikator-indikator utama, yang diuji pada pegawai kota, para ahli yakin. Penyesuaian tahunan indikator selama 6 bulan akan berkurang Konsekuensi negatif untuk warga negara biasa. Hanya skala peningkatan usia di masa depan yang masih dipertanyakan.

Berita tentang pensiun kota konfirmasi tahap perubahan selanjutnya, yang akan menyesuaikan parameter utama untuk menghitung pensiun pada tahun 2018. Standar masa kerja dan usia pegawai akan ditambah 6 bulan, yang akan mempengaruhi pendaftaran pensiun.

Para ahli memperkirakan dimulainya reformasi pensiun skala penuh pada tahun depan, yang dilaksanakan sejalan dengan inovasi bagi karyawan.

Pensiun bagi pegawai kotamadya dihitung bukan berdasarkan usia tua, tetapi berdasarkan masa kerja. Apabila pegawai kategori ini mempunyai masa kerja yang berbeda-beda (sebelumnya ia bekerja bukan pada suatu instansi pemerintah), maka ia juga dapat menerima tunjangan hari tua.

Apabila seseorang pada tanggal 1 Januari 2017 adalah pegawai negeri sipil, mempunyai masa kerja 15 tahun atau lebih, dan berhak atas pensiun hari tua atau cacat, ia berhak mengajukan permohonan pensiun masa kerja menurut ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. standar, dan tidak memperhatikan ketentuan baru. Mari kita simak lebih detail pada materi yang disajikan bagaimana pembayaran ini dihitung dan siapa yang berhak menuntutnya.

Siapa yang berhak atas pensiun kota?

Peraturan utama yang mengatur hak pegawai kota atas pensiun jangka panjang adalah:

• Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”;
• Undang-undang Federal tertanggal 02.03.007 No. 25-FZ “Tentang layanan kota di Federasi Rusia”.

Berdasarkan peraturan perundang-undangan sebelumnya, pejabat dapat memperpanjang masa kerja dari 60 menjadi 65 tahun, namun mulai 1 Januari 2017, peluang tersebut telah hilang. Pengecualian dibuat untuk kategori pekerja berikut - kepala pegawai negeri sipil di bawah usia 70 tahun, dengan persetujuan otoritas yang menunjuk mereka pada posisi ini.

Jumlah pensiun kota

Tata cara pemberian pensiun bagi pegawai kota, termasuk syarat-syarat penghitungan masa kerja dan pengukuhannya, diatur dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 Desember 2011 No. 1648n dan Perintah Kementerian. Buruh Rusia tanggal 28 November 2014 No.958n. Setiap entitas konstituen Federasi Rusia mengeluarkan peraturannya sendiri yang mengatur proses pemberian pensiun kepada pejabat, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, tenggat waktu penyerahan dokumen, dan prosedur pendaftaran mereka.

Perhitungan pensiun untuk pegawai kota

Besaran pensiun bagi pegawai kota tergantung pada:

• pengalaman kerja;
• jumlah pemotongan premi asuransi sebagai persentase dari gaji yang masih harus dibayar.

Nilai pensiun minimum untuk kategori orang ini adalah 45% dari gaji tahun lalu dikurangi pensiun hari tua, dihitung secara proporsional dengan individu yang ada. koefisien pensiun(IPC), yang dihitung berdasarkan masa kerja dan besarnya potongan.

Jumlah maksimumnya adalah 75%, dihitung sebagai berikut: menugaskan 45% untuk pengalaman 15 tahun, menambahkan 3% untuk setiap tahun berikutnya, tetapi totalnya tidak lebih dari 75%.

Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 17 Oktober 2009 No. 818, ketika menghitung pendapatan rata-rata untuk menghitung jumlah pensiun, hal-hal berikut diperhitungkan:

• gaji;
• cuti sakit dan bonus;
• pembayaran liburan, tunjangan kesehatan;
• semua jenis tunjangan dan biaya tambahan.

Insentif, pembayaran sehubungan dengan penyakit, kematian dini kerabat dekat tidak diperhitungkan saat menentukan jumlahnya.

