Apakah ada pembayaran tambahan untuk pegawai non kota? Pensiun kota - syarat penugasan, prosedur penghitungan dan pendaftaran

Penugasan pensiun kepada pegawai negara bagian dan kota dikaitkan dengan kondisi kerja khusus dari orang-orang tersebut. Pelayanan di badan negara bagian dan kota berarti pelaksanaan fungsi pemerintahan. Dan penyediaan layanan negara bagian dan kota. Karyawan menerima upah dari anggaran. Dan negara juga menyediakan pensiun bagi orang-orang tersebut dari anggaran;

Jenis pensiun untuk pegawai negara bagian dan kota

Masalah layanan negara bagian dan kota diatur oleh Undang-Undang Federal “Tentang Negara Bagian Pamong Praja" dan "Pada layanan kota di Federasi Rusia." Undang-undang inilah yang menetapkan daftar jabatan, syarat-syarat penerimaan dan tata cara pelayanan.

Mengenai pemberian pensiun, yang relevan adalah Undang-Undang “Tentang Negara ketentuan pensiun di Federasi Rusia." Dan Undang-undang “Tentang Asuransi Pensiun” pada bagian dan. Hak atas pegawai negeri sipil dan pegawai kota diperluas sepenuhnya. Dan aparat penegak hukum berhak...

Apa bedanya pensiun asuransi dari pensiun untuk pegawai negara bagian dan kota? Itu termasuk pensiun jangka panjang dan bagian dari pensiun asuransi.

Perlu diperhatikan bahwa dalam bidang lain-lain pemberian pensiun, hak pegawai negeri sipil sepenuhnya berlaku bagi pegawai kota. Satu-satunya hal adalah bahwa jumlah pensiun tersebut ditetapkan, sebagai suatu peraturan, oleh undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Pensiun jangka panjang

Ketentuan pemberian pensiun jangka panjang kepada pegawai negara bagian dan kota

Ada beberapa alasan untuk menetapkan pensiun jangka panjang:

1. Ketersediaan . Apalagi pengalaman khusus - dalam posisi pegawai negeri sipil. Hingga tahun 2017, durasi yang dibutuhkan adalah 15 tahun. Sekarang, hingga tahun 2026, negara meningkatkannya setiap tahun sebanyak 6 bulan. Jadi, pada tahun 2019, pengalaman khusus minimal 16 tahun 6 bulan. Pada tahun 2020 - 17 tahun. Dan seterusnya. Hingga tahun 2026 menjadi 20 tahun.

Angka 1 Sebelum pensiun, yang bersangkutan harus sudah menjadi PNS sekurang-kurangnya 12 bulan penuh sebelum diberhentikan.

Nuansa 2: Majikan harus memecat orang tersebut karena salah satu alasan berikut:

• kesepakatan para pihak, berakhirnya kontrak layanan, setelahnya sesuka hati,
• penolakan posisi yang ditawarkan karena perubahan persyaratan penting kontrak, transfer indikasi medis, dari pemindahan ke daerah lain bersama-sama dengan instansi pemerintah,
• inkonsistensi karena status kesehatan, menurut hasil sertifikasi,
• pengurangan jabatan atau penghapusan suatu instansi pemerintah,
• karena keadaan di luar kendali para pihak: pengangkatan kembali seseorang yang sebelumnya memegang posisi tersebut, pemilihan posisi terpilih, keadaan darurat,
• karena pengakuan seorang pegawai negeri sipil sebagai cacat total (cacat yang ditugaskan) atau pengakuan atau berdasarkan keputusan pengadilan.

1. Pensiun jangka panjang juga dapat diterima tanpa adanya pengalaman pelayanan publik selama 15 tahun. Ini adalah orang-orang yang telah bekerja pada posisi tersebut segera sebelum pemecatan setidaknya selama 12 bulan. Pada saat pemberhentian mereka harus memenuhi syarat untuk diangkat pensiun tenaga kerja karena usia tua, sedangkan diberhentikan karena alasan tertentu. Ada juga relaksasi bagi manajer (Pasal 7 Undang-Undang Jaminan Pensiun Negara di Federasi Rusia).
2. Ketersediaan pengalaman total pegawai negeri sipil selama 25 tahun atau lebih, diberhentikan atas kemauan sendiri, jika mereka menduduki jabatan pegawai negeri sekurang-kurangnya 7 tahun sebelum pemberhentian.

Aturan umumnya menyinggung umur pensiun didirikan untuk pensiun jaminan hari tua, atau pendaftaran pensiun cacat. Dan bukan usia umum (), melainkan usia khusus PNS.

Usia pensiun

Di Federasi Rusia, undang-undang telah disetujui untuk pegawai negeri sipil. Undang-undang ini mulai berlaku pada 1 Januari 2017. Perubahan apa yang mempengaruhi kondisi pemberian pensiun kepada pegawai negara bagian dan kota?

Undang-undang tersebut mengubah usia pensiun bagi PNS sebagai berikut. Ini mulai meningkat setiap tahun sesuai dengan Lampiran No. 5 Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun”. Mulai 1 Januari 2017, usianya adalah 55,6 tahun untuk perempuan dan 60,5 tahun untuk laki-laki. Pada tahun 2018, mereka diberi waktu enam bulan lagi untuk mencapai persyaratan usia pensiun. Pada tahun 2019 – 56,5 (perempuan) dan 61,5 (laki-laki). Jadi, sampai dengan usia untuk menetapkan pensiun asuransi bagi pegawai negara bagian dan kota adalah:

• untuk pria usia 65 tahun,
• untuk wanita berusia 63 tahun.

Jumlah pensiun untuk pegawai negara bagian dan kota

Tingkat pembayaran pensiun secara langsung tergantung pada upah sebelum pemecatan. Dan baik bagi pegawai negeri sipil maupun pegawai kota.

Jumlah total dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan terakhir. Besarnya pensiun adalah 45% dari gaji rata-rata, dikurangi pensiun asuransi hari tua () atau cacat dan pembayaran tetap untuk pensiun asuransi. Untuk setiap penuh tahun kalender selama 15 tahun, 3% ditambahkan ke pensiun pegawai negara bagian dan kota. Tetapi pada saat yang sama, jumlah total pensiun (termasuk asuransi) tidak boleh melebihi 75% dari pensiun pegawai negara bagian dan kota.

Kabar terkini menegaskan inovasi terbaru yang akan mengubah parameter signifikan penghitungan pensiun pegawai kota pada tahun 2018. Para pejabat sedang menunggu panggung baru menambah usia pensiun dan menyesuaikan standar masa kerja yang diperlukan untuk memperoleh pensiun. Pada saat yang sama, pihak berwenang bermaksud untuk melakukan indeksasi pensiun secara penuh; pemerintah juga tidak menutup kemungkinan untuk meluncurkannya reformasi pensiun.

Pensiun untuk pegawai kota: berita terbaru dan inovasi baru di tahun 2018

Tahun depan, pegawai kota dapat mengharapkan perubahan lebih lanjut yang akan berdampak signifikan pada pemrosesan pembayaran. Pertama-tama, akan ada tahapan lain dalam menaikkan usia pensiun, yaitu pada tahun depan:

• 61 tahun untuk pria;
• 56 tahun untuk wanita.

Reformasi ini dimulai pada tahun 2017 dan dirancang untuk meningkat batas umur hingga 63 tahun untuk wanita dan 65 tahun untuk pria.

Indikator kedua yang akan mempengaruhi masa pensiun Anda di masa depan adalah masa kerja, yang memungkinkan Anda untuk pensiun. Pada tahun 2018, parameter ini akan mencapai 16 tahun, lebih tinggi 6 bulan dari standar tahun berjalan. Lebih jauh pengalaman minimal layanan akan menjadi 20 tahun.

Selain itu, batas usia untuk menjadi pegawai negeri ditingkatkan, sehingga memungkinkan untuk mempertahankan personel yang paling berpengalaman di tempat kerja. Tahun depan angka ini akan menjadi:

• 65 tahun bagi pegawai biasa;
• 70 tahun untuk manajer senior.

Dengan demikian, aparatur pemerintah tidak akan kehilangan pegawai yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang cukup.

Prinsip penghitungan pensiun pegawai kota pada tahun 2018 akan tetap tidak berubah secara signifikan, yang diatur dalam peraturan perundang-undangan saat ini. Jumlah pembayaran tetap terikat pada gaji dan tergantung pada total masa kerja. Tingkat pensiun maksimum tidak boleh melebihi 75% dari gaji, dan tingkat minimum adalah 45%. Pengalaman tambahan satu tahun meningkatkan indikator ini sebesar 3%.

Pembayaran kepada pensiunan tahun depan akan diindeks sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Peningkatan faktor eksternal memungkinkan pejabat untuk meningkatkan dana pensiun tanpa konsekuensi signifikan terhadap defisit anggaran.

Untuk diindeks!

Pada tahun 2018, pihak berwenang berencana untuk meningkatkan pensiun sesuai dengan tingkat inflasi. Para pejabat memastikan bahwa indeksasi pensiun bulan Februari akan sepenuhnya menutupi kenaikan harga selama tahun 2017. Akibatnya, pendapatan pensiunan akan terlindungi dari depresiasi.

Namun, indikator utama menunjukkan adanya krisis saat ini sistem pensiun. Defisit Dana Pensiun masih besar dan memerlukan suntikan dana yang besar dari kas negara. Selain itu, pihak berwenang menggunakan dana yang terakumulasi dalam sistem tabungan, yang memungkinkan untuk menutupi kesenjangan yang ada, namun merupakan tindakan sementara.