Manfaat bagi pegawai kota

Karyawan berhak menerima dua pensiun sekaligus: untuk masa kerja - berdasarkan masa kerja di pegawai negeri dan untuk hari tua - dari sisa masa kerja. Jika jumlahnya kecil, ia berhak menolak pensiun jangka panjang dan hanya menerima pembayaran hari tua, karena jumlah total IPC dalam hal ini akan lebih tinggi, dan besaran pensiun akan meningkat.

Tambahan untuk pensiun

Suplemen bulanan untuk pensiun tenaga kerja yang dibayarkan kepada mantan pegawai kota, prosedur untuk menghitung ulang jumlah pensiun dan pembayaran disetujui oleh Aturan untuk menetapkan suplemen bulanan untuk pensiun tenaga kerja, yang diadopsi oleh otoritas kota. Aturan yang diadopsi oleh entitas konstituen Federasi menentukan kondisi untuk memperoleh hak atas pembayaran tambahan untuk masa kerja.

Pensiunan kota sering kali mengajukan permohonan ke pengadilan untuk mendapatkan pembayaran tambahan atas pensiun mereka, karena pemerintah kabupaten atau badan kota lainnya tidak terburu-buru untuk mematuhi hukum. Tanpa pengacara, hampir mustahil mendapatkan pembayaran yang harus dibayar. Kami menyarankan Anda mencari dukungan hukum dari spesialis kami yang berpengalaman. Hubungi kami melalui telepon atau hubungi kami melalui formulir umpan balik untuk mendapatkan saran mengenai pertanyaan apa pun tentang pensiun kota.

Pensiun jangka panjang adalah jenis tunjangan negara yang diberikan berdasarkan penuaan profesional. Setelah memperoleh hak untuk tipe ini ketentuan negara, seorang warga negara dapat tetap pada posisinya saat ini dan menaikkan tingkat bunga pembayaran di masa depan, atau pensiun.

Spesialis yang dipindahkan ke posisi lain setelah pemecatan karena masa kerja berpartisipasi dalam pembentukan pensiun kedua melalui Dana Pensiun Federasi Rusia.

Tunjangan negara diberikan kepada kategori profesional berikut:

• pegawai pemerintah federal;
• astronot;
• personil militer.

Untuk setiap kategori yang terdaftar, ada ketentuan penunjukan tertentu.

Ketentuan penunjukan

Undang-undang Federal No. 400 mengatur prosedur pemberian dan pembayaran pensiun negara. Sesuai dengan Bagian 5 undang-undang ini, orang-orang berikut berhak menerima manfaat jangka panjang:

• guru prasekolah, sekolah, pendidikan menengah dan tinggi (termasuk guru dan pengasuh anak);
• pekerja gunung;
• spesialis penerbangan sipil;
• Pekerja Kementerian Situasi Darurat;
• pegawai pelabuhan sungai dan laut, orang-orang yang terkait dengan industri perikanan;
• pekerja kesehatan;
• pekerja kelompok teater, bioskop dan hiburan massal;
• kosmonot, pilot penguji, perancang dan insinyur pesawat.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Syarat utama pemberian pensiun jangka panjang adalah adanya pengalaman khusus. Masa kerja yang diperoleh sebagai PNS dinilai istimewa.

Setiap tahun yang dihabiskan pada posisi yang melebihi minimum yang ditetapkan ditambahkan ke pembayaran masa kerja (1% dari gaji sebelumnya). Tunjangan pensiun tidak boleh kurang dari 50% gaji dan lebih dari 85% (kecuali astronot).

Fitur desain

Untuk setiap kategori profesional, terdapat persyaratan yang diperlukan untuk mengajukan permohonan pensiun. Kriteria ini tertuang dalam peraturan perundang-undangan dan bersifat wajib. Mari kita lihat setiap persyaratan untuk setiap kelompok spesialis secara lebih rinci.

Badan pemerintah federal. Spesialis yang terdiri dari layanan federal, termasuk dalam kategori pegawai negeri sipil.

Untuk menerima dana pensiun, mereka harus memenuhi kriteria berikut:

• mencapai pengalaman kerja yang telah ditetapkan (tahun 2019 – 16 tahun, atau 7 tahun dari total pengalaman kerja 25 tahun);
• tetap dalam pelayanan publik selama lebih dari 12 bulan tanpa istirahat;

• bertugas di jajaran tentara Rusia di Federasi Rusia dan CIS;
• dinas di ketentaraan salah satu negara bekas Uni Soviet;
• pelayanan di badan urusan dalam negeri, badan pengawasan narkoba, proteksi kebakaran;
• mencapai usia pensiun (45 tahun pada tahun 2019);
• mempunyai pengalaman kerja khusus 20 tahun, atau 12 tahun pengalaman kerja umum 25 tahun.