Dalam kondisi seperti itu, pendapatan riil para pensiunan akan terus menurun sehingga berdampak pada kualitas hidup riil. Oleh karena itu, pemerintah perlu mempercepat implementasi perubahan yang dapat memperbaiki tren yang ada.

Reformasi pensiun bagi pegawai negara bagian dan kota dapat menjadi prototipe untuk reformasi sistem pensiun lebih lanjut. Para ahli memperkirakan perubahan parameter utama model pensiun akan menyeimbangkan kas negara.

Penyakit pensiun dan metode pengobatan

Harga minyak yang tinggi memungkinkan para pejabat untuk setiap tahun meningkatkan pendanaan untuk sektor sosial, yang menjamin peningkatan yang stabil dalam kesejahteraan para pensiunan. Namun, penurunan pendapatan ekspor dan krisis ekonomi memperlihatkan ketidakseimbangan model yang ada keamanan sosial. Tanpa mengubah parameter utama, anggaran Dana Pensiun akan tetap defisit, dan peluncuran penuh bagian yang didanai akan terancam.

Para ahli menekankan perlunya pendekatan terpadu yang dapat memperbaiki ketidakseimbangan yang ada. Pertama-tama, perlu dilakukan penyesuaian usia pensiun dan masa kerja. Selain itu, pejabat harus mempertimbangkan kembali semua manfaat yang digunakan saat menghitung pensiun. Reformasi serupa telah dilaksanakan untuk pegawai kota dan berita terakhir dari Kementerian Keuangan memungkinkan dimulainya transformasi tersebut untuk semua kategori penduduk pada tahun 2018.

Pemerintah akan fokus pada mekanisme untuk meningkatkan indikator-indikator utama, yang diuji pada pegawai kota, para ahli yakin. Penyesuaian tahunan indikator selama 6 bulan akan berkurang Konsekuensi negatif untuk warga negara biasa. Hanya skala peningkatan usia di masa depan yang masih dipertanyakan.

Berita tentang pensiun kota menegaskan tahap perubahan selanjutnya, yang akan menyesuaikan parameter utama untuk menghitung pensiun pada tahun 2018. Standar masa kerja dan usia pegawai akan ditambah 6 bulan, yang akan mempengaruhi pendaftaran pensiun.

Para ahli memperkirakan dimulainya reformasi pensiun skala penuh pada tahun depan, yang dilaksanakan sejalan dengan inovasi bagi karyawan.

Apa perbedaan pensiun pegawai kota dengan pensiun biasa? Bagaimana ukurannya dihitung? Siapa yang dapat menerimanya dan dalam kondisi apa? Pertanyaan-pertanyaan ini atau yang serupa menarik perhatian warga negara yang bertugas di pemerintah daerah dan masyarakat biasa yang bekerja di daerah lain. Artikel ini akan membahas isu-isu ini dalam terang perubahan terbaru dalam peraturan perundang-undangan.

Siapa pegawai kota?

Pegawai negeri sipil dan pegawai kotamadya termasuk dalam struktur yang berbeda dan mempunyai fungsi yang sedikit berbeda, namun semua yang disebutkan dalam artikel tentang kriteria pembentukan pensiun berlaku sama untuk kedua kategori tersebut.

Pegawai kota adalah orang-orang yang kegiatan kerjanya memenuhi kriteria sebagai berikut:

• Gaji dihasilkan dari anggaran daerah.
• Menempati berbagai posisi di badan pemerintahan sendiri dan kotamadya setempat.
• Ini adalah profesi utama mereka.

Pengecualiannya adalah karyawan yang bekerja di badan-badan tersebut di atas sebagai staf layanan logistik (tukang listrik, manajer pasokan, dll.).

Perubahan menurut 143-FZ (2016)

Menurut Undang-Undang Federal No. 143, mulai 1 Januari 2017, kondisi dan kriteria pensiun pejabat di tingkat federal dan lokal diubah.

Pegawai kota yang belum pensiun, tunduk pada undang-undang ini pada tahun-tahun berjalan dan tahun-tahun berikutnya.

Perubahan berikut telah diperkenalkan:

• Menambah usia pensiun. Penugasan pensiun kota kepada pegawai kota sekarang akan terjadi setelah mencapai:

1. laki-laki – 65 tahun;
2. perempuan – 63 tahun.

Namun, hal ini tidak akan terjadi dalam semalam - peningkatan bertahap dalam usia untuk kemungkinan menerima tunjangan “negara” telah diberlakukan. Setiap tahun akan ditambah 6 bulan. Artinya, jika pada tahun 2017 usia pensiun masing-masing sebesar 60 ½ dan 55 ½, maka pada tahun 2018 menjadi 61 dan 56. Pertumbuhan angka tersebut akan berakhir pada tahun 2027 untuk laki-laki, dan pada tahun 2032 untuk perempuan.

• Kami meningkatkan periode aktivitas yang diperlukan dalam struktur untuk kemungkinan memperoleh pembayaran yang harus dibayarkan kepada pejabat - dari 15 menjadi 20 tahun. Dalam hal ini, seperti poin 1, penambahan akan dilakukan secara bertahap, 6 bulan setiap tahunnya. Pada tahun 2017 dibutuhkan pengalaman 15 ½ tahun, pada tahun berjalan – 16 tahun.
• Batasan usia diperbolehkan bekerja di instansi pemerintah telah ditingkatkan - dari 60 menjadi 65 tahun, dan untuk posisi manajerial - hingga 70 tahun.

Segala perubahan yang dilakukan bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja pejabat, hal ini disebabkan oleh perpanjangan masa kerja pegawai yang memiliki pengalaman luas dan transfer pengalaman uniknya kepada personel muda. Berkat langkah-langkah ini, anggaran juga diharapkan dapat dihemat, yang akan meningkatkan jumlah pensiun hari tua bagi warga negara lainnya.

Perubahan di atas disajikan secara lengkap pada Tabel 1.

Tabel 1. Penugasan pembayaran kepada pegawai kota pada tahun 2018 sehubungan dengan pensiun

Prinsip penghitungan pensiun

Utama

Pembentukan jumlah pembayaran pada saat pensiun bagi pejabat di tingkat lokal dan federal terjadi menurut skema yang berbeda dari pada warga negara biasa.

Jenis-jenis berikut ini dimungkinkan:

1. Pensiun diberikan untuk masa kerja pegawai kota.
2. Asuransi hari tua (sama dengan warga negara Federasi Rusia).

Bagian utamanya adalah pembayaran masa kerja, yang hanya dapat diterapkan jika masa kerja dalam struktur badan kota tidak kurang dari minimum yang ditetapkan (16 tahun pada tahun 2018, 20 tahun pada tahun 2026). Besarannya adalah 45% dari gaji bulanan rata-rata karyawan. Perubahan yang ditetapkan oleh undang-undang tidak mempengaruhi penghitungan jumlah tersebut, dan kedepannya akan tetap sama. Namun, di wilayah yang berbeda, pemerintah daerah mungkin menyetujui persentase yang lebih tinggi.

Saat menetapkan pensiun, seorang pejabat dapat memilih opsi yang lebih menguntungkan. Sementara itu, jika ia mempunyai pengalaman yang tidak terkait dengan struktur ini, akan diberikan kenaikan berupa komponen jaminan hari tua. Jumlah totalnya tidak boleh melebihi 75% dari rata-rata gaji bulanan.

Bagian utama dan pembayaran cacat tidak dapat diberikan secara bersamaan.

Pembayaran tambahan, manfaat, preferensi

Pembayaran tambahan untuk pensiun pegawai kota dapat diberikan untuk:

• kondisi khusus di mana mereka bekerja;
• posisi tertentu;
• prestasi yang berarti bagi masyarakat, bagi suatu gelar akademik;
• setiap tahun pemrosesan relatif terhadap batas minimum yang ditetapkan (16 tahun pada tahun 2018).

Persentase tunjangan untuk poin terakhir tetap sama - jumlahnya akan meningkat sebesar 3% dari rata-rata gaji bulanan untuk periode tertentu (nilai maksimum tidak lebih dari 75%) (lihat Tabel 1).

Daftar alasan mengapa seorang pejabat dapat mengundurkan diri dengan hak untuk memberinya tunjangan “negara” untuk masa kerja telah diubah:

1. Dalam hal likuidasi suatu organ.
2. Ketika staf dikurangi.
3. Pencapaian usia maksimal(untuk posisi).
4. Menerima kecacatan.

Keistimewaan:

• perawatan medis gratis disediakan;
• dibebaskan dari pajak real estate;
• penggantian biaya pelayanan pemakaman.

Pegawai kotamadya berhak menerima pensiun jangka panjang setelah bekerja di kotamadya setempat pada posisi yang relevan setidaknya selama 16 tahun. Hingga tahun 2026, kriteria ini akan ditingkatkan menjadi 20 tahun. Peningkatan pembayaran pensiun preferensial diberikan hanya ketika gaji pejabat dihitung ulang, yang dilakukan pada Januari 2018.

Fitur pensiun kota

Penugasan pensiun jangka panjang kepada pegawai kota diberikan sebagai insentif untuk peningkatan intensitas kerja dan pekerjaan yang berbeda dari jenis kegiatan lainnya. Namun hanya pejabat yang memenuhi persyaratan tertentu yang dapat mengajukan permohonan jaminan tersebut.

Kerangka legislatif

Status hukum pensiun kota diatur tidak hanya oleh federal, tetapi juga oleh undang-undang lokal. Selain itu, norma-norma lokal dapat memperjelas dan memperluas, namun tidak bertentangan dengan undang-undang dasar.