Penguji. Kosmonot dan pilot penguji dapat mengajukan permohonan pensiun jangka panjang dengan syarat:

• memiliki kewarganegaraan Rusia;
• memiliki pengalaman khusus yang memadai (25 tahun untuk pria, 20 tahun untuk wanita);
• pemberhentian karena cacat, usia tua, atau alasan lain yang sah.

Untuk kategori profesional yang terdaftar, tunjangan pensiun dibentuk melalui lembaga federal dan penegak hukum, dan tidak menjadi hambatan bagi pembentukan tunjangan melalui Dana Pensiun Rusia (PFR). Dengan adanya pengalaman kerja khusus dan umum yang memadai, seorang warga negara dapat mengajukan pensiun ganda.

Dokumen apa saja yang dibutuhkan

Untuk mengajukan manfaat pensiun jangka panjang, pemohon memerlukan dokumen-dokumen berikut:

• tentang penunjukan pensiun;
• dokumen identitas (paspor atau izin tinggal);
• Riwayat pekerjaan;
• ekstrak dari perintah pemberhentian.

Semua makalah di atas diberikan kepada layanan personalia organisasi.

Bagaimana cara menghitung pensiun jangka panjang

Saat menghitung jumlah manfaat masa depan, rumus yang ditetapkan secara hukum digunakan. Ini mencakup indikator seperti masa kerja, posisi yang dipegang dan gaji:

GP= O/100*ST+P

Mari kita lihat perhitungan pensiun menggunakan rumus ini dengan menggunakan contoh spesifik.

Pegawai kota

Pegawai kota dapat mengajukan pensiun layanan jangka panjang setelah mencapai 15 tahun layanan khusus.

Dengan masa kerja minimum, pensiunan masa depan akan menerima 45% dari gaji sebelumnya, dengan 16 tahun - 48%, dengan 17 - 51%. Jumlah pensiun akhir tidak boleh melebihi 75% dari gaji.

Jadi, misalnya, seorang pegawai kota yang telah bekerja di suatu posisi selama 19 tahun dengan gaji 40.000 rubel, setelah pensiun, dapat mengandalkan pembayaran bulanan sebesar:

40.000/100*(45%+12%)=22.800 rubel

Pegawai Negeri Sipil

Masa kerja minimal PNS meningkat setiap tahunnya sebesar 6 bulan (tahun 2019 - 16 tahun). Untuk masa kerja minimum, pegawai negeri, seperti pegawai kota, menerima 45% dari gaji mereka sebelumnya. Untuk setiap tahun di atas minimum ada tambahan pembayaran sebesar 3%.

Seorang pegawai negeri dengan gaji 40.000 rubel dan pengalaman khusus 19 tahun akan menerima pensiun sebesar:

40.000/100*(45%+9%)=21.600 rubel

Kepada guru

Guru, pendidik, dan pendidik senior berhak menerima pensiun setelah mencapai pengalaman kerja 25 tahun.

Pemberian pensiun dihitung secara umum dengan rumus:

MP+SIPC*IPK=SP

Jadi, misalnya, jika, setelah mencapai pengalaman 25 tahun, seorang guru bahasa dan sastra Rusia telah mengumpulkan IPC sebesar 20 poin, pensiunnya adalah:

4982,9+81,49*20=6622 rubel

Untuk petugas kesehatan

Tenaga kesehatan dapat mengajukan permohonan pensiun jangka panjang setelah mencapai 30 tahun pengalaman kerja (untuk dokter spesialis perkotaan) atau 25 tahun (untuk dokter spesialis pedesaan).

Untuk menerima manfaat asuransi, Anda harus memiliki minimal 30 poin dalam sistem asuransi pensiun. Pensiun dihitung dengan rumus yang sama seperti untuk guru.

Besaran minimal pembayaran masa kerja panjang bagi tenaga kesehatan adalah:

4982,9+81,49*30=7442 rubel 90 kopek

Sebagai hasil dari indeksasi pensiun tahunan, tunjangan dapat ditingkatkan beberapa persen.