Tabel 1. Peraturan

Di tingkat daerah, proses pemberian dan pendaftaran pensiun bagi pejabat kota dapat diatur. Pemerintah daerah mempunyai hak untuk mengubah syarat dan bahkan besaran pembayaran, karena dilakukan langsung dari APBD.

Kepada siapa itu ditugaskan?

Pegawai kota menjalankan tugas dan diberi wewenang oleh badan pemerintah daerah. Apalagi jenis kegiatan ini merupakan kegiatan utama dan dibiayai dari APBD.

Posisi pejabat ditunjukkan dalam daftar yang disetujui oleh tindakan legislatif dari entitas konstituen Federasi Rusia. Dalam hal ini, beberapa klasifikasi diberikan menurut kriteria berikut:

• kekuasaan yang dimiliki;
• tingkat keterampilan, ketersediaan pendidikan khusus;
• peringkat kualifikasi yang ditetapkan.

Sesuai dengan register, tabel kepegawaian kotamadya dibentuk, dan pegawai diangkat untuk mengisi posisi dengan menandatangani kontrak kerja.

Kesesuaian antara jabatan yang tercantum dalam buku kerja pejabat dengan nama-nama yang tercantum dalam daftar itulah yang menjadi dasar pencantumannya. masa jabatan masa kerja yang memberikan hak untuk menerima pensiun kota dalam kondisi tertentu.

Berapa lama Anda perlu bekerja?

Pensiun kota untuk masa kerja pada tahun 2018, diangkat menjadi pejabat daerah dengan pengalaman khusus selama 16 tahun. Alasan utama pensiun adalah mencapai usia pensiun.

Catatan! Apabila pejabat yang telah mencapai usia pensiun tetap melanjutkan aktivitas tenaga kerja di kotamadya, ia kehilangan hak untuk menerima pensiun preferensial sebelum pemecatan.

Selain itu, pensiun kota diberikan (jika ada masa kerja) dalam kasus pemecatan karena:

• pengurangan staf;
• likuidasi badan kota;
• memburuknya kesehatan, yang mengganggu pelaksanaan tugas;
• mencapai batas usia untuk menduduki jabatan tertentu;
• penghentian kekuasaan pada jabatan-jabatan pilihan di pemerintahan daerah.

Karena pensiun yang dibayarkan dari anggaran daerah kepada pegawai negeri sipil masih merupakan jenis pensiun asuransi, pejabat juga harus mematuhi persyaratan yang ditentukan dalam undang-undang federal. undang-undang pensiun.

Berpura-pura pembayaran asuransi PNS dapat:

1. Mereka yang telah mencapai usia pensiun – 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki pada tahun 2018.
2. Mereka yang memiliki pengalaman asuransi minimal 9 tahun, yang selanjutnya akan meningkat menjadi 15 tahun.
3. Mereka yang telah mengumpulkan lebih dari 13,8 poin pensiun – wajib koefisien individu akan tumbuh sebesar 2,4 poin setiap tahunnya. Pada tahun 2025, Anda memerlukan setidaknya 30 poin untuk memenuhi syarat cakupan.

Sebelum mencapai usia pensiun yang ditetapkan undang-undang, pejabat yang telah memberi pelayanan publik lebih dari 25 tahun, 7 di antaranya tahun terakhir bekerja di kotamadya.

Perhitungan pembayaran

Seorang pegawai kota mungkin memenuhi syarat untuk pembayaran:

• manfaat umur panjang;
• pensiun jaminan hari tua;
• jaminan sosial untuk disabilitas, kehilangan pencari nafkah, dll.

Oleh karena itu, saat menghitung manfaat, semua parameter diperhitungkan. Dasar penghitungan pensiun jangka panjang adalah 45% dari gaji rata-rata, yang dikurangkan dari semua pembayaran asuransi dan sosial, serta bonus yang ditetapkan oleh peraturan tentang penghitungan pensiun.

Referensi! Saat menghitungjumlah pensiun jangka panjang kotagaji selama 12 bulan terakhir diperhitungkan.

Perlu diingat bahwa beberapa kota mungkin menetapkan ambang batas minimumnya sendiri untuk menghitung pembayaran berdasarkan masa kerja. Misalnya, di wilayah Moskow, 55% dari pendapatan rata-rata diambil sebagai basis.

Jumlah pensiun

Seorang pegawai kota memiliki hak untuk memilih opsi keamanan yang paling menguntungkan: masa kerja atau asuransi.

Namun, ketika diperoleh sesuai dengan opsi yang dipilih, premi dari bagian kedua diberikan.

Faktor-faktor berikut secara langsung mempengaruhi besaran pensiun Anda:

• jumlah tahun bekerja, termasuk di kotamadya;
• besarnya iuran asuransi.

Nilai yang dihitung juga meningkat jika karyawan tersebut terus bekerja dengan layanan kota. Jika seorang karyawan menolak menerima tunjangan dan terus bekerja, untuk semua orang tahun depan layanan dia menerima bonus 3% dari penghasilannya.

Bagaimanapun, jumlah tunjangan pensiun bagi pegawai kotamadya tidak boleh melebihi 75% dari gaji rata-rata dan 2,8 kali gaji resmi.

Berdasarkan keputusan entitas lokal, biaya tambahan tambahan dapat dibayarkan untuk pensiun jangka panjang. Paling sering, ini adalah insentif keuangan satu kali, yang diperoleh langsung setelah pensiun dan bergantung pada jumlah pendapatan untuk bulan lalu bekerja. Namun insentif lain dapat diberikan, yang ditetapkan pada tingkat tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia.

BetonJumlah pasti pembayaran ditentukan secara individual.

Tidaklah tepat untuk mengumumkan rata-rata pensiun, karena tidak mungkin untuk menempatkan gaji pejabat, misalnya sekretaris dan kepala administrasi, pada tingkat yang sama. Selain itu, pendapatan mungkin berbeda di berbagai daerah.

Pendaftaran pensiun kota

Untuk mengajukan pensiun jangka panjang, Anda harus menghubungi langsung layanan kota tempat pemohon bekerja sebelum pemecatan. Lamaran diserahkan ke departemen HR. Ketentuan pensiun diberikan sejak tanggal penyerahan dokumen, jika hak untuk menerima jenis pembayaran ini telah timbul.

Untuk menerima manfaat asuransi pensiun, dokumen diserahkan ke kantor Dana Pensiun di tempat tinggal.

Bersamaan dengan permohonannya, calon pensiunan memberikan paket dokumentasi yang terdiri dari:

• paspor;
• sertifikat asuransi;
• buku kerja;
• sertifikat yang mengkonfirmasi keberadaannya masa kerja preferensial;
• sertifikat gaji selama 12 bulan.

Untuk menghitung pensiun kota, Anda memerlukan sertifikat yang mengkonfirmasi penunjukan asuransi atau pembayaran sosial.

Dokumen ditinjau dalam waktu 10 hari, setelah itu pensiunan diberikan pembayaran untuk masa kerja atau keputusan dibuat untuk menolak.

Perubahan pensiun jangka panjang kota pada tahun 2018

Paling pertanyaan sebenarnya 2018 mengingat apa yang akan terjadi pada pensiun, yaitu masa kerja, kriteria usia, perhitungan ulang dan pengindeksan.

Perubahan masa kerja

Peningkatan masa kerja yang diperlukan untuk menerima pensiun preferensial dimulai jauh sebelum dimulainya reformasi. Padahal, perubahan justru dimulai dari pensiunnya pejabat.

Hingga tahun 2016, angka ini adalah 15 tahun, setelah itu meningkat secara sistematis setiap tahun sebanyak enam bulan. Jadi tahun 2017 sudah 15,5 tahun, tahun 2018 – 16 tahun, dan tahun 2026 pengalaman yang dibutuhkan bertambah menjadi 20 tahun.

Pejabat daerah juga akan terkena dampak kenaikan usia pensiun. Mereka, seperti para pensiunan lainnya, akan dipaksa bekerja lebih lama agar bisa pensiun.

Lebih detailnya di video:

Namun para pekerja kota lebih khawatir dengan pengumuman pembatalan total. Memang, Andrei Turchak, seperti dilansir RBC, mengajukan usulan untuk mencabut tunjangan pensiun semua anggota parlemen. Setelah itu beberapa deputi mengusulkan untuk memperluas inovasi tidak hanya kepada pegawai negara bagian tetapi juga kepada pegawai kota.

Belum jelas apakah inovasi ini akan diterapkan. Bagaimanapun, pejabat kota menerima bonus dari anggaran daerah, dan ini sama sekali tidak mempengaruhi pembentukan defisit Dana Pensiun. Bagaimanapun, pegawai kota tidak akan dibiarkan tanpa pensiun.

Peningkatan, indeksasi pada tahun 2018

Pembayaran kepada pensiunan kota dapat meningkat jika:

• peningkatan gaji resmi pejabat;
• indeksasi pembayaran asuransi.

Kenaikan gaji pegawai pada tahun 2018 dilakukan berdasarkan keputusan pemerintah kota setempat seiring dengan kenaikan upah minimum. Rata-rata, gaji dinaikkan dari 1,5 menjadi 4%. Perubahan serupa juga terjadi pada dana pensiun mantan karyawan.

Sedangkan untuk pembayaran pensiun asuransi diindeks pada Januari 2018 - peningkatannya sebesar 3,7%. Tidak ada rencana untuk menghitung ulang tahun ini. Yang berikutnya akan berlangsung pada awal tahun 2019. Menurut perkiraan, pembayaran akan ditingkatkan sebesar 7%. Rata-rata, pembayaran akan meningkat sebesar 1.000 rubel.