Di Kementerian Dalam Negeri

Untuk pensiun di bawah Kementerian Dalam Negeri, pelamar harus memiliki pengalaman kerja khusus selama 20 tahun, atau pengalaman kerja khusus selama 25 tahun, yang mencakup 12,5 tahun pengalaman kerja khusus. Berpura-pura pensiun negara Hanya orang yang bertugas di posisi militer (pangkat) yang bisa.

Pegawai Kementerian Dalam Negeri yang tidak mempunyai pangkat merupakan peserta sistem asuransi pensiun. Manfaat mereka dibentuk melalui Dana Pensiun Federasi Rusia dan merupakan asuransi.

Bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri perhitungannya dilakukan sesuai rumus di atas. Setelah mencapai 20 tahun pengalaman khusus dan gaji 40.000 rubel, seseorang berhak menerima manfaat pensiun:

40.000/100*50%= 20.000 rubel

Untuk personel militer

Dukungan negara terhadap personel militer juga dihitung berdasarkan masa kerja. Pengalaman khusus minimum di bidang profesional ini adalah 20 tahun. Setelah tercapai, seorang militer dapat mengandalkan 50% dari gaji sebelumnya.

Seorang spesialis dengan gaji 40.000 rubel akan dapat menerima 20.000 rubel setelah mencapai usia pensiun. Setiap tahun yang dihabiskan untuk dinas di luar norma yang ditetapkan meningkatkan persentase pensiun sebesar 3%.

Cedera yang diderita di tempat kerja, dalam pelaksanaan tugas resmi dan mengakibatkan kecacatan, keberadaan tanggungan, lencana, dan gelar juga mempengaruhi jumlah akhir tunjangan.

Pensiun jangka panjang merupakan salah satu kategori tetap pembayaran pemerintah. Besar kecilnya tergantung pada posisi yang dijabat, masa kerja dan spesialisasi pelamar.

Pensiun jangka panjang dapat dibayarkan bersamaan dengan bagian asuransi, asalkan dibentuk melalui lembaga penegak hukum. Atau sebagai yang utama, ketika iuran pegawai diberikan kepada Dana Pensiun.

Apa perbedaan pensiun pegawai kota dengan pensiun biasa? Bagaimana ukurannya dihitung? Siapa yang dapat menerimanya dan dalam kondisi apa? Pertanyaan-pertanyaan ini atau yang serupa menarik perhatian warga negara yang bertugas di pemerintah daerah dan masyarakat biasa yang bekerja di daerah lain. Artikel ini akan membahas masalah-masalah ini dalam terang perubahan terbaru dalam peraturan perundang-undangan.

Siapa pegawai kota?

Pegawai negeri sipil dan pegawai kotamadya termasuk dalam struktur yang berbeda dan mempunyai fungsi yang sedikit berbeda, namun semua yang disebutkan dalam artikel tentang kriteria pembentukan pensiun berlaku sama untuk kedua kategori tersebut.

Pegawai kota adalah manusia aktivitas kerja yang memenuhi kriteria:

• Gaji dihasilkan dari anggaran daerah.
• Menempati berbagai posisi di badan pemerintahan sendiri dan kotamadya setempat.
• Ini adalah profesi utama mereka.

Pengecualian adalah karyawan yang bekerja di badan-badan tersebut di atas sebagai staf layanan logistik (tukang listrik, manajer pasokan, dll.).

Perubahan menurut 143-FZ (2016)

Berdasarkan Hukum Federal 143, mulai 01.01.2017, kondisi dan kriteria pensiun pejabat di tingkat federal dan lokal diubah.

Pegawai kota yang belum pensiun, tunduk pada undang-undang ini pada tahun-tahun berjalan dan tahun-tahun berikutnya.

Perubahan berikut telah diperkenalkan:

• Menambah usia pensiun. Penugasan pensiun kota kepada pegawai kota sekarang akan terjadi setelah mencapai:

1. laki-laki – 65 tahun;
2. perempuan – 63 tahun.