Pendidikan: Ekonomi tinggi, spesialisasi – manajemen di sektor produksi (Institut Ekonomi dan Humaniora Kramatorsk).
29 Agustus 2018.

Pensiun jangka panjang tidak tersedia untuk semua orang, tetapi hanya untuk orang-orang dengan profesi tertentu.

Mereka dapat mengandalkannya:

• penambang;
• petugas pemadam kebakaran;
• astronot;
• pekerja penyelamat;
• orang yang bekerja pada industri perikanan;
• orang-orang dari profesi kreatif;
• pekerja medis;
• guru dan dosen;
• pilot uji;
• profesi lain yang memiliki kondisi kerja yang berbahaya dan sulit.

Kami akan berbicara tentang kategori warga negara seperti pegawai kota.

Pekerja di sektor ini berhak menerima pensiun jangka panjang. Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki setidaknya 15 tahun dan memenuhi persyaratan tertentu saat berhenti kontrak kerja atau berhenti:

• pegawai kota telah mencapai usia pensiun;
• jika wewenang tersebut berhenti beroperasi dan karyawan tersebut diberhentikan;
• pegawai telah mencapai usia maksimal pada jabatan tersebut;
• masa jabatannya telah berakhir;
• kesehatannya tidak memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk bekerja pada posisi ini;

Seorang pegawai kotamadya harus bekerja di satu posisi setidaknya selama 1 tahun untuk menerima pensiun jenis ini di masa depan.

Apabila seorang pegawai telah bekerja lebih dari 15 tahun pada bidang kegiatan itu, maka untuk setiap tahun lebih dari itu ia berhak atas 3%, tetapi seluruh pensiun tidak boleh lebih dari 75% dari apa yang diterimanya selama masa kerja. .

Di mana poin penting adalah bahwa pensiun tidak boleh kurang dari tingkat subsisten.

Kondisi utama didefinisikan dalam Hukum Federal Federasi Rusia “Tentang Negara ketentuan pensiun di Federasi Rusia"dan, oleh karena itu, sama untuk semua pegawai negeri sipil kota dan negara bagian di Rusia.

Untuk memenuhi syarat pensiun jangka panjang, seorang warga negara harus memenuhi persyaratan berikut:

• dia punya ;
• memperoleh hak pensiun sesuai dengan hukum Federasi Rusia;
• diberhentikan dari dinas karena alasan tertentu.

Di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia, ketentuan tambahan dapat diberlakukan yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia.

Jumlah pensiun minimum dan maksimum

Misalkan seorang pegawai kota memenuhi kriteria yang memungkinkan dia mengandalkan masa kerja. Berapa ukuran dia?

Undang-undang Federasi Rusia menetapkan bahwa pensiun jangka panjang adalah 45% dari gaji rata-rata pegawai kota. Pada saat yang sama, kami ulangi, untuk setiap tahun bekerja selama 15 tahun, Anda dibayar dalam bentuk bonus sebesar 3% dari pendapatan rata-rata.

Jumlah maksimumnya adalah 75% dari tingkat gaji. Artinya, pembayaran pensiun dihitung bukan dari gaji yang ditetapkan, tetapi dari tunjangan moneter, yang mencakup gaji resmi dan sesuai pangkat, tunjangan untuk kondisi layanan khusus, insentif bulanan, dan pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada pegawai kota.

Tentang ukuran minimum, kami juga katakan di atas. Jenis pensiun ini tidak boleh lebih rendah.

Pensiun jangka panjang bagi orang-orang yang berhenti bekerja karena cacat dibayarkan sebesar:

• untuk kelompok 1 dan 2 - 75% dari tunjangan bulanan;
• untuk kelompok 3 - 50% dari tunjangan.

Bagaimana cara menghitung pensiun Anda?

Ada rumus untuk menghitung besarnya pensiun masa kerja:

PVL = D x Oke x P,

• PVL – jumlah pensiun jangka panjang itu sendiri;
• D – gaji bulanan rata-rata;
• OK - koefisien pembatas;
• P adalah ekspresi persentase yang ditetapkan tergantung pada masa kerja di layanan kota.

Dalam menentukan besarnya pensiun dinas, penghasilan diambil selama 12 bulan terakhir sebelum tanggal pemberhentian, atau sampai dengan usia pensiun.

Batas maksimumnya adalah 2,8 kali gaji dari posisi yang bersangkutan, dan jika kita berbicara tentang remunerasi moneter, maka dalam 0,8 kali jumlah ini.

Contoh

Ivankov A.A., seorang pegawai kota, ditugaskan pensiun tenaga kerja hari tua pada bulan April 2009. Nilainya adalah 5.000 rubel. ( bagian asuransi- 3000 gosok. Dan bagian dasar- 2000 rubel) Gaji untuk posisi tersebut adalah 3500 rubel, dan gaji bulanan rata-rata adalah 7500 rubel. Masa kerja - 25 tahun. Mari kita tentukan jumlah pensiun jangka panjang yang menjadi hak pegawai kota.