Namun, hal ini tidak akan terjadi dalam semalam - peningkatan bertahap dalam usia untuk kemungkinan menerima tunjangan “negara” telah diberlakukan. Setiap tahun akan ditambah 6 bulan. Artinya, jika pada tahun 2017 usia pensiun masing-masing sebesar 60 ½ dan 55 ½, maka pada tahun 2018 menjadi 61 dan 56. Pertumbuhan angka tersebut akan berakhir pada tahun 2027 untuk laki-laki, dan pada tahun 2032 untuk perempuan.

• Kami meningkatkan periode aktivitas yang diperlukan dalam struktur untuk kemungkinan memperoleh pembayaran kepada pejabat - dari 15 menjadi 20 tahun. Dalam hal ini, seperti poin 1, penambahan akan dilakukan secara bertahap, 6 bulan setiap tahunnya. Pada tahun 2017 dibutuhkan pengalaman 15 ½ tahun, pada tahun berjalan – 16 tahun.
• Batasan usia diperbolehkan bekerja di instansi pemerintah telah ditingkatkan - dari 60 menjadi 65 tahun, dan untuk posisi manajerial - hingga 70 tahun.

Segala perubahan yang dilakukan bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja pejabat, hal ini disebabkan oleh perpanjangan masa kerja pegawai yang memiliki pengalaman luas dan transfer pengalaman uniknya kepada personel muda. Berkat langkah-langkah ini, anggaran juga diharapkan dapat dihemat, yang akan meningkatkan jumlah pensiun hari tua bagi warga negara lainnya.

Perubahan di atas disajikan secara lengkap pada Tabel 1.

Tabel 1. Penugasan pembayaran kepada pegawai kota pada tahun 2018 sehubungan dengan pensiun

Prinsip penghitungan pensiun

Utama

Pembentukan jumlah pembayaran pada saat pensiun bagi pejabat di tingkat lokal dan federal terjadi menurut skema yang berbeda dari pada warga negara biasa.

Jenis-jenis berikut ini dimungkinkan:

1. Pensiun diberikan untuk masa kerja pegawai kota.
2. Asuransi hari tua (sama dengan warga negara Federasi Rusia).

Bagian utamanya adalah pembayaran masa kerja, yang hanya dapat diterapkan jika masa kerja dalam struktur badan kotamadya tidak kurang dari batas minimum yang ditetapkan (16 tahun pada tahun 2018, 20 tahun pada tahun 2026). Besarannya adalah 45% dari gaji bulanan rata-rata karyawan. Perubahan yang ditetapkan oleh undang-undang tidak mempengaruhi penghitungan jumlah tersebut, dan kedepannya akan tetap sama. Namun, di wilayah yang berbeda, pemerintah daerah mungkin menyetujui persentase yang lebih tinggi.

Saat menetapkan pensiun, seorang pejabat dapat memilih opsi yang lebih menguntungkan. Sementara itu, jika ia mempunyai pengalaman yang tidak terkait dengan struktur ini, akan diberikan kenaikan berupa komponen jaminan hari tua. Jumlah totalnya tidak boleh melebihi 75% dari rata-rata gaji bulanan.

Bagian utama dan pembayaran cacat tidak dapat diberikan secara bersamaan.

Pembayaran tambahan, manfaat, preferensi

Pembayaran tambahan untuk pensiun pegawai kota dapat diberikan untuk:

• kondisi khusus di mana mereka bekerja;
• posisi tertentu;
• prestasi yang berarti bagi masyarakat, bagi suatu gelar akademik;
• setiap tahun pemrosesan relatif terhadap batas minimum yang ditetapkan (16 tahun pada tahun 2018).

Persentase tunjangan untuk poin terakhir tetap sama - jumlahnya akan meningkat sebesar 3% dari rata-rata gaji bulanan untuk periode tertentu (nilai maksimum tidak lebih dari 75%) (lihat Tabel 1).

Daftar alasan mengapa seorang pejabat dapat mengundurkan diri dengan hak untuk memberinya tunjangan “negara” untuk masa kerja telah diubah:

1. Dalam hal likuidasi suatu organ.
2. Ketika staf dikurangi.
3. Mencapai usia maksimal (untuk jabatan).
4. Menerima kecacatan.

Keistimewaan:

• perawatan medis gratis disediakan;
• dibebaskan dari pajak real estat;
• penggantian biaya pelayanan pemakaman.