Mari kita hitung pendapatan bulanan rata-rata. Atas dasar inilah besaran pensiun jangka panjang dihitung. Undang-undang menetapkan batasan terhadap hal itu. Tidak boleh lebih dari 2,3 kali gaji resmi. Bagi kami jumlah ini adalah 8.050 rubel. (RUB 3.500 x 2,3)

Besaran pensiun pegawai kotamadya adalah 45% dari pendapatan bulanan rata-rata jika masa kerjanya minimal 15 tahun dan meningkat sebesar 3% setiap tahun berikutnya. Namun jumlah ini tidak boleh melebihi 75% dari pendapatan rata-rata.

Kami menentukan koefisien pensiun masa kerja: 45% diperoleh selama 15 tahun, 30% selama 10 tahun setelahnya.

Karena pensiun ini diberikan sebagai tambahan, maka terbatas. Jumlah total dua pensiun tidak boleh melebihi 75% dari pendapatan bulanan rata-rata seorang pegawai kota.

Dalam contoh ini, 75% dari pendapatan bulanan rata-rata, yang menjadi dasar penentuan besaran pensiun ini, adalah

8050 x 75% = 6037 gosok.

Ukuran yang kami hitung pensiun negara untuk masa kerja (5625 rubel) tidak melebihi 2,3 gaji resmi (6037 rubel), yang menjadi dasar penghitungan jumlah pensiun ini.

Seorang pegawai kotamadya diberi pensiun jangka panjang sebesar 5.625 rubel.

Dari pensiun jangka panjang (RUB 5.625), kami mengurangi jumlah pensiun tenaga kerja (RUB 5.000). Sisanya akan menjadi jumlah pembayaran tambahan yang harus dibayarkan kepada pegawai kotamadya selama bertahun-tahun masa kerjanya.

Dalam contoh kita, perbedaannya adalah 625 rubel. Ini adalah jumlah yang akan diterima pegawai kota sebagai pembayaran tambahan untuk pensiun dasar tenaga kerja.

Jika koefisien kemudian meningkat, maka jumlah pensiun jangka panjang juga meningkat.

Jika ada indeksasi pensiun, baik untuk hari tua maupun untuk masa kerja, maka hal ini juga diperhitungkan. Jadi, dengan meningkatnya dana pensiun hari tua, jumlah pembayaran tambahan untuk masa kerja dapat berkurang.

Jika besarnya pensiun tenaga kerja melebihi besarnya pensiun jangka panjang, maka dalam hal ini hanya pensiun tenaga kerja yang dibayarkan.

Belakangan ini, pemerintah semakin gencar membicarakan kenaikan usia pensiun. Baca bagaimana hal ini akan terjadi.

Bagaimana cara mengajukan pembayaran dana pensiun?

Seorang pegawai kotamadya dapat mengajukan permohonan pensiun jangka panjang kapan saja setelah ia berhak atasnya, jika ia telah ditugaskan.

Permohonan harus diserahkan ke layanan personalia dari badan teritorial tempat warga negara tersebut bertugas segera sebelum pemecatan.

Dokumen-dokumen berikut harus disediakan:

1. paspor (Anda memerlukan yang asli dan salinan semua halaman);
2. surat keterangan jabatan dan masa kerja, termasuk masa kerja untuk penugasan jenis pensiun tersebut;
3. salinan surat perintah pemberhentian;
4. sertifikat penghasilan bulanan rata-rata pegawai kota selama 12 bulan penuh terakhir sebelum pemecatan (juga perlu menunjukkan jumlahnya berdasarkan bulan);
5. sertifikat penugasan pensiun tenaga kerja untuk hari tua (atau cacat). Itu harus menunjukkan hukum federal, atas dasar pemberian pensiun ini, besarnya, tanggal harus bulan pemberhentian, dan sertifikat harus diberi nomor dan stempel;
6. buku kerja (salinan);
7. dokumen lain yang menegaskan masa kerja untuk tujuan pensiun jangka panjang.

Harap dicatat bahwa saat menyiapkan salinan dokumen dan mengesahkannya, pastikan untuk mencantumkan tanggal sertifikasi. Penting untuk mengesahkan setiap halaman salinan yang dibuat atau, setelah sebelumnya menjepit dan menyegel salinan tersebut, pada halaman terakhir.

Setelah mengajukan permohonan, komisi di badan teritorial meninjaunya dan membuat keputusan untuk memberikan pensiun jangka panjang kepada pegawai kota.

Pensiun ini diberikan sejak hari karyawan mengajukan permohonan, tetapi tidak lebih awal dari hari setelah pemecatan dari layanan kota dan pemberian pensiun hari tua.